Дело №2-6072/2022
10RS0011-01-2022-012077-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2022 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Рочевой Е.А. при секретаре Федорове Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» о взыскании компенсации за отпуск, морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ломбард Южный экспресс» (далее также Общество) по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Обществе <данные изъяты>. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации истцу не выплачена компенсация за отпуск за 22 дня. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 16837,18 руб., проценты за нарушением сроков выплаты заработной платы 1611,72 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день подписания искового заявления ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 5000 руб., почтовые расходы.
04.10.2022 истец уточнила исковые требования (л.д. 171), просит взыскать все указанные в исковом заявлении суммы и расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 руб.
26.10.2022 истец уточнил исковые требования, представив новый расчет в части заработной платы. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19073,56 руб., проценты за нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 1611,72 руб., всего 20685,28 руб.
Истец в судебном заседании до перерыва 26.10.2022 поддержала последние уточненные исковые требования. Кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда 5000 руб., почтовые расходы, расходы на представителя 4000 руб.
Ответчик в суд своего представителя не направил, в возражениях на иск не признает исковые требования, так как истица неправильно применяет нормы материального права.
Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Судом установлено, что истец работала в ООО «Ломбард Южный экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией ломбарда.
В силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
В силу п. 29 указанных Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
С учетом изложенного, в силу приведенных нормативных положений и обстоятельств дела истец проработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период ее работы за последний рабочий год составил более 5,5 месяцев, суд приходит к выводу, что у истца есть право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из 44 дней отпуска у истицы использованы 13 дней, за 9 дней она получила при увольнении денежную компенсацию, следовательно, она имеет право на компенсацию в размере 22 дней отпуска.
Согласно расчету истца (л.д. 173) компенсация за отпуск составила 17048,19 руб. При этом истец годовой заработок брала за минусом НДФЛ исходя, как она пояснила из расчетных листков.
Между тем этот расчет нельзя признать правильным. Удержание при расчете компенсации из заработной платы НДФЛ является необоснованным (ст. 395 ТК РФ). Ответчиком представлена справка расчет оплаты компенсации за отпуск (л.д. 164). Берем заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению в размере 252050,31 руб./12/29,3=716,87 руб. (среднедневной заработок)*22 дня неиспользованного отпуска = 15771,14 руб. Данная сумма подлежит взысканию.
Часть 1 ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из ч. 1 ст. 236 ТК РФ фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма расчета процентов по указанной правовой норме составит 1332,66 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день написания искового заявления.).
Сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ, составит 699,71 руб., а всего 2032,37 руб.
В соответствии со ст. ст. 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, но вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению.
С учетом объема причиненных работнику нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, периода нарушения трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
Таким образом, всего с ответчика в пользу подлежит взысканию 17803,51 руб. компенсация морального вреда 1000 руб.
Процент удовлетворенной части требований 17803,51 руб. от заявленных 20685,28 руб. составляет 86,1 %.
Взысканию с ответчика подлежат расходы, понесенный истцом за составление искового заявления в сумме 3444 руб. (86,1 % от 4000 руб.). Из кассового чека от 05.08.2022 (л.д. 172) усматривается, что ООО «Городская юридическая служба» принято от истца за составление искового заявления 4000 руб. (ст. 100 ГПК РФ).
В силу положений абз. 8 ст. 94 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат понесенные ею почтовые расходы (л.д. 5) в сумме 81,28 руб. (86,1 % от 94,40 руб.).
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 712,14 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по Республике Карелия в г. Петрозаводске) к обществу с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» (ИНН №) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15771,14 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2032,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3444 руб., почтовые расходы в размере 81,28 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать в бюджет Петрозаводского городского округа с общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Южный Экспресс» государственную пошлину 712,14 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.
Судья Е.А. Рочева
Решение в окончательной форме принято 30.11.2022