Решение по делу № 2-6416/2023 от 21.12.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2023 г. ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-23 (№) по иску ПАО «Яковлев» в лице филиала - Иркутский авиационный завод к ФИО1 о взыскании суммы долга,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Яковлев» в лице филиала - Иркутский авиационный завод обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании суммы долга, указав в обоснование заявленных исковых требований, что **/**/**** ФИО1 был принят на работу в ПАО «Яковлев» в цех 224 учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

Дополнительно к трудовому договору между ПАО «Яковлев» и ФИО1 был заключен Ученический договор от **/**/**** на профессиональную подготовку работника по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов». Согласно указанному договору, ПАО «Яковлев» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года.

В период обучения, работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме 32 250,14 руб., октябрь 2022 - 7 985,10 руб., ноябрь 2022 - 10713,60 руб., декабрь 2022 - 13 551,44 руб.

**/**/**** на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником № ФИО1 был уволен с ПАО «Яковлев» по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Следовательно, принятые по Ученическому договору обязательство проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года ответчик не исполнил.

В соответствии с п.2.2 Ученического договора, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного договором срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации - работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженности ФИО1 за полученную стипендию составила 32 250.14 руб. = 32 250,14 (сумма выплаченной стипендии) /365 (дней) х 365 (неотработанные дни).

С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг ФИО1 за полученную стипендию составил 5 137,44 руб.

В связи с наличием указанной задолженности ФИО1 была направлена претензия №юр. от **/**/**** с требованием вернуть организации сумму задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Истец просит суд:

взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Яковлев» сумму долга в размере 5 137,44 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ПАО «Яковлев» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещен надлежащим образом. представлено заявление о рассмотрении в отсутствие представителя, согласии на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что в судебное заседание представитель истца не явился, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Принимая во внимание позицию истца, настаивающего на удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, **/**/**** между ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу с **/**/**** в цех профилей и обшивки № Иркутского авиационного завода – филиала ПАО «Корпорация «Иркут» по профессии/должности – ученик слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

Договор заключен на 4 месяца для проведения работ непосредственно связанных с обучением. Работник принят на работу без испытательного срока.

Положениями трудового законодательства предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно указанному договору, ПАО «Яковлев» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года.

В период обучения, согласно п.4.1 Ученического договора, работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме 32 250,14 руб.: октябрь 2022 - 7 985,10 руб., ноябрь - 2022 - 10713,60 руб., декабрь 2022 - 13 551,44 руб., что подтверждается расчетными листками.

На основании заявления ФИО1 от **/**/**** трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, обучение ответчика проходило с отрывом от работы, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения (ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ).

По доводам иска истец в настоящее время просит суд взыскать с ответчика задолженность за полученную стипендию составил 5 137,44 руб., размер которой подтвердил соответствующим расчетом.

**/**/**** ФИО1 дано обязательство о добровольном возмещении суммы долга из причитающейся к выплату при расторжении трудового договора суммы (расчета), вместе с тем доказательств погашения взыскиваемой задолженности в материалы дела не представлено, равно как и иного расчета взыскиваемых денежных средств.

Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют об обоснованности требований истца и их удовлетворении судом.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины, несение которых подтверждается платежным поручением № от **/**/****.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Яковлев» в лице филиала Иркутский авиационный завод к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ПАО «Яковлев» в лице филиала – Иркутский авиационный завод с ФИО1 (**/**/**** г.р., ур. ....) задолженность в размере 5137,44, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Суровцева Ю.В.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено **/**/****