Решение по делу № 02-2689/2023~М-0131/2023 от 31.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи фио, с участием помощника прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2689/23 по иску ФИО1 к ООО «СК РусВелдинг» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК РусВелдинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «СК РусВелдинг» с 02.11.2020г. на должность Руководителя проекта по инженерным санитарным системам. Компания выиграла тендер на выполнение строительно-монтажных работ линейных и площадочных объектов обустройства Семаковского газового месторождения (генеральный подряд) в адрес, адрес. Так как на тот момент в компании не было достаточных электронных устройств (компьютеров, мониторов и т.д.), первую неделю истец работал удаленно на своем компьютере, а затем с 09.11.2020г. в офисе компании по адресу: адрес. Трудовой договор № RVЗП-0000566 от 01.09.2021г., согласно которого настоящий договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в ходе реализации проекта «Обустройство газового месторождения Семаковское», когда завершение работы не может быть определено конкретной датой, соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ. В середине 2021 года пришло новое руководство, истцу сообщили, что в штатном расписании не будет должности руководителя проекта по инженерным сетям и предложили перейти в Департамент подготовки производства на должность главного специалиста с сохранением заработной платы или уволиться. 01.09.2021г. истец подписал согласие на перевод в другой департамент. Согласно договора подряда с Заказчиком (ООО «РусГазАьянс») компания истца обязалась закончить объект 15.08.2022г., но выполнение подряда затянулось и не закончено до сих пор. Истца после 15.08.2022г. никто не информировал об окончании срока действия срочного трудового договора. Истец продолжал работать на прежнем месте, регулярно получая заработную плату и добросовестно выполняя свои обязанности. Истца дважды направляли в командировку на Семаковское газовое месторождение, первый раз с 28.09.2022г. по 13.10.2022г. и второй раз с 21.11.2022г. по 28.11.2022г. включительно, причем истца уволили (расторгли контракт), когда он летел из командировки 28.11.2022г., несмотря на то, что истец предпенсионного возраста. Строительные работы по данному проекту продолжаются по настоящее время, в связи, с чем увольнение по истечении срока действия трудового договора является незаконным. Истец просит признать № 3 ООО «СК РусВелдинг» об увольнении фио от 28.11.2022г. в связи с истечением трудового договора № RVЗП-0000566 от 18.01.2021 года незаконным. Восстановить ФИО1 в ООО «СК РусВелдинг» с 29.11.2022г. в должности Главного специалиста департамента подготовки производства, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, моральный вред в размере сумма.

Истец, извещенный о слушании дела должным образом, в суд не явился, обеспечив в судебное заседание своего представителя, который поддержал иск по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме, с учетом уточнения.

Представитель ответчика явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Прокурор фио в судебном заседании возражала, против удовлетворения требований истца, в связи с отсутствием оснований.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования удовлетворению не подлежат.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу 02.11.2020г. в ООО «СК РусВелдинг». Между сторонами был заключен Трудовой договор № RVЗП-0000566 от 01.09.2021г., согласно которого настоящий договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в ходе реализации проекта «Обустройство газового месторождения Семаковское», когда завершение работы не может быть определено конкретной датой, соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (п.1.5 трудового договора).

В п. 1.6 Трудового договора указано, что он распространяется свое действие на отношения Сторон, возникшие с 02.11.2020г.

Согласно трудовому договору работник подтверждает и свидетельствует, что до подписания Трудового договора Работодатель ознакомил Работника, а Работник ознакомился и согласился с характером, условиями и сроком работы, изложенными в Трудовом договоре, а также до подписания Трудового договора Работодатель ознакомил Работника с соответствующими локальными нормативными актами.

В середине 2021 года пришло новое руководство, истцу сообщили, что в штатном расписании не будет должности руководителя проекта по инженерным сетям и предложили перейти в Департамент подготовки производства на должность главного специалиста с сохранением заработной платы или уволиться. 01.09.2021г. истец подписал согласие на перевод в Департамент подготовки производства.

Приказом № 3 ООО «СК РусВелдинг» трудовой договор № RVЗП-0000566 от 01.09.2021 г. между истцом и ответчиком был прекращен 28.11.2022 года, в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 работал в Департаменте подготовки производства в период с 01.09.2021г. по 28.11.2023г. в должности главного специалиста.

В рамках реализации проекта «Обустройство Семаковского газового месторождения» фактически ФИО1 выполнял следующие обязанности исключительно по инженерным системам отопления, вентиляции, кондиционирования: выборка объемов работ из рабочей документации с их последующей передачей в Департамент ценообразования для формирования сметной документации, исключительно по инженерным системам отопления, вентиляции, кондиционирования; формирования исполнительной документации по инженерным системам отопления, вентиляции и кондиционирования. При этом не смог организовать процесс визирования исполнительной документации у всех заинтересованных участников строительства.

Занимался проверкой смет систем отопления, вентиляции, кондиционирования, что составляло 1,5-2% от общего объема смет по строительному объекту.

С конца ноября 2022 года вышеуказанные работы (пункты 1 и 2) фактически были завершены.

Данные обстоятельства подтверждаются докладной запиской от 28.02.2023г. директора Департамента подготовки производства фио на имя заместителя генерального директора по правовым вопросам и работе с персоналом фио.

Приказом ООО «СК РусВелдинг» от 31.10.2022г. № 97/2 «О подготовке и проведении мероприятий по завершению проекта «Обустройство газового месторождения Семаковское. Первая очередь», в связи с завершением строительства объекта по проекту «Обустройство газового месторождения Семаковское». Первая очередь» по договору подряда № РГА-0167-ПДР/2020 от 29.09.2020г. на выполнение строительно-монтажных работ, заключенному между ООО «РусГазАльянс» и ООО «СК РусВелдинг», был утвержден план мероприятий по завершению строительства объектов проекта «Обустройство газового месторождения Семаковское. Первая очередь» по высвобождению персонала, перемещению и передаче основных средств, а также материально-технических ресурсов, находящихся в подотчете работников и материально-ответственных лиц.

Свидетель фио М В. в судебном заседании пояснил, что ФИО1 получил уведомление об увольнении 24.11.2022 года.

Оснований для недоверия показаниям свидетеля у суда не имеется.

Данным приказом была создана рабочая группа (ответственные лица) по организации мероприятий по завершению проекта «Обустройство газового месторождения Семаковское. Первая очередь».

Приказом ООО «СК РусВелдинг» от 21.11.2022г. № 101/1 «Об исполнении мероприятий по завершению проекта «Обустройство газового месторождения Семаковское. Первая очередь», в связи с завершением строительно-монтажных работ по проекту «Обустройство газового месторождения Семаковское. Первая очередь». Этап 2. Газопровод внешнего транспорта (ГВТ) до узла коммерческого учета», «Обустройство газового месторождения Семаковское. Первая очередь». Этап 3. Кусты газовых скважин 1,2» Этап 1» и «Обустройство газового месторождения Семаковское. Первая Очередь». Этап 3. Кусты газовых скважин 1,2» Этап 9» (далее – Объект строительства) по Договору подряда № РГА-0167-ПДР/2020 от 29.09.2020г. на выполнение строительно-монтажных работ, заключенному между ООО «РусГазАльянс» и ООО «СК РусВелдинг», завершением работ, для выполнения которых были заключены срочные трудовые договоры с работниками ООО «СК РусВелдинг», отсутствием производственной потребности в дальнейшем использовании труда указанных работников, в соответствии с приказом ООО «СК РусВелдинг» от 31 октября 2022 года № 97/2 «О подготовке и проведении мероприятий по завершению проекта «Обустройство газового месторождения Семаковское. Первая очередь» - было определено считать дату 28 ноября 2022 года днем окончательного завершения строительно-монтажных работ на объекте строительства и днем окончания работ для работников ООО «СК РусВелдинг», с которыми были заключены срочные трудовые договоры, согласно Приложению к настоящему приказу.

Согласно ст. 80 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

ФИО1 был уведомлен надлежащим образом за 3 дня о предстоящем прекращении срочного трудового договора с 28.11.2022г. – по электронной рабочей почте и по Почте Россия.

Довод ФИО1 о его увольнении в период нахождения на больничном несостоятелен, так как трудовой договор с ним был прекращен 28.11.2022г. до оформления им больничного листа.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку, работодателем процедура увольнения проведена правильно.

Ввиду отказа в удовлетворении основанных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК РусВелдинг» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной редакции через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 31 июля 2023 года.

фио ФИО2