РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года г. Ахтубинск Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шалекешова А.Х., при секретаре Филипенко Ю.А., с участием прокурора Грачевой С.С., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области гражданское дело № 2-1915/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Астраханской области о признании приказов незаконными, о восстановлении на службе в органах внутренних дел,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области с требованием о признании незаконным приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска, к УМВД России по Астраханской области с требованием о признании недействительным и отмене пункта 3 приказа от 12 октября 2021 года № 1679 л\с, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке. Указал, что 08 октября 2021 года начальником ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области издан приказ № 274 л\с «По личному составу», в котором указано «В связи с временной нетрудоспособностью подполковника внутренней службы ФИО1 начальника штаба ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области в период с 09 сентября 2021 года по 06 октября 2021 года, отменить приказ ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области от 30 сентября 2021 года № 265 л\с. Основание: рапорт ФИО4 от 07 октября 2021 года, листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности ФИО1 от 09 сентября 2021 года № 122, выданный ГБУЗ АО «Ахтубинская районная больница». ФИО1 не согласился с указанным приказом, поскольку приказом начальника ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области от 30 сентября 2021 года № 265 л\с ему были предоставлены основной и дополнительный отпуск сроком с 30 сентября по 24 декабря 2021 года, включительно. Указанный приказ отменен по основанию его временной нетрудоспособности. ФИО1 указывает, что согласие на отзыв его из отпуска он не давал. Приказ о предоставлении отпуска был отменен по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством. Пунктом 3 приказа начальника УМВД России по Астраханской области от 12 октября 2021 года № 1679 л\с «По личному составу» расторгнут служебный контракт, истец уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с 13 октября 2021 года. Выслуга лет для выплаты единовременного пособия при увольнении составила 34 года 02 месяца. Указанный пункт приказа считает незаконным и подлежащем отмене, поскольку приказом от 30 сентября 2021 года № 265 л\с на основании рапорта от 09 сентября 2021 года, истцу предоставлены основной и дополнительный отпуск с 30 сентября по 24 декабря 2021 года. Приказом начальника УМВД России по Астраханской области от 07 октября 2021 года № 1635 л\с истец уволен со службы с учетом предоставленного отпуска, а именно с 24 декабря 2021 года. 08 октября 2021 года начальником ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области издан приказ № 274 л\с об отмене приказа о предоставлении отпуска. Приказом начальника УМВД России по Астраханской области от 12 октября 2021 года № 1679 л\с, изменена дата увольнения ФИО1 с 24 декабря 2021 года на 13 октября 2021 года. Указывает, что рапорт о предоставлении отпуска им написан и вручен по месту службы 09 сентября 2021 года. Приказом от 30 сентября 2021 года отпуск ему был предоставлен, а впоследствии отменен приказом от 08 октября 2021 года. Полагает указанные действия ответчика нарушающими его трудовые права. На момент издания приказа от 08 октября 2021 года истец уже находился в отпуске. Приказ об увольнении со службы издан также в период нахождения в отпуске на основании вышеуказанного приказа от 30 сентября 2021 года, что также является нарушением норм трудового законодательства. Ответчик был уведомлен о временной нетрудоспособности истца в период с 09 сентября по 06 октября 2021 года. Вопреки требованиям статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск истца не был продлен или перенесен на другой срок по причине временной нетрудоспособности в период отпуска. Это не было учтено при издании оспариваемого приказа от 08 октября 2021 года. Просил суд отменить приказ начальника ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области от 08 октября 2021 года № 274 л\с «По личному составу». Также просил отменить пункт 3 приказа УМВД России по Астраханской области от 12 октября 2021 года № 1679 л\с, в связи с его незаконностью.

С учетом увеличения исковых требований, ФИО1 также просил суд восстановить его на службе в органах внутренних дел в должности начальника штаба ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области в звании подполковника внутренней службы, аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал иск. Пояснил, что выводы, изложенные в кассационном определении, являются обязательными для суда, рассматривающего дело. Несмотря на указания представителей ответчика о том, что истец не уведомил работодателя о продлении больничного, он их уведомлял. Кроме того, при рассмотрении кассационной инстанцией было указано на обязанность работодателя знать, где в тот или иной момент находится один из руководителей ОМВД по Ахтубинскому району, коим являлся истец. При удовлетворении иска, истец намерен продолжить свою службу в органах внутренних дел. Приказ о понижении в должности истца не был приведен в исполнение, он был уволен с должности начальника штаба.

