Решение по делу № 2-10/2023 от 30.10.2023 - об установлении факта выполнения трудовых функций и признании отношений трудовыми, причинении вреда при исполнении трудовых обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, процентов в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат.

Дело № 2-10/2023

УИД:22RS0033-01-2022-000514-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» октября 2023 года с. Мамонтово

Мамонтовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Корякиной Т.А.,

при секретаре: Неверовой О.Н.,

с участием истца: ФИО1,

представителя истца: ФИО2

представителя ответчика: ФИО3,

прокурора Трепалиной Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4, отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю об установлении факта выполнения трудовых функций и признании отношений трудовыми, причинении вреда при исполнении трудовых обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, процентов в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Мамонтовский районный суд Алтайского края с исковыми требованиями к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, в обоснование заявленных исковых требований указав, что в с.Ермачиха имелось единственное сельскохозяйственное предприятие в лице ИП ФИО4, где возможно было трудоустроиться. До 3 октября 2019 года у ИП ФИО4 в должности скотника работал его брат ФИО7 без официального оформления, который ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время упал с лошади, и в этот же день вечером, его попросил бригадир Свидетель №3 загнать лошадей с поля вместо брата, и выходить за брата на работу. Он работал без заключения трудового договора на ферме у индивидуального предпринимателя ФИО4. Ферма расположена на территории <адрес>. Фактически он выполнял трудовые обязанности по должности скотника. В летний период каждодневно выполнял работу скотника, приходил на работу с 7.30 часов и до 20 часов вечера. Зимой приходил к 9 часам утра и работал до 6 часов вечера. Так он работал около 4 лет. Со стороны работодателя к нему претензий никогда не было, получал ежемесячно заработную плату 20 000 руб. в бухгалтерии под ведомость, как и другие работники.

У ИП ФИО4 часть работников были трудоустроены официально, а часть работников, как и истец, работали без надлежащего оформления.

ДД.ММ.ГГГГ в период, когда он находился на работе около 16 часов 30 минут. Отбивал от стада лошадей, конь споткнулся, он упал с коня, на котором ехал верхом, конь наступил ему сверху на лицо.

После этого он начал проходить длительное лечение, поскольку получил перелом в области челюсти, а также в области лицевого скелета.

Со стороны ИП ФИО4 не было предпринято мер к тому, чтобы вручить копию акта о несчастном случае на производстве, не проводилось расследование несчастного случая на производстве, который случился непосредственно с ним, что является грубым нарушением его трудовых прав.

После длительного лечения ДД.ММ.ГГГГ он вышел на прежнюю работу и был уволен ДД.ММ.ГГГГ, после того, как работодатель узнал о его обращении в суд.

За весь период работы ответчик ФИО4 никогда не предоставлял ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Заработная плата в 2022 году была ниже минимального размера оплаты труда в Алтайском крае для работников внебюджетной сферы.

Кроме того, ИП ФИО4, в нарушение требований Трудового кодекса РФ не принял мер к тому, чтобы заключить с ним трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

На основании изложенного, неоднократно уточнив исковые требования, истец просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН №,ОГРНИП №) на основании фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми.

На основании медицинских документов и заключений врачей, которые проводили медицинское обследование ФИО1, признать факт нетрудоспособности ФИО1 в период работы у ФИО11 В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать увольнение ФИО1 с работы с ДД.ММ.ГГГГ с должности скотника ИП ФИО4 незаконным

Взыскать с ответчика ФИО4 (ИНН №) убытки в виде заработной платы за все время вынужденного прогула с 01.11.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ - по день прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности исходя из средней заработной платы скотника (не ниже установленного в Алтайском крае минимального размера оплаты труда для работников внебюджетной сферы) в размере 129 042,83 руб.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2022 г. в размере 4 313,75 руб.

Признать причиненный ФИО1 вред здоровью ДД.ММ.ГГГГ в с <адрес> на территории хозяйства индивидуального предпринимателя ФИО4 в период работы у ответчика в должности скотника - при исполнении трудовых обязанностей, в результате несчастного случая на производстве.

Взыскать с ответчика ФИО4 пособие по временной нетрудоспособности за 2 дня в размере 1 981 руб.

