Решение по делу № 2-11640/2023 от 27.12.2023

Дело № 2-11640/2023

УИД № 50RS0026-01-2023-013657-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2023 года

22 января 2024 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Гришиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СГМ» о взыскании утраченного заработка, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и в выходные дни, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления налогов и передать сведения о доходах, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СГМ» с вышеуказанными требованиями, с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя их тем, ДД.ММ.ГГ она была принята на работу в ООО «СГМ» Малаховка, в качестве шеф-повара с должностным окла<адрес> 000 рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец была назначена должность заведующего пищевым производством.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора истцу была установлена 40 -часовая пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, начало рабочего дня 09 часов и окончание в 18 часов.

В силу пункта 2.2 трудового договора работник мог привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с трудовым законодательством, а работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

В силу положений п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 25 числа месяца за первую половину текущего месяца и 10 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего.

В нарушение условий трудового договора, руководители ответчика, в частности управляющая ФИО, в устной форме поручали истцу выполнение работ не предусмотренных трудовым договором, а также принуждали ее работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, в том числе в выходные и праздничные дни.

В нарушение условий договора, работодатель возложив на истца выполнение обязанностей завхоза, менеджера по продажам, бухгалтера- калькулятора, менеджера по закупкам и приемке товара, обязал истца осуществлять поиск покупателей на технологическое оборудование, выставлять и размещать на электронной площадке «Авито» объявления о продаже оборудования и заниматься всеми этими продажами, а в довершение принудили осуществлять продажи стеклотары на складе ответчика.

Истец неоднократно сообщала руководству о существующих нарушениях в производственной цепочке, а также о принуждении истца к оплачиваемым переработкам.

При обращении истца к управляющей ФИО с требованием о компенсации переработок, последняя сообщила, что сверхнормативная работа компанией не оплачивается.

Факт сверхнормативной работы подтверждается свидетелем ФИО, перепиской в чате с работниками ответчика, а также видео с камер наблюдения в производственных помещениях.

По фактам сверхнормативной работы, а также по фактам других нарушений трудового законодательства ДД.ММ.ГГ истцом была написана докладная записка на имя руководителя ООО «СГМ», но в ответ истцу предложили уволиться.

Ежедневные переработки в рабочие дни, так и в выходные серьезно подорвали здоровье истца. Так, ДД.ММ.ГГ истец была госпитализирована бригадой скорой помощи с диагнозом гипертонический криз, и была направлена на амбулаторное лечение, длительное время находилась на лечении, не имела возможности работать и кормить несовершеннолетнего ребенка. О возникшем заболевании истец предупредила работодателя. На амбулаторном лечении истец находилась в течение 45 календарных дней.

С первого дня заболевания ответчик активно искало иного сотрудника на должность истца.

ДД.ММ.ГГ из электронной переписки с сотрудниками ответчика истцу стало известно, что на ее должность было назначено иное лицо, которое было представлено сотрудникам, как руководитель пищевого производства. То есть на занимаемую должность истцом, без ее увольнения, было назначено другое лицо.

ДД.ММ.ГГ истцу предложено уволиться по собственному желанию, но после отказа, ФИО отдала приказ охране, не выпускать истца за ворота организации, пока не напишет заявление на увольнение.

Незаконные действия ответчика по принуждению истца к увольнению попытка незаконного ограничения свободы передвижения привели к тому, что у истца вновь резко подскочило давление, ей стало плохо, и была вынуждена вызвать бригаду скорой медицинской помощи, которая госпитализировала истца. В период болезни, от нескольких сотрудников ответчика истец узнала, что ответчик готовит документы для принудительного увольнения, ищет для этого надуманные причины.

Эта информация также неблагоприятно воздействовала на здоровье истца, т.к. все время чувствовала страх за свое будущее, испытывала страдания из-за своей вынужденной беспомощности, а нехватка денежных средств не давала возможности получения эффективного выздоровления, а кроме того, не имела возможности полноценно содержать своего несовершеннолетнего ребенка, что еще сильнее усугубляло ее нравственные страдания.

По вине ответчика и в результате его неправомерных действий истец 45 календарных дней была нетрудоспособна, находилась на больничном листе, получая минимальную сумму в размере 500 рублей день.

Таким образом, по вине ответчика, истец утратила часть своего заработка, которая составляет разницу между заработком, который истец могла бы получить если бы сохранила трудоспособность, и выплатами по больничному листу.

Оклад истца составляет 120 000 рублей в месяц, следовательно, средняя зарплата за одну смену составляет 120000 / 22 дня = 5 454,54 рублей. Оплачено по больничному листу - 500 руб. в день, всего за 45 дней 22 500 рублей. Утраченный заработок за период нетрудоспособности: за июль 2023 года - 17 рабочих дней, за август 2023 - 14 рабочих дней, итого - 31 рабочий день и утраченный заработок составил 169 090,90 рублей (31 рабочий день X 5454, 54 руб.).

Истец отработала сверхурочно по три часа в каждую свою рабочую смену с период с ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ, при этом работодатель не оплатил сверхурочную работу за весь этот период, то есть переработку по 3 часа в каждый из 72 рабочих дней, т.е. 216 часов. Час рабочего времени составляет 5454,54 рубля /8 часов в день = 681,81 руб. При этом 2/3 от этого времени должны оплачиваться в полуторном размере (каждые первые два часа сверхурочной работы), а 1/3 этого времени должна быть выплачена в двойном размере (каждый третий час). В этом случае размер оплаты за сверхурочную работу составит: за первые два часа 216/3x2x681,81x1.5 = 147 270,46 рублей; -за последующий час 216/3x1x681.81x2 = 98 180,64 рублей, а всего: 245 451,10 руб.

Истцом произведен расчет процентов за невыплату компенсации за переработку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые составили 29 675,03 рублей.

Ответчиком не произведена оплата за работу в выходные дни: (8,ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ) = 3 рабочих дня X 5454,54 рублей смена = 16 363 рубля 62 копейки. X 2 = 32 727,24 руб., а размер процентов на указанную сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 4207,63 рублей.

Кроме того, ответчик при увольнении не произвел с истцом полный расчет, т.к. не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере. При увольнении было выплачено только 49 530,91 рублей. Между тем, по мнению истца, ей полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в следующем размере: отпускной стаж округлен до 5 месяцев согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГ N 169 п. 28 и п. 35 за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (4 месяца 24 дня), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней, положенные дни отпуска за весь период работы 11,67 дня, использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней, средний дневной заработок 5 454,54 рублей, следовательно: дни, за которые положена компенсация - 11,67 дня. Расчет компенсации: 5 454,54 рублей х 11,67 дней = 63 654,48 рублей. То есть, работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 654,48 руб. и проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 5 156,01руб.

Таким образом, ответчик не выплатил истцу при увольнении следующие денежные суммы: утраченный заработок в размере 146 590,90 рублей; заработок за сверхурочную работу в размере 245 451,10 рубль; проценты за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 29 675,03 рублей; заработную плату за работу в выходные дни в размере 32 727,24 рублей; проценты за невыплату компенсации за работу в выходные дни в размере 4 207,63 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 654,48 рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 156,01 рублей.

Кроме того, ответчик совершил и налоговое правонарушение, затрагивающее права истца, т.к. получив из налоговой инспекции справку 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГ год, истец обнаружила, в справке отсутствуют сведения о ее заработной плате за период с апреля -август 2023 года, то есть за все время работы у ответчика, из которой видно, размер дохода и размер удержанного налога на доходы физического а составил 00 рублей 00 копеек. То есть, ответчик фактически не показывал в налоговом органе доход истца и не удерживал и перечислял с зарплаты подоходный налог.

Действия ответчика причинили истцу существенный моральный вред, причинили ей сильнейшие нравственные и физические страдания, невосполнимый вред ее здоровью. Истец считает, что справедливой компенсацией причиненного ей морального вреда будет: за принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и к бесплатной сверхурочной работе - 600 000 рублей; за невыплату при увольнении положенных компенсаций и заработной платы -200 000 рублей, за неисполнение обязанностей налогового агента и попытку ограничить свободу - 100 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика вышеуказанные суммы, судебные расходы, обязать исполнить обязанность налогового агента, передать в налоговый орган сведения о размере дохода истца в период работы, исчислить и перечислить налог на доходы истца за весь период работы у ответчика в бюджетную систему РФ в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Истец и ее представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «СГМ» в судебном заседании возражал против иска по доводам, изложенным в отзывах на иск.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «СГМ» Малаховка, в качестве шеф-повара с должностным окладом 120 000 рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.

Обязанности по занимаемым истцом должностям регулируются на предприятии должностными инструкциями шеф-повара и заведующего пищевым производством, с которыми истец была ознакомлена под роспись.

В период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находилась на больничном, а ДД.ММ.ГГ приказом № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор прекращен с работником по его инициативе по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании. заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГ.

Увольнение истец не оспаривает и не требует его признать незаконным, однако, одним из основанием иска о нарушении трудовых прав истца, являются ее доводы о принуждении к увольнению.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, а также работник имеет право отозвать заявление об увольнении до фактического расторжения с ним трудового договора, то есть до окончания рабочего времени и до издания работодателем приказа об увольнении.