Представитель ответчика ОМВД России по Ахтубинскому району Астраханской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям указанным в письменных возражениях. Указала, что истец не сообщил работодателю о том, что его больничный продлевался и с этим связано издание оспариваемых приказов. Вместе с тем, являясь старшим офицером, истец должен был знать требования Инструкции, в соответствии с которой на нем лежала обязанность уведомить работодателя о продлении больничного.

Представитель ответчика УМВД России по Астраханской области по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствии. Просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям указанным в письменных возражениях.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав участника процесса, заключение прокурора Грачевой С.С., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав и, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Статья 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регламентирует порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел.

При этом часть 1 данной статьи предусматривает, что руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководителя осуществляет прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел.

В силу части 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 замещал должность начальника штаба Отдел внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области.

09 сентября 2021 года истцом ФИО1 подан рапортом на имя начальника ОМВД по Ахтубинскому району Астраханской области о предоставлении ему неиспользованной части основного отпуска и дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за 2020 - 2021 годы.

Также 09 сентября 2021 года истцом ФИО1 подан рапорт в УМВД по Астраханской области об увольнении его из Отдела внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Приказом начальника ОМВД по Ахтубинскому району Астраханской области от 30 сентября 2021 года № 265л\с истцу ФИО1 предоставлены:

- неиспользованная часть основного отпуска за 2020 год в количестве 12 календарных дней с 30 сентября 2021 года по 11 октября 2021 года,

- дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2020 год в количестве 15 календарных дней, с 12 октября 2021 года по 26 октября 2021 года,

- дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2020 год в количестве 9 дней, с 27 октября 2021 года по 04 ноября 2021 года,

- неиспользованная часть основного отпуска за 2021 год в количестве 19 календарных дней, с 05 ноября 2021 года по 30 ноября,

- дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2021 год в количестве 15 календарных дней с 01 декабря 2021 года по 15 декабря 2021 года,

- дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 09 календарных дней с 16 декабря 2021 года по 24 декабря 2021 года.

Основание: рапорт ФИО1

07 октября 2021 года начальником УМВД по Астраханской области рассмотрен рапорт истца об увольнении со службы в органах внутренних дел и издан приказ № 1635 л\с (пункт 2.2), в соответствии с которым принято решение об увольнении ФИО1 со службы в органах внутренних дел и расторжении контракта с 24 декабря 2021 года, с учетом приказа от 30 сентября 2021 года о предоставлении неиспользованной части отпусков.

С указанной даты с 07 октября 2021 года в Информационной карточке обращения по поводу подачи рапортов об увольнении и предоставлении отпуска ФИО1, обращение снято с контроля.

Приказом начальника ОМВД по Ахтубинскому району Астраханской области от 08 октября 2021 года № 274 л/с, в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 с 09 сентября 2021 года, отменен приказ от 30 сентября 2021 года № 265 л/с о предоставлении ФИО1 неиспользованной части отпуска.

Основание: рапорт ФИО6 от 07 октября 2021 года, листок освобождения по временной нетрудоспособности ФИО1 от 09 сентября 2021 года № 122.

12 октября 2021 года начальником УМВД по Астраханской области издан приказ № 1679 л/с, в соответствии с которым п. 2.2 которого, приказ УМВД России по Астраханской области от 04 октября 2021 года № 1635 л/с отменен. ФИО1 уволен из органов внутренних дел 13 октября 2021 года по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, выслуга лет, для выплаты единовременного пособия составила - 32 года 02 месяца 00 дней, с перечислением неиспользованных дней отпуска начиная с 2012 года.

Основанием для издания Данного приказа указан рапорт ФИО1 от 10 сентября 2021 года. Основание: Рапорт ФИО7 от 10 сентября 2021 года.

