КОПИЯ

УИД /___/

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2025 г. /___/

Молчановский районный суд /___/ в составе:

председательствующего судьи Марковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнжРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, стоимости проезда с места работы до места фактического проживания истца, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

К. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью /___/ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 233 150 руб. 45 коп., стоимости билетов от места работы до места фактического проживания в размере 10 448 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 186 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 066 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что /___/ истец был принят на работу в ООО «/___/ на должность инженера ПТО на основании приказа 11-К, сведения о трудовой деятельности были отражены на информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В день увольнения /___/ истцу не были предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, окончательный расчет не произведен до дня обращения с иском в суд. Прекращение трудовых отношений состоялось на основании заявления об увольнении по собственному желанию от /___/, которое было направлено на электронный адрес компании /___/ info@stroyinzhresurs.ru, на мессенжер WhatsApp по номеру /___/ директору Б. и заместителю директора по организационным вопросам Владимиру по номеру /___/. Оплата труда за отработанный период с /___/ по /___/ в размере 36451 руб. 61 коп. является неполной, так как по мнению истца в день увольнения ответчик должен выплатить еще 280851 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета.

Период работы с /___/ по /___/ включительно:

Общая заработная плата за 41 отработанный день составляет:

41 день х 6575 руб. 55 коп. = 269602 руб. 06 коп. (из расчета, что сумма заработной платы за один день составляет:

197269,89 руб. / 30 дней = 6575 руб. 66 коп., согласно условий трудового договора).

Истцу же было выплачена заработная плата за март 2025 г. и аванс за апрель 2025 в размере: 6451 руб. 61 коп. + 30000 руб. = 36451 руб. 61 коп.

Соответственно остаток задолженности по заработной плате составляет:

269602 руб. 06 коп. – 36451 руб. 61 коп. = 233150 руб. 45 коп.

Также К. просит взыскать с ООО /___/ расходы на покупку билетов до места работы общей суммой 10448 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 3186 руб. Истец приводит следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Для расчета числа дней неиспользованного отпуска при увольнении необходимо разделить число дней отпуска на 12 (28/12=2,333 дня за отработанный месяц.; затем умножить полученное значение на число отработанных работником месяцев: 2,333х1,366=3 186 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14066 руб. 75 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование требований о компенсации морального вреда истец ссылается на то, что в связи с задержкой выплаты заработной платы происходили ссоры в семье, приходилось себя ограничивать в продуктах питания, покупке лекарств, несвоевременно исполнялась обязанность по оплате коммунальных услуг и т.д., из-за чего истец претерпевал душевные страдания, что привело к ухудшению состояния его здоровья, повышению артериального давления.

В исковом заявлении истец указал также информацию о том, что объектом строительства являлся газопровод – отвод к ГРС Визинга (7,5 тыс.м.куб/час.). Газопровод – отвод к ГРС Пажга (10,0 тыс.м. куб/час.). Россия, /___/. Лицо осуществляющее строительство: ООО «Нефтегазстрой», ОГРН <***>, ИНН <***>, 452680, /___/, тел. /___/, Ассоциация СРО «РССРБ» СРО-С-096-02122009, ОГРН <***>, ИНН <***>. Адрес общежития, в котором проживал истец, а также офис ООО «Нефтегазстрой»: /___/, муниципальный район Сыктывдинский, муниципальное образование /___/, в подтверждение чего приложены фото. Причина увольнения истца по собственному желанию из-за состояние здоровья, факт обращения за медицинской помощью зафиксирован в журнале регистрации амбулаторных больных. /___/ истцом подписан обходной лист, на основании которого он поехал домой, также истцу был выдан табель учета рабочего времени за апрель и май 2025 г.

Истец К. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик /___/ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд на основании ст. 167 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотрел дело в отсутствие истца, ответчика.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституции РФ) установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора, включая обязательные условия, подлежащие согласованию между сторонами трудового договора, определено ст. 57 ТК РФ.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 данного кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров возлагается на работодателя и положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /___/ /___/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Из указанных положений следует, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на условиях и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, заключенный трудовой договор должен содержать все существенные условия, согласованные сторонами, оформление и прекращение трудовых отношений также должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства, нарушение указанных требований влечет восстановление нарушенных трудовых прав работника.

