Дело № 2-216/2022
Решение
Именем Российской Федерации
09 августа 2022 года
р.п. Ковернино
Ковернинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Петровой О.В.,
при секретаре судебного заседания Перевоиной А.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл», расположенном по адресу: , в должности ***, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями от ДД.ММ.ГГГГ о трудовой деятельности, предоставленными работодателем. Работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл», что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что за 7 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена заработная плата в размере 6 562, 50 руб., после удержания НДФЛ фактически выплачено 5 891, 50 руб. Сумма начислений рассчитана исходя из должностного оклада 15 000, 00 руб. и рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, количество которых в соответствии с производственным календарем составляет 16 рабочих дней(15 000, 00 руб./16*7=6 562, 50 руб.). Таким образом, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения истцу начислена и выплачена лишь заработная плата за фактически отработанное время. Данное обстоятельство также подтверждается выпиской, сформированной ДД.ММ.ГГГГ в личном кабинете истца Сбербанк онлайн, по счету дебетовой карты ФИО2, на который перечислялась заработная плата, из которой следует, что в день увольнения истцу была зачислена заработная плата в размере 5 891, 50 руб., что соответствует начислениям в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. Из изложенного следует, что в день увольнения работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ истцу не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцу не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения из предоставленной истцу справки 2 НДФЛ последнему стало известно, что начисление и оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцу были произведены таким образом, если бы истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на своем рабочем месте и выполнял свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с запросом в Нижегородский филиал № Фонда социального страхования РФ с просьбой запросить недостающие сведения у работодателя и произвести начисления и выплату пособия по временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ из Нижегородского филиала № Фонда социального страхования РФ истцом был получен ответ, в котором истцу было рекомендовано обратиться с заявлением о выплате пособия по обязательному социальному страхованию к своему работодателю. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» было направлено заявление о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности с приложением документов, необходимых для расчета пособия по временной нетрудоспособности, а именно: выписки из ЭЛН №; оригинала справки № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 182Н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года(ДД.ММ.ГГГГ), на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности; реквизитов для перевода. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ на данное заявление, из которого следует, что ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» задолженности перед истцом не имеет.
ФИО1 просит суд обязать ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» начислить и произвести причитающуюся ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; обязать ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» начислить и произвести причитающуюся ему выплату по листку временной нетрудоспособности №; обязать ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» передать в информационную систему страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности; взыскать с ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000, 00 руб., почтовые расходы в размере 70, 40 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения по существу исковых требований.
Ответчик ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не обеспечил явку в суд своего представителя, представил в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, а также возражения в письменной форме относительно исковых требований, из которых следует, что ответчик исковые требования признает частично, не возражает против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 873, 96 руб., взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 853, 53 руб. с условием перерасчета выплат за декабрь и возврата ответчику излишне уплаченных сумм, взыскания в пользу истца расходов на оплату юридических услуг и почтовых расходов на усмотрение суда в разумных пределах. В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части просит отказать.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, извещенное надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, не обеспечило явку в суд своего представителя, представило письменное заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица, а также отзыв на исковое заявление, из которого следует, что страхователем в Филиал № ГУ-НРО ФСС РФ не были представлены электронные реестры сведений и документы для начисления и выплаты застрахованному лицу ФИО1 соответствующего пособия по листку нетрудоспособности №, и соответственно, пособие по временной нетрудоспособности ГУ-НРО ФСС РФ не назначалось и не выплачивалось.
Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте проведения судебного разбирательства.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено судом из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, исковые требования последнего сводятся к требованиям о взыскании с ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №, возложению на ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» обязанности передать в информационную систему страховщика сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности; требованиям о взыскании с ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000, 00 руб., почтовых расходов в размере 70, 40 руб.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
В соответствии п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).
Частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) предусмотрено, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме.
Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.
Пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» на должность *** с тарифной ставкой (окладом) 13 500, 00 руб.
Приказом директора ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» № от ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, и *** ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» установлен оклад в размере 15 000, 00 руб.
Приказом директора ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выдан лист нетрудоспособности.
Из пояснений ФИО1 в судебном заседании судом установлено, что в указанный период времени последний отсутствовал на рабочем месте ввиду временной нетрудоспособности, вследствие чего не мог осуществлять свои трудовые функции.
Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.
Доводы ответчика о том, что в указанный период времени истец ФИО1 по договоренности с работодателем работал удаленно, суд отвергает, поскольку объективных доказательств в подтверждение данного довода ответчиком не представлено. Представленные в материалы дела скриншоты с программы(л.д. 116-118) вопреки доводам представителя ответчика не подтверждают факта осуществления истцом трудовых функций в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» пояснил, что работодателю было известно о факте нахождения истца на листке нетрудоспособности в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По пояснения истца ФИО1, в судебном заседании установлено, что последним обязанность по предоставлению работодателю для оплаты листка нетрудоспособности исполнена.
Таким образом, суд считает установленным факт отсутствия истца на рабочем месте в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду временной нетрудоспособности, вследствие чего истцу ФИО1 работодателем ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» надлежало произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности, исходя из следующего расчета.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «***», сумма заработка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила 463 742, 27 руб.(л.д. 113). С целью начисления пособия по временной нетрудоспособности надлежит исходить из суммы заработной платы, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ, - 459 466, 27 руб.(ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ), за исключением: суммы материальной помощи в размере 4 000, 00 руб.(которая согласно п. 12 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, п. 11 ст. 422 ФЗ от 03.07.2016 г. освобождается от обложения взносами во все фонды) и дохода в виде стоимости подарка в размере 276, 0 руб.(ФЗ от 01.07.2005 N 78-ФЗ(ред. от 31.12.2005) "О признании утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с отменой налога с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения").
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «***»(л.д. 65), сумма заработка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 491 619, 44 руб. С целью начисления пособия по временной нетрудоспособности надлежит исходить из суммы заработной платы, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ, - 477 951, 10 руб.(ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ), за исключением: суммы материальной помощи в размере 4 000, 00 руб.(которая согласно п. 12 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, п. 11 ст. 422 ФЗ от 03.07.2016 г. освобождается от обложения взносами во все фонды) и суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности в размере 9 668, 34 руб.(согласно Федерального закона N 255-ФЗ).
Заработок ФИО1 за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ. для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет: 937 417, 37 руб.(459 466, 27 руб.+ 477 951, 10 руб.).
Согласно п. 12 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Средний дневной заработок ФИО1 для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 1 284, 13 руб.(937 417, 37 руб./730).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 надлежит рассчитывать в размере 100 процентов среднего заработка, поскольку последний имеет страховой стаж более 8 лет(л.д. 147-150).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащего выплате ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» ФИО1, составляет 3 852, 39 руб.(1 284, 13 руб.х3).
Как следует из расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 93-94, 119-120), табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 110 оборот, 127-129) ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» начислило ФИО1 заработную плату в размере 12 272, 73 руб.(13 500, 00/22(норма рабочего времени)х20рабочих дней), исходя, в том числе из факта выполнения истцом трудовой функции в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ пособие по временной нетрудоспособности не начислено.
Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом нахождения ФИО1 на листке нетрудоспособности в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последнему следовало начислить: заработной платы за 12 рабочих дней в размере 7 363, 64 руб.(13 500, 00 руб./22*12); пособие по временной нетрудоспособности, оплачиваемого из средств работодателя, -3 852, 39 руб.(1 284, 13 руб.х3), всего следовало начислить работодателю – 11 216, 03 руб., а выплатить 9 940, 03 руб.(11 216, 03 –(11 216, 03-1 400, 00(стандартный налоговый вычет)х13%).
Обоснованность вышеприведенных расчетов подтверждается консультацией специалиста, данной в письменной форме(л.д. 172-178).
Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» перечислило ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 927 руб.(6 000, 00+5927, 00)(л.д. 140оборот, 141), что превышает сумму заработной платы и сумму пособия по временной нетрудоспособности, подлежащих выплате истцу ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» в ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ, содержащей исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, следует признать, что факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты последнему пособия по временной нетрудоспособности за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(за первые три дня временной нетрудоспособности) не установлен, вследствие чего исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» обязанности начислить и произвести причитающуюся ему выплату по листку нетрудоспособности № подлежат оставлению без удовлетворения, так как иное может привести к неосновательному обогащению истца и противоречит компенсационному характеру гражданской ответственности.
