03RS0006-01-2022-002549-12

№2-1996/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2022 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 действующего по устному ходатайству,

представителей ответчика ООО «Сибирская Интернет Компания» ФИО3, ФИО4, действующих по доверенности

при секретаре Хабибуллиной А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирская Интернет Компания» о взыскании единовременного выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Сибирская Интернет Компания» о взыскании единовременного выходного пособия. В обоснование иска указано следующее. ФИО1 трудился в ООО «Сибирская Интернет Компания» в период с 11.05.2016г. по 25.03.2021г. Между сторонами был заключен Трудовой договор № от 11.05.2016г. Согласно п. 1 трудового договора истец принят на работу ), Региональное производственное управление в с местом работы в Приказом №-у от 04.03.2021г. трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ. В июне 2021г. работники службы кадров ответчика сообщили истцу, что имеется возможность получить выходное пособие в размере 400000 рублей, предусмотренное условиями Коллективного договора, выдали истцу бланк заявления, установленного ответчиком образца. Истец заполнил бланк заявления, указав свои данные (ФИО, должность, телефон) и направил бланк заявления ответчику. В бланке заявления дословно напечатано следующее: «Прошу произвести выплату единовременного пособия по увольнению на пенсию по старости согласно п.6.5.1 КД ООО «ИК СИБИНТЕК» Социальная ответственность, льготы, гарантии и компенсации.» На заявление (обращение) истца ответчик дал отказ письмом исх. № л/с от 26.11.2021г. (спустя 5 месяцев), которое получено истцом в декабре 2021г. Отказ в выплате выходного пособия мотивирован ссылкой на п. 6.5.1. Коллективного договора, что: «возраст на момент увольнения превышает предельно допустимый, установленный в Коллективном договоре (общегосударственный возраст выхода на пенсию (для Вашего возраста составляет 60 лет + 3 месяца). Таким образом, ответчик отказал в выплате единовременного выходного пособия по причине того, что истец вышел на пенсию не в 60 лет + 3 месяца, как указано в п. 6.5.1. Коллективного договора, а в возрасте 62 лет. в июле 2021г. работники службы кадров предложили истцу заполнить бланк заявления. Полагает, что извещать истца о наличии такой выплаты и условиях ее получения необходимо было до 31.01.2019г., то есть до достижения истцом возраста 60 лет, чтобы истец мог воспользоваться своим правом - выйти на пенсию в 60 лет, получив выходное пособие в размере 400000 рублей. Ответчик допустил злоупотребление правом, нарушил права истца, не ознакомил истца под роспись с Коллективным договором, скрыл от истца возможность получения выплаты, условия об определенном периоде времени, в течение которого Коллективным договором предусмотрена возможность воспользоваться единовременной выплатой при увольнении на пенсию по старости. Кроме того, само условие о периоде действия выплаты, о возможности воспользоваться данной выплатой только в определенный период, в определенном возрасте (60 лет + 3 месяца) ущемляет права истца, как и любого работника. Согласно отказу ответчика по условиям п.6.5.1. Коллективного договора единовременное выходное пособие может выплачиваться работнику, выходящему на пенсию в 60 лет и три месяца, но не должно выплачиваться тому, кто выходит на пенсию позднее 60 лет и трех месяцев, то есть в 62 года (как истец). Указанное условие ставит в неравное положение работников. Проработавшие дольше по времени и сделавшие больше полезного для работодателя при увольнении на пенсию по старости в 62 или 63 года ущемлены в праве получения выплаты по сравнению с теми, кто выходит на пенсию в 60 лет + три месяца. Ущемление прав работников при выходе на пенсию по возрасту является дискриминацией, которая запрещена статьей 3 ТК РФ. Просит взыскать с ООО «Сибирская Интернет Компания» (ООО ИК «СИБИНТЕК), ИНН № в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении на пенсию по старости в размере 400000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель, исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В обоснование заявленного иска было указано, что он является пенсионером, получает пенсию с 2014г. Отказ в выплате выходного пособия по п.6.5.1 Коллективного договора был мотивирован тем, что на момент увольнения возраст работника значительно превышал предельно допустимый. Об отказе в выплате пособия ему было сообщено письмом от 26.11.2021г., полученном им в декабре 2021г. Просит удовлетворить заявленный иск, поскольку стаж истца более 26 лет на предприятии, уволился с предприятия в 62 года, а то что с 2014г. ему была назначена льготная пенсия (в момент назначения пенсии истец продолжал осуществлять трудовые функции, не увольнялся), не может являться основанием для отказа в выплате пособия, предусмотренного коллективным договором, поскольку указанное обстоятельство коллективный договор не содержит.

