Решение по делу № 2-177/2026 от 24.12.2025 - о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании неначисленной и невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-177/2026

(№ 2-4381/2025)

43RS0001-01-2025-003982-70

24 декабря 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Шулеповой А.Н.,

с участием в судебном заседании истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании неначисленной и невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (далее – ООО «УТТиСТ – Бурсервис», ответчик) о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании неначисленной и невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 04.01.2020 и по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно приказу от 09.04.2025 № 96 истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, кроме того, истцу не начислена в полном объеме премия за январь и февраль 2025 года. С указанным приказом истец не согласен, поскольку в его должностные обязанности не входит контроль за безопасным ведением работ, истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, на которую ссылается ответчик в оспариваемом приказе. Полагает, что привлечен к ответственности за невыполнение обязанностей, которые на него не возлагались. Просит, с учетом уточнений, признать приказ от 09.04.2025 № 96 незаконным, взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную премию за январь в размере 11 933 руб. 82 коп., за февраль 2025 года - в размере 1 491 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «УТТиСТ – Бурсервис» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, до судебного заседания направил письменный отзыв, согласно которому в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченное к участию в деле на основании протокольного определения от 25.11.2025, Государственная инспекция труда в Кировской области о дате, времени рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело без участия представителя.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено и из письменных материалов дела следует, что 04.01.2020 между ООО «УТТиСТ – Бурсервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность (профессию) специалиста по охране труда 1 категории (п. 1.1 договора).

Согласно п. 1.3 договора указано место работы: подразделение: служба охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды обособленного подразделения Ямальский район.

Согласно п. 1.9 договора содержание и объем работы работника, его должностные обязанности, права и ответственность, вопросы подчинения, полномочия, требования к соблюдению трудовой дисциплины определяются настоящим договором, должностной инструкцией (производственной инструкцией), правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно п. 2.1 договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в размере 14 708 руб.

Согласно п. 2.2 договора работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, в том числе доплата за вредные условия труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Размеры и условия таких доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 2.5 договора работодатель имеет право премировать работника по результатам работы при условии соблюдения трудовой дисциплины, требований охраны труда и промышленной безопасности, отсутствия дисциплинарных взысканий и выполнения показателей и условий премирования, определенных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 5.2.1 договора работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции (рабочей инструкции), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные требования, предусмотренные законодательством РФ и иными локальными нормативными актами работодателя, договором, исполнять приказы и распоряжения руководителя.

Согласно п. 6.1 договора работодатель имеет право, в том числе, требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, поощрять работника за добросовестный эффективный труд, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Приказом № 11 от 04.01.2020 ФИО1 принят на работу специалистом по охране труда 1 категории в службу охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды ОП Ямальский район ООО «УТТиСТ – Бурсервис».

Согласно дополнительному соглашению от 14.11.2022 ФИО1 переведен на должность ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности в службу охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды с 14.11.2022.

Приказом от 30.11.2022 ФИО1 переведен на должность ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности в службу охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

Согласно п. 1.6 дополнительного соглашения работнику установлен оклад в размере 20 500 руб.

Согласно дополнительному соглашению от 01.05.2023 работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад в размере 26 300 руб. (п. 1.1).

Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения работодателем устанавливаются региональные коэффициенты, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, в т.ч. доплата за вредные условия труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Размеры и условия таких коэффициентов, доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены локальными актами работодателя.

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2023 работнику устанавливается с 01.12.2023 повременно-премиальная система оплаты труда с окладом в размере 26 300 руб. (п. 1.1).

10.03.2025 в ОП Бованенское месторождение произошел несчастный случай со стропальщиком 4-го разряда С.В.С.

Согласно отчету по результатам расследования происшествия от 10.03.2025 установлены следующие факты и выводы.

1. На производственном объекте ОП Бованенковское согласно приказу ответственным за безопасное производство работ с применением ПС, был назначен начальник колонны Ш.М.В., прошедший аттестацию по промышленной безопасности. Во время разгрузки автомобиля отсутствовал на площадке производства работ.

2. С.В.С. прошел проверку знаний: по охране труда, проверку знаний производственных инструкций, имеет соответствующее удостоверение, но комиссия установила, что обучение и проверка знаний проводились формально.

3. Стропальщик 4-го разряда С.В.С. получил от начальника автоколонны Ш.М.В. производственное задание на разгрузку автотранспортного средства, стропальщик С.В.С. приступил к погрузочно-разгрузочным работам без ознакомления, с технологическими требованиями (технологическими картами, проектами производства работ).

