Дело № 14 ноября 2022 года

УИД: 78RS0№-26

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Третий парк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Третий парк», просит взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 103752 руб. 46 коп., проценты за каждый день просрочки в размере 28812 руб. 05 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы в общей сумме 8000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Третий парк» на должность заместителя начальника автоколонны. ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем предложено уволиться. В последующем истца не допускали к работе, самовольно отправили в отпуск, вне утвержденного графика отпусков. В отпуске истец находился 42 дня. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, поскольку ему необходимо было искать новую работу и содержать семью. При увольнении никаких выплат ответчиком произведено не было. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенность ФИО5 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец являлся работником ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника колонны, затем переведен на должность начальника колонны. Трудовой договор расторгну по инициативе работника (л.д.7-9).

В исковом заявлении истец указывает, что ему при расторжении трудового договора (увольнении) не был произведены положенные выплаты, в обоснование представляя справки 2-НДФЛ за 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015 годы (лот.<адрес>).

За периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетному листку за июнь 2020 года за отпуск оплачено 19266 руб. 18 коп. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За основной отпуск оплачено 20272 руб. 91 коп. согласно расчетному листку за май 2020 года. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной отпуск 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, за отпуск оплачено согласно расчетному листку за май 2020 года сумма в размере 16292 руб. 15 коп. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, начислено за основной отпуск 20690 руб. 04 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2020 года, содержащего сведения о переносе отпуска на период временной нетрудоспособности работника и исчисленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В 2020 году ФИО2 предоставлено 52 календарных дня оплачиваемого отпуска, включая дни неиспользованного отпуска, за предшествующий период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетного листка за июль 2020 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 7 календарных дней в сумме 10612 руб. 16 коп.

При таких обстоятельствах каких-либо задолженностей ответчика перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, таким образом последний день обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление направлено в суд почтой ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-29). Таким образом истцом пропущен срок исковой давности. О восстановлении срока истцом заявлено не было, уважительные причины, препятствующие подачи иска в суд истцом также не представлено.

В соответствии с п.2 ст. 199 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями об оспаривании приказа, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, учитывая, что, как указано выше, выплаты при увольнении истцу произведены полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к АО «Третий парк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья