К делу №2-2159/2025
УИД: 61RS0022-01-2025-001227-79
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2025 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.
при секретаре судебного заседания Прядко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала ОА «ФПК») к ФИО2 о взыскании производственных затрат по обучению,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала ОА «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании производственных затрат по обучению. В обоснование иска указано следующее.
12.04.2024 года между ФИО7 (далее по тексту – Заказчик, Работодатель, АО «ФПК») и ФИО1 (далее по тексту – Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее по тексту – Ученический договор), согласно которому, направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) Проводник пассажирского вагона (3 разряда) в объеме утвержденной учебной программы.
Учебное заведение - Частное учреждение организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК» (п.3. Ученического договора).
Согласно п.8. Ученического договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до 20 мая 2024 г., по которому обязан отработать не менее одного года.
Согласно п.5. Ученического договора, стоимость обучения Ученика составила 10 000 рублей.
Таким образом, при подписании Ученического договора ФИО2 обязалась после получения профессии «Проводник пассажирского вагона» отработать в АО «ФПК» до 12 мая 2025 г.
В соответствии с п.10. Ученического договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).
Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.
По указанному договору об обучении по образовательной программе ФИО2 прошла обучение по профессии «Проводник пассажирских вагонов», сдала квалификационный экзамен.
В соответствии с Приказом от 12.04.2024 г. №457-лс по окончании обучения с Учеником был заключен срочный трудовой договор (далее по тексту - Трудовой договор).
19.06.2024 г. от Работника поступило заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Приказом от 03.07.2024г. №898/лс между Работодателем и Учеником трудовые отношения прекращены с 03 июля 2024г.
Сумма задолженности переда работодателем, в соответствии с условиями договора, за обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» составила 10 000 рублей, сумма, потраченная на медицинскую комиссию работника, составила 11 436,00 рублей. Общая сумма задолженности составила 21 436,00 руб.
В соответствии с соглашением о возмещении дебиторской задолженности от 19.06.2024 г. ФИО2 обязалась погасить задолженность перед Работодателем в срок до 02.08.2024г., однако не исполнила данное соглашение, в связи с чем, 29.08.2024 г. в ее адрес была направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, которая была получена адресатом 12.09.2024. Между тем, до настоящего времени затраты, понесенные работодателем на обучение и стоимость медицинского освидетельствования, ФИО2 не возмещены.
На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» производственные затраты по обучению в размере 21 436,00 (двадцать одна тысяча четыреста тридцать шесть) рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.
В судебном заседании представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО3, действующая, на основании доверенности, поддержала исковые требования, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске, взыскав с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» производственные затраты по обучению в размере 21 436,00 (двадцать одна тысяча четыреста тридцать шесть) рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением о вручении, по адресу регистрации: <адрес>. Однако судебная корреспонденция возвращена в суд, в связи с истечением срока хранения.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд извещал ответчика о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно по адресу его регистрации.
Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом.
В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
В силу ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
По указанным выше основаниям, суд считает возможным рассмотреть дело, в отсутствие ответчика ФИО2, в заочном порядке, с вынесением заочного решения.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ЧУ ОДПО «Учебный центр ПиК» извещалось судом надлежащим образом, в суд своего представителя не направило.
Дело рассмотрено судом в отсутствие третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ЧУ ОДПО «Учебный центр ПиК», в порядке ст.168 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом
договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Судом установлено, что между частным учреждением организация дополнительного профессионального образования «Учебный Центр ПИК» (ЧУ ОДПО «Учебный центр ПиК»), именуемым в дальнейшем «Исполнитель», в лице Директора ФИО5, действующего на основании устава, с одной стороны и Акционерного общества «Федеральный пассажирская компания» (АО «ФПК»), именуемым в дальнейшем «Заказчик», в лице начальнике Северо-Кавказского филиала ФИО6, действующего на основании доверенности от 16 февраля 2022 года №56-Д, с другой стороны, далее именуемого Сторонами, был заключен договор №184-24/Ф (СКАВ) от 29.03.2024 г., согласно которому, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства на оказание образовательных услуг в интересах Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» (п.1.1.)
12.04.2024 года между Вагонным участком Ростов - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – Заказчик, Работодатель, АО «ФПК») и ФИО2 (далее по тексту – Ученик, Обучаемый гражданин, Работник) заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее по тексту – Ученический договор), согласно которому, направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) Проводник пассажирского вагона (3 разряда) в объеме утвержденной учебной программы (п.1.).
