УИД 60RS0001-01-2025-006202-66
Производство по делу № 2-4342/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2025 года город Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
судьи Лугиной Р.Н.,
при секретаре судебного заседания Ханнановой Д.Ш.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Псковский механический завод» о взыскании полагавшихся при увольнении выплат и компенсации за нарушение срока их выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к ООО «Псковский механический завод» (далее – Общество), указав в обоснование, что с 06.02.2024 по 25.06.2025 работал в Обществе в качестве "должность". Поскольку при увольнении полного расчета не получил, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 229 932,74 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат за период с 26.06.2025 по 07.10.2025 в размере 34 148,33 руб.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, пояснив, что до настоящего времени заработная плата ему выплачена лишь частично, в размере 37 592 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела либо рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.
Дело в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против применения которого истец не возражал.
Выслушав истца, оценив представленные в материалах дела доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
Судом установлено, с 06.02.2024 по 25.06.2025 истец работал в Обществе в качестве "должность" (л.д. 6,7-8).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как определено правилами статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, при увольнении с истцом полный расчет не произведен, сумма долга в настоящее время, с учетом выплаченных 28.07.2025 денежных средств в размере 37 592 руб., составляет 229 932,74 руб. (л.д. 9,10)
При таких обстоятельствах бездействие ответчика суд признает незаконным и принимает решение о взыскании задолженности в размере 229 932,74 руб. в пользу ФИО1
Наличие задолженности по выплатам и её размер ответчиком не оспорены.
Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил истцу полагавшиеся при увольнении денежные средства.
Данное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат, которое также подлежит удовлетворению.
При таком положении суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат за заявленный истцом период:
- с 26.06.2025 по 05.06.2025 в размере 11 735,42 руб. (с 26.06.2025 по 27.07.2025 – 11 414,39 руб. (267 524,74 руб. х 32 дня х 1/150 х 20%; с 28.07.2025 по 28.07.2025 – 321,03 руб. (267 524,74 руб. х 1 день х 1/150 х 18%);
- с 29.07.2025 по 07.10.2025 в размере 19 237,71 руб. (с 29.07.2025 по 14.09.2025 – 13 244,13 руб. (229 932,74 руб. х 48 дней х 1/150 х 18%); с 15.09.2025 по 07.10.2025 - 5 993,58 руб. (229 932,74 руб. х 17 дней х 1/150 х 17%), всего 30 973,13 руб.
Поскольку расчет компенсации истцом составлен без учета выплаченной работодателем денежной суммы, суд не принимает во внимание расчет истца.
По правилам статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 827,18 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Псковский механический завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) полагавшиеся при увольнении выплаты в размере 229 932,74 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат за период с 26.06.2025 по 07.10.2025 в размере 30 973,13 руб., всего 260 905 (двести шестьдесят тысяч девятьсот пять) руб. 87 коп., в остальной части иска отказав.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Псковский механический завод» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 8 827 (восемь тысяч восемьсот двадцать семь) руб. 18 коп.
Ответчик вправе подать в Псковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня получения копии настоящего решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1-го месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1-го месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1-го месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.Н. Лугина
Мотивированное решение составлено 14.10.2025.