УИД 61RS0018-01-2025-001828-40
№2-1304/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2025 г. г.Миллерово
Миллеровский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующей судьи Бугаевой Е.А.
при секретаре судебного заседания Соломенцевой В.А.
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» из деятельности Ростовского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
В Миллеровский районный суд Ростовской области обратился истец ОАО «РЖД» из деятельности Ростовского центра организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» с иском к ФИО2, в котором просил суд взыскать в свою пользу с ответчика сумму единовременной выплаты в размере 20000, 00 рублей.
В обоснование иска было указано, что между ФИО2 и ОАО «РЖД» в лице исполняющего обязанности начальника Ростовского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Дата начала работы в ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ.
На основании указанного трудового договора был издан приказ о приеме на работу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №/лс.
В соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 Распоряжения ОАО "РЖД" от 01.08.2024 N 1860/р "О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО "РЖД" при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей.
В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (подпункт 3 пункта 1 Распоряжения).
Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (подпункт 2 пункта 1 Распоряжения).
Пунктом 4.2. трудового договора от 18 февраля 2025 года № 35 установлено, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.
Работодатель произвел единовременную выплату ФИО2 в размере 20 000 рублей, что подтверждается прилагаемыми документами.
Согласно трудовому договору от 18 февраля 2025 года № 35 работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункт 3,5,6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию (пункт 3.2. трудового договора).
02 апреля 2025 года работник направил работодателю заявление о расторжении трудового договора от 18 февраля 2025 № 35.
Приказом от 08 апреля 2025 года № 218/ЛС трудовой договор между работником и работодателем был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 16 апреля 2025 года.
Таким образом, ответчиком нарушен пункт 3.2. трудового договора от 18 февраля 2025 года №35.
19 июня 2025 года ФИО2 направлено уведомление с просьбой возвратить денежные средства. До настоящего времени задолженность работника перед работодателем не погашена, обязательство в добровольном порядке исполнено не было, что послужило основанием для обращения в суд.
Правовая природа искового заявления заключается в его направленности на восстановление нарушенного права, а именно - соблюдение условий заключенного между сторонами трудового договора, регулируемых как нормами гражданского, так и трудового законодательства. Подача иска обусловлена неисполнением работником своих обязательств, что влечет возникновение обязанности возврата полученных денежных средств.
Пунктом 8.3. трудового договора от 18 февраля 2025 №35 установлено, что споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и просил суд иск удовлетворить в полном объеме. Пояснения им были даны в рамках исковых требований, кроме того, представитель истца пояснил, что ФИО2 после того, как написал заявление о расторжении трудового договора, больше не появлялся на рабочем месте и с приказом ознакомлен не был.
Ответчик ФИО2 о дате и времени рассмотрения гражданского дела был уведомлен судебной корреспонденцией. Однако, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайство по делу не заявлял, об отложении судебного заседания по уважительным причинам не просил.
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу разъяснений, данных в п. 63, 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" риск неполучения корреспонденции, поступившей по адресу регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), несет адресат. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора, в ней дан перечень условий, которые должен содержать договор.
В соответствии с абз. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из материалов дела следует, что между ФИО2 и ОАО «РЖД» в лице исполняющего обязанности начальника Ростовского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД», на основании заявления ФИО2 о приеме на работу на должность оператора поста централизации в железнодорожную станцию Ростов-Товарный, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно условиям данного трудового договора, дата начала работы в ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок составляет 3 месяца. Согласно п. 3.1 трудового договора, работник имеет право на изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами и настоящим трудовым договором.
Пунктом 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункт 3,5,6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию (пункт 3.2. Трудового договора) (л.д.17-24, 26).
На основании указанного трудового договора был издан приказ о приеме на работу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №/лс (л.д.25).
В соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 распоряжения ОАО "РЖД" от 01.08.2024 N 1860/р "О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО "РЖД" при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей.
В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (подпункт 3 пункта 1 распоряжения).
Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (подпункт 2 пункта 1 распоряжения) (л.д.27).
Работодатель произвел единовременную выплату ФИО2 в размере 20 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 года (л.д.28).
ДД.ММ.ГГГГ работник направил работодателю заявление о расторжении трудового договора от 18 февраля 2025 № 35( л.д.29).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС трудовой договор между работником и работодателем был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ. В приказе также в графе дополнения указано: «удержать выплаченную в соответствии с трудовым договором сумму единовременной выплаты вновь принятым работникам ОАО «РЖД» в связи с невыполнением обязательства отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу» ( л.д.30).
На основании изложенного суд приходит к выводу, что ФИО2 не выполнил условия трудового договора при получении им единовременной выплаты, поскольку не проработал в организации шести месяцев, то есть, ответчиком нарушен пункт 3.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
19 июня 2025 года истцом ФИО2 направлено уведомление с просьбой возместить единовременную выплату при приеме на работу в сумме 14 242, 17 рублей (л.д.31). Данная претензия направлена ответчику почтой (л.д.32).
При этом согласно предоставленному истцом расчету суммы задолженности по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности ФИО2 на основании п.п.1, п.п.3 п. 1 Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», п. 4.2, п. 3.2 трудового договора от 18.02.20235 № составляет 20 000, 00 рублей (л.д.33). На момент рассмотрения гражданского дела со стороны ответчика суду не предоставлено доказательство тому, что сумма 20 000, 00 рублей возмещена истцу.
Оценив представленные по делу доказательства, суд исходит из того, что ФИО2, заключая с истцом трудовой договор, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее шести месяцев, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить истцу единовременную выплату, в связи с чем, у суда имеются основания удовлетворить требования истца.
В силу части 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку судом требования иска удовлетворены, то соответственно подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ответчика в пользу истца государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в суд в размере 4000, 00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать со ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» из деятельности Ростовского центра организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Северо - Кавказской дирекции управления движением -структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД» сумму единовременной выплаты в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Бугаева
решение в окончательной
форме составлено 21.11.2025