Дело № 2-531/2022 29 сентября 2022 года

78RS0018-01-2021-003567-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В..

при секретаре Липьяйнен Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному казенному предприятию «Свердловские коммунальные системы» муниципального образования «Свердловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к Муниципальному унитарному казенному предприятию «Свердловские коммунальные системы» муниципального образования «Свердловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая следующие обстоятельства.

ФИО1 была принята на работу в МУКП «СКС» МО «Свердловское городское поселение» заключив Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому принята на должность юриста, с 08.10.2018 года переведена на должность старшего юрисконсула предприятия. 09.09.2021 года получив расчетный листок за август 2021 года ей была начислена и выплачена сумма без учета ежемесячной премии, так же премия не была выплачена в октябре за сентябрь 2021 года, в ноябре за октябрь 2021 года, каких либо документов, являющихся основанием для невыплаты ей премии представлено работодателем не было. Полагает, что ее права нарушены, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 11.09.2021 год по 10.11.2021 год в размере <данные изъяты>, проценты за пользование денежными средствами в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ требования просит взыскать с ответчика сверхурочную переработку в размере <данные изъяты>(том 1, л.д.3-5,89-91).

Истец ФИО1 в суд явилась, ее представитель по доверенности ФИО2 в суд явился, исковые требования поддержали, по доводам изложенных в иске.

Ответчик представитель МУКП «СКС» МО «Свердловское городское поселение» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об отложении не просил, доказательства уважительности причин отсутствия не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав сторону истца, проверив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, полагает в иске отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Премия в силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации является частью заработной платы. При этом премирование, согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Так из материалов дела следует, что согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года заключенного между МУКП «СКС» МО «Свердловское городское поселение» и ФИО1 работник принимается на должность юрисконсула в подразделение «Администрация» для выполнения трудовых функций, в соответствии с должностной инструкцией. Заключенный на определенный срок – на время исполнения обязанностей <данные изъяты> отсутствующей на период отпуска по беременности и родам. Датой прекращения договора дата выхода <данные изъяты>, с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц. Согласно п. 3.3 по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, доплаты, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренным штатным расписанием и локальными нормативными актами МУКП «СКС» МО «Свердловское городское поселение». Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала, окончания работы, перерыв в работе определен: понедельник –четверг с 08:00 до 17:00; пятница с 08:00 до 16:00, перерыв на отдых и питание с 12:00 до 12:48, отпуск в 28 календарных дня. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в случае производственной необходимости (том 1, л.д.6-10).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 08.10.2018 года установлена должность старшего юрисконсула, на неопределённый срок, с должностным окладом <данные изъяты> (том 1, л.д.11,12).

Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 16.12.2018 года установлен должностной оклад <данные изъяты> (том 1, л.д.13).

Дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору от 01.03.2019 года в связи с инвалидностью II группы установить режим рабочего времени и отдыха в новой редакции: понедельник – четверг с 08:00 до 16:00; пятница с 08:00 до 15:00; перерыв на отдых и обед с 12:00 до 12:48; отпуск 30 календарных дней; и др. (том 1, л.д.15,16).

Дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору от 30.04.2020 года установлен должностной оклад <данные изъяты> (том 1, л.д.17).

Дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору от 30.04.2020 года установлен должностной оклад <данные изъяты> (том 1, л.д.18).

Положением об оплате труда и премированию работников МУКП «СКС» МО «Свердловское городское поселение» п. 4.1 предусмотрено премирование в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием; п 4.2 является стимулирующей выплатой к основной плате работников; п. 4.4 премирование руководителей, специалистов, технических исполнителей, работников ВОС, КОС, КНС, бригады АВР, АТХ осуществляется в пределах средств предусмотренных фондом оплаты труда на эти цели, и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок, установленных действующим законодательством; п. 4.6 размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, и зависимости от личного вклада работника в общие результаты деятельности предприятия (том 1, л.д.19-27).

Представлена должностная инструкция старшего юрисконсула (том 2, л.д.44-47).

Представлено штатное расписание на январь 2019 год (том 2, л.д. 66-71); штатное расписание на апрель 2019 год (том 2,л.д.72-77); на июнь 2019 год (том 2, л.д.84-89); на июль 2019 год (том 2, л.д.96101) на ноябрь 2019 год (том 2, л.д.102- 107); на февраль 2020 года (том 2, л.д.108-113); на май 2020 год 9том 2, л.д.114-120); на июль 2020 год (том 2, л.д.120-125); на декабрь 2020 год (том 2, л.д.126-135); на октябрь 2021 год (том 2, л.д.136-141); на октябрь 2021 год (том 2, л.д.142-153).

В своих возражения ответчик указал, на то, что трудовым договором не предусмотрено и не гарантирована работнику выплата в обязательном порядке какой-либо премии. В положении об оплате труда и премировании отсутствует норма, согласно которой премия являлась бы обязательной частью заработной платы и гарантировано выплачивалась работнику. Требования являются не обоснованными просили отказать в их удовлетворении (л.д 60-63).

