Дело №2-549/2025
УИД 16RS0017-01-2025-000413-31
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 сентября 2025 года город Кукмор
Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе
председательствующего Дмитриевой Т.Е.,
при секретаре судебного заседания Грачевой А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Кукморская средняя школа №4» Кукморского муниципального района Республики Татарстан о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратилась в суд с иском к МБОУ «Кукморская средняя школа №4» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, также просит признать незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор № на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте в период школьных весенних каникул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истица считает приказ незаконным, поскольку её отсутствие было связано с реализацией права на дополнительный день отдыха за ранее отработанное время в период экскурсий с учащимися, о чем она уведомила работодателя заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работодателем были нарушены процедурные требования Трудового кодекса РФ, а примененное взыскание «строгий выговор» не предусмотрено законом. Указанные неправомерные действия, по мнению истицы, причинили ей нравственные страдания.
Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просит удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просят отказать.
Представитель третьего лица МУ «Управление образования Исполнительного комитета Кукморского муниципального района РТ» не возражают против удовлетворения.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в абзаце 3 пункта 53 Постановления N2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была принята на работу в МБОУ «Кукморская средняя школа №4» на должность учителя русского языка и литературы. Договор заключен на неопределенный срок.
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее грубое нарушение должностной инструкции учителя, утвержденные приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового кодекса РФ, а именно за оскорбления учащихся МБОУ КСШ №4, а также опоздания ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин на работу.
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора по факту оскорбления учащихся МБОУ КСШ №4, а также опоздания ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин на работу.
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строго выговора по факту отсутствия без уважительных причин на рабочем месте в период школьных каникул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имея официального разрешения руководства и не представив доказательства уважительности причин отсутствия.
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ МБОУ «Кукморская средняя школа №» № от ДД.ММ.ГГГГ, из текста приказа исключено слово «строгого».
Процедуры применения дисциплинарного взыскания, то материалы дела подтверждают, что работодателем были соблюдены требования ст. 193 ТК РФ: с истицы было затребовано письменное объяснение, а приказ о применении взыскания был издан в установленные законом сроки и доведен до сведения работника.
Представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности обращения с иском в суд.
Согласно статье 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии с частью 1 статьи 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В трудовом законодательстве установлены более короткие сроки исковой давности по сравнению с гражданским законодательством.
Так, согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее грубое нарушение должностной инструкции учителя, утвержденные приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового кодекса РФ, а именно за оскорбления учащихся МБОУ КСШ №, а также опоздания ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин на работу.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ составленным заместителем директора по воспитательной работе ФИО1, педагогом-психологом ФИО2, советником директора ФИО3 истец отказалась ознакомиться с данным приказом, без объяснения причин, что также подтверждается свидетельскими показаниями ФИО4 и ФИО5 в связи с чем данный приказ был направлен почтой истцу.
Учитывая, что истец знала о вынесенном приказе ДД.ММ.ГГГГ, требование о признании данного приказа незаконным истцом заявлено только ДД.ММ.ГГГГ, то срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав истцом об оспаривании приказа от ДД.ММ.ГГГГ пропущен.
Учитывая, что требования о компенсации морального вреда производны от основных требований, в связи с чем также подлежат отказу в удовлетворении требований.
Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 224, 240, 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО6 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Кукморская средняя школа №4» Кукморского муниципального района Республики Татарстан о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кукморский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 16 сентября 2025 года.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья Дмитриева Т.Е.