В подтверждение трудовых правоотношений между К. (работником) и /___/ (работодателем) представлена копия трудового договора /___/.2025 от /___/, подписанная истцом К. и Генеральным директором /___/» Б. (указано место нахождения /___/ 119530, /___/, строение 2, пом. 8Н/3. /___/. Трудовой договор заверен печатью работодателя, номера ОГРН и ИНН ООО «СтройИнжРесурс» на печати совпадают с номерами, указанными в тексте трудового договора.

По условиям трудового договора от /___/ работник принимается в ООО «СтройИнжРесурс» для выполнения трудовой функции по должности инженера ПТО в строительно-монтажное управление с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкции (п. 1.1.).

Место работы работника находится в /___/ в /___/. В случае изменения места дислокации производственных, строительных объектов работодателя место работы работника подлежит изменению на основании приказа работодателя (п. 1.2.).

Работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе организации работ в ООО /___/ (п. 1.3.).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.4.).

В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем услуг, вступает в силу с момента начала работы. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе): /___/. Дата окончания трудового договора: /___/ (п. 1.5.).

Работнику не устанавливается испытательный срок (п. 1.6.).

Работник принимается для полного, качественного и своевременного выполнения работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, требований правил охраны труда и техники безопасности (п. 1.7.).

Согласно сведений о трудовой деятельности К. по состоянию на /___/ в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются сведения о том, что истец приказом от /___/ /___/-К принят на работу с /___/ в /___/ в должности инженера ПТО Строительно-монтажного управления; уволен приказом /___/-КУ от /___/ с /___/.

Ответчиком заключение трудового договора /___/.2025 от /___/ не оспорено, суд устанавливает наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений с /___/.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 233 150 руб. 45 коп., стоимости билетов от места работы до места фактического проживания в размере 10 448 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 186 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 066 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с п. 13.3 трудового договора от /___/ в целях оперативного обмена документами стороны допускают обмен и подписание кадровых документов по настоящему договору, приложений, изменений и дополнений, а также иных документов с помощью электронной /___/ а также последующего обмена подлинными документами почтой России по адресу: 119530, /___/, строение 2, пом. 8Н/3.

Судом /___/ в письме от /___/ разъяснено, что бремя доказывания в суде размера заработной платы, отсутствия задолженности по заработной плате либо размер задолженности по заработной плате лежит на работодателе; в порядке ст. 56, 57 ГПК РФ предложено представить все имеющиеся по делу доказательства. Данное разъяснение направлено ответчику, в том числе, по электронной почте /___/, однако, никаких документов, документов в подтверждение возражений или признания исковых требований в адрес суда не поступило. Направленная судом корреспонденция посредством Почты России по адресу: 119530, /___/, строение 2, пом. 8Н/3 возвращена в суд без вручения адресату по истечению срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /___/ /___/ "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума /___/), с учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абз. 3 п. 63 постановления Пленума /___/).

Поскольку судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, направления ему копии искового заявления с приложенными к нему документами, разъяснений о необходимости представить все имеющиеся по делу доказательства, однако ответчик своим правом на участие в судебном заседании, на представление доказательств не воспользовался, отказался от получения судебной корреспонденции, суд приходит к выводу, что права /___/ на представление доказательств не нарушены, в связи с чем, в целях защиты трудовых прав, рассматривает заявленные требования на основании представленных К. доказательствах.

Трудовым договором от /___/ предусмотрены следующие условия оплаты труда, надбавки и компенсации:

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено работодателем (п. 2.1.).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) (п. 2.2.).

Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 171 456 руб. до вычета НДФЛ. (п. 2.3.).

Работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате: 1,2 – районный коэффициент: 34291 руб. до вычета НДФЛ, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 21000 руб.

Заработная плата выплачивается работнику в рублях РФ путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника (п. 2.8.).

Согласно статье 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от /___/ /___/ "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от /___/ /___/-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений ст. 107 ТК РФ, междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

В соответствии с п. 3.3. вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте, продолжительность вахты для работника установлена в два месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за апрель, май 2025 г., суд усматривает, что истец отработал в учетном периоде норму, установленную трудовым договором от /___/.

Поскольку ответчик требования суда о необходимости представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в ином размере, суд принимает решение на основании представленных истцом доказательствах.

