Дело № 2-5863/2025

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 56529-3 о признании незаконными действий, признании недействительным уведомления, дополнительного соглашения к трудовому договору, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и установлении отпуска,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части 56529-3 о признании незаконными действий, признании недействительным уведомления, дополнительного соглашения к трудовому договору, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и установлении отпуска.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 56529-3 в должности преподавателя. Трудовым договором ему был установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Работодателем ему ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 28 календарных дней, поскольку войсковая часть – работодатель не является образовательной организацией и организацией дополнительного профессионального образования. Считает данные действия работодателя незаконными, поскольку дополнительным видом деятельности ответчика является профессиональное обучение, ответчик имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по реализации образовательных программ профессионального обучения. Считает, что как преподаватель учебного цикла он является педагогическим работником и имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена Правительством Российской Федерации. С учетом уточнения требований просил признать незаконными действия работодателя по сокращению продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, признать недействительным уведомление об изменении условий трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, признать за ним право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, установить ему на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 334 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... (л.д. 3 – 7, 92).

В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился. Третье лицо федеральное казенное учреждение «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в войсковую часть 56529-3 на должность преподавателя цикла паросиловых установок. С истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, которым ему установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (л.д. 41 – 43, 45 – 51).

Работодателем истцу вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ ..... об изменении условий трудового договора, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, изменяются в части продолжительности основного отпуска, который будет составлять 28 календарных дней (л.д. 11).

Между войсковой частью 56529-3 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93).

Работодатель истца – войсковая часть 56529-3 является обособленным подразделением ФКУ «Войсковая часть 56529». Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ФКУ «Войсковая часть 56529» является деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности, дополнительным видом деятельности – обучение профессиональное.

ФКУ «Войсковая часть 56529» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, лицензируемый вид деятельности – профессиональное обучение (л.д. 65 – 66).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность – деятельность по реализации образовательных программ. Образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана. Организация, осуществляющая обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. Педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ......

Должность «преподаватель» предусмотрена указанной номенклатурой должностей в разделе I («Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность») как в подразделе 1 («Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу»), так и подразделе 2 («Должности иных педагогических работников»).

Согласно примечанию 3 к номенклатуре должностей должность «преподаватель», предусмотренная в подразделе 1 раздела I настоящего документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Должность «преподаватель», предусмотренная в подразделе 2 раздела I настоящего документа, относится к должностям иных педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования.

Из материалов дела следует, что работодатель истца не осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, и, таким образом, по формальному критерию относится к организациям, осуществляющим обучение (в том значении, в котором данное понятие определено в ст. 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 31 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» к организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.

Организации, осуществляющие обучение, вне зависимости от основной цели деятельности вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам.

Для осуществления образовательной деятельности организацией, осуществляющей обучение, в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение. Деятельность такого подразделения регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение.

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, установлена постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... в зависимости от вида организации, осуществляющей образовательную деятельность (работодателя), и должности педагогического работника, предусмотренной номенклатурой должностей.

Разделом IV приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... для работников организаций, осуществляющих обучение, предусмотрена следующая продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков: 42 календарных дня – для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 2 настоящего раздела; 56 календарных дней – для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что в ФКУ «Войсковая часть 56529» разработана и утверждена единственная основная программа профессионального обучения – программа профессиональной подготовки по профессии рабочего 13786 «Машинист (кочегар) котельной».

При этом, как следует из возражений ответчика, образовательная деятельность по данной программе профессионального обучения фактически войсковой частью не осуществляется.

В войсковой части 56529-3 реализуется программа боевой подготовки учебных подразделений Военно-Морского Флота, утвержденная приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом от ДД.ММ.ГГГГ .....дсп, которая не является программой профессионального обучения и имеет целью приобретение военнослужащими знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей на должностях состава матросов, а также овладение военно-морским минимумом. Особенностью программы является то, что вооружение, военная и специальная техника, на которую осуществляется подготовка военнослужащих, уточняется организационно-методическими указаниями по оперативной, мобилизационной, боевой подготовке главнокомандующего Военно-Морским Флотом на предстоящий год (уточнение на период обучения).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что фактически войсковой частью 56529-3 образовательная деятельность (деятельность по реализации образовательных программ) не осуществляется.

При таких обстоятельствах оснований для установления истцу ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 334 ТК РФ не имеется.

Из материалов дела следует, что между войсковой частью 56529-3 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Указанное дополнительное соглашение подписано истцом добровольно, доказательств принуждения истца к заключению дополнительного соглашения в суд не представлено.

Оснований для признания дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным с учетом изложенного выше суд не находит.

Ссылку истца на пункт 5.1 коллективного договора устанавливающий преподавателям продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 56 дней, суд отклоняет, поскольку соглашением ..... от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в коллективный договор абзац второй п. 5.1 коллективного договора изложен в новой редакции, предусматривающей предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации .....) к войсковой части 56529-3 о признании незаконными действий, признании недействительным уведомления, дополнительного соглашения к трудовому договору, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и установлении отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 24.12.2025