4. Стропальщик 4-го разряда С.В.С., руководя процессом разгрузки автокраном, не учел расстояние между блок-боксом ДЭС и ранее установленной топливной емкостью, расстояние между которыми составило около 40 см, и приступил к разгрузочным работам, не используя при этом приставную лестницу.

5. Перед началом работы С.В.С. не оценил риски и выбрал травмоопасный способ подъёма на высоту.

6. При попытке снятия с проушины крюк стропа, он взобрался на металлическую конструкцию полоза рядом стоящей цистерны и, оступившись, упал, ударившись грудью о металлическую конструкцию. При выполнении работ был обут в сапоги зимние техноавиа Нордман Нью Ред с ошипованной подошвой и во время подъёма на металлический полоз оступился, нога его соскользнула, что привело к падению С.В.С.

7. Для подъёма на высоту С.В.С. использовал случайную, не предназначенную для этого конструкцию.

8. Стропальщику С.В.С. в здравпункте ОАО «Ямал СПГ» проведено обследование дежурным врачом ООО «Профмедицина», сделан КТ снимок грудной клетки; диагноз «закрытая травма грудной клетки. Множественные закрытые окончатые переломы 7-11 рёбер слева».

9. На объекте отсутствовали технологические карты на погрузочно-разгрузочные работы автомобильными кранами, строповку и расстроповку грузов, в которых указывался бы порядок размещения грузов на площадке, с указанием минимального расстояния между ними.

10. Нарушен порядок хранения и выдачи переносных лестниц. При разгрузке использовалась лестница, не прошедшая испытания и не имеющая цветовой кодировки. Не оформлен наряд-допуск на производство работ с приставной лестницей.

11. При подъёме на высоту для растроповки груза стропальщик не использовал переносную лестницу, хотя имел возможность установить ее с противоположной, свободной от грузов, стороны.

12. В обособленном подразделении отсутствовали карты оценки рисков стропальщика.

13. Во время производства погрузочно-разгрузочных работ на месте производства работ отсутствовал ответственный за безопасное производство работ грузоподъемными сооружениями.

14. Организация погрузочно-разгрузочных работ: отсутствовала технологическая карта, не указано место разгрузки оборудования на площадке хранения, перед началом работ не проведен целевой инструктаж по безопасному производству погрузочно-разгрузочных работ; в вахтенном журнале машиниста автокрана отсутствует подпись ответственного за безопасное производство работ; в путевом листе автокрана отсутствует запись об участии в работе стропальщиков.

15. Обучение по охране труда: вводный инструктаж проведен 20.04.2024, повторный инструктаж на рабочем месте по профессии стропальщик проведен 15.12.2024, стажировка по профессии стропальщик проведена в период с 23.04.2024 по 26.04.2024, обучение по охране труда по профессии стропальщик проведено с 11.12.2024 по 13.12.2024, проверка знаний требований охраны труда проведена 14.12.2024, проведено профессиональное обучение по программе стропальщик, 26.08.2022 выдано удостоверение стропальщика 5-го разряда, обучение по охране труда при работе на высоте не проходил.

Согласно служебной записке заместителя директора по ОТ ПБ и ООС ФИО2 от 31.03.2025 при проведении расследования данного несчастного установлено, что на производственном объекте ОП Бованенковское согласно приказу ответственным за безопасное производство работ с применением ПС, был назначен начальник колонны Ш.М.В., прошедший аттестацию по промышленной безопасности. Во время разгрузки автомобиля Ш.М.В. отсутствовал на площадке производства работ.

С.В.С. получил от начальника автоколонны Ш.М.В. производственное задание на разгрузку автотранспортного средства. Стропальщик С.В.С. приступил к погрузочно-разгрузочным работам без ознакомления с технологическими требованиями (технологическими картами, проектами производства работ).

При организации погрузочно-разгрузочных работ: отсутствовала технологическая карта; не указано место разгрузки оборудования на площадке хранения; перед началом работ не проведен целевой инструктаж по безопасному производству погрузочно-разгрузочных работ; в вахтенном журнале машиниста автокрана отсутствует подпись ответственного за безопасное производство работ; в путевом листе автокрана отсутствует запись об участии в работе стропальщиков.

На объекте отсутствовали (выехали на межвахту) руководитель направления ОП и мастер СМР.

