Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2022 года (с учетом части 3 статьи 107 ГПК РФ)

Дело № 2-3441/2022

УИД 51RS0003-01-2022-005257-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С.

при секретаре Рудаковой В.С.

с участием представителя истца ФИО3,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного областного автономного учреждения культуры «Мурманский областной театр кукол» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ГОАУК «Мурманский областной театр кукол» обратилось суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств за неотработанные дни отпуска.

В обоснование исковых требований указано, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был принят в ГОАУК «Мурманский областной театр кукол» на должность машиниста сцены 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ год №-о ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему были начислены отпускные за 52 календарных дня в размере 99 005 рублей 92 копейки и выплачено ДД.ММ.ГГГГ 43 067 рублей 46 копеек за вычетом НДФЛ в размере 12 871 рубль и удержаний по исполнительным документам в суммах 12 920 рублей 24 копейки, 8613 рублей 49 копеек и 21 533 рубля 73 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ, в период нахождения в отпуске, от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ответчик, являвшийся материально ответственным лицом по договору о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, был отозван из отпуска ДД.ММ.ГГГГ на 3 календарных дня для проведения инвентаризации и передачи числящихся за ним материальных ценностей, после чего был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к бухгалтерско-экономической службой Учреждения ответчику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет отпускных и начислена заработная плата в размере 5210 рублей 64 копейки.

Таким образом, на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ – у ответчика образовалось 26 дней неотработанных дней отпуска и сумма задолженности в размере 43 503 рубля 20 копеек.

Поскольку на дату увольнения с ответчиком были произведены все расчеты по заработной плате, учитывая, что оплата отпуска осуществлена заблаговременно перед его началом, денежные средства за неотработанные дни отпуска у него удержаны не были.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено предложение о выплате задолженности в добровольном порядке путем внесения суммы долга в размере 43 503 рубля 20 копеек наличными в кассу Учреждения в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое ответчиком проигнорировано.

Просил взыскать с ответчика денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 43 503 рубля 20 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что заявление о предоставлении отпуска в 2022 году было подано им ДД.ММ.ГГГГ при составлении графика отпусков в соответствии со сложившейся в Учреждении практикой. В соответствии с утвержденным графиком ему был предоставлен и оплачен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в тот же период им было принято решение об увольнении из Учреждении, работодателю подано соответствующее заявление. Полагая, что в его действиях отсутствует недобросовестность, просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного Кодекса.

Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 данного Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями статьи 8 Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОАУК «Мурманский областной театр кукол» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции – машинист сцены 5 разряда, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на указанную должность.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-о ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и 370159 ответчику перечислены денежные средства в счет оплаты отпуска суммами 2929 рублей 59 копеек и 40 137 рублей 87 копеек.

В связи с увольнением ФИО1 и необходимостью проведения инвентаризации и передачи материальных ценностей, числящихся за ответчиком, с учетом согласия последнего, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 календарных дня, бухгалтерско-экономической службе ГОБУ «ЦООУК» указано на необходимость произвести перерасчет отпускных и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислить заработную плату, сумму переплаты отпускных зачесть в счет заработной платы ФИО1

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, бухгалтерско-экономической службе ГОБУ «ЦООУК» указано на необходимость произвести расчет образовавшейся задолженности ФИО1 за неотработанные 26 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, ФИО1 предложено в добровольном порядке возместить излишне выплаченные отпускные в кассу театра в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца, переплата за неотработанные дни отпуска в количестве 26 календарных дней составляет 43 503 рубля 20 копеек. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

При окончательном расчете в связи с увольнением ответчика указанная сумма задолженности из заработной платы ФИО1 удержана не была, до настоящего времени ответчиком истцу не возвращена, в связи с чем истец обратился в суд с рассматриваемым иском, требуя взыскания с ФИО1 образовавшейся задолженности.

Вместе с тем, проанализировав представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив объяснения сторон, данные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь вышеприведенными положениями правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания в судебном порядке задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

В ходе рассмотрения дела истцом не доказано и судом не установлено наличия оснований, предусмотренных частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания с ответчика указанной задолженности.

Доводы стороны истца, в том числе о причинении истцу действиями ответчика материального ущерба, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования государственного областного автономного учреждения культуры «Мурманский областной театр кукол» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств за неотработанные дни отпуска - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись Т.С. Кузнецова