Дело № 2-466/2025

УИД 42RS0004-01-2025-000463-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гурьевск Кемеровской области - Кузбасса 5 сентября 2025 г.

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Мошненко А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Юдиной У.Ю.,

с участием:

- истца ФИО1,

- представителя истца – ФИО1: С, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ,

- представителя ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО2: И, действующего на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании незаконными действий ответчика по удержанию из заработной платы денежных сумм и их взыскании,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ОГРНИП <***> (далее – ИП ФИО2) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании незаконными действий ответчика по удержанию из заработной платы денежных сумм и их взыскании.

Истовые требования, с учетом их уточнения 12.05.2025 и 19.06.2025 (л.д. 85, 109), мотивированы тем, что 12.10.2023 между истцом и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора. 09.01.2025 трудовой договор прекращен по инициативе работника. При увольнении ФИО1 не в полном объеме была выплачена заработная плата за период с 01.12.2024 по 09.01.2025 (27 650,36 рублей, при должной – 70 797,93 рублей), компенсация за неиспользованный отпуск (11 884,46 рубля, при должной – 26 858 рублей). Также за период с октября 2023 года по ноябрь 2024 года из заработной платы истца были необоснованно произведены удержания в совокупном размере 9 386,5 рублей.

Указывая на нарушение его трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.12.2024 по 09.01.2025 в размере 43 147,57 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 973,54 рублей, проценты на сумму невыплаченной заработной платы в размере 8 055,59 рублей, признать незаконными действия ИП ФИО2 по удержанию за период с октября 2023 года по ноябрь 2024 года из заработной платы истца денежных сумм в совокупном размере 9 386,5 рублей, взыскать данную сумму, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы.

Истец ФИО1, его представитель С в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставила.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – И, в судебном заседании подтвердил надлежащее уведомление ответчика о дате, времени и месте судебного заседания. По доводам искового заявления представитель ответчика И заявил об их не признании, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд полагает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления – абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 с. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует и судом установлено следующее.

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении ИП ФИО2 следует, что основным видом ее деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения (л.д. 42-46).

12.10.2023 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят водителем-экспедитором в допустимых условиях труда (2 класс) на 0,8 ставки на условия неполной рабочей недели (п.п. 1.4, 1.7),; дата начала работ – 13.10.2023. Согласно разделу 3 трудового договора, заработная плата работника ФИО1 состоит из должностного оклада (пункт 3.1), оплата труда производится исходя из оклада 17 100 рублей в месяц, применяется районный коэффициент в размере 30% оклада (пункт 3.2), выплата заработной платы производится в безналичной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (пункт 3.4), работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер и условия выплат которых определены в Положении об оплате труда и премирования работников (пункт 3.6). Согласно п. 4.3 трудового договора, размер ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 определен в 28 календарных дней

Аналогичные сведения об окладе работника ФИО1 содержатся в приказе о его приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д. 9, 12-21, 53).

Заявлением от 17.10.2023 работник ФИО1 просил ИП ФИО2 перечислять его заработную плату на его банковский счет в ПАО «Сбербанк» (л.д. 108).

Приказом ИП ФИО2 от 28.12.2024 размер оклада работников увеличен с 01.01.2025 до 22 440 рублей (л.д. 55).

Согласно «Положению об оплате труда работников индивидуального предпринимателя ФИО2» (далее – Положение), оплата труда работников предприятия включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, тарифной ставки, а также доплат и надбавок за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, с применением районного коэффициента 30% (раздел 1); на предприятии установлена повременная оплата труда, что предполагает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени (п.п. 2.2, 2.3); работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере (п. 2.4.2). Пунктом 2.11 Положения предусмотрена возможность премирования работников по итогам работы, что зависит от добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей и оформляется издание отдельного приказа (л.д. 69-73).

В 2024 году ФИО1 дважды предоставлялся отпуск общей продолжительностью 19 календарных дней (л.д. 76-77).

На основании заявления от 09.01.2025 ФИО1 уволен 09.01.2025 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С вышеуказанными документами ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствуют его собственноручные подписи в документах.

Количество дней неиспользованного отпуска на дату увольнения ФИО1 09.01.2025 составляло 16 дней.

При увольнении ФИО1 выплачена сумма в размере 30 486,82 рублей, в том числе заработная плата за вторую половину декабря 2024 года в размере 9 048 рублей, заработная плата за январь 2025 года (12 757,34 рублей, за вычетом удержанных сумм налога), компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска (11 884,48 рублей, за вычетом удержанных сумм налога) (л.д. 84 оборот, 139).

Из материалов дела (л.д. 36, 37) и пояснений, данных в судебном заседании истцом ФИО1, его представителем С, представителем ответчика И следует, что вышеуказанные обстоятельства сторонами гражданского дела не оспариваются. Спорным является фактический размер заработной платы истца, влияющий на размер компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении, а также факты удержания денежных средств из заработной платы истца в период его работы.

Истец, его представитель ФИО3 в судебном заседании пояснили, что работая у ИП ФИО2 ФИО1, как водитель-экспедитор, развозил продукцию бренда «Гурьевский хлебокомбинат». Заявили, что фактически заработная плата работника ФИО1 выплачивалась в наличной (в кассе ИП ФИО2) и безналичной форме (на банковский счет работника) и составляла около 50 000 рублей в месяц. Доказывая размер заработной платы работника ФИО1, предоставили суду копии объявлений организации «Гурьевский хлебокомбинат», содержащих сведения о заработной плате водителя-экспедитора 50 000 рублей, расчетные листки работника ФИО1 за период октябрь 2023 года – май 2024 года, июль – ноябрь 2024 года, январь 2025 года, содержащие сведения о заработной плате истца.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснил, что заработная плата ФИО1, как работнику ИП ФИО2, выплачивалась в размере, предусмотренном трудовым договором, и только путем перечисления ее на банковский счет работника. Удержаний, на которые ссылается истец, из его заработной платы не производилось. При увольнении истца с ним расчет был произведен своевременно и в полном объеме, исходя из его заработной платы. Обосновывая свои возражения, предоставил расчетные листки работника ФИО1 за 2024 год и январь 2025 года, расчет среднего заработка истца.

Суд отмечает отсутствие спора о размере заработной платы, выплаченной работнику ФИО1 на счет его банковской карты – что следует из пояснений стороны истца, предоставленных ими документов и расчетных листков, предоставленных ответчиком (л.д. 31, 83-84).

Оценивая предоставленные истцом ФИО1 и его представителем доказательства о размере заработной платы суд руководствуется положениями ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, согласно которым доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; доказательства должны обладать признаками относимости и допустимости.

Предоставленные истцом доказательства – объявления организации «Гурьевский хлебокомбинат» о заработной плате водителя-экспедитора 50 000 рублей, расчетные листки работника ФИО1 за период октябрь 2023 года – май 2024 года, июль – ноябрь 2024 года, январь 2025 года – такими признаками не обладают (л.д. 7-8, 22-25, 90-95, 110, 112).

Согласно сведений ЕГРЮЛ, размещенных на общедоступном сайте в сети ИНТЕРНЕТ https://egrul.nalog.ru/index.html, ООО «ГУРЬЕВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» прекратило деятельность 26.11.2014. Содержание предоставленных истцом объявлений не позволяет с достоверностью установить их относимость к ИП ФИО2.

Предоставленные стороной истца расчетные листки также не позволяют с достоверностью установить их происхождение от работодателя ИП ФИО2. При этом, в судебном заседании представитель истца ФИО3 заявила о самостоятельном изготовлении расчетного листка за январь 2025 года с использованием типовых бланков.

Оценивая достоверность заявленных истцом сведений о его заработной плате суд учитывает установленные вступившим в законную силу решением Гурьевского городского суда от 25.06.2025 по делу № обстоятельства: судебным решением установлено, что заработная плата ФИО1 в ноябре 2023 года составляла 18 376,8 рублей, в декабре – 16 598,4 рублей, в январе 2024 года – 21 184,8 рубля – что опровергает данные при рассмотрении настоящего гражданского дела пояснения ФИО1 о размере его заработной платы (л.д. 144-157).

Суд руководствуется положениями ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, согласно которым обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Вышеуказанные обстоятельства, в совокупности, дают основание суду отнестись критически к предоставленным истцом ФИО1 и его представителем ФИО3 доказательствам (пояснения, объявления, расчетные листки) о размере заработной платы истца в период работы у ИП ФИО2.

По этой же причине суд не принимает расчет истца о наличии задолженности ИП ФИО2 по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, предоставленный им в обоснование исковых требований, о произведенных в период с октября 2023 года по ноябрь 2024 года из заработной платы истца удержаниях в совокупном размере 9 386,5 рублей.

В свою очередь, суд принимает как достоверные сведения о заработной плате ФИО1 и об отсутствии удержаний из нее в течение 2023-2024 г.г., содержащиеся в предоставленных ответчиком документах: расчетных листках ФИО1 за 2024 год (период для исчисления средневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), январь 2025 года, расчете оплаты отпуска (л.д. 83-84, 142, 143).

Из указанных документов следует, что при увольнении ФИО1 ему подлежала выплате сумма в размере 30 437,02 рублей, в том числе заработная плата за вторую половину декабря 2024 года в размере 9 048 рублей, заработная плата за январь 2025 года (12 757,34 рублей, за вычетом удержанных сумм налога), компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска (11 827,34 рублей, за вычетом удержанных сумм налога) (л.д. 142).

Выплата ФИО1 при его увольнении суммы в большем размере – 30 486,82 рублей, ответчиком объяснено счетной ошибкой, не нарушающей права работника (л.д. 137).

Совокупность исследованных доказательств, признанных судом достоверными, позволяет суду прийти к выводу о неподтверждении истцом ФИО1 указанных им в исковом заявлении фактов невыплаты заработной платы, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованного удержания денежных средств из заработной платы. Как следствие – отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований в части признания незаконными действий ответчика по удержанию из заработной платы денежных сумм, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Разрешая исковые требования о взыскании судебных расходов (почтовые расходы) суд руководствуется положениями ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований истца, представителя истца ФИО1 – С, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании незаконными действий ответчика по удержанию из заработной платы денежных сумм и их взыскании – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 19.09.2025.

Судья /подпись/ /под/подп/ А.А. Мошненко

Подлинный документ подшит в деле № 2-466/2025 (УИД 42RS0004-01-2025-000463-17) Гурьевского городского суда Кемеровской области