Взыскать с ответчика в лице отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> убытки в виде пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 175 руб.

Взыскать с ответчика ФИО4 убытки в виде недополученной заработной платы за период нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 797 руб.

Взыскать с ответчика ФИО4 в качестве компенсации морального вреда - 550 000 руб. - за причиненный ФИО1 моральный вред повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей в период работы у ответчика.

Взыскать с ответчика ФИО4 компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя выразившееся в нарушении трудовых прав в период работы истца у ответчика до дня прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности - в размере 50 000 руб.

Взыскать с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 убытки в виде денежной компенсацию за ежегодный не используемый оплачиваемый отпуск - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 256 443, 04 руб.

Взыскать с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 денежное пособие, причитающееся при увольнении согласно ч.1 ст.80 ТК РФ в размере 50 372, 74 руб.

Взыскать с ответчика проценты согласно ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ - 65095,58 руб.).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить их по указанным в иске основаниям и представленным в деле доказательствам. Истец суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО4 скотником. До этого работал его брат ФИО7, который ДД.ММ.ГГГГ упал с коня, получил травму, и на его место он вышел на следующий день. На работу его позвал бригадир ФИО5, который был затем его непосредственным руководителем, каждое утро давал ему задания по работе. ФИО6 неоднократно проводил планерки, знал, что он у него работает. Заработную плату он получал ежемесячно в бухгалтерии, в среднем 20 000 руб., иногда больше, расписывался в ведомости. Также ежегодно, как и все работники, получал зерноотходы. На работу ходил ежедневно с 7.30 часов до 20 часов летом и с 9 до 18 часов зимой. Отпуск ему ни разу не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ бригадир ФИО5 дал задание отбить молодняк от лошадей, он стал отбивать и упал с лошади, получил повреждения лица. При этом он, с разрешения бригадира, был на своей лошади, так как после этого собирался домой, и не стал запрягать рабочую лошадь. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил лечение. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, и ДД.ММ.ГГГГ, после его обращения в прокуратуру по поводу несчастного случая, ФИО6 его уволил без объяснений.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что он на работу ФИО1 не принимал.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. ФИО1 никогда не обращался к ИП ФИО12 КФХ ФИО4 с заявлением о приеме на работу, как и ИП ФИО12 КФХ ФИО4 никогда не приглашал на работу истца, что подтверждает сам истец. Должности, их количество, как и количество работников у ИП ФИО12 КФХ ФИО4 утверждены в штатном расписании и число работников указанных в штатном расписании соответствует фактическому числу работников. В 2019 году у ИП работало три скотника ФИО8, ФИО9, Свидетель №6, иных скотников не работало и не привлекались для выполнения данной функции сторонние лица. В 2020 году у ИП ФИО4 работало два скотника ФИО8, Свидетель №6, иных скотников не работало и не привлекались для выполнения данной функции сторонние лица. В 2021 году работал один скотник Свидетель №6, аналогично и на 2022 год, иных скотников и рабочих по уходу за животными не работало. Выплата заработной платы, авансов до сентября 2019 года осуществлялась в кассе организации. После сентября до настоящего времени выплата заработной платы, авансов осуществляется путем перечисления на расчетные счета работников открытые в АО «Россельхозбанк». Истец ФИО1 никогда денежных средств (заработной платы) в кассе предприятия не получал как и перечислений на расчетный счет (заработной латы) от ИП ФИО12 КФХ ФИО4 не поступало. Бригадир ФИО10 разово несколько раз в год привлекал сторонних людей для выполнения определенной работы на несколько часов (массовые мероприятия по биркованию скота, прививка скота) за, что данные граждане получали разовую выплату наличными денежными средствами. В том числе несколько раз привлекался ФИО1 Ответчик считает, что истцом не предоставлено достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Кроме того считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Представитель ответчика ГУ Алтайское региональное отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, согласно представленного отзыва исковые требования не признает, указывает, что с доводами истца о существовании трудовых отношений между ним и И.П. ФИО4 не согласны, отделение считает, что данный факт не подтвержден доказательствами.