Приказом УМВД России по Астраханской области от 17 ноября 2021 года № 1927 л/с «по личному составу» в пункт 2 приказа УМВД России по Астраханской области от 12 октября 2021 года № 1679 л/с «По личному составу» внесены изменения, цифры «04 октября 2021 года» заменены цифрами «07 октября 2021 года».

Приказом УМВД по Астраханской области от 30 ноября 2021 года № 2005 л/с «По личному составу» в пункт 3 приказа УМВД по Астраханской области от 12 октября 2021 года № 1679 л/с «По личному составу» внесены изменения, слова «32 года 02 месяца» заменены словами «34 года 08 месяцев».

Правовой статус сотрудников органов внутренних дел, к которым в период службы относился истец ФИО1, регламентирован нормами Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно части 2 статьи 3 указанного Закона РФ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Положениями статей 82 и 84 Федерального закона № 342-ФЗ установлены основания и порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел.

Увольнение со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 82 этого Закона, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел (часть 5 статьи 82).

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения часть 1 статьи 84).

При этом сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Поскольку в силу части 11 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику при увольнении по пункту 4 части 2 статьи 82 указанного Закона по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска, однако нормами специального закона не урегулирован порядок предоставления отпуска с последующим увольнением сотруднику органов внутренних дел, принявшему решение об увольнении по собственной инициативе, суды на основании части 2 статьи 3 Федерального закона № 342-ФЗ применяют к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением также положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Исходя из разъяснений указанных норм, при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

С момента издания приказа о предоставлении истцу ФИО1 отпуска от 30 сентября 2021 года, последним днем его службы являлось 30 сентября 2021 года.

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1 (кроме случая пребывания сотрудника в отпуске, предусмотренном частью 1 статьи 63 настоящего Федерального закона), 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона (часть 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ).ъ

С 09 сентября 2021 года истцу ФИО1 открыт больничный, о чем руководство ОМВД России по Ахтубинскому району было поставлено в известность, поскольку в случае неосведомленности руководства возникли бы вопросы, связанные с отсутствием лица на службе без уважительных причин такого отсутствия.

Тем не менее, нахождение ФИО1 на больничном не помешало начальнику ОМВД России по Ахтубинскому району принять решение по рапорту ФИО1 о предоставлении ему отпуска за период работы 2021 год, что подтверждается приказом от 30 сентября 2021 года о предоставлении отпуска ФИО1, а 07 октября 2021 года принять решение по рапорту ФИО1 об увольнении, путем издания приказа от 07 октября 2021 года № 1676 л\с, которым принято решение уволить ФИО1 (с учетом неиспользованных отпусков за период службы, начиная с 2012 года) с 24 декабря 2021 года.

Данные приказы приняты в период осведомленности ответчика о нахождении истца ФИО1 на листке нетрудоспособности, что не помешало их принятию и свидетельствует о безосновательном издании последующих приказов об отмене отпуска и увольнении с иной даты, где основанием указан листок нетрудоспособности.

Кроме того, суд принимает во внимание, что на момент увольнения истца ФИО1 по приказу № 1927 л/с, прошло более месяца после подачи им рапорта об увольнении, что трактуется как продолжении трудовых отношений, поскольку сторонами контракта не достигнуто соглашение об увольнении, в связи с чем, после 09 октября 2021 года (окончания месячного срока для принятия решения) сотрудник считается продолжившим службу.

Если считать что в первый день нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением, данный сотрудник считается уволенным, как об этом трактует трудовое законодательство, то приказы обжалуемые истцом изданы в период, когда сотрудник фактически считался уволенным со службы, что противоречит нормам трудового права.

О нахождении истца в отпуске в период издания оспариваемых приказов свидетельствует представленная им справка (отпускное удостоверение).

Доводы ответчиков о законности приказа от 08 октября 2021 года № 274 л/с «Об отмене приказа ОМВД России по Ахтубинскому району от 30 сентября 2021 года № 265 л/с», вынесенного с нарушением норм законодательства, поскольку нетрудоспособность истца наступила до его ухода в отпуск и не была окончена на дату начала отпуска, нельзя признать соответствующими нормам материального права, поскольку обстоятельства нахождения ФИО1 на больничном, могли повлиять лишь на принятие работодателем решения о продлении ему периода нахождения в отпуске, и то только по усмотрению руководителя.

