Решение по делу № 2-632/2025 от 22.05.2025

дело № 2–632/2025

УИД32RS0004-01-2025-000389-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года г.Брянск

Володарский районный суд города Брянска в составе: председательствующего судьи Мастеровой О.Н.,

при секретаре Скороходовой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, связанных с обучением, ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №...., по условиям которого последний принял на себя обязательства пройти в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза», реализуемого в Пресненском подразделении Московского учебного центра профессиональных квалификаций, по окончании обучения проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего 3 года. Истец в соответствии с условиями договора принял на себя обязательство оплатить образовательной организации стоимость обучения и выплатить ФИО2 стипендию. Стоимость обучения ответчика составила 72087 руб. 87 коп, сумма выплаченной стипендии за период обучения - 282 109 руб. 74 коп. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №...., согласно которому ФИО2 был трудоустроен на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо). Приказом №....-лс от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО2, в связи с чем ответчиком без уважительных причин не исполнены обязательства по ученическому договору отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление с требованием об оплате в добровольном порядке затрат на обучение в сумме 295 164 руб. 67 коп., однако, данное требование ответчиком не выполнено. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в сумме 295 164 руб. 67 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 855 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст. 204 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.1 ст. 233 ТК РФ).

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 24.03.2015 № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №...., по условиям которого последний принял на себя обязательства пройти в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза», реализуемого в Пресненском подразделении Московского учебного центра профессиональных квалификаций, по окончании обучения проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего 3 года.

В соответствии с п. 4.1 ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

Из пунктов 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора следует, что ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность обучения; в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, выплачивать стипендию в размере 54 562,20 руб. в месяц, а также заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

ФИО2 в свою очередь, обязался, в частности прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Брянск-2 и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной в образовательной организации по профессии рабочего, должности служащего (п. 3.1.6 Договора); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7 Договора).

В соответствии с пунктом 3.1.9 договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени.

Стоимость обучения ответчика составила 72087 руб. 87 коп, сумма выплаченной стипендии за период обучения - 282 109 руб. 74 коп.

Факт выплаты истцом ФИО2 денежных средств, предусмотренных ученическим договором подтвержден платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №...., согласно которому ФИО2 был трудоустроен на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо).

Приказом №....-лс от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление с требованием об оплате в добровольном порядке затрат на обучение в сумме 295 164 руб. 67 коп., однако, данное требование ответчиком не выполнено.

Согласно расчету затрат, представленному истцом, стоимость обучения ФИО2 составила 295 164 руб. 67 коп.

Представленный истцом расчет задолженности ответчик в установленном порядке не оспорил.

Поскольку в данном случае работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на обучение ФИО2, включая расходы на выплату стипендии, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, то исходя из заявленных истцом требований и представленных доказательств, в отсутствие доказательств уважительности причин для досрочного увольнения ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В силу требований ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 855 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 233,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №....) к ФИО2 (паспорт №.... №....) о взыскании денежных средств, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства в размере 295 164 руб. 67 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 855 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Брянский областной суд через Володарский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) О.Н. Мастерова