Оценив представленные доказательства, и исходил из того, что премия является дополнительной выплатой стимулирующего характера, назначение которой связано с оценкой качества исполнения должностных обязанностей, является правом, а не обязанностью работодателя, суд пришел к выводу, что премия не является обязательными выплатами, которые работодатель обязан осуществить в пользу работника, направленными на дополнительное стимулирование работника к дальнейшему труду, требования истца о выплате премии за период с 11.09.2021 год по 10.11.2021 год в размере <данные изъяты>, проценты за пользование денежными средствами в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика сверхурочную переработку в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда, указывая, что режим рабочего дня был установлен трудовым договором, а так же дополнительным соглашением в четверг с 8-00 до 16-00, в пятницу с 8-00 до 15-00, однако на рабочем месте она находилась с 8-00 до 17-00 с понедельника по четверг, в пятницу до 16-00.

В подтверждении своих доводов представила копию журнал контроля рабочего времени работников МУКП «СКС» МО «Свердловское городское поселение» (том 1, л.д.110-173).

Рассчитав, что за 2021 год за период с 01.01.2021 по 10.11.2021 она отработала сверхурочно 211 час., за 2020 год 248 час., за 2019 год 210 час.

Ответственным за заполнение представленного журнала являлся секретарь МУКП «СКС» МО «Свердловское городское поселение», который заполнялся частично ею, частично работниками. Представленный журнал за период с 26.04.2021 по 30.07.2021 год, однако из представленной копии период с 11 мая 2011 года по 30 июля 2021 год, согласно сведениям с 11.05.2021 года по 21.05.2021 год ФИО1 обозначено время приходила в 07-00 час. время ухода 17-00 час. в период с 24.05.2021 год по 30.07.2021 год находилась в отпуске (том 1, л.д.111-161); в период с 01.10.2021 год с 01.10.2021 год по 13.10.2021 год находилась на больничном, 14.10.2021 год в отгуле, 15.10.2021 года время прихода в 7-00 время ухода 17-00 (л.д. 163-173).

Представленный журнал доказал, что расчет представленный истцом является недостоверным, так как в расчет истца включены периоды работы, когда она находилась в отпуске, болела, брала отгулы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включении временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По смыслу закона в остальных случаях привлечение истца к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается и потому истец исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они, например, выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, ответчик не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Доказательства, указывающие на то, что ответчик предлагал истцу работать сверхурочно, не представлено, а судом не добыто.

Не представлены и доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что в случае, если бы истец не выходил на работу за рамками нормальной продолжительности своего рабочего времени, ответчик имел бы основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Материалы дела не содержат доказательств и обстоятельств, в связи с которым можно сделать вывод, что работодатель препятствовал ее уходу с работы, оказывал давление, отсутствуют так же распоряжения работодателя о работе сверх нормы рабочего времени.

Свидетель <данные изъяты> допрошенная в качестве свидетеля, работающая специалистом отдела кадров указала, что ФИО1 с апреля 2018 года работала с 8 до 16 час. в связи с инвалидностью, однако она работала до 17 час. в табели стоял 7 час. рабочий день, фактически она работала 8 час. рабочий день. Пугали выговорами, и дисциплинарными взысканиями. Выговор был, однако она его обжаловала. Премия начислялась на усмотрение директора. Было обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, нарушений не выявлено (том 2, л.д.51,52).

Свидетель <данные изъяты> допрошенная в качестве свидетеля, работающая юрисконсулом абонентской службы указала, что с ФИО1 они работали в одном кабинете, рабочий день контролировался службой безопасности. Самовольно уйти раньше было нельзя. Работала полный рабочий день.

Оценивая показания свидетелей, суд полагает их не соответствующими действительности, так свидетель <данные изъяты>, являющаяся работником отдела кадров, должна знать, что 2018 год ФИО1 работала полный рабочий день, так как документы об инвалидности ею представлены в 2019 году, и только в марте 2019 года были внесены изменения о режиме работы.

Свидетель <данные изъяты> указал, что работодатель указывал на то, что работники не успевали сделать свою работу за время рабочего дня, согласно п. 4.6 трудового договора, заключенного с ФИО1, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в случае производственной необходимости.

Показания свидетелей на которые истец ссылается в подтверждение своей правовой позиции, не доказывают выполнение истцом такой работы, поскольку, согласно закону, учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложен на работодателя.

В своих возражениях ответчик указал, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались. Переработка по инициативе работника сверхурочной работой не считается. Полагал, что истцом пропущен срок за разрешением индивидуального спора (л.д.211,212).

Согласно положениям пункта 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ответчик ошибочно считает, что срок истцом пропущен.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика сверхурочную переработку в размере <данные изъяты>

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку доказательств, свидетельствующих о допущенной МУКП «СКС» МО «Свердловское городское поселение» в отношении ФИО1 нарушений трудовых прав, в материалах дела не имеется, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному унитарному казенному предприятию «Свердловские коммунальные системы» муниципального образования «Свердловское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 07.11.2022 года.