Из искового заявления не следует, были ли намерения у ФИО1 заключить именно трудовой договор, а не гражданско-правовой договор. В материалы дела не представлено доказательств того, что оплата труда ФИО20 производилась регулярно не реже 2х раз в месяц. Также не представлено доказательств режима работы, периодичности смен, количества отработанного времени (табель учета рабочего времени), доказательств обеспечения спец.одеждой, СИЗ.

Для разрешения спора в части признания несчастного случая связанным с производством юридически значимым является тот факт, в каких именно правоотношениях состоял истец (трудовых или гражданско-правовых), в чьих интересах действовал в момент повреждения здоровья, чье задание выполнял.

Истцом в настоящее время не представлены доказательства наличия именно трудовых отношений. При установлении гражданско-правовых отношений и отсутствии уплаты страховых взносов, при возмещении вреда в данном случае должны применяться нормы главы 59 ГК РФ.

Кроме того, приведенный истцом расчет пособия по временной нетрудоспособности противоречит действующему законодательству.

Также, ФИО1 необоснованно в расчет включен районный коэффициент 25%. Отделение Фонда при расчетах сумм пособий по временной нетрудоспособности учитывает районные коэффициенты: 15% и 20%., т.к. согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 27.12.1997г. № выплата повышающего районного коэффициента осуществляется за счет работодателей и бюджета субъекта Российской Федерации, в связи с чем к пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не применяется.

Кроме того, истцом должен быть подтвержден факт временной нетрудоспособности на весь период документально (медицинские выписки, листки временной нетрудоспособности).

Требование истца о расчете всех выплат (убытков), подлежащих взысканию с ответчиков, должно производится исходя из минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетной сферы, которое составляет с ДД.ММ.ГГГГ -20797,50руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 22232,50 руб., является незаконным и не обоснованным.

Так, ФИО1 в исковом заявлении указано, что он получал заработную плату ежемесячно в размере 20 000 руб., о чем расписывался в ведомостях. Таким образом, со слов истца, он имел заработок, который выплачивался ИП ФИО21, в связи с чем завышение дохода является неправомерным.

Кроме того, расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществлен истцом с применением заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетной сферы за 2022 год, что противоречит действующему законодательству.

Также, в соответствии со ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Со слов истца период временной нетрудоспособности составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок обращения за обеспечением у истца начинает течь с октября 2022 года и заканчивается в марте 2023 года. Следовательно, срок обращения к отделению Фонда за назначением пособия по временной нетрудоспособности у истца пропущен.

В связи с вышеизложенным, на основании имеющихся в деле доказательств, отделение считает, что исковые требования, заявленные к отделению Фонда не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд, с учетом мнения участников процесса и руководствуясь ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей КФХ ФИО4 было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и прекратило деятельность ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.5-11).

Согласно ст.23, 24 Гражданского кодекса РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание; за физическим лицом закреплена полная имущественная ответственность независимо от наличия статуса индивидуального предпринимателя; закон не разграничивает имущество гражданина как физического лица, либо как индивидуального предпринимателя; утрата должником статуса индивидуального предпринимателя не названа в законе в качестве основания для прекращения обязательства, в связи, с чем утрата должником статуса индивидуального предпринимателя не аннулирует его долг перед кредитором.

Из материалов дела следует и установлено судом, что между ФИО1 и ИП ФИО4 каких-либо письменных договоров не заключалось.

Истец утверждает, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в хозяйстве ИП ФИО4 скотником.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО4 утверждал, что ФИО1 он на работу не принимал, ФИО1 никогда сам к нему по поводу трудоустройства не обращался.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10 - бригадир КФХ ФИО4, Свидетель №3 - зам. по производству, Свидетель №2 - бухгалтер, суду пояснили, что ФИО1 никогда в хозяйстве не работал, его могли привлекать, как и других жителей села на разовые работы несколько раз в год, при этом Свидетель №3 суду пояснил, что оплату таким работникам он производил сам из своих средств, а ему затем могли выписать премию.

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что ФИО1 именно он привлекал, когда необходимо было массово привить животных, или взять кровь. Привлекал его 1-2 раза в месяц на 3-4 часа. ДД.ММ.ГГГГ он также пригласил ФИО1 помочь отбить часть лошадей из табуна. ФИО1 согласился, был на своей лошади, и она его сбросила, вследствие чего ФИО1 получил травму. Он вытащил его из табуна и отвез в больницу.

