Дело №2-3786/25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2025 года г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
председательствующего судьи: Шевцовой Н.Г.
при секретаре: Арбузовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стрела» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стрела» о взыскании заработной платы в размере 390 983 руб. 29 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 544 руб. 57 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>; приказом № уволен с занимаемой должности, при этом в день увольнения ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом; в ранее состоявшемся судебном заседании заявленные требования поддержал по вышеуказанным доводам, просил их удовлетворить.
Представитель ООО «Стрела» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений, просьб об отложении, не поступало.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стрела» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу в ООО «Стрела» в строительное подразделение на должность <данные изъяты>.
Согласно раздела <данные изъяты> трудового договора, работодатель установил работнику заработную плату, оклад 126 437 руб. за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы <данные изъяты>-часовой рабочей недели. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему Положению об оплате труда и премировании. Иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, локальными правовыми актами ООО «Стрела». Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца <данные изъяты>-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и <данные изъяты>-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем перечисления на счет работника в банке, открытый работником в Банке.
В этот же день ООО «Стрела» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу.
Впоследствии между ООО «Стрела» и ФИО1 неоднократно подписывались дополнительные соглашения. Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору №, работодатель установил работнику оклад 152 721 руб. за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы <данные изъяты>-часовой рабочей недели; стимулирующую выплату в виде премии по итогам месяца в размере <данные изъяты>% от оклада. Остальные условия остались неизменными.
Приказом ООО «Стрела» № трудовой договор со ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), при этом окончательный расчет не произведен.
Как следует из доводов иска, в день увольнения ООО «Стрела» не выплатило заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 390 983 руб. 29 коп.
Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.
При таких установленных по делу обстоятельствах, с учетом вышеуказанных норм действующего законодательства, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 390 983 руб. 29 коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 544 руб. 57 коп. (390 983 руб. 29 коп. х <данные изъяты> дней х 1/150 х <данные изъяты>%) + (390 983 руб. 29 коп. х <данные изъяты> х 1/150 х <данные изъяты>%)
Согласно подп. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стрела» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 390 983 рубля 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 544 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Г. Шевцова
Мотивированное решение суда изготовлено 19.12.2025