РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО5 к ООО «МЕГАПОЛИС-СТ» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд к ответчику с требованием взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработной плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, неполученную сумму компенсации за неиспользованных отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплата, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в следующих размерах: по исполнительному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по неполученной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания истец требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, неполученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в следующих размерах: по исполнительному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по неполученной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец. Явился, просил суд требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и уточненных требованиях.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, представила письменные возражения на исковые требования, возражала против удовлетворении части требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что Решением Видновского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении истца ответчиком был признан незаконным и отменен, приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца признан незаконным, с ответчика в пользу истца взыскивалась неуплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего — <данные изъяты>.

Из приказа № о восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ истец ответчиком восстановлена на работе в должности начальника сметно-договорного отдела с окладом в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил истца по инициативе истца с ДД.ММ.ГГГГ. Документов, указывающих на то, что истец ДД.ММ.ГГГГ не осуществлял трудовую деятельность и не находился на рабочем месте суду не представлено.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Как следует из выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ответчика с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и оклад начальника сметно-договорного отдела установлен в размере <данные изъяты>.

Из представленного расчетного листка за июль 2021 года усматривается, что ответчик выплатил истцу сумму в размере <данные изъяты>, в том числен компенсация отпуска при увольнении за период июль 2021 года (14 дн) в размере 18850, компенсация за задержку заработной платы <данные изъяты>, заработная плата по решению суда <данные изъяты>, заработная плата за время вынужденного прогула <данные изъяты>. А ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за Июль 2021 года в сумме <данные изъяты>, что следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данных о том, что ответчик оплатил истцу рабочий день ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика неполученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Из п.4 того же Положения следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплате подлежит только сумма <данные изъяты> в день, за 14 дней неиспользуемого отпуска, то есть <данные изъяты>. Как уже упоминалось выше, данная сумма частично погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ частично, в размере <данные изъяты>. Таким образом, суд полагает, что требование о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск подлежит удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты>

Следовательно, требование о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ так же подлежит удовлетворению частично — в размере <данные изъяты>

Требование о взыскании процентов за задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по 0ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы за отработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в полном объеме в размере — <данные изъяты>

Рассматривая требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Видновского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В материалы дела представлен исполнительный лист, выданный на основании решения Видновского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ Истцом указывается, ответчиком не оспаривается тот факт, что денежные средства, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, были перечислены истцу только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, факт просрочки исполнения обязательства по выплате заработной платы в указанный период сторонами не оспаривается.Вместе с тем, суд не может принять расчет истца ввиду того, что истцом к сумме заработной платы, подлежащей выплате по решению Видновского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> в своем расчете была прибавлена сумма заработной платы в <данные изъяты>, однако проценты за просрочку выплаты данной заработной платы уже взыскивались за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ решением Видновского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование подлежит удовлетворению частично, в размере <данные изъяты>

Из положений ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что действия работодателя, связанные с невыплатой положенных истцу по закону денежных средств, неисполнением в срок решения суда, суд приходит к тому, что требование о взыскании морального вреда соответствуют закону, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма подлежит взысканию в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕГАПОЛИС-СТ» в пользу ФИО6 неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, неполученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ1 года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, взысканной по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> 07 клоп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>,

В требовании о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, за просрочку выплаты компенсации в сумме <данные изъяты>, за просрочку выплаты морального вреда в сумме <данные изъяты>, взысканных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд путем подачи апелляционной жалобы

Судья Е.А. Гоморева