Представители ответчика ООО «Сибирская Интернет Компания» в судебном заседании с иском не согласились. Просили отказать в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с указанным требованием. Также пояснили, что условия Коллективного договора п.6.5.1 истцом не соблюдены, в связи с чем требования истца не обоснованы. Просят отказать в иске по доводам, изложенным в письменном возражении, представленном в материалы дела.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах), государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации 11 августа 1998 года), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 8 ст. 78 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Судом установлено следующее.

Между ФИО1 и ООО «Сибирская Интернет Компания» был заключен Трудовой договор № от 11.05.2016г., в соответствии с которым истец в период с 11.05.2016г. по 25.03.2021г. выполнял трудовые обязанности согласно п. 1 трудового договора Региональное производственное управление в с местом работы в

Приказом №-у от 04.03.2021г. трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.

В июле 2021г. работниками службы кадров ответчика было сообщено истцу, что имеется возможность получить выходное пособие в размере 400000 рублей, предусмотренное условиями Коллективного договора.

Из представленного заявления, заполненного истцом на имя ответчика указано следующее: «Прошу произвести выплату единовременного пособия по увольнению на пенсию по старости согласно п.6.5.1 КД ООО «ИК СИБИНТЕК» Социальная ответственность, льготы, гарантии и компенсации.»

На данное заявление (обращение) истца от 07.06.2021г. ответчик направил письмо № л/с от 26.11.2021г.об отказе в выплате указанного пособия письмом исх. № л/с от 26.11.2021г. (спустя 5 месяцев), которое получено истцом в декабре 2021г. Отказ в выплате выходного пособия мотивирован ссылкой на п. 6.5.1. Коллективного договора, что: «возраст на момент увольнения превышает предельно допустимый, установленный в Коллективном договоре (общегосударственный возраст выхода на пенсию (для Вашего возраста составляет 60 лет + 3 месяца).

В соответствии с п. 6.5.1. Коллективного договора ООО «Сибирская Интернет Компания» установлено, что при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям (по инвалидности, по достижению пенсионного возраста) работнику с непрерывным стажем работы в Обществе и организациях, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа работы, не мерее 15 лет выплачивается единовременное выходное пособие.

Размер выходного пособия определяется по месту исполнения Трудового договора. По он составляет 400000 рублей.

Порядок расчета непрерывного стажа работы утверждается приказом генерального директора Общества (Приложение №.3. к КД).

Как указано ответчиком в судебном заседании период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством РФ, если указанный период не был изменен по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, для получения единовременного выходного пособия при увольнении на пенсию должен быть одновременно соблюден ряд условий, прописанных в коллективном договоре - увольнение на пенсию впервые по любым основаниям, непрерывный стаж работы не менее 15 лет в Обществе и организациях, период работы в которых включается в расчет данного стажа, и период, в течение которого работник может использовать данную льготу. Истцу было отказано в выплате единовременного выходного пособия при увольнении, поскольку на момент написания Истцом заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию период возможности использования данной льготы истек.

Однако, суд находит обоснованным довод истца о том, что указанное условие ставит в неравное положение работников. Проработавшие дольше по времени и сделавшие больше полезного для работодателя при увольнении на пенсию по старости в 62 или 63 года ущемлены в праве получения выплаты по сравнению с теми, кто выходит на пенсию в 60 лет + три месяца. Ущемление прав работников при выходе на пенсию по возрасту является дискриминацией, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.

Согласно представленного ответчиком протокола заседания комиссии по кадровым вопросам «Макрорегион Западная Сибирь» ООО «Сибирская Интернет Компания», в повестку включен вопрос раздела «Социальные программы» и в п.12. указанного протокола указано об отказе в выплате единовременного выходного пособия при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям работникам с непрерывным стажем работы в обществе, период работы которых включается в расчет непрерывного стажа работы не менее 15 лет в связи с тем, что возраст работника на момент увольнения значительно превышает предельно допустимый. Также указано, что ФИО1 на дату увольнения возраст 62 года, стаж работы 26 лет 7 мес. Также указанный протокол содержит ответственного исполнителя ФИО5, которому в срок до 30.04.2021г. следовало довести указанное решение до ФИО1

Таким образом, исполнителем, ответственным за извещение ФИО1 в установленный срок не было направлено соответствующее уведомление.

Указанное уведомление было направлено только 26.11.2021г. после неоднократных обращений истца.

Таким образом, истец о нарушении своего права узнал только в декабре 2021г. В связи с чем, ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд необоснованно, поскольку именно со стороны ответчика допущено несвоевременное уведомление истца о принятом решении по его обращению.

На основании вышеизложенного, учитывая установленное нарушение прав истца, закрепленное коллективным договором, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 7250 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирская Интернет Компания» о взыскании единовременного выходного пособия удовлетворить частично.

взыскать с ООО «Сибирская Интернет Компания» (ООО ИК «СИБИНТЕК), ИНН № в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении на пенсию по старости в размере 400000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать ООО «Сибирская Интернет Компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7250 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2022г.