Согласно п. 2.1 части 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.
В соответствии с п.п. 8-10 Положения "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в ДД.ММ.ГГГГ территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации назначает и выплачивает соответствующий вид пособия застрахованному лицу на основании предоставленных страхователем сведений(документов), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Учитывая положения приведенных норм права и установленные фактически обстоятельства дела, принимая во внимание, что сумма пособия по временной нетрудоспособности за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности), подлежащая выплате за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, значительно превышает сумму, выплаченную истцу ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ, и составляет 11 557, 17 руб.(1 284, 13 руб.х9 дн.), суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о возложении на ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» обязанности передать в информационную систему страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а именно: обязать ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» передать в Государственное учреждение – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности, имевшей место в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» причитающейся истцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Из представленных в материалы дела записки-расчета при прекращении(расторжении) трудового договора с работником(увольнении), расчетно-платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ. №, пояснительной записки бухгалтера ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл»(л.д. 92, 125-126, 144) следует, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении(за 9 дней отпуска) истцу ФИО1 была начислена, но не выплачена при увольнении ввиду удержания из суммы, подлежащей выплате истцу при увольнении, задолженности в размере 2 318, 25 руб.
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Доказательства правомерности удержания из суммы, подлежащей выплате истцу при увольнении, задолженности в размере 2 318, 25 руб. применительно к названным нормам материального права ответчиком не представлено, вследствие чего суд счел установленным, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ФИО1 была начислена, но не была выплачена.
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающийся ФИО1, следующий.
При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд исходит из того, что истцом ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработан полный месяц(21 рабочий день); в ДД.ММ.ГГГГ - полный месяц(17 рабочих дней); в ДД.ММ.ГГГГ - 12 рабочих дней, и в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности; в ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 отработал 7 рабочих дней.
Вопреки доводам ответчика, нахождение работника ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также факт отсутствия последнего без уважительных причин на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения.
В обоснование доводов о предоставлении ФИО1 по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы в вышеуказанный период, отсутствия ФИО1 без уважительных причин на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено никаких объективных доказательств, в том числе в виде оригиналов заявлений ФИО1, письменных объяснений ФИО1 о причинах отсутствия на рабочем месте. Сами же по себе представленные ответчиком приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не содержащие подписи работника об ознакомлении с ним, не являются достаточными и достоверными доказательствами, подтверждающими факт предоставления истцу по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, как следует из представленных в материалы дела сведений, заработная плата истцу была начислена и выплачена без учета нахождения последнего в отпусках без сохранения заработной платы и отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, что прямо опровергает доводы ответчика в обозначенной части.
Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 13500/21х21 рабочий день (полный месяц) = 13 500,00 руб.
Сотруднику предоставлен стандартный налоговый вычет, предусмотренный статьей 218 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1 400, 00 руб.; сумма НДФЛ составляет 1 573,00 руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, причитающаяся ФИО1, составляет: 13 500,00 руб. -1 573,00 руб.= 11 927,00 руб.
Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» перечислило ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 927, 00 руб.(6 000, 00 руб.+ 5 927, 00 руб.)(л.д. 139, 143).
Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 13500/17х17 рабочий день (полный месяц) = 13 500,00 руб.
Сотруднику предоставлен стандартный налоговый вычет, предусмотренный статьей 218 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1 400, 00 руб.; сумма НДФЛ составляет 1 573, 00 руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, причитающаяся ФИО1, составляет: 13 500,00 руб. -1 573,00 руб.= 11 927,00 руб.
Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» перечислило ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 927, 00 руб.(6 000, 00 руб.+ 5 927, 00 руб.)(л.д. 139оборот, 140).
В ДД.ММ.ГГГГ, с учетом нахождения ФИО1 на листке нетрудоспособности в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последнему следовало начислить: заработной платы за 12 рабочих дней в размере 7 363, 64 руб.(13 500, 00 руб./22*12); пособие по временной нетрудоспособности, оплачиваемого из средств работодателя, -3 852, 39 руб.(1 284, 13 руб.х3), всего следовало начислить работодателю – 11 216, 03 руб., а выплатить 9 940, 03 руб.(11 216, 03 –(11 216, 03-1 400, 00(стандартный налоговый вычет)х13%).
Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» перечислило ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 927 руб.(6 000, 00+5927, 00)(л.д. 140оборот, 141).
Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 15000/16х7 рабочих дней = 6 562,50руб.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением № 922 при расчете среднего заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск учитывается заработная плата за последние 12 месяцев. Сумму выплат делят на количество месяцев в году -12, и на среднее число календарных дней в месяце – 29,3.
Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.
Так как работник отработал в ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» не полный период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №) ДД.ММ.ГГГГ - 4месяца х 2,33= 9,32 дня.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчетный период
Выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка
Количество календарных дней расчетного периода
год
месяц
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13500,013500,013500,0
29,329,329,3
х
х
40500,0
87,9
Среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 40500 / 87,9 = 460,75 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 460,75 х 9,32= 4294,19 рублей.
Всего за ДД.ММ.ГГГГ. следовало начислить:
- заработной платы за 7 р.д. - 6562,50 руб.,
- компенсации за неиспользованный отпуск – 4 294,19 руб.
Сотруднику предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 1 400, 00 руб. Сумма НДФЛ составит 1 229,00 руб.
Сумма выплаты заработной платы и компенсации при увольнении ФИО1 составляют 9 627, 69руб.(6562,5+4294,19) – 1229).
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» перечислило на счет ФИО1 5 891, 50 руб.(л.д. 141оборот).
Таким образом, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 736,19 руб.(9 627, 69руб.- 5 891, 50 руб.), которая подлежит взысканию с ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» в пользу ФИО1
Обоснованность вышеприведенных расчетов подтверждается консультацией специалиста, данной в письменной форме(л.д. 197-205).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.
Размер процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(дата принятия решения суда), подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, составит 653, 18 руб., исходя из суммы задолженности 3 736,19 руб. и следующего расчета:
Расчёт процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 736,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
8,50 %
1/150
3 736,19 ? 26 ? 1/150 ? 8.5%
55,04 р.
3 736,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
3 736,19 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
33,13 р.
3 736,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
3 736,19 ? 42 ? 1/150 ? 20%
209,22 р.
3 736,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
3 736,19 ? 23 ? 1/150 ? 17%
97,39 р.
3 736,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
3 736,19 ? 23 ? 1/150 ? 14%
80,20 р.
3 736,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
3 736,19 ? 18 ? 1/150 ? 11%
49,32 р.
3 736,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
1/150
3 736,19 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
97,01 р.
3 736,19
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
8,00 %
1/150
3 736,19 ? 16 ? 1/150 ? 8%
31,88 р.
Итого:
653,18 руб.
Поскольку работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат в установленные законом или трудовым договором сроки, а в случае нарушения установленного срока выплат работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов по день фактического расчета включительно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, длительности нарушения прав истца, размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Таким образом, с учетом установленных по данному делу фактических обстоятельств и приведенных правовых норм, исковые требования ФИО1 к ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» о защите трудовых прав подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Кодекса.
В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Материалами дела подтверждается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., почтовые расходы по направлению ответчику искового заявления сумме 70, 40 руб.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 21.01.2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (пункт 12).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).
Учитывая характер рассмотренной категории спора и его сложность, объем выполненной представителем истца работы, количество затраченного на это времени, суд определяет размер подлежащих возмещению истцу расходов по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб.
Кроме того, с ответчика ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию почтовые расходы по направлению ответчику искового заявления сумме 70, 40 руб.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000, 00 руб. в доход в доход бюджета Ковернинского муниципального округа Нижегородской области.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 736, 19 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 653, 18 руб., а также проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 736, 19 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000, 00 руб., почтовые расходы в размере 70, 40 руб.
Обязать ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» передать в Государственное учреждение – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности, имевшей место в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Металлосервисный центр Нижегородметалл» государственную пошлину в размере 1 000, 00 руб. в доход бюджета Ковернинского муниципального округа Нижегородской области.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ковернинский районный суд Нижегородской области.
Судья О.В. Петрова
Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2022 г.
Судья О.В. Петрова