Как усматривается из материалов дела, истец уволена в день написания заявления об увольнении ДД.ММ.ГГ без отработки согласно ее просьбе и по согласованию с работодателем после закрытия больничного листа ДД.ММ.ГГ (л.д.83-84). В последний день работы истец не работала в связи с предоставлением ей отпуска без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГ (л.д.81-82), в следствие чего, с приказом об увольнении непосредственно не была ознакомлена.

Ранее истец также обращалась к работодателю с заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГ (л.д. 76) с ДД.ММ.ГГ по соглашению сторон, т.е. в период временной нетрудоспособности с выплатой ей пяти окладов.

Работодатель отказал ей в увольнении по указанному основанию, предложил оформить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника при наличии такой воли у работника и предложил ей продолжить работу после закрытия больничного листа.

Доводы истца о понуждении ее к увольнению со стороны работодателя не нашли своего подтверждения в суде, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений не усматривается, данных свидетельствующих о том, что у истца отсутствовало желание уволиться в материалах дела не содержится.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что установленные судом обстоятельства, свидетельствуют о совершении ФИО1 последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без принуждения к этому со стороны ответчика в период времени, когда она находилась на больничном.

Относительно требований истца о взыскании утраченного заработка в связи с заболеванием, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ, работнику возмещается утраченный заработок в случае повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания.

Поскольку несчастного случая на производстве не было, доказательства возникновения профессионального заболевания, равно как и доказательств повреждения здоровья истицы в материалах дела отсутствуют, утраченный заработок не подлежит возмещению.

Довод о наличии у ответчика обязанности возместить истице утраченный заработок за 45 календарных дней больничного не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В исковом уточненном исковом заявлении истец утверждает, что переработки повлияли на ухудшение ее здоровья и ДД.ММ.ГГ она была госпитализирована бригадой скорой помощи с диагнозом «гипертонический криз». Вместе с тем, в переписке с управляющей истец написала о том, что не выйдет на работу в связи с вызовом скорой помощи ДД.ММ.ГГ, а не ДД.ММ.ГГ. В представленных истцом в материалы дела документах отсутствуют доказательства ее госпитализации ДД.ММ.ГГ бригадой скорой помощи с диагнозом «гипертонический криз». Имеется только один документ, подтверждающий вызов скорой помощи в отношении истца, - выписка от ДД.ММ.ГГ в 09-41, которая не содержит сведений о диагнозе.

Также, в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие постановку какого-то диагноза, за исключением направления от ДД.ММ.ГГ на консультацию психотерапевта с диагнозом «депрессия средней тяжести» под знаком вопроса.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие, что ФИО1 была на приемах у терапевта, отоларинголога, офтальмолога и врача общей практики, при этом первый из этих приемов состоялся только ДД.ММ.ГГ прием врача- терапевта (то есть через неделю после того, как истец написала, что вызвала скорую и находится на больничном). Никаких сведений о консультациях (приемах) истца у врача-кардиолога или иного профильного специалиста истцом не представлено.

Поскольку материалами дела не подтверждается связь между возникновением у истца потребности в посещении указанных выше медицинских работников и действиями ответчика, такое требование не подлежит удовлетворению, т.к. перенесенные истцом заболевания не связаны с исполнением ею должностных обязанностей, а материалами дела не подтверждено, что причиной заболевания послужило нарушение ответчиком режима труда и отдыха).

Суд отклоняет доводы истца о том, что ей должно быть возмещено в счет утраченного заработка по вине ответчика 100 % за время временной нетрудоспособности, поскольку отсутствует вина работодателя в ее нетрудоспособности.

Работникам со страховым стажем 8 и более лет установлен размер пособия по временной нетрудоспособности 100% среднего заработка. Средний заработок рассчитывается, исходя из суммы заработка за предыдущие 2 года. Согласно ответу Фонда пенсионного и социального страхования, в 2021 общая сумма заработка истца составила 165 663, в 2022 - 0 рублей, т.о., среднедневной заработок истицы составляет 226,93 рубля. Поскольку, в случае, если размер среднедневного заработка меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ, применяется тот, что рассчитан исходя из МРОТ. Среднедневной заработок, исходя из МРОТ, составляет 533,98 рублей. Таким образом, за 45 календарных дней по 5 больничным листам, оплате истцу подлежали 20 905,31 рублей (533,98*45 - 13% НДФЛ), в том числе и за счет работодателя и за счет СФР. За счет работодателя подлежат оплате первые три календарных дня каждого больничного, и они были оплачены ответчиком, как следует из расчетных листков, платежных поручений об оплате, реестров получателей.