При этом, данные обстоятельства никак не возлагали на руководителя обязанность принимать решение об отмене приказа о предоставлении отпуска за текущий 2021 год - год увольнения сотрудника.

Кроме того, необоснованным суд признает издание приказа начальника Отдела внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области от 08 октября 2021 года № 274 л/с об отмене приказа начальника Отдела внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области от 30 сентября 2021 года № 265л\с о предоставлении ФИО1 неиспользованной части отпуска. При этом суд учитывает, что приказ принят при осведомленности руководства о нахождении сотрудника на больничном.

Также незаконным является издание приказа 12 октября 2021 года № 1679 л/с об отмене пункта 2.2 приказа УМВД России по Астраханской области от 04 октября 2021 года № 1635 л/с, поскольку приказ об увольнении ФИО1 с 24 декабря 2021 года датирован 07 октября 2021 года, что свидетельствует об увольнении истца, при наличии иного не отмененного приказа о его увольнении с иной даты, с 13 октября 2021 года.

Необоснованным является издание приказов от 17 ноября 2021 года и 30 ноября 2021 года о внесении изменений в приказ об увольнении, в период, когда истец ФИО1 уже не являлся сотрудником Отдела внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области и служебные отношения были прекращены.

В свою очередь, издание приказа об увольнении от 12 октября 2021 года № 1679 л/с, за пределами месячного срока с момента подачи рапорта об увольнении, по мнению суда, свидетельствует о продолжении служебных отношений с истцом ФИО1, в связи с чем, его увольнение нельзя признать законным.

При всех изложенных обстоятельствах, суд полагает законными и обоснованными исковые требования ФИО1 об отмене приказа ОМВД по Ахтубинскому району Астраханской области от 08 октября 2021 года № 274 л/с, пункта 3 приказа УМВД по Астраханской области от 12 октября 2021 года № 1679 л/с, восстановлении истца на службе в органах внутренних дел в должности начальника штаба ОМВД по Ахтубинскому району Астраханской области, в звании подполковника внутренней службы и аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении.

Суд считает необходимым восстановить истца ФИО1 в должности начальника штаба ОМВД по Ахтубинскому району, поскольку именно с данной должности он был уволен.

По этим же мотивам, суд отвергает возражения ответчика, касающиеся понижения ФИО1 в должности.

Как разъяснено в пунктах 60, 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя (п. 62).

При таких обстоятельствах, при взыскании с ОМВД по Ахтубинскому району среднего заработка в пользу ФИО1 за период его увольнения, сумма заработной платы, полученная им с момента увольнения от ФГБУ «Государственный заповедник «Богдинско-Баскунчакский», не должна учитываться.

С ОМВД по Ахтубинскому району в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период с 14 октября 2021 года по 16 ноября 2022 года в размере 738 780 рублей 17 копеек, с учетом вычета НДФЛ.

Учитывая удовлетворение исковых требований, а также положения ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчиков – ОМВД по Ахтубинскому району и УМВД по Астраханской области в доход бюджета МО «Ахтубинский район» государственную пошлину в размере 11 038 рублей в равных долях, то есть по 5 519 рублей с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Астраханской области о признании приказов незаконными, о восстановлении на службе в органах внутренних дел удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области от 08 октября 2021 года № 274 л/с, пункт 3 приказа Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Астраханской области от 12 октября 2021 года № 1679 л/с.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> <данные изъяты>, на службе в органах внутренних дел в должности начальника штаба Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области, в звании подполковника внутренней службы.

Аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении со службы в органах внутренних дел от 13 октября 2021 года.

Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области (ОГРН <***>, <...>) в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14 октября 2021 года по 16 ноября 2022 года в размере 738 780 рублей 17 копеек.

Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ахтубинскому району Астраханской области, Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Астраханской области в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский район» государственную пошлину в размере 11 038 рублей в равных долях, то есть по 5 519 рублей с каждого.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд.

Судья Шалекешов А.Х.