УИД 23RS0044-01-2025-000351-66

к делу № 2-1994/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 10 ноября 2025 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Вихора П.Н.,

при секретаре судебного заседания Казанцевой И.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агрофирма «Алычевая» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агрофирма «Алычевая» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем. В обоснование исковых требований истец указал о том, что он ДД.ММ.ГГГГ был назначен директором ООО Агрофирма «Алычевая» протоколом внеочередного общего собрания участников ответчика. Между ним и ответчиком (от имени ответчика выступал председатель собрания ФИО3) ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор. Согласно пункту 5.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей. За время работы он добросовестно исполнял все возложенные на него обязанности. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ему не была выплачена заработная плата. На момент обращения в суд с исковым заявлением ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить задолженность по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ участники ответчика зарегистрировали в ЕГРЮЛ нового директора на основании решения, принятого на внеочередном общем собрании. Таким образом, действие его трудового договора было прекращено в связи с принятием такого решения уполномоченным органом юридического лица. Итого, на день составления искового заявления задолженность ответчика по заработной плате составляет: заработная плата: 551 558,16 рублей; проценты по статье 236 ТК: 195 644,25 рублей; компенсация по статье 279 ТК: 132 943,23 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 551 558,16 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 195 644,25 рублей; компенсацию за прекращение трудового договора руководителя по решению уполномоченного органа юридического лица в размере 132 943,23 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Агрофирма «Алычевая» в судебном заседании ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как указано в абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Агрофирма «Алычевая» директором общества единогласно избран ФИО1, директору установлена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц.

Решение внеочередного общего собрания участников ООО «Агрофирма «Алычевая» удостоверено нотариусом Краснодарского нотариального округа ФИО4

На основании протокола внеочередного общего собрания ООО «Агрофирма «Алычевая» ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агрофирма «Алычевая» в лице председателя внеочередного собрания участников организации ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 назначен на должность директора сроком на 3 года, согласно которому данная работа является для работника основной.

Руководителю ООО «Агрофирма «Алычевая» установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей ежемесячно (п. 5.1 трудового договора).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО5

Соответственно, трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут досрочно.

Согласно расчету истца, задолженность по невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 551 558,16 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 195 644,25 рублей, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму задолженности по заработной плате, исходя из действующей ставки ЦБ РФ.

Как следует из трудового договора, заключенного между ООО «Агрофирма «Алычевая» и директором ФИО1, основанием расторжения трудового договора, в том числе является, принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Условия о выплате компенсации при прекращении трудового договора с директором не урегулированы.

Согласно проставленному истцом расчету, размер компенсации при досрочном расторжении трудового договора с истцом составляет трехкратную величину среднего месячного заработка, определенного исходя из среднего дневного заработка истца в последнем месяце до увольнения и числа рабочих дней, и составляет 132 943,23 рублей.

Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным решение Межрайонной ИФНС России № 16 по Краснодарскому краю о внесении в ЕГРЮЛ регистрационной записи от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении в ЕГРЮЛ изменений в отношении ООО Агрофирма «Алычевая» о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (ФИО1).

В ходе рассмотрения дела Арбитражным судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением внеочередного собрания участников на должность директора ООО Агрофирма «Алычевая» избран ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 по электронным каналам связи в адрес регистрирующего органа в целях внесения изменений в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, направлен комплект документов, по результатам рассмотрения которого Инспекцией ДД.ММ.ГГГГ принято решение о государственной регистрации №А, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по электронным каналам связи в адрес регистрирующего органа, в целях внесения изменений в сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, направлен комплект документов, в составе которого имелся протокол внеочередного собрания общества от ДД.ММ.ГГГГ. По результатам рассмотрения указанного комплекта документов, Инспекцией ДД.ММ.ГГГГ принято решение о государственной регистрации №А, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись от ДД.ММ.ГГГГ.

Арбитражным судом Краснодарского края сделан вывод о том, что регистрирующий орган после внесения записи в ЕГРЮЛ об избрании руководителем общества ФИО6 на основании решения внеочередного собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ не мог не учитывать это обстоятельство при последующем получении заявления о регистрации руководителя общества на основании протокола внеочередного общего собрания общества от ДД.ММ.ГГГГ и должен был приостановить проведение регистрации и принять меры к проверке действительности протокола собрания от ДД.ММ.ГГГГ и актуальности протокола от ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанного следует, что истец являлся руководителем ООО Агрофирма «Алычевая» с ДД.ММ.ГГГГ, когда на основании протокола общего собрания с ним был заключен трудовой договор, и по ДД.ММ.ГГГГ, когда на основании протокола общего собрания он утратил данные полномочия.

Доказательств, какие именно обязанности возлагались на истца в указанный период времени, а равно какие обязанности им были исполнены, какой объем работы им выполнен, не представлено.

Штатное расписание Общества, показывающее из скольки штатных единиц состояло Общество, копии вынесенных директором ФИО1 приказов, то есть доказательства осуществления управления организацией добросовестно и разумно, контроля над финансовой деятельностью Общества суду также не представлены, вследствие чего суд полагает, что с учетом выводов Арбитражного суда Краснодарского края решения о недействительности решения Межрайонной ИФНС России № 16 по Краснодарскому краю о внесении в ЕГРЮЛ регистрационной записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО Агрофирма «Алычевая» ФИО1, истец фактически не исполнял трудовых функций, не принимал участия в принятии решений и выполнении работ, имеющих существенное значение для Общества, не вносил вклад в хозяйственную деятельность.

Кроме того, суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела истец не смог пояснить суду в силу каких обстоятельств, он не имел возможности получить начисленные денежные средства, учитывая тот факт, что, будучи директором ООО «Агрофирма Алычевая», как единоличный исполнительный орган Общества в полном объеме должен был отвечать за его текущую деятельность, в том числе и за начисление и выплату заработной платы.

При указанных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агрофирма «Алычевая» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за прекращение трудового договора с руководителем – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 24.11.2025 года.

Резолютивная часть решения оглашена 10.11.2025 года.

Председательствующий П.Н. Вихор