Отказывая в требованиях истца о выплате ей заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд исходит из того, что оплата труда истца произведена в соответствии с данными, содержащимися в табелях учета рабочего времени; доказательств наличия в указанный период переработок, а также работа в выходные дни, которые не были компенсированы работодателем, судом не установлено.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в силу статьи 135 ТК РФ)

В соответствии с положениями, закрепленными в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной доля данного работника в соответствии с настоящими правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно нормам статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Указано, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей);

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыв. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Также установлено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественного необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условиях всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период, объяснений сторон, показаний свидетелей ФИО, ФИО, усматривается, что имел место выход истца на работу в выходные дни по согласованию с работником, но они были компенсированы истцу дополнительным временем отдыха и предоставлением дополнительных выходных дней по желанию самой истицы.

Так, истец утверждает, что работала сверхурочно каждый рабочий день, 3 часа в каждый из 72 рабочих дней, однако, в период ее всей работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ всего 68 рабочих дней.

Вместе с тем, из переписки сторон в мессенджере ВатСап, объяснений сторон, табеля учета рабочего времени, усматривается, что истец взяла 4 отгула, 3 из которых отработала (3 отгула до выхода в выходной день), выходя на работу в выходной день по собственной инициативе, а 1 отгул не отработан в ввиду заболеванием с последующим увольнением.

Истец ДД.ММ.ГГ работает в субботу в связи с полученным ею днем отдыха ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истцу предоставлен выходной за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истцу предоставлен выходной день в связи работой в субботу ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истец работает в субботу за ранее предоставленный по ее просьбе выходной ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ истец берет отгул, который в связи с уходом на больничный и увольнением, не отработан.

Рабочее время истца, в оспариваемый им период времени, не превышало рабочему времени 40 часов в неделю в соответствии с условиями трудового договора и подтверждено табелями учета рабочего времени.

Из показаний вышеуказанных свидетелей и переписки сторон усматривается, что истец действительно в отдельные дни оставалась на работе после окончания рабочего дня, однако, указанная работа выполнялась ФИО1 без указания и согласования с работодателем, поскольку такой необходимости не имелосью.

Таким образом, суд приходит к выводу, что переработка истца в вечернее время была ее инициативой в связи с самоорганизацией своей трудовой функции, а осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе сверхурочно, в материалах дела не имеется, приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд исходит из недоказанности истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ привлечения его по распоряжению работодателя к работе сверхурочно, а работа истца в выходные дни была компенсирована выходными днями, предоставляемыми истцу по ее желанию.

В связи с указанным, оснований для взыскания с ответчика заработной платы и, соответственно процентов за несвоевременную ее оплату, не имеется.

Суд также отклоняет доводы истца о том, что работодатель не отражал ее доход в налоговой отчетности и не передавал соответствующие сведения о ее доходах в налоговые органы, поскольку как следует из представленных справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГ, расчетных листков, платежных поручений, реестров на выплату заработной платы, работодатель исправно выполнял обязанности налогового агента, и соблюдал предусмотренную законом обязанность по перечислению налога на доходы и взносов в фонды. Все доходы истца отражены в справке 2-НДФЛ.

Представленная истцом справка о доходах, полученная ею через портал Госуслуги, не относится к отчетности работодателя, поскольку отражает доход истца на профессиональный доход как самозанятого работника.

Согласно пункту 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты с ДД.ММ.ГГ обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, что работодателем осуществлялось надлежащим образом и весь доход истца отражен.

Не обоснованными являются требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с указанными правилами расчета, среднедневной заработок Истицы составил 4 604,03 рублей (443 874,79 всего заработок/96,41 дней).

Исходя из указанного среднедневного заработка истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 11, 67 календарных дней) в день увольнения в размере 46 744,25 рублей (46744,25=4604,03*11,67-13% НДФЛ).

В расчете, представленном истцом, некорректно исчислена сумма среднедневного заработка, а также не учтено, что в ДД.ММ.ГГ года истица находилась на больничных листах с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ а ДД.ММ.ГГ находилась в отпуске за свой счет.

За ДД.ММ.ГГ начислено 58 534,85 рублей, в том числе за 9 дней больничных 4 805,82 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 53 729,03, выплачено 50 924,85 рублей (58534,85-13% НДФЛ).

Так как судом не установлено нарушение трудовых прав истца, заработная плата по трудовому договору выплачена своевременно и в полном объеме, нарушений трудовых прав истца в период работы у ответчика, не установлено, то оснований для удовлетворения иска, в том числе производных требований о взыскании морального вреда, судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СГМ» о взыскании утраченного заработка, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и в выходные дни, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления налогов и передать сведения о доходах, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов– оставить без удовлетворения. В иске - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Неграмотнов