Согласно штатных расписаний ИП ФИО12 (КФХ) ФИО4 с января 2019 года в штате числится 3 единицы скотника, с января 2020 года в штате числится 2 единицы скотника, с января 2021 года в штате числится 1 единица скотника, с января 2022 года в штате числится 2 единицы скотника. Согласно трудовых договоров в 2019 году у ИП работало три скотника ФИО8, ФИО9, Свидетель №6; в 2020 году работало два скотника ФИО8, Свидетель №6, в 2021 году работал один скотник Свидетель №6 (т.1 л.д.42-55)

Согласно представленных платежных ведомостей выплата заработной платы, авансов до сентября 2019 года осуществлялась в кассе организации, под роспись. После сентября до настоящего времени выплата заработной платы, авансов осуществляется путем перечисления на расчетные счета работников открытые в АО «Россельхозбанк» (т.1 л.д.64-233, т.2 л.д.1-78).

Из представленных бухгалтерских документов следует, что истец ФИО1 денежных средств в кассе предприятия не получал, перечислений на расчетный счет ФИО1 от ИП ФИО12 КФХ ФИО4 не поступало.

Утверждая о том, что он с 2019 года работал у ИП ФИО4 истец ссылается на показания свидетелей ФИО7, Свидетель №7, ФИО13, ФИО14, ФИО17, Свидетель №5, ФИО15, ФИО18, ФИО16, Свидетель №6

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, Свидетель №7 суду пояснили, что ФИО1 работал около 4х лет у ИП ФИО4 скотником, каждый день ходил на работу, каждый месяц получал заработную плату. Работать начал с ДД.ММ.ГГГГ, после того, как ФИО7, работавший также без официального оформления скотником у ФИО4, упал с коня и временно не смог работать.

Свидетель ФИО17 суду пояснила, что работала сезонно в летний период с 2019 по 2021 г. поваром у ИП ФИО4, на обед приходил ФИО1 Чем он конкретно занимался в хозяйстве она не знает, но часто видела его там.

Свидетель ФИО13 суду пояснил, что работал механизатором у ИП ФИО4 с 2018 по май 2022 года, часто утром видел ФИО1, проезжающего на своем коне мимо его дома в сторону фермы. Много раз видел его в поле и на ферме.

Свидетель Свидетель №5 суду пояснил, что работает сторожем на ферме у ИП ФИО4 около 5 лет, и когда утром уходил с работы, то часто видел на ферме ФИО1, который стал работать более трех лет назад, после того, как его брат ФИО7, работающий скотником, упал с коня. Он стал работать вместо ФИО7 вместе с Свидетель №6 После несчастного случая с ФИО1 как и когда он выходил на работу пояснить не может.

Свидетель Свидетель №6 суду пояснил, что с 2003 года он работал в СПК, а затем хозяйстве у ФИО4 скотником. Еще одним скотником работал ФИО7 После того, как ФИО7 упал с коня и не смог работать, стал работать его брат ФИО1 С какого точно времени он не помнит, несколько лет. Затем с ними третьим стал работать ФИО7 Подчинялись скотники бригадиру ФИО5. Заработную плату им платили ежемесячно, получали в бухгалтерии.

Свидетель ФИО15 суду пояснил, что он в течение последних двух лет пас частный скот, а ФИО1 пас коней ИП ФИО4, чередовались с братом Сергеем ФИО29 и Свидетель №6, они часто пересекались в полях. Кроме того, ФИО1 в 2021, 2022 годах часто ездил мимо его дома утром на ферму, как он считает, на работу.

Свидетель ФИО14 суду пояснил, что работал в ИП ФИО6 с июня 2020 года трактористом неофициально, где и познакомился с ФИО1 Через год его устроили официально, он проработал до июня 2022 года. Каждый день приходили на работу на разнарядку к 8 утра, в том числе и ФИО1, который работал пастухом, пас КРС и коней в поле. Неоднократно вместе с ФИО1 получали заработную плату в бухгалтерии.

Свидетель ФИО18 суду показал, что с 2014 года по 2020 год работал в хозяйстве ФИО4, где работал также ФИО1 с конями. На работу приходили к 8 утра и работали летом до 20 часов, зимой до 18 часов.

Свидетель ФИО16 суду показала, что работала у ИП ФИО4 на ферме дояркой, а затем с 2019 года в столовой. ФИО1 также работал на ферме с конями, приходил и питался в столовой. Ежедневно проводились в хозяйстве планерки, на них присутствовал ФИО1 Она также видела, что он получал в бухгалтерии заработную плату.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Согласно п.п.20,21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Цель указанных норм - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Факт выполнения работ ФИО1 в КФХ ФИО4 доказан и не оспаривался ответчиком в ходе рассмотрения спора, то есть доказан факт его допуска к работе.

О возложении на истца обязанности выполнения работы по должности скотника свидетельствуют показания допрошенных свидетелей ФИО7, Свидетель №7, ФИО13,ФИО14, ФИО17, Свидетель №5, ФИО15, ФИО18, ФИО19, Свидетель №6

Штатным расписанием ИП ФИО12 (КФХ) ФИО4 предусмотрены штатные единицы по должности скотника.

Кроме того, в подтверждение наличия трудовых отношении истцом представлена статья из газеты Свет октября № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой бригадир ФИО10 перечисляет скотников, работающих в КФХ ФИО4 - ФИО18, Свидетель №6, ФИО7, ФИО1, указывая, что они ответственные и надежные.

Из имеющихся в деле доказательств следует, что ИП ФИО12 (КФХ) ФИО4 фактически допустил ФИО1 к выполнению работы по должности скотника. За выполняемую работу ответчиком выдавалась заработная плата истцу, что подтверждается показаниями свидетелей.

В силу общих положений трудового законодательства на работодателе лежит обязанность не только по надлежащему оформлению с работником трудовых отношений, но и их прекращению. Неисполнение данной обязанности не может быть поставлено в вину работнику.

К показаниям свидетелей ФИО10 - бригадира КФХ ФИО4, Свидетель №3 - зам. по производству, Свидетель №2 - бухгалтера, суд полагает необходимым отнестись критически, поскольку осуществляя распорядительные функции по заданию ФИО4, они являются заинтересованной стороной.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений ФИО1 данных в суде следует, что объем работы на день сообщал либо бригадир ФИО5, либо сам ФИО28, конкретное время работы в день не устанавливали, при этом требуемый объем работы истцом выполнялся, что также подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО13, ФИО14, Свидетель №5, ФИО15, ФИО18, Свидетель №6

В этой связи суд приходит к выводу о доказанности подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

Суд полагает, что оспаривая факт трудовых отношений, ответчик, на котором в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит бремя доказывания этих обстоятельств, относимых, допустимых, достоверных и в своей совокупности достаточных доказательств этому не представил. Само по себе отрицание факта наличия трудовых отношений достаточным основанием для вывода об их отсутствии не является. Трудовым законодательством презюмируется осведомленность работодателя о том, что работник приступил к исполнению трудовой функции.

С учетом вышеустановленных обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО12 (КФХ) ФИО4 в спорный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения.

Факт начала трудового периода именно ДД.ММ.ГГГГ подтверждается как пояснениями самого истца о том, что он начал работать после того, как его брат ФИО7, работающий скотником у ИП ФИО4, получил травму на производстве при падении с коня, ДД.ММ.ГГГГ, так и пояснениями свидетелей Свидетель №7, ФИО7, Свидетель №6, Свидетель №5

Кроме того, картой вызова скорой медицинской помощи № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается тот факт, что ФИО7 обращался в 21.52 ч. за медицинской помощью в связи с раной на лице после падения с лошади.

Вместе с тем в судебном заседании не нашел подтверждения факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ и период временной нетрудоспособности по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно представленным медицинским документам, ДД.ММ.ГГГГ в 18.46 часов ФИО1 был доставлен в хирургическое отделение КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» с травмой левой половины лица. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в КГБУЗ «Городская больница № <адрес>».

После ДД.ММ.ГГГГ у врачей по поводу нетрудоспособности ФИО1 не наблюдался.

Согласно заключения судебно-медицинской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПЛ/2023 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ причинена открытая тупая травма лица в виде переломов наружной, верхней и нижней стенок левой верхнечелюстной пазухи со смещением отломков и переходом на альвеолярный отросток верхней челюсти; левой скуловой дуги с расхождением (суторолиз) левого лобно-скулового шва; оскольчатого перелома наружной стенки левой орбиты, ушибленной раны в верхней части левой половины лица с обширной гематомой в окологлазничной области и кровоизлиянием в конъюнктиву левого глаза, сопровождавшаяся явлениями сотрясения головного мозга.

По поводу полученной травмы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, в КГБУЗ «Мамонтовская ЦРБ» проведена первичная хирургическая обработка раны лица, с последующим прохождением, с 16 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, лечения в отделении челюстнолицевой хирургии КГБУЗ «Городская больница №, г. Барнаул», где ему, 28.04.2022г. проведено хирургическое удаление шестого зуба на верхней челюсти слева (2.6), в месте перелома альвеолярной лунки - (Медицинская карта № стационарного больного).

Эта травма мягких тканей лица с повреждением костей лицевого скелета является не опасной для жизни, не привела к стойкой утрате трудоспособности, но потребовала для заживления срок более 3-х недель, и, следовательно, по признаку длительного расстройства здоровья продолжительностью более 21-го дня, причинила вред здоровью средней тяжести (пункт 7.1 «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного человеку», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 24 апреля 2008 года№ 194н).

Принимая во внимание характер и локализацию вышеуказанных телесных повреждений, судебно-медицинская экспертная комиссия считает, что имевшиеся у ФИО1 телесные повреждения образовались от воздействия область лица твердого тупого предмета.

В связи с тем, что в месте поврежденных мягких тканей не отобразились индивидуальные особенности контактирующей части травмирующего предмета, установить каким именно предметом причинены повреждения, в данном случае, невозможно.

Однако, судебно-медицинская экспертная комиссия не исключает возможность причинения травмы лица у ФИО1 в результате удара копытом лошади.

В настоящее время, у ФИО1 имеются полностью консолидированные переломы костей лицевого скелета с восстановленным физиологическим прикусом, без нарушения жевательной функции.

Вместе с этим, имеются последствия полученной ДД.ММ.ГГГГ травмы лица в виде наличия рубцов на верхнем веке левого глаза и в левой щёчной области, являющиеся следствием заживших ран.

Устранение всех вышеперечисленных посттравматических рубцов мягких тканей лица возможно только оперативным путем (например, косметической операцией), следовательно, они являются неизгладимыми. Проведение оперативного вмешательства может проводиться только по желанию ФИО1, с косметической целью.

Допрошенный в судебном заседании судмедэксперт Свидетель №4 суду пояснил, что поскольку ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ не наблюдался у врачей, то установить период его нетрудоспособности невозможно. Достоверно можно сказать только о том, что 21 день он был точно нетрудоспособен. Далее все у каждого индивидуально, и без медицинских записей никто не установит дату окончания нетрудоспособности ФИО1

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что период нетрудоспособности у ФИО1 составлял 21 день - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее доказательств того, что ФИО1 был нетрудоспособен до ДД.ММ.ГГГГ, а также факта выхода его на работу ДД.ММ.ГГГГ и факта увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено. Письменных доказательств добыто не было, никто из допрошенных свидетелей не смог пояснить, когда ФИО1 выходил на работу и сколько он отработал после несчастного случая.

К показаниям свидетелей Свидетель №7, ФИО7 в части того, что они конкретно помнят дату выхода 22 сентября и увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, поскольку они являются близкими родственниками ФИО1 и заинтересованы в исходе дела.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что о необходимости признать отношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО4 на основании фактического допущения к работе трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отсутствии оснований признавать его увольнение с работы ДД.ММ.ГГГГ незаконным, как и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд считает необоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за 2022 г. в размере 4 313,75 руб. из расчета того, что ответчиком выплачивалась заработная плата от 20 000 руб., а минимальный размер оплаты труда в Алтайском крае в 2022 году составлял 20797,5 руб., поскольку как истец ФИО1, так и свидетели Свидетель №7, Свидетель №6 суду поясняли, что платилось не менее 20 000 руб., но бывало и более, и когда и какая точно заработная плата была выплачена свидетели пояснить не смогли, письменных доказательств размера выплаченной заработной платы ФИО1 представлено не было.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование работников, создавать достойные условия труда и возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании" под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.9 Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N2 для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Как следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ при выполнении работы по отбиванию от стада лошадей, в рабочее время, получил телесные повреждения, причинившие ему вред здоровью средней тяжести.

