Дело № 2-3267/2022

03RS0004-01-2022-002948-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кочкиной И.В.,

при секретаре судебного заседания Гуслине А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО Банк «Финансовая Корпорация «Открытие» ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО Банк «Финансовая Корпорация «Открытие» о взыскании полной компенсации за отпуск, о взыскании невыплаченных премий, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом последующего заявления об увеличении исковых требований) к ПАО Банк «Финансовая Корпорация «Открытие» о взыскании полной компенсации за отпуск, о взыскании невыплаченных премий, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, мотивировав иск следующим.

17 декабря 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на должность эксперта по работе с проблемными активами в Отдел по работе с проблемными активами Операционного офиса «Уфимский» Филиала «Приволжский» Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие».

30 мая 2022 года истцом был подписан приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расторжении трудовых отношений истцу не были выплачены годовая премия за 2021 год в размере 130 266 руб., квартальная премия за 4 квартал 2021 года в размере 65 738,08 руб., компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников в размере 57 336,91 руб.

На основании изложенного, истец, с учетом последующего увеличения исковых требований, просит взыскать с ответчика недовыплаченную сумму премии по результатам деятельности за 2021 год в размере 130 266 руб., недовыплаченную сумму премии за 4 квартал 2021 в размере 65 738,08 руб., невыплаченную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников в размере 57 336,91 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 22 904,80 руб. за период с 31.05.2022 по 02.06.2022, с 03.06.2022 по день фактической уплаты суммы, причитающейся работнику выплат при увольнении, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ на это время согласно ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить исковые требования с учетом увеличения.

Представитель ответчика ПАО Банк «Финансовая Корпорация «Открытие» ФИО2 иск не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда г. Уфы РБ - leninsky.bkr@sudrf.ru.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, заслушав участников гражданского процесса, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.6, ч.1 ст.17, ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 6, ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно пункту 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом установлено, что 17 декабря 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому истец была принята на должность эксперта по работе с проблемными активами в Отдел по работе с проблемными активами Операционного офиса «Уфимский» Филиала «Приволжский» Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие».

Был издан приказ о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, устанавливается оплата труда, которая состоит из основной части заработной платы, рассчитываемой исходя из должностного оклада 52 173 руб. в месяц, компенсационной доплаты в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15.

Согласно п. 4.4 трудового договора, работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно п.3.1.1 Положения об оплате труда ПАО Банк «Финансовая Корпорация «Открытие» оплата труда работников Банка может состоять из фиксированной и нефиксированной частей:

- фиксированная часть – это должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, не связанные с результатами деятельности.

- нефиксированные выплаты – компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, не являющиеся гарантированной частью заработной платы. Порядок расчета и выплаты нефиксированной части оплаты труда определяется на основании Положения о премировании.

Из содержания п. 1.1.3 Положения о премировании работников, которое является приложением к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что премия является дополнительным вознаграждением, зависящим от результатов труда и не являющимся гарантированной выплатой.

Из п. 3.1.1 следует, что премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц/квартал.

Указанное свидетельствует о том, что премия является нефиксированной частью оплаты труда.

Выплата премии не является гарантированной систематической выплатой и не входит в число обязательных выплат, и не может являться безусловной обязанностью работодателя. Обязанность поощрения работников по трудовому договору, заключенному с истцом не предусмотрена, а является лишь правом работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, а также условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, истец не доказала нарушение своих прав, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченных премий признаются судом необоснованными и подлежащими оставлению без удовлетворения.

Исковые требования о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников в размере 57 336,91 руб. суд также находит несостоятельными и подлежащими отклонению в силу следующего.

Как указывает ответчик, истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, в то время как истец полагает, что выплате подлежала компенсация в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 закреплен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, когда рабочий год полностью не отработан.

Так, в силу п.28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Так в частности, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от пяти с половиной до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения.

Установлено, что истец принята на работу 17.12.2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17.12.2021.

Принимая во внимание дату увольнения – 30.05.2022 – суд приходит к выводу, что истец отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пять с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день.

Как разъяснено в Письме Минтруда России № 14-2/ООГ-8717 от 02.11.2018, полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска должна быть предоставлена работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы. При этом полная компенсация при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным п. 28 Правил, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 7 письма Федеральной службы труда и занятости №164-6-1 от 04.03.2013, согласно которым в п. 28 Правил определен порядок выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года. При этом отмечено, что компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Соответственно при расчете истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен был применен порядок пропорциональной компенсации.

Согласно п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

Период работы истца в текущем рабочем году, как установлено выше, составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дней отпуска. Также у Работника остался один день неиспользованного отпуска с прошлого периода. Итого 12,67 дней.

Работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12,67 дней в размере 36 829,92 руб.

Расчет дней отпуска и среднего заработка для расчета компенсации за дни отпуска приложены стороной ответчика к возражению, судом проверены, признаны арифметически верными.

Выплата рассчитанной компенсации за неиспользованный отпуск произведена в день увольнения Истца – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листом за указанный месяц, представленным истцом и не оспоренный ею.

Истец, указывая на выплату ей полной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 28 дней, не учитывает при определении суммы компенсации правила расчета среднего заработка, а также то обстоятельство, что в день увольнения ей, наряду с иными причитающимися при увольнении суммами, была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем представленный истцом расчет является неверным.

Таким образом, действия ответчика по начислению компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени являются правомерными, основанными на нормах действующего законодательства. Выплата произведена в установленный трудовым законодательством срок.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Реализация предусмотренных положениями этой статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правомочий суда по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия.

Исковые требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, также подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку являются производными от основного, в удовлетворении которого судом отказано.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ПАО Банк «Финансовая Корпорация «Открытие» о взыскании полной компенсации за отпуск, о взыскании невыплаченных премий, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении признаются судом необоснованными и подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО Банк «Финансовая Корпорация «Открытие» о взыскании полной компенсации за отпуск, о взыскании невыплаченных премий, процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Данное решение в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» подлежит опубликованию в сети Интернет.

Судья И.В. Кочкина

Мотивированное решение составлено 24.08.2022 года.

Судья Кочкина И.В.