УИД: 11RS0020-01-2025-002284-10
Дело №2-1249/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2025 года
с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
судьи Никоновой Е.С.,
при секретаре Макаровой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "ЖЛПК" о взыскании заработной платы, отпускных, окончательного расчета, компенсации проезда в отпуск, в сумме 230 838 руб. 90 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.
В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь-сентябрь 2025года, а также не выплатил отпускные за июль, окончательный расчет за сентябрь и компенсацию проезда в отпуск, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.
В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО2 предъявленные требования поддержал.
Материальный истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.
Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).
Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.
Установлено, что ФИО1, начиная с 01.04.2014, работал в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от <Дата> <Номер> (л.д.19-20).
Приказом от <Дата> <Номер> ФИО1 предоставлен отпуск на 22 календарных дня в период с 10.07.2025 по 31.07.2025 (л.д.26).
Приказом от <Дата> <Номер> трудовой договор от <Дата> <Номер> прекращен по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО1 уволен <Дата>.
Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило ФИО1 заработную плату за июнь 2025 г. в размере 40 696 руб. 34 коп. (срок выплаты 15.07.2025), заработную плату за июль 2025 г. в размере 14 480 руб. 87 коп. (срок выплаты 15.08.2025), заработную плату за август 2025 г. в размере 43 385 руб. 83 коп. (срок выплаты 15.09.2025), заработную плату за сентябрь 2025 г. в размере 19060 руб. 34 коп. (срок выплаты 15.09.2025), отпускные за июль 2025 г. в размере 44 673 руб. 22 коп. (срок выплаты 07.07.2025), окончательный расчет за сентябрь 2025 г. в размере 34 592 руб. 30 коп. (срок выплаты 15.09.2025), компенсацию проезда в отпуск за июль 2025 г. в размере 34 000 руб. 00 коп. (срок выплаты 15.08.2025), следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 заработную плату за июнь-сентябрь 2025 г., отпускные за июль 2025 г., окончательный расчет за сентябрь 2025 г., компенсацию проезда в отпуск за июль 2025 г. в общей сложности 230 888 руб. 90 коп.
В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 заработной платы, отпускных, окончательного расчета, компенсации проезда в отпуск, либо их перевода в кредитную организацию, ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, отпускных, окончательного расчета, компенсации проезда в отпуск является установленным, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по их выплате в сумме 230 888 руб. 90 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата, отпускные, окончательный расчет, компенсация проезда в отпуск остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 08.07.2025 по 09.12.2025 включительно.
При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных составит 28 824 руб. 30 коп., исходя из расчета:
Период просрочки
Сумма долга
Дней просрочки
Ставка процентов
Сумма компенсации
08.07.25
27.07.25
44 673,22
20
20,00%
1 191,29
28.07.25
14.09.25
44 673,22
49
18,00%
2 626,79
15.09.25
27.10.25
44 673,22
43
17,00%
2 177,07
28.10.25
09.12.25
44 673,22
43
16,50%
2 113,04
16.07.25
27.07.25
40 696,34
12
20,00%
651,14
28.07.25
14.09.25
40 696,34
49
18,00%
2 392,94
15.09.25
27.10.25
40 696,34
43
17,00%
1 983,27
28.10.25
09.12.25
40 696,34
43
16,50%
1 924,94
16.08.25
14.09.25
14 480,87
30
18,00%
521,31
15.09.25
27.10.25
14 480,87
43
17,00%
705,70
28.10.25
09.12.25
14 480,87
43
16,50%
684,95
16.09.25
27.10.25
43 385,83
42
17,00%
2 065,17
28.10.25
09.12.25
43 385,83
43
16,50%
2 052,15
16.09.25
27.10.25
34 592,30
42
17,00%
1 646,59
28.10.25
09.12.25
34 592,30
43
16,50%
1 636,22
16.08.25
14.09.25
34 000,00
30
18,00%
1 224,00
15.09.25
27.10.25
34 000,00
43
17,00%
1 656,93
28.10.25
09.12.25
34 000,00
43
16,50%
1 608,20
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении четырех месяцев.
Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы, отпускных, окончательного расчета, компенсации проезда в отпуск возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 18 186 руб. 48 коп. исходя из расчета: 15 186 руб. 48 коп. (по требованию о взыскании заработной платы, отпускных, окончательного расчета, компенсации проезда в отпуск) + 3000 руб. (по требованию о взыскании морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО1 (паспорт <Номер>) Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 заработную плату, отпускные, окончательный расчет, компенсацию за проезд в отпуск в размере 230 888 (Двести тридцать тысяч восемьсот восемьдесят восемь) руб. 90 коп.
Решение в части взыскания заработной платы, отпускных, окончательного расчета, компенсации за проезд в отпуск подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, окончательного расчета, компенсации проезда в отпуск за период с 08 июля 2025г. по 09 декабря 2025г. включительно в размере 28 824 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 31 824 (Тридцать одну тысячу восемьсот двадцать четыре) руб. 30 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 18 186 (Восемнадцать тысяч сто восемьдесят шесть) руб. 48 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья
Е.С. Никонова
Мотивированное решение составлено – 09.12.2025.