Дело № 2-391/2023

УИД 23RS0004-01-2022-003559-80

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Анапа 22 июня 2023 года

Судья Анапского районного суда Краснодарского края Волошин В.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГАРАНТ-СВ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГАРАНТ-СВ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указано, что 00.00.0000 истец трудоустроилась в ООО «ГАРАНТ-СВ» в службу электронной коммерции на должность менеджера продукта. Юридический и фактический адрес компании: (...). Место работы по трудовому договору – юридический и фактический адрес компании. Согласно положениям раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом Генерального менеджера от 00.00.0000 000, с которым истец была ознакомлена при трудоустройстве, в компании установлена нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов. Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Согласно статье 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Таким образом, с момента трудоустройства истца до увольнения 00.00.0000 ООО «ГАРАНТ-СВ» не реализовало гарантии, предусмотренные статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и не оплачивало переработки. 00.00.0000 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Часть заработной платы, а именно - заработная плата за сверхурочную работу и за задержку заработной платы не были выплачены. Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В судебном заседании 00.00.0000 от истца поступили уточненные исковые требования.

На основании изложенного, просит суд взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ГАРАНТ-СВ» денежные средства в размере 1 042 781 рублей 16 коп., из которых оплату за сверхурочную работу за период 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме 524 427,19 руб., командировочные расходыв сумме 25 173,36 руб., оплату за отпуск в сумме 38 024,82 руб., проценты за несвоевременную выплату оплаты за сверхурочную работу, отпускных, командировочных расходов в сумме 294 678, 11 руб., почтовые расходы в сумме 477,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб.

Представители истца ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании 00.00.0000 исковые требования поддержали, не возражали против рассмотрения дела в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ООО «ГАРАНТ-СВ» обеспечил в судебное заседание явку своего представителя ФИО5 с надлежаще оформленной доверенностью, исковые требования не признал, представил возражения и контррасчет, ссылался на произведенную истцу выплату при расторжении трудового договора в размере 560 000 руб., просил применить срок исковой давности и положения статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации о недопустимости злоупотребления правом, расходы на оплату услуг двух представителей истца считал чрезмерными.

Исследовав и оценив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Согласно трудовому договору № 000 от 00.00.0000. ФИО2 была принята на работу в ООО «ГАРАНТ-СВ» в отдел по продвижению туристического проекта на должность менеджера продукта с окладом в размере 140 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 00.00.0000 к трудовому договору ФИО2 была переведена на должность менеджера по аналитической поддержке бизнеса с таким же окладом.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ГАРАНТ-СВ» в ред. от 00.00.0000 (далее – ПВТР) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников общества составляет 40 часов в неделю (п.4.3. ПВТР). Режим рабочего времени в обществе предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (пп.1 п.4.11. ПВТР). Согласно п.4.1.11. ПВТР для работников офиса устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье, со следующим режим рабочего времени: начало работы в 9.00, окончание работы 18.00.

Согласно пояснениям представителя ООО «ГАРАНТ-СВ», в связи с некомпетентностью лиц, ответственных за разработку ПВТР, не было учтено, что организация находится в сельской местности и женщинам полагается сокращенная рабочая неделя в количестве не более 36 часов в неделю, однако при увольнении ФИО2 ей выплатили сумму, достаточную для компенсации сверхурочных.

Согласно статье 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени, в силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п.4.19. ПВТР ООО «ГАРАНТ-СВ» работодатель обязан организовать учет явки на работу и уходы с работы Работником для чего в Обществе издаются приказы о назначении ответственных и возложении на них обязанностей по учету рабочего времени и ведению соответствующего табеля.

Руководители структурных подразделений общества обязаны до 10-ти часов рабочего дня сообщать специалистам отдела кадрового администрирования Департамента по работе с персоналом о неявке на работу свои подчиненных (п.4.19.1. ПВТР).

Контроль за использованием рабочего времени в обществе осуществляется, в том числе, при помощи автоматизированной системы контроля вода и выхода работников путем регистрации пластиковых идентификационных карт СКУД. Вновь принимаемый персонал обеспечивается бесплатными картами (п. 4.19.3. ПВТР).

Исходя из изложенных положений ПВТР ООО «ГАРАНТ-СВ», для работников пятидневной рабочей недели, к которым принадлежала ФИО2, установлен поденный учет рабочего времени.

Таким образом, ФИО2 привлекалась к сверхурочной работе ежедневно, работая по 8 часов в день с 9 до 18. Сверхурочная работа составляла по 48 минут ежедневно. При этом, приказы ООО «ГАРАНТ-СВ» о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе не издавались, сверхурочные не начислялись.

00.00.0000 между ООО «ГАРАНТ-СВ» и ФИО2 было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 00.00.0000 работодатель обязуется выплатить работнику 00.00.0000: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск; выходное пособие в размере 560 000 рублей.

Согласно пункту 6 указанного соглашения стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашения и договоренностей между Работником и Работодателем, все права и требования, которые могут иметь Работник и Работодатель в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации полностью удовлетворены. Стороны констатируют, что настоящее соглашение является их добровольным волеизъявлением и не имеют друг к другу претензий.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 13 октября 2009 года № 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В силу части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В материалы дела ответчиком представлены Положение об оплате труда от 00.00.0000 000 и Правила внутреннего трудового распорядка в ред. от 00.00.0000, в которых не предусмотрена выплатавыходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон.Трудовым договором от 00.00.0000 № 000 с ФИО2 выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон также не предусмотрена.

