Решение по делу № 2-1149/2025 от 29.08.2025 | Пограничный районный суд (Приморский край)

Категория дела О взыскании расходов за обучение Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК»), в лице представителя <ФИО> обратилось с иском к <ФИО> о взыскании расходов, затраченных на обучение в образовательном учреждении в размере , руб. и госпошлины

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как следует из материалов дела, между ПАО «ОАК», в лице Филиала ПАО «ОАК» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина, в соответствии со ст. 198-200 Трудового кодекса РФ 13 июня 2024 был заключен ученический

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к <ФИО> о взыскании расходов, затраченных на обучение в образовательном учреждении, удовлетворить.

УИД 25RS0025-01-2025-001289-52

Дело № 2-1149/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года пгт. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Кирсановой Н.В.,

при секретаре Стихиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение в образовательном учреждении,

УСТАНОВИЛ :

ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК»), в лице представителя ФИО2 обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение в образовательном учреждении в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> руб. и госпошлины при подаче иска в суд – 4000 руб.

В обоснование заявленных требований указало, между ПАО «ОАК», в лице Филиала ПАО «ОАК» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина, в соответствии со ст. 198-200 Трудового кодекса РФ 13 июня 2024 был заключен ученический договор № 095-619825 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее Ученик).

В соответствии с условиями п.1.1 Договора истец осуществляет профессиональное обучение ответчика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. А.А. Гагарина <адрес> по профессии слесарь механосборочных работ по квалификации 3 разряд.

Согласно п. 2.3.1 ученического Договора ответчик обязался посещать учебные занятия, производственную (профессиональную) практику, промежуточные и итоговые аттестации, стажировку в соответствии с учебным планом и расписанием, вести дневник учета теоретического/производственного обучения (с ежедневной оценкой наставником/преподавателем полученных знаний), соблюдать учебную дисциплину.

Обучение ответчика происходило по месту нахождения Филиала ПАО «ОАК» КнААЗ им. Ю.А. Гагарина в производственном структурном подразделении Филиала в Форме индивидуального производственного обучения. Период обучения с 13 июня 2024 по 08 ноября 2024.

Согласно n.6.1.2 Договора одним из оснований прекращения ученического Договора является собственное желание ученика. Распоряжением № 0201/001624 от 02.08.2024 ответчик отчислен с профессионального обучения согласно поданному заявлению от 29 июля 2024.

Как следует из п.2.3.12 ученического Договора в случае прекращения Договора по собственному желанию, ответчик обязан возместить работодателю фактически понесенные расходы и возвратить стипендию, полученную за время обучения.

Распоряжением № 2/295/553-рсп от 14.06.2024 года начальника цеха 95 преподавателем индивидуального теоретического обучения назначена инженер-технолог ФИО3, которой произведена оплата за обучение согласно справке отдела по учету первичных документов по расчетам с персоналом от 24 февраля 2025 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Этим же распоряжением инструктором производственного обучения ФИО1 назначен ФИО4, которому согласно справке отдела по учету первичных документов по расчетам с персоналом от 24.02.2025 выплачено 32 855 руб. 04 коп. Всего расходы за обучение составили <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается документом «расходы за обучение».

Согласно справке отдела по учету первичных документов по расчетам с персоналом КнААЗ от 24.02.2025 ответчику выплачена и им получена стипендия за июнь, июль 2024 года в размере 54 648 руб. 53 коп., что подтверждается списками перечислений в банк.

Всего понесенные расходы работодателем за обучение ответчика составили <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.+<данные изъяты>. <данные изъяты> коп.).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический Договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим Договором.

Согласно статьи 207 ТК РФ в случае, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

09 апреля 2025 года в адрес ответчика было направлено письмо исх. № 06-25/2025 с предложением возместить расходы в добровольном порядке. На день предъявления искового заявления расходы не возмещены.

Просит суд взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных работодателем на обучение, в размере 89 185 руб.12 коп. и госпошлину 4 000 руб.

Представитель истца в суд направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще – повесткой, причине неявки не сообщил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с условиями п.1.1 Договора истец осуществляет профессиональное обучение ответчика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО «ОАК» по месту нахождения Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 <адрес> по профессии слесарь механосборочных работ по квалификации 3 разряд.

Этим же распоряжением инструктором производственного обучения ФИО1 назначен ФИО4, которому согласно справке отдела по учету первичных документов по расчетам с персоналом от 24.02.2025 выплачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Всего расходы за обучение составили <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается документом «расходы за обучение».

Всего понесенные расходы работодателем за обучение ответчика составили <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. +<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании изложенного, исковые требования суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 4 000 руб. (по платежному поручению № 604262 от 22.07.2025)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение в образовательном учреждении, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт: № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного: <адрес> <адрес> в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (филиал ПАО «ОАК»-КнААЗ им Ю.А. Гагарина) расходы, затраченные на обучение в образовательном учреждении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Пограничный районный суд Приморского края в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено – 29.08.2025.

Судья Н.В. Кирсанова