УИД 32RS0027-01-2022-001441-43

Дело № 2-2761/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2022 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Степониной С.В.,

при секретаре Кличко М.О.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района города Брянска Орловской Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района города Брянска в интересах ФИО1 к ООО «Федеральная почтовая служба» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района города Брянска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с настоящим иском к ООО «Федеральная почтовая служба» (далее – ООО «ФПС»), в обоснование которого указал, что проведенной проверкой установлено, что ООО «ФПС» зарегистрировано , предприятие осуществляет курьерскую деятельность, деятельность по складированию и хранению, транспортную обработку грузов, деятельность почтовой связи общего пользования и другие виды деятельности. На осуществление услуг почтовой связи ООО «ФПС» получена соответствующая лицензия.

В конце июля 2021 года в ООО «ФПС» обратилась ФИО1 для собеседования с целью устройства на работу. Со 02.08.2021 года с ней был заключен договор возмездного оказания услуг по доставке и вручению корреспонденции, и она с этого числа приступила к работе. Договор был заключен сроком до 31.08.2021 года. Оплата по договору зависела от количества разнесенной и врученной корреспонденции.

Вместе с тем, ФИО1 со 02.08.2021 года фактически приступила к исполнению трудовой функции почтового курьера. С учетом характера исполняемой ФИО1 работы, она ежедневно получала корреспонденцию в офисном помещении ООО «ФПС» по , далее разносила ее по соответствующим адресам в г.Брянске. ФИО1, осуществляя трудовую функцию в ООО «ФПС», подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а именно ежедневно получала корреспонденцию и отчитывалась не позднее 12 часов дня, следующего за отчетным о ее доставке, имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя. Ответчик выплачивал истцу заработную плату (вознаграждение) за выполнение трудовых обязанностей, производил отчисления НДФЛ и страховых взносов за истца как за своего работника.

На основании изложенного, ссылаясь на ст. 15, 16, 67, 135 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, истец просит суд установить факт наличия между ООО «ФПС» и ФИО1 в период со 02.08.2021 года по 31.08.2021 года трудовых отношений; обязать ООО «ФПС» заключить с ФИО1 трудовой договор; обязать ОО «ФПС» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФПС» не явился, о времени и месте разбирательства дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставил в материалы дела письменный отзыв. В отзыве указано на необоснованность исковых требований, поскольку между ООО «ФПС» и ФИО1 заключался гражданско-правовой договор на оказание услуг по доставке корреспонденции сроком на 1 месяц. При обращении в ООО «ФПС» ФИО1 не писала заявление о приеме ее на работу, не предоставляла трудовую книжку, т.е. своими действиями не выразила волю на заключение именно трудового договора. На протяжении всего срока действия договора оформления с ней трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку не просила.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Брянской области не явился, о времени и месте разбирательства дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Суд, с учетом мнения участника процесса, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района города Брянска Орловская Н.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Выслушав участника процесса, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1. ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.08.2021 года между ФИО1 и ООО «ФПС» был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлось оказание услуг по доставке корреспонденции по конкретным заданиям Заказчика. Договор был заключен на 1 месяц (с 02.08.2021 по 31.08.2021). Согласно п. 2.2 договора исполнитель самостоятельно организует всю работу для исполнения договора. Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение за фактический объем оказанных услуг из расчета: одно доставленное письмо – 13 руб., заказное юрлицу – 10 руб., простое письмо – 4 руб., извещение – 3 руб. (п. 3.1 Договора).

Договор от 02.08.2021 подписан ФИО1 добровольно и без принуждения, доказательств обратного в материалы дела не представлено. Судом установлено, что ФИО1 не обращалась в ООО «ФПС» с заявлением о приеме ее на работу, не предоставляла трудовую книжку, т.е. своими действиями не выразила волю на заключение именно трудового договора. На протяжении всего срока действия договора оформления с ней трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку не просила.

Согласно акту оказанных услуг от 03.09.2021 в период с 02.08.2021 по 31.08.2021 исполнителем ФИО1 были доставлены простые письма - 993 шт., заказные письма – 38 шт., заказные письма юридическим лицам – 386 шт., извещения – 158 шт., всего на сумму 8800 рублей. В акте указано, что с суммы дохода удерживается НДФЛ в размере 13%.

В заключенном договоре отсутствует указание на время или режим работы, на обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено и следует из материалов дела, что табели учета рабочего времени на ФИО1 ООО «ФПС» не велись.

Фактическая передача вознаграждения по договору подтверждается расходными кассовыми ордерами от 26.08.2021 на сумму 3000 рублей, от 15.09.2021 на сумму 4656 рублей.

Из письменных объяснений руководителя отделения почтовой связи ООО «ФПС» А. следует, что после проведения собеседования в конце июля 2021 ФИО1 не изъявляла желания заключать трудовой договор, заявление о приеме на работу не писала. Оказывала услуги по гражданско-правовому договору со 02.08.2021 по 31.08.2021.

Согласно штатной расстановке ООО «ФПС» Брянск по состоянию на 09.09.2021 вакантных должностей курьеров либо почтальонов не имеется.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно п.3.5. договора возмездного оказания услуг Исполнитель подлежит социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на период действия договора.

Однако, удержание и перечисление НДФЛ, а также уплата социальных взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в отношении ФИО1 подтверждает исполнение со стороны ООО «ФПС» требований действующего законодательства, вопреки мнению прокурора, не является доказательством наличия между сторонами трудовых отношений и свидетельствует, что полученное вознаграждение за услуги является заработной платой.

Суд учитывает, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.

Вместе с тем устойчивый и стабильный характер возникших отношений между сторонами не подтвержден. Договор возмездного оказания услуг заключался один раз, на срок один месяц и более не продлялся.

Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что фактически спор сложился вследствие получения ФИО1 травмы руки после окончания срока действия договора оказания услуг – 09.09.2021 и оспаривания права на получение пособия по временной нетрудоспособности. В тоже время согласно ответу прокуратуры г. Брянска от 12.11.2021 №3568ж2021 проведенной прокурорской проверкой установлен факт наличия не трудовых, а гражданско-правовых отношений между ФИО1 и ООО «ФПС», а заявителю разъяснено право на обращение в суд с заявлением о признании отношений трудовыми.

Кроме того, в ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда в Брянской области факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФПС» не установлен (акт внеплановой документарной проверки от 03.11.2021 №32/7-1168-21-ОБ/12-11513-И/02-5).

В ходе судебного заседания судом не установлено наличия таких обязательных признаков трудовых отношений как обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной должности под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии между сторонами в спорный период гражданско-правовых отношений по возмездному оказанию услуг.

На основании изложенного, правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района города Брянска в интересах ФИО1 к ООО «Федеральная почтовая служба» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению действий оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Степонина

Резолютивная часть решения оглашена 29 июня 2022 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июля 2022 года.