Согласно п.3 Ученического договора, место обучения (учебное заведение) – ЧУ ОДПО «Учебный центр ПиК».
Срок обучения, в соответствии с п.4 Ученического договора, - с 01.04.2024 по 14.05.2024. Согласно п.8. Ученического договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до 20 мая 2024 г., по которому обязан отработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
В соответствии с пунктом 10 Ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, тог он обязан возместить Направляющей стороне (работодателю) пролеченную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).
Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных Направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (Ста) % в течение 1 (Одного) месяца после расторжения Договора.
В соответствии со ст.204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с п.5. Ученического договора, стоимость обучения Ученика составила 10 000 рублей.
Из материалов дела следует, что Вагонный участок Ростов - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» свои обязательства, предусмотренные условиями Ученического договора от 12.04.2024 г., исполнил в полном объеме.
Судом установлено, что, во исполнение условий Ученического договора, ответчица ФИО2 прошла обучение по профессии «Проводник пассажирских вагонов», сдала квалификационный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации №00002677 от 14.05.2024г.
В соответствии с Приказом от 12.04.2024 г. №457-лс, между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому она была принята на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона квалификации 3 разряда в ФИО8.
Из материалов дела следует, что 19.06.2024 от работника ФИО2 на имя начальника ФИО9 заявление об увольнении ее по собственному желанию <дата>.
Судом установлено, что, на основании приказа №898/лс от 03.07.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ответчиком был прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и ФИО2 была уволена с работы 03 июля 2024 г.
При этом, увольнение по собственному желанию по Ученическому договору является неуважительной причиной прекращения трудового договора.
Таким образом, предусмотренное пунктом 8 Ученического договора обязательство Ученика проработать не менее одного года после окончания срока действия договора и получения профессии (квалификации) по заключенному трудовому договору ответчиком ФИО2 не исполнено, что влечет за собой возникновение у нее обязанности по возврату работодателю полученной за время обучения стипендии, а также возмещению ему других понесённых работодателем расходов, связанных с получением Учеником профессии (квалификации), что предусмотрено п.10. Ученического договора.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно представленной истцом справке по возмещению затрат на подготовку кадров, расходы, понесенные работодателем, в связи с ученичеством ФИО2, за период с 01.04.2024 г. по 14.05.2024 г. составили 21 436,00 руб., из которых: стоимость обучения одного человека по профессии «Проводник пассажирского вагона» - 10 000,00 рублей, расходы на оплату медицинской комиссии – 11 436,00 руб.
В соответствии с соглашением о возмещении дебиторской задолженности от 19.06.2024 г., заключенным между Вагонным участком Ростов - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала акционерного общества Федеральная пассажирская компания» и ФИО2, ФИО2 обязалась погасить задолженность перед Работодателем в срок до 02.08.2024г., однако не исполнила данное соглашение, в связи с чем, 29.08.2024 г. в ее адрес была направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, которая была получена адресатом 12.09.2024.
Между тем, до настоящего времени затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и другие понесенные им расходы, связанные с получением учеником профессии, а именно расходы на оплату медицинской комиссии ответчиком не возмещены.
Произведённый истцом расчет затрат работодателя по обучению работника и других понесенные им расходов, связанных с получением учеником профессии, суд признает верным, поскольку он соответствует нормам материального права и является арифметически точным.
Ответчик в судебное заседание не явился, контррасчет не представил, хотя не был лишен такой возможности.
Во внесудебном порядке ответчик не возместил истцу расходы на его обучение.
Таким образом, на основании вышеизложенного, суд находит исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания (в лице Северо-Кавказского филиала ОА «ФПК») о взыскании с ответчика ФИО2 затрат на его обучение в размере 21 436 рублей 00 копеек подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
В силу ст. 98 ГПК РФ также подлежат возмещению с ответчика расходы истца по оплате госпошлины в размере 4000 руб., которые подтверждены документально.
Руководствуясь ст.ст.167, 168, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала ОА «ФПК») к ФИО2 о взыскании производственных затрат по обучению - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, гражданки ФИО10, СНИЛС: №, ИНН: №, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, не работающей, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», ИНН: №, ОГРН: <***>, дата регистрации юр.лица: 03.12.2009, юридический адрес: <...> производственные затраты по обучению в размере 21 436,00 (двадцать одна тысяча четыреста тридцать шесть) рублей 00 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 27.06.2025 года.
Председательствующий