Заработная плата в месяц, согласно п. 2,3 и п. 2.4 трудового договора состоит из оклада в размере 171456 руб. до вычета НДФЛ и районного коэффициента – 34291 руб. до вычета НДФЛ, а также надбавки за вахтовый метод – 21000 руб.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов, что следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.

Истец заявляет период работы по трудовому договору от /___/ с /___/ по /___/. Заявленный период не выходит за пределы периода, предусмотренного трудовым договором; сведениями на официальном сайте пенсионного органа, журналом регистрации амбулаторных больных, обходным листом от /___/, проездными билетами от /___/ подтверждается, что последний рабочий день истца в /___/ был /___/.

В соответствии с п. 3.6 трудового договора от /___/ рабочая смена работнику устанавливается продолжительностью 11 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени /___/ инженер ПТО К. отработал в апреле 2025 года 30 дней по 11 часов (330 часов), в мае 2025 года 10 дней по 11 часов (110 часов).

Учитывая предусмотренные трудовым договором размер оклада, районного коэффициента, надбавки за работу вахтовым методом, суд производит следующий размер задолженности по заработной плате:

В марте 2025 г. истцом отработана 1 смена (11 часов):

((171 456 руб. + 34 291 руб.) – 13%) / 31 смену х 1 смену = 5774 руб.

21000 руб. /31 смену = 677 руб. 42 коп.

Всего размер заработной платы за март 2025 г. составляет:

5774 руб. + 677 руб. 42 коп. = 6 451 руб. 42 коп.

В апреле 2025 г. истцом отработано 30 смен по 11 часов, всего размер заработной платы составляет:

(171 456 руб. + 34 291 руб.) – 13%) + 21000 руб. = 199999 руб. 89 коп.

В мае 2025 г. истцом отработано 10 смен по 11 часов:

((171 456 руб. + 34 291 руб.) – 13%) / 31 смену х 10 смен = 57 741 руб. 90 коп.

21 000 руб. /31 смену х 10 смен = 6 774 руб. 19 коп.

Всего размер заработной платы за май 2025 г. составляет:

57 741 руб. 90 коп. + 6 774 руб. 19 коп. = 64516 руб. 09 коп.

Согласно справкам по операции ПАО «Сбербанк России» ответчик перечислил истцу (с учетом позиции истца, также в подтверждение представлены справки ПАО Сбербанк по операциям от /___/ и от /___/) в счет заработной платы /___/ 6451 руб. 61 коп., /___/ – 30000 руб., всего 36451 руб. 61 коп.

Следовательно, общий размер задолженности по заработной плате (с учетом надбавки за вахтовый метод работы) /___/ перед К. составляет:

(6 451 руб. 42 коп. + 199 999 руб. 89 коп. + 64 516 руб. 09 коп.) - 36 451 руб. 61 коп. = 234515 руб. 79 коп.

Работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя для правильного расчета задолженности по заработной плате. Так как ответчиком не представлено каких-либо расчетов либо сведений о произведенных выплатах по заявленным требованиям, рассчитанная судом сумма задолженности по заработной плате не может считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом, является неверным, а потому не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника, учитывая, что, по существу, требования истца направлены на возмещение заработной платы в полном объеме за определенный истцом спорный период, а потому произведенный расчет и взысканные на основании правильного расчета суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время с /___/ по /___/.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора от /___/ работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от /___/ /___/ «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими сиду некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» /___/ Республики Коми отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в том числе, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период работы К. в /___/ установлен судом с /___/ по /___/.

Следовательно, истец имеет право на компенсацию за 3,67 календарных дня неиспользованного отпуска (28 календарных дней + 16 календарных дней = 44 календарных дня (основной и дополнительный отпуск в год): 12 месяцев (количество месяцев в году) х 1 месяц (количество отработанных месяцев до одного округлено согласно п. 28 и п. 35 Правил, утв. НКТ СССР /___/ /___/) = 3,67 календарных дня).

Порядок и размер предоставления компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР /___/ /___/).

Пунктом 29 Правил установлено, что полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка при расчете отпускных, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда. Вместе с тем, из расчетного периода дни междувахтового отдыха не исключаются, поскольку они не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от /___/ /___/ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действовавшего на момент увольнения истца), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления Правительства Российской Федерации от /___/ /___/ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от /___/ /___/ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от /___/ /___/ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из приведенных норм, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

5 774 руб. + 178999 руб. 89 коп. + 57 741 руб. 90 коп. = 242515 руб. 79 коп. – размер заработной платы, фактически начисленной за период нахождения на вахте с /___/ по /___/, без вахтовой надбавки.