Указанный факт подтверждается материалами МО МВД России «Мамонтовский», в том числе постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, медицинскими документами, заключением судебной комплексной медицинской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО4 были трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на рабочем месте на территории хозяйства ИП ФИО4, то суд признает, что в указанный день при падении с лошади он получил вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей, в результате несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 Трудового кодекса РФ).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В качестве субъектов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются: застрахованный, страхователь и страховщик.

Застрахованными в соответствии со ст. 3 названного выше Закона признаются физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст. 5 данного Закона, и физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Страхователями признаются юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ), а также физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с п. 1 ст. 5 названного Закона.

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст.3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию - это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с данным Федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со ст. 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должно распространяться на пострадавшего работника.

Из содержания данных правовых норм следует, что страховое возмещение, в которое входит, в том числе и утраченный работником заработок возмещается Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний которым выступает Фонд социального страхования РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и ежемесячных страховых выплат.

На основании части 1 статьи 9 Федерального закона № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Частью 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В силу части 3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (часть 5 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как установлено судом несчастный случай произошел с истцом ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день нетрудоспособности согласно экспертизы).

Поскольку судом достоверно установлено, что истец ФИО1 работал у ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, ему начислялась и выплачивалась заработная плата, однако достоверных сведений о размере выплаченных сумм в качестве заработной платы не представлено, суд полагает, что в этом случае должны быть применены положения части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В данном случае в материалах дела отсутствует мотивированный письменный отказ ответчика присоединиться к соглашению.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. N 1540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее по тексту - Положение № 1540).

Согласно пункту 5 Положения № 1540 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (п.8 Положения).

Согласно п.11 Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.

Исходя из п.14 Положения в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П отметил, что закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Минимальный размер заработной платы в Алтайском крае во внебюджетном секторе экономики с ДД.ММ.ГГГГ составлял 13000 руб. (Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае 2019 - 2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ);

с ДД.ММ.ГГГГ - 16638 рублей (дополнительное соглашение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631 на территории Алтайского края, в том числе в Мамонтовском районе, установлен районный коэффициент 1,25.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть начислена заработная плата, с учетом районного коэффициента, в размере 390000 руб. (13000*25%=16250 руб.; 16250*24= 390000 руб.)

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 11219,25 руб. исходя из следующего расчета:

Количество дней временной нетрудоспособности - 21.

ФИО22 заработок - 534,25 руб. (390000 руб. /730).

Сумма пособия - 11219,25 руб. (534,25 руб. х 21).

Поскольку нетрудоспособность наступила в связи с несчастным случаем на производстве, то пособие подлежит взысканию с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в полном объеме.

В силу п.3 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно п.п.2,6 Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 (ред. от 05.10.2009) к ним относятся иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Учитывая, что истцу был причинен вред здоровью средней тяжести, длительную нетрудоспособность истца, продолжительное нарушение его прав по оформлению трудовых отношений с работодателем, не оформление работодателем несчастного случая, суд приходит к выводу, что истцом пропущен указанный срок по уважительным причинам.

Поскольку в данном случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается в размере 100 процентов его среднего заработка, то у суда нет оснований для взыскания убытков в виде недополученной заработной платы за период нетрудоспособности.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней /12 месяцев).

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая период работы истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), у него возникло право на 72,23 дня отпуска (2,33*31 месяц).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок расчета среднего заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику на условиях неполного рабочего дня не отличается от обычного.

Расчет производится в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение №922).

Пунктом 10 Положения №922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и установленных судом обстоятельств размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 16250 руб. (2021 г. - 13000*25%) и 20797,5 руб. (2022 г. - 16638 * 25% ) в месяц.