На основании вышеизложенного, просит, в том числе, применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к ведущему специалисту по ОТ и ПБ ФИО1 за нарушение должностной инструкции, а именно за неосуществление контроля за безопасным ведением работ (пункт 4.8.4. должностной инструкции).

Согласно объяснениям ФИО1 от 07.04.2025 по факту несчастного случая, произошедшего со стропальщиком С.В.С. 10.03.2025, прораб А.Б.В., назначенный приказом № 372-2024/УТТиСТ от 17.12.2024 ответственным за безопасное производство работ при эксплуатации подъемных сооружений 07.03.2025 убыл в академический отпуск. Иные лица, ответственные за безопасное производство работ при эксплуатации подъемных сооружений, в строительном участке отсутствовали. ФИО1 не было известно о предстоящих работах по разгрузке автомобиля с полуприцепом с помощью автокрана. Место разгрузки, на котором произошел несчастный случай, находится примерно в 100 метрах от границы жилого городка, из городка не просматривается. Ответственным за безопасное производство работ при эксплуатации подъемных сооружений ФИО1 не назначен, в его обязанности нахождение на месте производства работ для осуществления контроля не входит.

Согласно акту № 4 о несчастном случае на производстве от 12.03.2025, произошедшем с С.В.С. 10.03.2025, основной причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса, в том числе использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии и виду выполняемых работ, сопутствующая причина: неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.

Приказом от 09.04.2025 № 96 в нарушение должностной инструкции ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности, а именно в неосуществлении контроля за безопасным ведением работ (п. 4.8.4 должностной инструкции), выразившееся в произошедшем несчастном случае в ОП ООО «УТТиСТ – Бурсервис» Ямальский район Бованенковского месторождения при производстве ПРР со стропальщиком 4-го разряда С.В.С., к ведущему специалисту по охране труда и промышленной безопасности ОП ООО «УТТиСТ – Бурсервис» Ямальский район Бованенковского месторождения ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 10.04.2025.

Согласно должностной инструкции специалиста по охране труда и промышленной безопасности 1 категории службы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды Бованенковского месторождения, утвержденной 01.11.2021, работник обязан в области охраны труда (далее – ОТ): контролировать на производственных объектах, соблюдения политики общества в области ОТ; доводить до сведения сотрудников общества информацию о соответствующих законодательных и иных требованиях в области ОТ, необходимых к выполнению; участвовать в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области ОТ, а также, исходя из модернизации технического оснащения целей и задач организации, участвовать в организации подготовки и участие в проведении специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в производственных подразделениях, формирование и выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, по результатам СОУТ для производственных подразделений. Осуществлять ознакомление сотрудников с картами СОУТ. Контролировать результаты СОУТ и выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах в подразделениях общества; участвовать в организации обучения специалистов и работников подразделений общества, требованиям нормативных правил и норм в области ОТ; участвовать в работе аттестационной комиссии по проверке знаний, требований в области ОТ; оказывать методическую помощь работникам подразделений общества в области ОТ; осуществлять контроль за работой подрядных организаций в области ОТ. Принимать участие в оценке результатов деятельности подрядной организации по окончанию работ, согласно договору; участвовать в работе комиссии по проведению проверки состояния условий труда и состояния охраны труда, на вверенных производственных объектах общества; участвовать в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производственных объектах общества. Вести учет несчастных случаев и микротравм, а также разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев; контролировать в подразделениях и на производственных участках соблюдение трудовой и производственной дисциплины, требований охраны труда, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и производственными инструкциями; осуществлять контроль за соблюдением применения спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных требованиями безопасности, при выполнении работ или нахождении на производственных объектах общества; выполнять работу по подготовке документов к проведению предварительных (при приеме на работу), периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских и психиатрических освидетельствований; выполнять учет затрат и формирование себестоимости оказываемых услуг в 1C УАТ; формировать заявки по расходованию средств на планируемый месяц в подразделении; разрабатывать внутренние нормативные документы по ОТ (регламенты, положения, инструкции и методики); осуществлять контроль за исполнением внутренних нормативных документов (совещания, презентации, обучение), согласно направлению деятельности подразделения.

В области промышленной безопасности (далее – ПБ): осуществлять идентификацию НПА и других требований в области ПБ, применимых к деятельности общества. Доводить до сведения персонала информацию о соответствующих законодательных и иных требованиях в области ПБ, необходимых к выполнению; осуществишь организацию процесса управления рисками в области ПБ, оказывать методическую помощь сотрудникам общества по вопросам ПБ, осуществлять контроль над подрядными организациями по вопросам ПБ на ОПО общества. Принимать участие в оценке результатов деятельности подрядчика по окончанию работ по договору; организовывать и осуществлять производственный контроль над соблюдением требований ПБ на опасных производственных объектах.

