Дело № 2-1597/2022
Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2022-001654-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11.11.2022 г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Карнаух Т.В.,
при секретаре судебного заседания Гейц С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
установил:
С.Т. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что между Управлением государственного авиационного надзора и обеспечением транспортной безопасности по Дальневосточному федеральному округу и истцом был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ в <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещала должность <данные изъяты> В связи с реорганизацией <данные изъяты> на основании приказа Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от ДД.ММ.ГГГГ № ВБ-203-фс «О реорганизации территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и создании Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу» действие служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с п. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе была выплачена компенсация в размере <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №/к) в размере <данные изъяты> копеек. Согласно начислениям в составе дополнительных выплат, учитываемых в размере 1/12 фактически начисленных сумм, отсутствуют средства, полученные в качестве материального стимулирования за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>. Соответственно в расчете <данные изъяты> размер невыплаченного денежного содержания составил <данные изъяты>. Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в перерасчете с учетом средств, направленных на материальное стимулирование ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. В соответствии с положениями ст.73 ФЗ от 27.07.2004 №79-фз, и ст.236 Трудового кодекса РФ на момент составления искового заявления, а именно ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за задержку выплат <данные изъяты> коп. Начисление материального стимулирования <данные изъяты> производилось ежемесячно ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать: невыплаченную компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты компенсаций на дату фактического исполнения обязательств (на дату составления искового ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании истец исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил письменные возражения, согласно которым указал, что полагает себя ненадлежащим ответчиком, также указал, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 все причитающиеся выплаты произведены в полном объеме. Расчет дополнительных выплат, учитываемых в размере 1/12 фактически начисленных сумм произведен в соответствии с приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от ДД.ММ.ГГГГ №ВБ-404 фс, согласно которому в расчет среднего заработка включается материальное стимулирование гражданских служащих только выплаченное в период ДД.ММ.ГГГГ год в расчет средней заработной платы не включается. При исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ. Также ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд по указанным требованиям.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Статьей 2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 73).
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ за период ежегодного оплачиваемого отпуска федеральному гражданскому служащему производится выплата денежного содержания.
В соответствии с ч. 3.1, 3.2 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, ФИО1 проходила с ДД.ММ.ГГГГ государственную гражданскую службу в Управлении государственного авиационного надзора и надзора за обеспечением транспортной безопасности по Дальневосточному федеральному округу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в должности ведущего специалиста –эксперта отдела правового обеспечения, в соответствии с заключенным служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ №, которым гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы в размере <данные изъяты>. в месяц;
месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада в размере <данные изъяты>.;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 60 процентов этого оклада;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о премировании,
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 5 %;
компенсационных выплат;
районного коэффициента к должностному окладу в размере 20 %,
надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока,
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (п. 14),
В соответствии с п. 16 служебного контракта гражданскому служащему предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня,
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями - 8 календарных дней.
Дополнительными соглашениями к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлено: денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы в размере <данные изъяты> руб. в месяц, ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ;
надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ,
надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ,
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 90 процентов этого оклада с ДД.ММ.ГГГГ;
месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 10 % с ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с реорганизацией Управления государственного авиационного надзора и надзора за обеспечением транспортной безопасности по Дальневосточному федеральному округу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и сокращением замещаемой должности, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к истец уволена ДД.ММ.ГГГГ с государственной гражданской службы на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.
На основании указанного приказа ФИО1 выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере <данные изъяты> коп., а также компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.
Исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке определенном Правительством Российской Федерации (ч. 8.1 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).
Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562, которые определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (п.п. «а, д» п. 1).
По смыслу положений п. 2 Правил, для указанных выше целей, при исчислении денежного содержания учитываются: должностной оклад, оклад за классный чин, а также из дополнительные выплаты, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пунктах 2 и 3 настоящих Правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4 Правил).
При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (пункт 6 Правил).
В силу п. 8 Правил при увольнении размер компенсации исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
Как следует из расчета истца, поскольку ответчиком в расчет денежного содержания за период ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) не была учтена сумма материального стимулирования выплаченная истцу, невыплаченная разница за компенсацию при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания составила <данные изъяты>., невыплаченная разница за компенсацию неиспользованного отпуска составила <данные изъяты>
Ответчиком представлен аналогичный расчет разницы невыплаченной указанной компенсации в связи с указанием на то, что сумма материального стимулирования выплаченная истцу, не должна быть принята к расчету.
При разрешении вопроса о размере дополнительных выплат, подлежащих учету при исчислении сохраняемого денежного содержания гражданского служащего ФИО1 при ее увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением, а также на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (компенсации за отпуск), суд приходит к следующему.
Согласно представленным ответчиком возражениям, истцу произведены выплаты компенсаций, в расчете которых не учтены выплаты материального стимулирования, начисленные и фактически выплаченные истцу за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из ч.ч. 3, 6 ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктами 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из абз. 8 п.п. р) п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Из системного толкования приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, не оспорен ответчиком, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.
Согласно представленным в материалы дела приказов о выплате материального стимулирования и расчетных листков в отношении ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма сохраняемого денежного содержания с учетом выплаченных сумм материального стимулирования составляет <данные изъяты> В связи с чем, разница невыплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении составит <данные изъяты> руб.,
сумма сохраняемого денежного содержания для расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с учетом выплаченных сумм материального стимулирования составляет <данные изъяты> В связи с чем, разница невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составит <данные изъяты>
С учетом изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении в размере <данные изъяты>., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсаций на дату фактического исполнения обязательств (на дату составления искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной (не оспариваемой) заработной платы и других причитающихся работнику денежных средств. Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что спорные суммы не начислялись к выплате, а начисленные суммы выплачены истцу в полном объеме, суд не находит правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Возражения ответчика о том, что МТУ Ространснадзора по ДФО является ненадлежащей стороной в данном гражданском деле, не нашло своего подтверждения в хода рассмотрения дела, поскольку в соответствии с приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 09.02.2021 № ВБ-203-фс «О реорганизации территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и создании Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу» Управление государственного авиационного надзора и надзора за обеспечением транспортной безопасности по Дальневосточному федеральному округу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта реорганизовано в форме слияния, правопреемником является ответчик - Межрегиональное территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу.
Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о неполной выплате причитающихся работнику выплат при увольнении, суд не находит для этого оснований ввиду следующего.
В силу положений ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно приказу об увольнении с государственной гражданской службы ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №/к истец уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась в Хабаровский районный суд Хабаровского края с вышеуказанным иском ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом указанных обстоятельств, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
В соответствии с требованиями ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении с иском в суд был освобождён, в размере 1616,00 руб.
руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.
Взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, <адрес> не полностью выплаченную денежную компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> коп., не полностью выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 18.11.2022.
Судья Т.В. Карнаух