№ 2-3879/2025
64RS0045-01-2025-004953-23
Заочное решение
Именем Российской Федерации
16 сентября 2025 года город Саратов
Кировский районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи Беляковой И.А.,
при секретаре судебного заседания Суконниковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «Перспектива», в котором просил взыскать с ООО «Перспектива» в свою пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, обязать ответчика произвести обязательные отчисления в ФНС, СФР за период работы истца, взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>, почтовые расходы в сумме <данные изъяты> обязать ответчика внести сведения об увольнении в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
В обоснование исковых требований указывает, что между истцом и ООО "Перспектива" заключен трудовой договор, он был принят на работу дворником по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, по ст. 288 Трудового Кодекса РФ в связи с приемом на работу ФИО3 для которого данная работа станет основной.В соответствии с п. 14 раздела IV трудового договора ФИО1 был установлен оклад в размере <данные изъяты>. С момента расторжения договора заработная плата не выплачена, денежных средств не поступало от работодателя, сведения в трудовую книжку не внесены. Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, по 4 часа в день. Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату не ниже 50% от MPOT. Таким образом, установленный оклад в сумме <данные изъяты> являлся незаконным и должен был быть установлен в размере <данные изъяты>. Соответственно сумма заработной платы, которую должен выплатить истцу работодатель составляет за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Также со ссылкой на ст. 129, 136, 236, 237 ТК РФ указывает на необходимость выплаты истцу компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июнь в размере <данные изъяты>., за июль в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, обязать ООО "Перспектива" произвести обязательные отчисления в ФНС, СФР за период работы истца, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> обязать ООО "Перспектива" внести сведения об увольнении в трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца недоплату по заработной плате до МРОТ за 6 месяцев 2025 года в размере <данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.
Ответчик ООО «Перспектива», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Суд в соответствии со ст. 167, 232-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.
Положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В соответствии сост. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н ФИО1 трудоустроен в ООО «Перспектива» в должности бухгалтера.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность дворника по совместительству (л.д. 20-25).
Согласно п. 14 договора оклад ФИО1 составляет <данные изъяты>
Факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Перспектива» также подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1 из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 30-34).
Согласно уведомлению ООО «Перспектива» от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на работу иного лица, для которого данная работа станет основной (л,<адрес>).
Вместе с тем, как указывает истец, за период ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ определено, что истцу установлена пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту - МРОТ).
Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10-П "По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", учитывая, что предусмотренное статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, закрепленное частью третьей статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации общее правило оплаты труда при неполном рабочем времени не может рассматриваться вне нормативной связи с обусловленным данным конституционным предписанием и содержащимся в части третьей статьи 133 того же Кодекса требованием о размере месячной заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда.
Сказанное - в контексте конституционного принципа равенства (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), который в сфере трудовых отношений предполагает как равенство прав и возможностей работников, так и равную оплату за труд равной ценности, - означает, что требование об обеспечении работнику заработной платы не ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда должно соблюдаться и при установлении ему неполного рабочего времени. Однако соблюдение данного требования предполагает учет фактически отработанного работником времени с тем, чтобы обеспечить обоснованную дифференциацию оплаты труда работников, хотя и выполняющих аналогичную работу, но работающих в соответствии с условиями трудового договора разное по продолжительности рабочее время (т.е. дифференциацию в зависимости от количества труда).
Таким образом, внешний совместитель, работающий на полставки должен получать зарплату за месяц не ниже 50% MPOT.
Исходя из вышеуказанных положений закона, истцом сделан расчет невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, составляющий <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ (за 25 дней).
Указанный размер невыплаченной заработной платы ответчиком не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ 2024 года в размере <данные изъяты>
Кроме того, истцом, исходя из размера МРОТ, составляющего в ДД.ММ.ГГГГ году <данные изъяты>., произведен перерасчет заработной платы, подлежащей выплате истцу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>), за минусом подоходного налога, составляющую <данные изъяты> и предьявлена ко взысканию сумма недоплаты заработной платы за шесть месяцев ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
С учетом установленной истцу по трудовому договору заработной платы – <данные изъяты>., составляющей за вычетом подоходного налога <данные изъяты> отсутствия в материалах дела сведений о том, что в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была увеличена до размера половины МРОТ, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика недоплаты заработной платы за шесть месяцев ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда РФ, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР <данные изъяты> увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
В соответствии с п. 20 трудового договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Доказательств выплаты ФИО2 при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> исходя из расчета: <данные изъяты> общая сумма заработка за период неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячное число календарных дней – 29,3, количество календарных дней – <данные изъяты>, среднедневной заработок – <данные изъяты> количества дней отпуска – 28 дн. (<данные изъяты> Указанный расчет ответчиком также не оспорен.
В этой связи суд полагает требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом того, что ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена в установленный срок, с ООО «Перспектива», в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию денежная компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) в размере <данные изъяты>. (исходя из общего размера невыплаченных средств <данные изъяты>) и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.
Истец также просит обязать ООО "Перспектива" внести сведения об увольнении в трудовую книжку.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
На основании изложенного, с учетом установленной ст. 66 ТК РФ обязанности работодателя вносить в трудовую книжку сведения об увольнении работка, суд полагает требования истца об обязании ООО "Перспектива" внести сведения об увольнении ФИО2 в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.
Суд обращает внимание сторон на то, что в соответствии с налоговым законодательством РФ суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе касаться вопроса удерживания с работника налога на доходы физических лиц. Обязанность исчисления налога возложена на организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы. Данные вопросы решаются в порядке исполнения решения суда.
В соответствии с п. 6 ст. 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, п. 5 ст. 226 Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.
При таких обстоятельствах исковые требования об обязании ООО "Перспектива" произвести обязательные отчисления в ФНС, СФР за период работы истца являются излишне заявленными и не подлежат удовлетворению.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ввиду установленных по делу обстоятельств, с учетом степени вины работодателя, в результате незаконных действий которого истцу при расторжении трудового договора была выплачена заработная плата не в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствие со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО6 заключен договор (соглашение) об оказании юридических услуг по защите трудовых прав, предметом которого является оказание клиенту услуги по сопровождению судебного спора с ООО «Перспектива» по настоящему трудовому спору. Стоимость услуг, согласно п. 3.1 договора, составляет 20000 руб. Указанные денежные средства выплачены истцом представителю в полном объеме, что подтверждается соответствующей распиской.
Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. По смыслу требований закона при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание конкретные обстоятельства и сложность дела, время, которое затратил квалифицированный специалист, а также объем проведенной им работы.
Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложности рассмотрения дела.
Проанализировав в совокупности фактическое исполнение представителем обязательств по представлению интересов истца, категорию дела, его сложность, длительность рассмотрения дела, объем и характер действий, произведенных представителем, выразившихся в собирании документов, подготовке искового заявления, уточнения исковых требований, отсутствие возражений ответчика относительно размера оказанных юридических услуг, результат судебного разбирательства, баланс интересов спорящих сторон, принцип разумности и справедливости, суд, руководствуясь приведенной нормой права, приходит к выводу, что требования ответчика о взыскании с истца расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в полном объеме в размере <данные изъяты>
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 232-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО9 (№) невыплаченную при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недоплаченную заработную плату за шесть месяцев ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» компенсацию за задержку выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от общего размера невыплаченных средств <данные изъяты>
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Перспектива» внести сведения об увольнении в трудовую книжку ФИО2 ФИО10.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 26 сентября 2025 года.
Судья И.А. Белякова