Должностной инструкцией предусмотрена ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение задач и функций, возложенных на работника согласно должностной инструкции и трудовым договором в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, а также за причинение материального и морального ущерба, а в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством; несвоевременное и неквалифицированное оформление подготовленных документов, необеспечение других структурных подразделений общества необходимой директивной, нормативной и методической документацией; несвоевременное доведение до структурных подразделений общества директивных документов; несвоевременное и недостоверное представление информации; разглашение информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации общества, ставшей известной в процессе выполнения должностных обязанностей; невыполнение требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов, в том числе требований документов системы менеджмента качества и системы экологического менеджмента, обеспечение ведения и сохранности записей (документов), формируемых в процессе деятельности подразделения; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины работниками подразделения; нарушение правил н норм охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, экологической безопасности, медицинской деятельности работниками подразделения; не предоставление (недостоверное предоставление) сведений о наличии (отсутствии) конфликта интересов при осуществлении деятельности подразделения: не уведомление руководства общества в случае склонения к совершению коррупционных правонарушений.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 10.01.2022.

Приказом от 01.12.2023 № 343/2 действие должностной инструкции специалиста по охране труда и промышленной безопасности 1 категории от 01.11.2021 распространено для должности ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности и охраны окружающей среды в обособленном подразделении Бованенковское месторождение.

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, утвержденной 07.11.2023, работник обязан соблюдать нормы, правила, инструкции и стандарты общества по охране труда пожарной, промышленной, экологической безопасности, гражданской защите, а также законодательные требования в области ОТ, ПБ, ПожБез и ООС. Выполнять требования инструкций по охране труда по профессии и видам работ. Своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда (промышленной безопасности) и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку. Соблюдать правила безопасного ведения работ, эксплуатации оборудования, приборов, оргтехники и других технических средств, и приспособлений, необходимых для выполнения работ. Применять спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты и коллективной защиты, предусмотренные требованиями безопасности, при выполнении работ или нахождении на производственном объекте. Выполнять работу на исправном оборудовании, содержать рабочее место в соответствии с установленными требованиями, соблюдать чистоту и порядок в производственных, бытовых, офисных и вспомогательных помещениях. Своевременно проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также осмотры по распоряжению работодателя. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя, а также департамента охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды о выявленных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, способствующих возникновению травмоопасной, аварийной и пожароопасной ситуации, а также причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ. Останавливать выполнение действия/операции работников общества, подрядных организаций, в случае нарушения ими требований законодательства и стандартов Общества в области ОТ, ПБ, ПожБез и ООС.

Работник, занимающий данную должность, отвечает за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ; за нарушение локальных нормативных актов общества; за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; за причинение ущерба организации, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

Сведения об ознакомлении ФИО1 с данной должностной инструкцией в материалы дела не представлены. Согласно пояснениям истца ФИО1 с данной должностной инструкцией не был ознакомлен.

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды ОП «Бованенское месторождение», утвержденной 25.10.2024, работник обязан, в том числе, осуществлять контроль безопасного ведения работ на объектах производственных подразделений общества (п. 4.8.4).

Сведения об ознакомлении ФИО1 с данной должностной инструкцией в материалы дела не представлены.

Приказом от 17.12.2024 № 372-2024/УТТиСТ назначены лица, ответственные за промышленную безопасность при эксплуатации подъемных сооружений в обособленных подразделениях ООО «УТТиСТ-Бурсервис», согласно приложению № 1 следует, что ФИО1 в качестве лица, назначенного ответственным в ОП Бованенковское месторождение, не значится.

Приказом от 07.08.2023 утверждено Положение П.21-044-2023 «О премировании работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис», согласно которому работникам общества устанавливаются следующие виды премирования: ежемесячное/годовое премирование по результатам оценки производственно-экономической деятельности структурного подразделения/сервиса/блока сервисов/объекта/группы объектов и иных групповых/индивидуальных показателей, установленных работникам; премирование за ускорение (сокращение сроков выполнения работ/этапа работ); единовременное премирование из фонда управляющего директора; другие, единовременные премии.

Целевой размер ежемесячной премии для работников Общества устанавливается на уровне 30% для всех категорий персонала.

Работникам могут быть установлены другие виды премирования в соответствий с условиями трудового договора и иными локальными нормативными актами, действующими в обществе.

Согласно п. 6 положения о премировании целью ежемесячного премирования является стимулирование материальной заинтересованности всех работников в постоянном повышении эффективности своей работы для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности общества.

Ежемесячное премирование работников категории «Руководители», «Специалисты», «Другие служащие» происходит на основании оценки выполнения ключевых показателей эффективности (далее - КПЗ). Показатели премирования, процентный вес каждого показателя, сценарий для установления плана, формулы расчета и базис для расчета показателей утверждаются приказом управляющего директора по обществу.

Базой для начисления ежемесячной премии является совокупность выплат в соответствии с Приложением 2. Ежемесячная премия (%) рассчитывается по формуле. Ежемесячная премия начисляется индивидуально каждому работнику на базу согласно Приложению 2. Ежемесячная премия начисляется на основании приказа управляющего директора общества: работникам категории «рабочие» с заработной платой отчетного месяца; для остальных работников категории «руководители, специалисты, служащие» с заработной платой месяца, следующего за отчетным месяцем. Премия может быть не начислена или начислена в пониженном размере при наличии у работника не снятых дисциплинарных взысканий, вынесенных в отчетном периоде.

Выплаты и алгоритм для формирования базы для начисления премии перечислены в приложении № 2 к Положению о премировании, в том числе указана оплата за фактически отработанное время в выходные, нерабочие праздничные дни.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано: за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 - 31 день (341 час), за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 - 31 день (341 час), за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 - 28 дней (308 часов).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО1 начислено 218 743 руб. 55 коп., из которых 58 126 руб. 35 коп. – районный коэффициент, 29 063 руб.18 коп. – северная надбавка, 21 700 руб. – надбавка за вахтовый метод работы, 67 904 руб. 62 коп. – повременная оплата по часам, 3 128 руб. 04 коп. – премия повременщикам, 29 063 руб. 18 коп. – северная надбавка (компенсация), 2 502 руб. 43 коп. - районный коэффициент на премию, 2 502 руб. 43 коп. – северная надбавка (компенсация) на премию, 4 753 руб. 32 коп. – надбавка за стаж УТТиСТ, удержано 25 616 руб.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 начислено 309 971 руб. 10 коп., из которых 17 585 руб. 95 коп. – доплата за работу в выходные (праздничные) дни по графику, 72 401 руб. 69 коп. – районный коэффициент, 72 401 руб. 69 коп. – северная надбавка, 21 700 руб. – надбавка за вахтовый метод работы, 68 145 руб. 94 коп. – повременная оплата по часам, 20 371 руб. 39 коп. – премия повременщикам, 8 148 руб. 56 коп. – северная надбавка на премию, 16 297 руб. 11 коп. - районный коэффициент на премию, 8 148 руб. 55 коп. – северная надбавка (компенсация) на премию, 4 770 руб. 22 коп. – надбавка за стаж УТТиСТ.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 начислено 249 704 руб. 59 коп., из которых 2 198 руб. 24 коп. – доплата за работу в выходные (праздничные) дни по графику, 54 446 руб. 39 коп. – районный коэффициент, 54 446 руб. 39 коп. – северная надбавка, 19 600 руб. – надбавка за вахтовый метод работы, 61 551 руб. 17 коп. – повременная оплата по часам, 20 443 руб. 78 коп. – премия повременщикам, 16 355 руб. 02 коп. – северная надбавка на премию, 16 355 руб. 02 коп. - районный коэффициент на премию, 4 308 руб. 48 коп. –надбавка за стаж УТТиСТ.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль 2024 года ФИО1 производилась доплата за работу в нерабочие праздники и выходные дни.

Согласно приказу от 28.02.2025 № 128 по результатам производственно-хозяйственной деятельности за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 ФИО1, ведущему специалисту по охране труда и промышленной безопасности, произведено начисление премии (без РК и СН) в размере 30%.

Согласно приказу от 31.03.2025 № 139 по результатам производственно-хозяйственной деятельности за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 ФИО1, ведущему специалисту по охране труда и промышленной безопасности, произведено начисление премии (без РК и СН) в размере 30%.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.

Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при применении взыскания работодателем должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный работником, обстоятельства, при которых он совершен, характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно частям 1 - 6 которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя, на котором лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу изложенных норм, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

С учетом предусмотренного статьей 12 ГПК РФ принципа состязательности сторон и положений части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужило нарушение ФИО1 п. 4.8.4 должностной инструкции ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности, а именно, неосуществление контроля за безопасным ведением работ, выразившееся в произошедшем несчастном случае в ОП ООО «УТТиСТ – Бурсервис» Ямальский район Бованенковского месторождения при производстве ПРР со стропальщиком 4-го разряда С.В.С.

Вместе с тем, каких-либо доказательств того, что истец был ознакомлен с должностной инструкцией, на которую ссылается ответчик в вышеуказанном приказе, не представлено.

Проверяя обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что по существу оспариваемый приказ не содержит четкой и понятной формулировки вины истца, в тексте приказа отсутствуют данные о конкретном дисциплинарном проступке, вменяемом ФИО1 с указанием на дату, время и место его совершения, формулировка допущенного нарушения исключает проверку того, в чем именно выразился дисциплинарный проступок, за что истец привлечен к ответственности. Указание в приказе на неосуществление контроля за безопасным ведением работ, выразившееся в произошедшем несчастном случае в ОП ООО «УТТиСТ – Бурсервис» Ямальский район Бованенковского месторождения при производстве ПРР со стропальщиком 4-го разряда С.В.С., носит абстрактный характер, из его содержания нельзя установить, какие конкретно действия истца повлекли неисполнение возложенных на него должностных обязанностей по должности ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности.

Материалами дела бесспорно не подтверждено виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей. 10.03.2025 на объекте отсутствовал инженерно-технический персонал, который бы заблаговременно мог сообщить истцу и руководству о предстоящих работах по разгрузке автомобиля с помощью автокрана в целях своевременной организации безопасного производства работ и контроля за рабочим процессом, обеспечения техники безопасности и охраны труда, предотвращения несчастного случая. Кроме того, согласно акту о несчастном случае, неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины, явилось сопутствующей причиной несчастного случая, а не основной. Вышеизложенные обстоятельства исключают возможность привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа 09.04.2025 № 96.

На основании изложенного, требования истца о признании незаконным и отмене приказа от 09.04.2025 № 96 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежит удовлетворению.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ)

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что выплата работнику премии, ее условиях и порядок предусмотрены Положением П.21-044-2023 «О премировании работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис», утвержденным приказом 07.08.2023, согласно которому работникам общества устанавливается ежемесячное премирование, в приложении № 2 к Положению о премировании в качестве базы для начисления премии, в том числе указана оплата за фактически отработанное время в выходные, нерабочие праздничные дни, которая носила регулярный характер, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда, она начисляется за исполнение должностных обязанностей по итогам каждого месяца.

Согласно расчету истца недоначисленная и невыплаченная премия за январь 2025 года составила 11 933 руб. 82 коп., за февраль 2025 года – 1 491 руб. 72 коп. Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

Согласно приложению 2 Положения о премировании работников, в базу для начисления ежемесячной премии входит оплата за фактически отработанное время в выходные, нерабочие праздничные дни, при этом в спорные месяцы в расчетную базу не включена сумма, начисленная за работу в нерабочие праздничные дни за январь 2025 года – 17 585 руб. 95 коп., за февраль 2025 года – 2 198 руб. 24 коп., в связи с чем истцу недоначислена и не выплачена премия соответственно за январь 2025 года в сумме 11 933 руб. 82 коп., за февраль 2025 года – 1 491 руб. 72 коп.

Суд полагает необходимым отметить, что ранее в январе и феврале 2024 года, в период действия того же Положения о премировании работников, утвержденного приказом от 07.08.2023, при расчете премии истцу данные показатели ответчиком были учтены, премия за указанные периоды была начислена и выплачена в полном размере.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной премии за январь 2025 года в размере 11 933 руб. 82 коп., за февраль 2025 года – в размере 1 491 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по возмещению компенсации морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Установив, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном привлечении его к дисциплинарной ответственности, недоначислении и невыплате премии, тем самым работнику причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о необходимости компенсации причиненного ФИО1 морального вреда.

В рассматриваемом случае, при определении размера компенсации морального вреда, суд исходит как из характера нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени перенесенных ФИО1 нравственных страданий, а также принципа разумности и справедливости такого взыскания, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» от 09.04.2025 № 96 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) недоначисленную и невыплаченную премию за январь 2025 года в размере 11 933 руб. 82 коп., за февраль 2025 года – в размере 1 491 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2026 года.

Судья Е.В. Вострикова