Таким образом, выплата ФИО2 при увольнении суммы в размере 560 000 руб. была добровольной со стороны ООО «ГАРАНТ-СВ», поскольку не предусмотрена ни действующим законодательством, ни локальными нормативными актами ответчика, ни трудовым договором. В судебных заседаниях представители истца подтвердили получение указанной выплаты истцом. Cогласно расчетному листку ФИО2 за июль 2021 года начислены и выплачены: компенсация на оплату жилья - 33 371 руб.; компенсация отпуска (отпуск основной) - 11 867,39 руб.; отпуск основной (00.00.0000) - 66 212,90 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) - 419 947,32 руб.; оплата по окладу - 80 479,04 руб.; выходное пособие сверх трехкратное облагаемое - 140 052,68 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что до увольнения ФИО2 требовала выплатить ей сверхурочные, поэтому между сторонами велись переговоры о размере компенсации и как результат договоренностей - сумма в размере 560 000 руб. должна была компенсировать сверхурочные, проценты за задержку их выплат, перерасчет отпускных и командировочных выплат.

Ответчиком представлен контррасчет исковых требований, согласно которому размер сверхурочных за период работы истца составили 401 488,02 руб., а проценты за задержку выплаты сверхурочных по состоянию на день увольнения - 35 365,87 руб., указав, что 00.00.0000 истцу было выплачено 560000 руб. компенсации, из которых 401488,02 руб. - сверхурочные за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 гг., 35365,87 руб. - проценты за задержку выплаты сверхурочных, 123 146,11 руб. - для компенсации иных выплат (в том числе 63198,1 руб. в счетперерасчета отпускных и командировочных).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Выходное пособие, выплаченное ФИО2, не является компенсаций, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Доводы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца, о преднамеренной подаче искового заявления спустя ровно 1 год после подписания соглашения о расторжении трудового договора, суд находит заслуживающими внимания ввиду следующего.

После подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 00.00.0000 ни устных, ни письменных претензий со стороны ФИО2 в адрес ООО «ГАРАНТ-СВ» не поступало, что истцом не оспаривается.

На исковом заявлении стоит дата его подписания 00.00.0000., электронно оно было направлено в суд 00.00.0000.

Согласно пункту 2 статьи 188 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год.

Срок исковой давности по оспариванию соглашения о расторжении трудового договора в части пункта о выплате ФИО2 выходного пособия истек 00.00.0000.

Таким образом, с учетом выбора истцом даты обращения в суд на момент предъявления иска ответчик был лишен возможности предъявить встречный иск о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты выходного пособия и возврата этой выплаты в качестве неосновательного обогащения на основании норм главы 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии с п. 2 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Таким образом, в силу положений статей 129, 135, 178, 181, 164 - 165 Трудового кодекса Российской Федерации выплата ФИО2 выходного пособия в размере в размере четырех окладов при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни локальным нормативным актом работодателя, к случаям вынужденного прекращения работы, в связи с чем могла быть предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном размере, расторжение трудового договора по соглашению его сторон не относится.

Ответчиком было заявлено о применении судом срока исковой давности.

В силу положений статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно 6.2.3. Положения об оплате труда в ред. от 03.04.2019 компенсационные обязательные выплаты за работу в особых условиях, начисляемые в Обществе по законодательно установленным размерам, включают в себя в том числе доплату за сверхурочную работу (ст.149, 152 ТК РФ).

В соответствии с п.6.14.5. Положения об оплате труда в ред. от 03.04.2019 доплаты и надбавки выплачиваются помесячно вместе с заработной платой.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора, а не в течение одного года со дня увольнения. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2023 по делу № 88-4842/2023.ш

В соответствии с п.9.2 Положения об оплате труда ООО «ГАРАНТ-СВ» от 03.04.2019 выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за месяц. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.

В материалы дела приобщено приложение 000 к трудовому договору № 000 от 00.00.0000, где стоят подписи ФИО2 об ознакомлении с ПВТР и Положением об оплате труда работодателя. Принадлежность данных подписей ФИО2 подтверждена ее представителями в судебном заседании 00.00.0000.

ФИО2 в период работы в ООО «ГАРАНТ-СВ» ежемесячно получала заработную плату и иные выплаты в установленные сроки (что подтверждено сторонами в судебном заседании), получала расчетные листки (представлены истцом в материалы дела), в которых указаны начисления работодателем, в связи с чем о предполагаемом нарушении своего права в связи с неверным расчетом спорных выплат в установленном законом порядке ФИО2 могла и должна была знать с момента полученияуказанных выплат.

ФИО2 обратилась в суд с требованием о взыскании выплат за период с 00.00.0000 по 00.00.0000. С учетом истечения срока исковой давности по каждому месяцу отдельно, крайний срок для обращения в суд истек 00.00.0000. Истец с иском обратилась 00.00.0000 согласно протоколу проверки электронной подписи, то есть за пределами срока исковой давности на обращение в суд. Оснований для восстановления пропущенного срока отсутствуют, надлежащих доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом суду в материалы дела не представлено.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований полностью.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований искового заявления ФИО2 к ООО «ГАРАНТ-СВ» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, командировочных расходов, оплаты за отпуск, процентов за несвоевременную выплату оплаты за сверхурочную работу, отпускных, командировочных расходов; почтовых расходов; компенсации морального вреда; расходов на оплату услуг представителей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анапский районный суд Краснодарского края.

Судья Анапского районного суда В.А. Волошин