Копия
УИД 24RS0№-29
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2025 года г. Красноярск
Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3, с участием помощника прокурора ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к АО «Краспригород» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Красноярский транспортный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Краспригород» о защите трудовых прав (с учетом уточнений иска от ДД.ММ.ГГГГ). Требования мотивирует тем, что ФИО2 принята ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в АО «Краспригород» на должность кассира (билетного) 5 разряда в Красноярский участок по обслуживанию пассажиров. В соответствии с трудовым договором работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 93,85 руб., районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30%, а также предусмотрено премирование по основным результатам производственно-хозяйственной деятельности. Согласно дополнительному соглашению к вышеуказанному трудовому договору ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается часовая тарифная ставка в размере 118,56 руб. В соответствии с положением о премировании, действующим у ответчика, текущее премирование по результатам работы за месяц производится на основании приказа генерального директора. Размер премии зависит от выполнения показателей. В нарушение трудового договора и положения о премировании ответчиком не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка на премиальные выплаты. На основании изложенного прокурор просил взыскать с АО «Краспригород» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года в размере 89 311,72 руб., проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 309,43 руб. с учетом последующих начислений по дату фактического исполнения.
Представитель процессуального истца - помощник Красноярского транспортного прокурора ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований уточненного искового заявления.
В судебное заседание материальный истец ФИО2, представитель третьего лица министерства транспорта <адрес> не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.
Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Краспригород» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 была принята на основную работу на должность кассира (билетного) 5 разряда в Красноярский участок по обслуживанию пассажиров, <адрес>, с разъездным характером работы. Место работы – пригородные поезда, в соответствии графиком-маршрутом работы.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (п. 3.2).
В силу п. 4.2 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> календарный год, работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 118,56 руб. (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором: районный коэффициент 1,3; северная надбавка 30%. Премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производятся согласно положению о премировании (п. п. 5.1, 5.2 договора). Заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца с корректировкой на понижающий коэффициент 0,87; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца.
Согласно табелям учета рабочего времени за период с февраля 2024 по декабрь 2024 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в соответствии с графиком-маршрутом работы.
В соответствии с ведомостями на премирование и приказам о выплате премиального вознаграждения работникам АО «Краспригород» ФИО2 приказано начислить и выплатить премии в следующем размере:
- №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Из расчетных листков истца, платежных поручений о перечислении заработной платы, реестров на получение заработной платы следует, что ФИО2 было произведено начисление и выплат премий в 2024 году: №
Согласно п. 4.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных АО «Краспригорд» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам обществом выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка за добросовестный и безупречный труд и иные заслуги, к работникам применяются виды поощрения в том числе денежное премирование.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) АО «Краспригород» утверждено положение о премировании работников общества.
В обществе существует два вида премирования: текущее; единовременное (п. 2.1). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случаях достижения работником установленных производственных показателей; безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Производственные показатели приведены в приложении № к настоящему положению (п. 2.2). Основанием для премирования является приказ генерального директора о выплате премии и ведомости на премирование (п. 3.6).
В соответствии с приложением № к положению о премировании АО «Краспригород» на Красноярском участке обслуживания пассажиров дли кассиров (билетный), работающих в электропоезде на сезонно работе, уставлен в процентах от реализации: 3% от реализации масок в пригородном поезде; 20% от взысканных сумм в поезде (по взысканию сборов); 12% от взысканных сумм в поезде (по взысканию платной выручки). Минимальный размер премии от должностного оклада – 20%.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в соответствии с Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию районный коэффициент и северная надбавка на премиальную часть заработной платы.
Так, исходя из размера районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (30%), а всего 60%, ФИО2 должно быть доначислено заработной платы 89 311,72 руб. согласно расчету №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля по декабрь 2024 года за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 23 283,98 руб. согласно расчету:
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя в установленные сроки, суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 23 283,98 руб.
Кроме того, взыскание компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения решения суда, то есть на будущее время в данном случае предусмотрено действующим законодательством. При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения решения суда подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 4 378 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Краспригород» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате с февраля по декабрь 2024 года в размере 89 311,72 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 23 283,98 руб., всего 112 595,70 руб.
Взыскать с АО «Краспригород» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Краспригород» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 378 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись М.С.Алеева
Копия верна:
Судья М.С.Алеева
Мотивированное решение составлено 16.12.2025.