При этом суд не принимает во внимание показания истца ФИО1 о том, что он с 2019 года всегда получал по 20 и более тыс.руб., так как согласно платежных ведомостей за 2021 год работающий на полную ставку скотником с окладом в 6000 руб. по трудовому договору Свидетель №6 получал: январь 10 521 руб., февраль 9709 руб., март 11417 руб., апрель 9825 руб., май 10636 руб., июнь 15219 руб., июль 9129 руб., августа 18264 руб., сентябрь 14697 руб., октябрь 18177 руб., ноябрь 11080 руб., декабрь 12360 руб. (т.2 л.д.1-47) Доказательств получения сумм в большем размере суду не представлено.

Заработок за 12 месяцев составляет 213190 руб. (16250*8+20797,5*4).

Среднедневной заработок истца составит 606,34 руб. (213190 руб. : 12 : 29,3)

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению в следующем размере: 43795,94 руб. (606,34 руб. среднедневной заработок х 72,23 дн.).

При этом суд не находит оснований для уменьшения взысканной суммы на 13% (налог на доходы физических лиц), в силу того, что суд налоговым агентом не является, обязанность по исчислению сумм налога, их удержанию с работника и перечислению в бюджет лежит на работодателе.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена, а потому ФИО1 не подлежит взысканию денежное пособие, причитающееся при увольнении.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцом ФИО1 не представлено доказательств его нетрудоспособности после ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств выхода его на работу после указанной даты, а ответчиком доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то проценты за задержку выплаты подлежат исчислению с ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 13995,42 руб., исходя из следующего расчета:

Количество дней просрочки платежа:

543

Период

Сумма

Расчёт

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме того, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, проценты подлежат также взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Трудовое законодательство не содержит понятия морального вреда. Его определение дается в статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - это нравственные или физические страдания. Законодатель указывает, что если моральный вред причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права, посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 26 января 2010 года №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (пункт 32).

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Установив, что в результате несчастного случая на производстве истцу причинен вред здоровью средней тяжести по признаку опасности для жизни, ответственность по возмещению которого несет ответчик, как работодатель, не обеспечивший своему работнику в полной мере безопасные условия труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных нарушением также трудовых прав, степень тяжести причиненных ФИО1 телесных повреждений, их последствия, длительности психотравмирующей ситуации, учитывая неосторожность самого ФИО1, который осуществлял отбивку лошадей на своей лошади, а не на рабочей, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части суммы компенсации морального вреда, завяленной истцом. Суд считает такой размер возмещения отвечающим требованиям разумности и справедливости, цели, для достижения которой он установлен законом.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд подлежат отклонению.

В силу с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела видно, что истец с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При этом копия приказа об увольнении и трудовая книжка ему не выдавалась, факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен судом.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что в данном случае имеются основания для восстановления срока для обращения истца в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, поскольку получение вреда здоровью средней тяжести и длительное нахождение истца на лечении, а также отсутствие соответствующего образования и заблуждение истца относительно даты его увольнения, продолжительное нарушение работодателем его прав по оформлению трудовых отношений, относиться к уважительным причинам пропуска данного срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ФИО4, отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю удовлетворить в части.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН №ОГРНИП №) на основании фактического допущения к работе - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми.

Признать факт нетрудоспособности ФИО1 в период работы у индивидуального предпринимателя ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать причиненный ФИО1 вред здоровью ДД.ММ.ГГГГ в с <адрес> на территории хозяйства индивидуального предпринимателя ФИО4 в период работы у ответчика в должности скотника - при исполнении трудовых обязанностей, в результате несчастного случая на производстве.

Взыскать с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 убытки в виде денежной компенсации за ежегодный не используемый оплачиваемый отпуск - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43795,94 руб.

Взыскать с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 проценты согласно ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 13 995.42 руб.

Взыскать с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 проценты согласно ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты компенсации за отпуск в сумме 43795,94 руб.

Взыскать с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда - 200 000 руб.

Взыскать с ответчика отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в пользу ФИО1 убытки в виде пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11219,25 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Мамонтовский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: Т.А.Корякина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.