Дело № 2-2095/2025

УИД 22RS0015-01-2025-003053-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 24 ноября 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Ивановой М.В.,

при секретаре Колокольцевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО13 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО14 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО4, в котором с учетом уточнения просит взыскать с ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 462 416,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 381 302,59 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 102 842,81 рублей за период с ДАТА по ДАТА, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности водителя. Между сторонами был заключен трудовой договор N?56 от ДАТА, в рамках которого ФИО2 работал водителем категории «D» в ЧП «Нестеров А.С». Трудовые отношения также подтверждены решением Новоалтайского городского суда от ДАТА N? 2-77/2025. ФИО3, будучи работодателем, не осуществлял выплату заработной платы и не предоставлял истцу отпуск за последние 5 лет работы. Задержки заработной платы приходятся на период с ДАТА по ДАТА. В связи с осложнениями после COVID -19 ФИО2 потерял трудоспособность и находился на больничном. По истечении полугодового больничного никаких выплат осуществлено не было. ФИО4 вместе с бухгалтером признали наличие долга в размере 200 000 (двести тысяч) рублей. После того, как заработная плата не была выплачена, ФИО2 реализовал свое право о приостановлении трудовой деятельности, о чем уведомил ФИО3 в заявлении от ДАТА. ДАТА ФИО2 написал заявление, в котором просил уволить его в связи с тем, что ответчиком не выплачена заработная плата. Компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу при увольнении не выплачена. Указанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО5 поддержали исковые требования по указанным в заявлении основаниям.

Ответчик ФИО4, представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, указали на пропуск истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, ответчика, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДАТА между ИП ФИО4 и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности водителя категории «Д», договор заключен на неопределенный срок, работа для истца является основной.

Истцу был установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными по графику, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени (п. 4.1,4.2, 4.3 договора).

В соответствии с п. 4.4. трудового договора истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 7450,84 руб.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера оплаты труда по соответствующему разряду ЕТС. Заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца (п. 5.2, 5.3 трудового договора).

Дополнительными соглашениями от ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА изменен размер заработной платы истца.

Согласно сведениям ОСФР по Алтайскому краю от ДАТА ФИО2 в период с ДАТА по ДАТА находился на больничном.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДАТА по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом 9-л от ДАТА.

Как указано истцом, за период с ДАТА по ДАТА ему не выплачивалась заработная плата, а также отпускные, в период с 2019 года по 2024 год истцу отпуск не предоставлялся.

ФИО4 является действующим индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Основным видом деятельности являются регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении.

Ответчиком в судебном заседании даны пояснения, что истец был трудоустроен у него «формально», поскольку является братом бизнес-партнера, с которым он начинал данную деятельность по перевозкам. Он работал на своем транспорте, выходил на смену, когда сам хотел. Вся выручка со смены оставалась у истца, а все налоги выплачивались предприятием. Когда объем работы на предприятии упал, он сказал истцу, чтобы он также как и все остальные, сдавал выручку. Между ними начался конфликт, истец перестал расписываться в платежных ведомостях, однако деньги со смены также оставлял себе. Потом он посчитал, сколько ответчик ему должен по тем ведомостям, в которых истец не расписывался и предъявил эту сумму ответчику. Он прекратил работать с декабря 2023 года, написав заявление, что не выйдет на работу, пока ответчик не погасит перед ним указанную задолженность. В отпуск истец не хотел ходить, поэтому отпуска не оформлял. Считает, что задолженность по заработной плате перед истцом у него отсутствует, что также подтверждается материалами проверки по заявлению ФИО2 о невыплате ему заработной платы. Заработная плата рассчитывалась истцу по фактически отработанному времени, которое учтено в табелях рабочего времени.

В подтверждение выплаты заработной платы истцу ответчиком представлены расчётные листки, ведомости начисления заработной платы, табели учета рабочего времени, платёжные ведомости выдачи заработной платы, реестры выплаты заработной платы, а также приказы от ДАТА, от ДАТА о предоставлении отпуска на 28 календарных дней.

Кроме того, постановлением старшего следователя Новоалтайского межрайоного следственного отдела СУ СК РФ по Алтайское краю ФИО7 от ДАТА отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о невыплате заработной платы ФИО8 со стороны руководства ИП ФИО4 в связи с отсутствием состава преступлений по ч. 2 ст. 145.1, ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Проведённой проверкой установлено, что ФИО2 был официально трудоустроен в ИП ФИО4, при этом никаких денежных средств, вырученных от перевозки, он в организацию не передавал. В платежных ведомостях он ставил свои подписи формально, чтобы все было проведено официально. Осуществлял перевозки на своем личном автобусе и все вырученные денежные средства забирал себе. В дальнейшем ФИО2 перестал расписываться в ведомостях, однако продолжил работать и выходить на маршруты.

В ходе данной проверки также установлено, что сотрудники ИП ФИО4 получали денежное вознаграждение за осуществление трудовых функций в виде части каждодневной выручки за предоставляемую услугу, в связи с чем невыплаты заработной платы в отношении ФИО2 директором ИП ФИО4 ФИО4 допущено не было.

В письменных объяснениях от ДАТА ФИО2 указывал, что сам собирал оплату с пассажиров, данную сумму сдавал ФИО4, из которой он выплачивал ФИО1 2000-3000 руб. в день. В период с 2020 года по июль 2023 года истец жил на указанные денежные выплаты, которые производил ФИО4

Также, постановлением оперуполномоченного НЭБ и ПК МО МВД России по ЗАТО Сибирский ФИО9 от ДАТА отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 в связи отсутствием в действиях ФИО2 состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ.

С заявлением о привлечении к уголовной ответственности ФИО2 обратился ФИО4 в связи с тем, что ФИО2, работая в должности водителя автобуса, в период с 2020 года по 2023 год, не сдавал в кассу ИП ФИО4 вырученные от пассажиров денежные средства, которыми распорядился по своему усмотрению, причинив ущерб ИП ФИО4 в сумме не менее 2 000 000 руб.В ходе проверки по данному заявлению установлено, что оплата за услуги перевозки производится гражданами в наличной форме, обилечивание пассажиров не производится. Денежные средства после окончания смены сдаются водителями лично ФИО4, при этом никакие отчётные документы не оформляются.

Указанные обстоятельства отражены также и в объяснениях ФИО2, содержащихся в материалах проверки.

Оценивая указанные обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

Вопреки доводам ответчика, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДАТА по ДАТА подтверждено трудовым договором от ДАТА, записями в трудовой книжке о приеме и увольнении ФИО2, приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора.

Вместе с тем, факт неполучения истцом заработной платы в период с ДАТА опровергается имеющимися материалами, а также материалами проверок МО МВД России по ЗАТО Сибирский, Новоалтайского межрайоного следственного отдела СУ СК РФ по Алтайское краю.

Как установлено материалами проверок, денежные средства после окончания смены водители сдавали лично ФИО4, на что указано и самим ФИО2, при этом доказательств сдачи всех вырученных со смены денежных средств истцом ответчику не представлено, при том, что ответчик утверждает обратное.

Как указывает ответчик, истец выручку со смены оставлял себе, в связи с чем официальная заработная плата ему не платилась, подписи в платежных ведомостях ставились формально.

Не опровергая сложившийся порядок взаимодействия водителей и ФИО4, истец не указывает, чем подтверждается сдача выручки ответчику, и в случае, если она производилась, то в связи с чем истец ее сдавал ответчику, при том, что у ответчика имелась задолженность по невыплате заработной платы перед истцом.

Кроме того, суд учитывает поведение истца, который сначала заявил требования о взыскании заработной платы за период с июля 2023 года по ДАТА, затем уточнил исковые требования в данной части, указав период невыплаты заработной платы с ДАТА по ДАТА, после представления ответчиком платежных ведомостей, содержащих подписи истца включительно по январь 2022 года, уточнил период невыплаты заработной платы – с ДАТА.

При этом суд также учитывает, что доказательств иного источника дохода в спорный период времени истцом не представлено, как и не указано, в связи с чем истец продолжал работать у ответчика, не получая заработную плату.

Учитывая изложенное, наличие задолженности по заработной плате в период с ДАТА по ДАТА не подтверждено.

В период с ДАТА по ДАТА истец находился на больничном.

ДАТА истец обратился к ответчику с заявлением о невыходе на работу до момента полной выплаты задолженности по заработной плате, образовавшейся на ДАТА.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Учитывая установленные судом обстоятельства, оснований для приостановления работником работы с ДАТА не имелось, ввиду отсутствия задолженности по заработной плате.

Согласно приказу 31-К от ДАТА ФИО2 был предоставлен отпуск в период с ДАТА по ДАТА.

С ДАТА обязанности по начислению и выплате заработной платы истцу у ответчика не имелось по причине не исполнения им своих трудовых обязанностей в связи отсутствием на рабочем месте.

Оснований для начисления процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в соответствии со ст. 236 ТК РФ, как о том просит истец, также не имеется.

Вместе с тем, как следует из представленных документов, в период с 2019 года по 2024 год истцу предоставлялся отпуск приказами от ДАТА, от ДАТА, за который произведена оплата, что подтверждается реестром НОМЕР на перечисление заработной платы от ДАТА. Доказательств оплаты отпуска, предоставленного по приказу от ДАТА, не имеется, ответчиком не представлено.

При увольнении истца выплата компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не произведена.

Согласно условиям договора, истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, всего 31 день в год.

Согласно п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДАТА N 169) очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Период, за который истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск составляет с ДАТА – ДАТА.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДАТА N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке. В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере (п. 30).

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ из данного периода подлежит исключению период с ДАТА – ДАТА (8 месяцев 13 дней) (время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса). Таким образом, отпускной стаж ФИО2 составит 4 года 10 месяцев.

Положенные дни отпуска за указанный период работы составят 149,83 дня, количество дней отпуска, за которые положена компенсация составит 121,83 дня (149,83- 28 дней, за которые работодателем произведена оплата в соответствии с реестром НОМЕР от ДАТА).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы в настоящее время установлены Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), на момент увольнения истца действовало Постановление Правительства РФ от ДАТА N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ ДАТА N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 6 данного Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Аналогичные положения установлены Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 540.

Расчетный период для истца составляет с октября 2023 года по сентябрь 2024 года, в указанный период начисленной заработной платы истец не имел, в связи с чем, на основании п. 6 Положения средний заработок подлежит определению за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года.

Согласно расчету ответчика средний дневной заработок истца за указанный период составил 579,32 руб.

Таким образом, размер компенсации за заявленный истцом период составит 70 578,56 руб. (579,32 * 121,83 дн.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав работника, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения за защитой трудовых прав суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 25.10.2018 N 38-П в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДАТА, истец обратился в суд ДАТА, годичный срок обращения в суд истцом не пропущен.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городского округа АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО16 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО18 (ОГРНИП НОМЕР) в пользу ФИО1 ФИО20 (паспорт НОМЕР) денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДАТА по ДАТА в размере 70 578,56 руб., 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, всего взыскать 80 578,56 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО22 (ОГРНИП НОМЕР) в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2025.