В марте 2025 г. и мае 2025 г. отработаны неполные месяцы, следовательно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск количество календарных дней в марте: 29,3: 31 х 1 день (/___/) = 0,95; количество календарных дней в мае: 29,3: 31 х 10 дней (с /___/ по /___/) = 9,45 дней.

242 515 руб. 79 коп. : (0,95 + 29,3 + 9,45) = 242 515 руб. 79 коп. : 39,7 = 6108 руб. 71 коп. - размер среднедневного заработка.

6 108 руб. 71 коп. (среднедневной заработок) х 3,67 дня (количество неиспользованных дней отпуска) = 22 418 руб. 97 коп.

Поскольку истец в трудовых правоотношениях с /___/ экономически слабая сторона, рассчитанная судом сумма компенсации за неиспользованный отпуск направлена на возмещение работнику задолженности в полном объеме, суд принимает ее за основу и взыскивает с ответчика в пользу истца в размере 22 418 руб. 97 коп.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что заработная плата не выплачена в установленные сроки.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на суммы задолженности за вычетом НДФЛ, т.е. причитающиеся работнику к получению на руки (так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы).

Согласно сведений о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации К.А.С. уволен из /___/ на основании приказа от /___/ /___/-КУ с /___/. Следовательно, в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель должен был произвести выплату работнику все причитающиеся ему суммы в день его увольнения.

Учитывая, что ответчиком доказательства выплаты задолженности по заработной плате не представлены, суд считает правомерным начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с /___/ по день вынесения решения суда /___/:

Сумма задержанных средств: 234515 руб. 79 коп. + 22418 руб. 97 коп. = 256934 руб. 76 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация

/___/ – /___/ 21 11 3956 руб. 80 коп.

/___/ – /___/ 20 49 16 786 руб. 40 коп.

/___/ – /___/ 18 49 15 107 руб. 76 коп.

/___/ – /___/ 17 22 6 406 руб. 24 коп.

Всего: 42 257 руб. 20 коп.

Таким образом, суд взыскивает с /___/ в пользу К. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /___/ по /___/ в размере 42 257 руб. 20 коп.

Суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств, понесенных на приобретение билетов с места работы до места фактического проживания в размере 10448 руб. 50 коп. по следующим основаниям.

Работодатель организует и оплачивает проезд работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом работы, от пункта сбора к месту проведения работ на объекте, указанному в пункте 1.2 и на междувахтовый отдых, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя. При этом, работодатель освобождается от оплаты проезда сотрудника, проработавшего, проработавшего на вахте менее двух календарных месяцев.

Материалами дела установлено, что согласно приказов о принятии на работу и увольнении с нее, истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в период с /___/ по /___/, что составляет менее двух месяцев и освобождает работодателя оплаты проезда работника для междувахтового отдыха в сумме 10 448 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /___/ /___/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу К. компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с невыплатой заработной платы, требования разумности и справедливости, период задержки выплаты заработной платы и иных выплат и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Указанный размер компенсации морального вреда суд признает соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, а также степени причиненных истцу нравственных страданий с учетом конкретных обстоятельств и характера допущенных нарушений его прав, значимости нарушенного права.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 12 976 руб. (9976 руб., исходя из размера материальных требований, а также 3000 руб. - при удовлетворении требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью /___/ в пользу К., /___/ года рождения (паспорт /___/) задолженность по заработной плате в сумме 234515 (двести тридцать четыре тысячи пятьсот пятнадцать) рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22418 (двадцать две тысячи четыреста восемнадцать) рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 42257 (сорок две тысячи двести пятьдесят семь) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении в остальной части исковых требований К. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью /___/ в доход бюджета /___/ государственную пошлину в размере 12 976 (двенадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Молчановский районный суд Томской области.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна.

Судья: Е.Н. Маркова

Оригинал решения находится в материалах гражданского дела УИД /___/ в Молчановском районном суде /___/.

Решение вступило в законную силу ___________________ 2025 г.

Судья:

Секретарь: