Решение по делу № 02-0671/2023~М-7798/2022 от 18.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Игониной О.Л..

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-671/2023 (УИД 77RS0014-02-2022-014999-11) по иску ФИО1 к ООО «Техпромальянс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техпромальянс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула, указывая в обоснование своих требований, что в июне 2022 года истец на основании поручения от 01.06.2022, заключенному с ООО «СК Альянс Плюс» осуществлял поиск субподрядной работы в интересах доверителя; узнав, что ответчик получил подряд на выполнение СМР на строящейся скоростной адрес — Казань, обратился к ответчику, руководитель которого фио в ходе переговоров выразил готовность заключить договор субподряда на выполнение работ «Устройство водопропускной трубы на ПК 664+14, устройство водопропускной трубы на ПК 713+70, объекта «М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная адрес — Казань», 8 этап км. 663 — км 729 с мостовым переходом через р. Волга, адрес (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань — Буинск — Ульяновск» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения «Сорочьи Горы — Шали») и направил истцу на электронную почту проект договора. Доверитель ООО «СК Альянс Плюс» предложение принял, подписал договор, поставил печать и истец направил 2 экземпляра договора на электронную почту ответчика.

Так как истец выполнял работы по договору поручения от 01 июня 2022 года, и срок действия договора истекал 30 июня, руководитель ответчика фио предложил истцу устроиться на работу в ООО «Техпромальянс» руководителем проекта на выполнение СМР на указанном объекте с 01 июля 2022 года, на что истец согласился и для оформления трудовых отношений написал заявление о приеме на работу на должность руководителя проекта, передал трудовую книжку, копию паспорта, копию свидетельства ИНН, СНИЛС, подписанные истцом два экземпляра трудового договора, сделав для себя их фотокопии. В трудовом договоре была оговорена и отражена заработная плата в размере сумма в месяц, а также возмещение затрат за наем жилья, суточные и иных документально подтвержденных расходов. Руководитель ответчика фио принял подготовленные истцом заявление о приеме на работу и другие документы и, сославшись на то, что у него с собой нет печати, сказал, что все подпишет, поставит печать, издаст приказ и вышлет истцу либо передаст при встрече. Беседа, уточнение условий трудового договора и передача документов происходили в адрес, где располагается штаб 8 этапа строительства М12. До этого всё общение происходило по телефону и посредством электронной почты.

С целью организации выполнения работ на объекте уже в конце июня 2022 года истец встречался с руководством и специалистами генерального подрядчика, выяснил условия и требования по охране труда и промышленной безопасности, ведению первичной документации, требования строительного контроля и другие необходимые для допуска на объект и выполнения СМР требования; подобрал кандидатуры для контроля соблюдения норм по охране труда, геодезическому сопровождению, ведению первичной документации, мастера на участок для осуществления непосредственной организации выполнения работ.

В первых числах июля на электронную почту истца были направлены: приказ № 1 от 01.07.2022 г. о назначении истца, руководителя проекта, ответственным за проведение строительных работ на указанном выше объекте; приказ № 2 от 01.07. 2022 г. о назначении начальника ПТО фио ответственным за оформление документации при проведении строительных работ на указанном выше объекте; приказ № 3 от 01.07.2022 г. о назначении инженером ТБ и охраны труда фио, также на указанном выше объекте. Приказ о приеме на работу, подписанный экземпляр трудового договора истцу так и не был вручен, трудовая книжка по настоящее время находится у ответчика.

В обязанности истца входило осуществление общего руководства при производстве работ; подготовка строительного производства на участке строительства; материально-техническое обеспечение строительного производства; оперативное управление строительным производством; приемка и контроль качества результатов выполненных видов и этапов строительных работ; сдача заказчику результатов строительных работ; повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности; руководство работниками участка строительства и другое.

В начале августа 2022 года между ООО «Техпромальянс» и ООО «СК Альянс Плюс» был заключен договор субподряда от 05.08.2022 г. № 5/08-2022 «Устройство водопропускной трубы на ПК 664+14, устройство водопропускной трубы на ПК 713+70, устройство дождевой канализации ЛОС № 15, № 16, №17, № 20, № 21 на объекте: «Устройство свайного основания и ж/б ростверка под водопропускные трубы на ПК 664+14, ПК 713+70 обьекта «М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная адрес - Казань», 8 этап км 663 - км 729 с мостовым переходом через р. Волга, адрес (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань - Буинск - Ульяновск» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения «Сорочьи Горы - Шали»)». Предыдущий договор ООО «Техпромальянс» не подписал, как сообщил руководитель ввиду неопределенности условий договора. По новому договору добавились работы по устройству дождевой канализации ЛОС №15, №16, №17, №20, №21.

Инженер ТБ и охраны труда фио3. организовал учебу рабочих и ИТР по ТБ и охране труда с целью получения допуска на выполнение СМР, проводил вводные инструктажи, инструктажи на рабочем месте, разработал инструкции по ТБ и охране труда, начальник ПТО фио подготовил журналы на каждый объект для оформления документации и согласовал их со службой генподрядчика, оформлял первичную документацию, участвовал на оперативных совещаниях, выполнял возложенные на него обязанности. Все подготовленные документы в настоящее время используются ответчиком. На электронный адрес истца по настоящее время поступают документы оперативных совещаний у руководителя структурного подразделения генподрядчика.

В августе 2022 г. после проведения подготовительных работ на адрес 713+70 было организована работа по устройству свайного основания водопропускной трубы, разработан проект динамических испытаний грунтов погружением свай. После проведения испытаний начались работы по устройству свайного основания водопропускной трубы на ПК 713+70. Работы проводились весь август, по проекту должно было быть погружено 177 свай. В конце августа, в связи с тем, что в течение более трех недель проводились работы без выходных дней, были объявлены выходные дни с 27 по 31 августа 2022 г. Все работы проводились под руководством истца. Работы по устройству дождевой канализации ЛОС № 15, №16, №17, №20, №21 не проводились ввиду отсутствия материалов, которые по договору должен был предоставить генеральный подрядчик.

В дни объявленных выходных руководитель ответчика фио посетил объект, после чего, 31 августа 2022 года, по неясным истцу причинам заявил, что дальше не желает сотрудничать со истцом и привлеченными им для выполнения работ инженером ТБ и охраны труда фио3. и начальником ПТО фио. Истец не возражал, попросил оплатить за работу, выдать трудовую книжку. После этого разговора руководитель ответчика на звонки не отвечал, впоследствии вообще заблокировал телефонный номер истца. Впоследствии выяснилось, что с фио, мастером адрес ответчик заключил договоры и продолжил сотрудничество. По настоящее время заработную плату не выдали, трудовая книжка находится у ответчика, уведомления относительно трудовой книжки не получал.

Таким образом, как указывает истец, с 01 июля 2022 года истец с ведома и по поручению ответчика, фактически приступил к выполнению обязанностей руководителя проекта при выполнении работ: «Устройство водопропускной трубы на ПК 664+14, устройство водопропускной трубы на ПК 713+70, устройство дождевой канализации ЛОС №15, №16, №17, №20, №21 на объекте: «Устройство свайного основания и ж/б ростверка под водопропускные трубы на ПК 664+14, ПК 713+70 объекта «М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная адрес - Казань», 8 этап км 663 - км 729 с мостовым переходом через р. Волга, адрес (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань - Буинск - Ульяновск» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения «Сорочьи Горы - Шали»)». Работы выполнял по 31 августа 2022 года.

За выполнение порученной работы ответчик обязался выплачивать по сумма ежемесячно согласно договоренности и представленному ему трудовому договору. Несмотря на то, что истец выполнял указанные выше работы до 31.08.2022 г., трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен, истцу второй экземпляр возвращен не был, в связи с чем истец был лишен возможности трудоустройства.

На основании изложенного истец, уточнив исковые требования, просит признать отношения с 01 июля 2022 года по 31 августа 2022 года между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом оформленную трудовую книжку истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 01.09.2022 по 31.10.2022.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Техпромальянс» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражений на иск суду не представило.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 01 июня 2022 года между ООО «СК Альянс Плюс» (доверитель) и ФИО1 (поверенный) был заключен договор поручения, в соответствии с которым доверитель поручает и обязуется оплатить, а поверенный обязуется совершить от имени и за счет доверителя следующие юридические действия: анализ рынка строительно-монтажных работ, выбор предложения на выполнение строительно-монтажных работ, переговоры с контрагентом, обсуждение условий договора, согласование с доверителем, заключение договора, организацию работ и обеспечение выполнения условий договора.

Как указывает истец, узнав, что ответчик получил подряд на выполнение СМР на строящейся скоростной адрес — Казань, истец обратился к ответчику, руководитель которого фио в ходе переговоров выразил готовность заключить договор субподряда на выполнение работ «Устройство водопропускной трубы на ПК 664+14, устройство водопропускной трубы на ПК 713+70, объекта «М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная адрес — Казань», 8 этап км. 663 — км 729 с мостовым переходом через р. Волга, адрес (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань — Буинск — Ульяновск» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения «Сорочьи Горы — Шали») и направил истцу на электронную почту проект договора. Доверитель ООО «СК Альянс Плюс» предложение принял, подписал договор, поставил печать и истец направил 2 экземпляра договора на электронную почту ответчика. Так как истец выполнял работы по договору поручения от 01 июня 2022 года, и срок действия договора истекал 30 июня, руководитель ответчика фио предложил истцу устроиться на работу в ООО «Техпромальянс» руководителем проекта на выполнение СМР на указанном объекте с 01 июля 2022 года.

27 июня 2022 года истцом ФИО1 ответчику ООО «Техпромальянс» было подано заявление о приеме на работу в должности руководителя проекта с 01 июля 2022 года.

Истец указывает, что для оформления трудовых отношений им ответчику была передана трудовая книжка, копии паспорта, свидетельства ИНН, СНИЛС, подписанные истцом два экземпляра трудового договора.

В материалы дела истцом представлена фотокопия трудового договора между ним и ответчиком, подписанного со стороны истца, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Техпромальянс» на должность руководителя проекта на объекте «М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная адрес — Казань», 8 этап км. 663 — км 729 с мостовым переходом через р. Волга, адрес (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань — Буинск — Ульяновск» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения «Сорочьи Горы — Шали»), на срок с 01 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года. В соответствии с п. 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере сумма ежемесячно, выплата компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

Как указывает истец, руководитель ответчика фио принял подготовленные истцом заявление о приеме на работу и другие документы и, сославшись на то, что у него с собой нет печати, сказал, что все подпишет, поставит печать, издаст приказ и вышлет истцу либо передаст при встрече. Беседа, уточнение условий трудового договора и передача документов происходили в адрес, где располагается штаб 8 этапа строительства М12. До этого всё общение происходило по телефону и посредством электронной почты.

На электронную почту истца ответчиком были направлены: приказ № 1 от 01.07.2022 г. о назначении истца, руководителя проекта, ответственным за проведение строительных работ на указанном выше объекте; приказ № 2 от 01.07.2022 г. о назначении начальника ПТО фио ответственным за оформление документации при проведении строительных работ на указанном выше объекте; приказ № 3 от 01.07.2022 г. о назначении инженером ТБ и охраны труда фио, также на указанном выше объекте.

В обязанности истца, как указано в исковом заявлении, входило осуществление общего руководства при производстве работ; подготовка строительного производства на участке строительства; материально-техническое обеспечение строительного производства; оперативное управление строительным производством; приемка и контроль качества результатов выполненных видов и этапов строительных работ; сдача заказчику результатов строительных работ; повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности; руководство работниками участка строительства и другое.

Между ООО «Техпромальянс» и ООО «СК Альянс Плюс» был заключен договор субподряда от 05.08.2022 г. № 5/08-2022 «Устройство водопропускной трубы на ПК 664+14, устройство водопропускной трубы на ПК 713+70, устройство дождевой канализации ЛОС № 15, № 16, №17, № 20, № 21 на объекте: «Устройство свайного основания и ж/б ростверка под водопропускные трубы на ПК 664+14, ПК 713+70 обьекта «М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная адрес - Казань», 8 этап км 663 - км 729 с мостовым переходом через р. Волга, адрес (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань - Буинск - Ульяновск» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения «Сорочьи Горы — Шали»)» (л.д. 47-51).

Как указывает истец, в августе 2022 г. после проведения подготовительных работ на адрес 713+70 было организована работа по устройству свайного основания водопропускной трубы, разработан проект динамических испытаний грунтов погружением свай. После проведения испытаний начались работы по устройству свайного основания водопропускной трубы на ПК 713+70. Работы проводились весь август, по проекту должно было быть погружено 177 свай. В конце августа, в связи с тем, что в течение более трех недель проводились работы без выходных дней, были объявлены выходные дни с 27 по 31 августа 2022 г. Все работы проводились под руководством истца. Работы по устройству дождевой канализации ЛОС № 15, №16, №17, №20, №21 не проводились ввиду отсутствия материалов, которые по договору должен был предоставить генеральный подрядчик. В дни объявленных выходных руководитель ответчика фио посетил объект, после чего, 31 августа 2022 года, по неясным истцу причинам заявил, что дальше не желает сотрудничать со истцом и привлеченными им для выполнения работ инженером ТБ и охраны труда фио3. и начальником ПТО фио. Истец не возражал, попросил оплатить за работу, выдать трудовую книжку. После этого разговора руководитель ответчика на звонки не отвечал, впоследствии заблокировал телефонный номер истца. Впоследствии выяснилось, что с фио, мастером адрес ответчик заключил договоры и продолжил сотрудничество. По настоящее время заработную плату истцу не выдали, трудовая книжка находится у ответчика, уведомления относительно трудовой книжки истец не получал.

В подтверждение довода иска о невозможности трудоустроиться ввиду отсутствия трудовой книжки истцом в материалы дела представлены справки РРР «СК Альянс Плюс» от 15 марта 2023 года, ООО «РОДОЛАД» от 14 марта 2023 года, ИП фио от 14 марта 2023 года № 8 об отказе в приеме истца на работу в сентябре-октябре 2022 года ввиду отсутствия трудовой книжки.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений с 01 июля 2022 года по 31 августа 2022 года между истцом и ответчиком трудовыми, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за отработанное время с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма подлежат удовлетворению, поскольку совокупность полученных в процессе рассмотрения настоящего дела доказательств, свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что в силу действующего трудового законодательства возлагает на ответчика обязанность по соблюдению законных прав истца, в том числе, по надлежащему оформлению трудовых отношений и оплате вознаграждения за труд. Принимая во внимание, что доказательств установления истцу иного размера оплаты труда материалы дела не содержат, ответчиком как сильной стороной трудового правоотношения иного расчета суду не представлено, как не представлено и доказательств выполнения истцом работ в размере, меньшем, чем указан истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 по 31.08.2022 в размере сумма

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом оформленную трудовую книжку истца, а также взыскании денежной компенсации в размере сумма за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 01.09.2022 по 31.10.2022, поскольку материалы дела не содержат достоверных доказательств, подтверждающих, что истцом ответчику был передан оригинал трудовой книжки, заявление о приеме на работу с приложением кии паспорта, СНИЛС, ИНН направлялись истцом ответчику по электронной почте, в связи с чем основания для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу трудовой книжки, а также уплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Техпромальянс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техпромальянс» в период с 01.07.2022 по 31.08.2022.

Взыскать с ООО «Техпромальянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Техпромальянс» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва - в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина