УИД50RS0031-01-2025-019007-81

Дело № 2-16360/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.,

при секретаре судебного заседания Колыманове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компания Юнита» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ООО «Компания Юнита» о взыскании с ответчика в свою пользу:

- задолженности по заработной плате в размере 450 000 руб. за период с мая 2025 г. по июль 2025 г.;

- компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 96 714,56 руб.;

- компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, начисляемой на сумму долга 546 714,56 рублей в размере 111 106,77 рублей и начиная с 15.10.2025 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период;

- компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Компания Юнита» на должность главного бухгалтера с окладом 229 885 руб., что подтверждается Приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. Должность истца отнесена к структурному подразделению отдела «Управление».

ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени Ответчиком Истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.

Выплата заработной платы за период с февраля 2025 г. по май 2025 г. Ответчиком производилась несвоевременно, что подтверждается справками по операции дебетовой карты.

За май 2025 г. заработная плата выплачена в меньшем размере, задолженность составила 50 000 рублей.

За период с июня 2025 г. по июль 2025 г. Ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность за указанный период составила 400 000 рублей, 200 000 рублей за каждый месяц.

Таким образом, задолженность Ответчика по заработной плате за период с мая 2025 г. по июль 2025 г. составила 450 000 рублей.

Так же истцу не произведена компенсация за неиспользованные дни отдыха. Период работы в указанной организации составил 5 месяцев 29 дней. С учетом округлений, установленных «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР И 1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) отпускной стаж составил 6 месяцев. Положенные дни отпуска за отработанный период составили 14 дней. Использованных дней отпуска за весь период работы 0 (ноль) дней. Таким образом, компенсация за неиспользованные 14 дней отдыха составила 96 714 руб. 56 копеек.

Изложенные факты привели к нарушению трудовых прав Истца, а именно, на несвоевременную выплату окончательного расчета. Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 14.10.2025 г. составляет: 111 106,77 рублей.

Вследствие невыплаты заработной платы Истец испытала нравственные страдания, у нее возникли материальные трудности ввиду отсутствия постоянного заработка, при этом у истца имеются долговые обязательства, которые она не могла своевременно исполнять. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в 100 000 руб.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась со своим представителем, поддержали исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Компания Юнита» в судебное заседание явилась, возражал против удовлетворения требований.

Суд, исследовав материалы, имеющиеся в деле, выслушав истца, предствителя и представителя ответчика, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Компания Юнита» на должность главного бухгалтера отдела Управления с окладом 229 885 руб., что подтверждается приказом генерального директора ООО «Компания Юнита» о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Компания Юнита» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации. В тот же день ФИО1 ознакомлена с приказом об увольнении (л.д. 10, 11).

В обоснование своих требований, истец указывает, что выплата заработной платы за период с февраля 2025 года по май 2025 года Ответчиком производилась несвоевременно, что подтверждается справками по операции дебетовой карты. За май 2025 года заработная плата выплачена в меньшем размере, задолженность составила 50 000 рублей. За период с июня 2025 года по июль 2025 года Ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность за указанный период составила 400 000 рублей, 200 000 рублей за каждый месяц. Общая задолженность Ответчика по заработной плате за период с мая 2025 года по июль 2025 года составила 450 000 рублей.

Согласно письменным возражениям стороны ответчика на исковое заявление приказом «Об изменении условий труда работников» от ДД.ММ.ГГГГ в связи со снижением объема продаж в ООО «Компания Юнита» с ДД.ММ.ГГГГ должностные оклады сотрудников должны быть уменьшены до 25% от действующего оклада. От ФИО1 возражений не последовало в письменном виде. В связи с тем, что ФИО1 имела доступ к документам и цифровым ресурсам, она не сделала по себе пересчет заработной платы с апреля месяца, тем самым не выполнила распоряжение генерального директора и совершила финансово мошеннические действия в пользу своего обогащения.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

На основании вышепоименованных норм права, суд приходит к выводу, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации, о чем заявлено стороной ответчика, не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер заработной платы.

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО «Компания Юнита» об изменении условий труда работников от ДД.ММ.ГГГГ изменено штатное расписание ООО «Компания Юнита» с ДД.ММ.ГГГГ, должностные оклады работниками уменьшены до 25 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако отметки об ознакомлении истца ФИО1 с указанным приказом не имеется.

Также материалы дела не содержат и письменного соглашения сторон трудового договора об изменении условий труда, в том числе по заработной плате.

Следовательно, работодателем произведено изменение существенных условий договора в части оплаты за труд в одностороннем порядке, в нарушение ст.ст. 72, 74 ТК РФ.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 450 000 рублей.

Ответчик не согласен с расчетом, представил свой контррасчет, исходя из снижения с ДД.ММ.ГГГГ оклада до 25 %, согласно которому остаток задолженности по заработной плате составляет 120 593,43 рублей (без НДФЛ).

Суд не может согласиться с расчетом, предоставленным стороной ответчика, поскольку материалы дела не содержат надлежащих доказательств (письменного соглашения сторон) изменения истцу заработной платы.

Расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истцом судом проверен и признан арифметически верным.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в вышеуказанном размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, доводы истца ответчиком иными достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнуты.

С учетом изложенного, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком не представлено, суд полагает возможным исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2025 года в размере 450 000 руб. 00 коп.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Судом установлено, что период работы истца в ООО «Компания Юнита» составил 5 месяцев 29 дней. С учетом округлений, установленных Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010) отпускной стаж истца составил 6 месяцев. Положенные дни отпуска за отработанный период составили 14 дней. Использованных дней отпуска за весь период работы 0 (ноль) дней.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованные 14 дней отдыха составила 96 714 руб. 56 коп. (л.д. 22).

Суд, проверив расчет истца, находит его соответствующим требованиям законодательства, признает его верным и обоснованным, доказательства, опровергающие указанный расчет, суду не представлены.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени в размере 450 000 руб. и компенсация за отпуск в размере 96 714 руб. 56 коп. истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат и количество дней задержки выплат.

Истцом предоставлен расчет компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 111 106 руб. 77 коп., из них: за задержку заработной платы за период с февраля 2025 года по май 2025 года в размере 45 285,87 руб. (л.д. 19-20); за невыплаченную заработную плату за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 57 310,01 руб. (л.д. 21); за задержку отпускных в размере 8 510,89 руб. (л.д. 22).

Ответчиком в материалы дела контррасчёт компенсации за задержку заработной платы, за невыплаченную заработную плату и отпускные, за указанный период не представлен.

Судом расчеты истца проверены и признаны арифметически верными, однако.

Таким образом, исходя из установленных судом юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплат обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что действиями ответчики, выразившимися в том, что не произведен полный расчет при увольнении, имеется задолженность, как по заработной плате, так и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Юнита» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с мая 2025 г. по июль 2025 г. в размере 450 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 714 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 14 октября 2025 г. в размере 111 106 руб. 77 коп., компенсацию за задержу выплат, начиная с 15 октября 2025 г. по день фактической выплаты, на сумму задолженности - 546 714 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский Областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 12 января 2026г.