УИД: 77RS0026-02-2025-007811-35

Дело № 02-299/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Москва 20 января 2026 года

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.

при секретаре Абакорове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-299/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мир Даблби» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «МИР ДАБЛБИ» о взыскании задолженности по начисленной заработной плате в сумме 950 532 руб. 40 коп., компенсации, начисленной по ст. 236 ТК РФ, за период с 11.09.2025 г. по 25.09.2025 г. в размере 16 412 руб. 53 коп., с последующим начислением по дату фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; истец также просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора №31-ТД от 30.12.2022 г., в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность директора по продукту с окладом 287 500,00 руб., на основании дополнительного соглашения от 01.03.2024 г. размер оклада был изменён на 166 250 руб. На основании дополнительного соглашения от 01.07.2024 г. размер оклада был изменён на 195 000 руб. Из объяснений истца следует, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены. Согласно справке № 01/22 от 22.09.2025 г. о задолженности по заработной плате за период с 01.08.2025 г. по 10.09.2025 г. ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной плате в размере 950 532 руб. 40 коп., которая состоит из: окладная часть - 410 039 руб. 52 коп., оплата за командировку – 65 565 руб. 42 коп., оплата разовой премии - 74 713 руб., компенсация отпуска (основной) – 400 214 руб. 46 коп. Добровольно ответчик образовавшуюся задолженность не выплачивает, в связи с чем истец обратился с исковым заявлением в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в суд явился, иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «МИР ДАБЛБИ» ФИО3 в судебное заседание явился, представил заявление, в котором требования искового заявления признал.

На основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, следовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора №31-ТД от 30.12.2022 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «директор по продукту» с окладом 287 500,00 руб., что подтверждается копией трудового договора. На основании дополнительного соглашения от 01.03.2024 г. размер оклада был изменён на 166 250 руб., а на основании дополнительного соглашения от 01.07.2024 г. размер оклада был изменён на 195 000 руб.

Из объяснений истца следует, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены.

Согласно справке № 01/22 от 22.09.2025 о задолженности по заработной плате, за период с 01.08.2025 г. по 10.09.2025 г. ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной плате в размере 950 532 руб. 40 коп., которая состоит из: окладная часть - 410 039 руб. 52 коп., оплата за командировку – 65 565 руб. 42 коп., оплата разовой премии - 74 713 руб., компенсация отпуска (основной) – 400 214 руб. 46 коп.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 11.09.2025 г. по 25.09.2025 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет 16 412 руб. 53 коп, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как своевременно задолженность перед работником не была погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на получение окончательного расчета, установлен несвоевременный расчет при пребывании истца в командировке и в отпуске, то суд полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Оценивая нравственные и физические страдания истца, обстоятельства настоящего дела, срок нарушения прав истца, доводы, по которым истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком ООО «Мир Даблби» в лице представителя по доверенности ФИО4, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 20 068 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Мир Даблби» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мир Даблби» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (1804 400355) задолженность по заработной плате в размере 950 532 рублей 40 копеек, проценты за период с 11 сентября 2025 года по 25 сентября 2025 года в размере 16 412 рублей 53 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в дату расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 950 532 рублей 40 копеек, начиная с 26 сентября 2025 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Мир Даблби» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 068, 30 рублей.

Обратить к немедленному взысканию решение в части взыскания задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2025 года в размере 550 317 рублей 94 копейки

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2026.

Председательствующий О.Ю. Неревяткина