Решение по делу № 2-1607/2025 от 20.05.2025

УИД 63RS0025-01-2024-003150-02

№2-1607/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.,

при секретаре Любимовой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1607/2025 по иску ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энка», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит, взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 520 112,06 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 105 097,31 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> между ФИО1 и ООО «Энка» был заключен бессрочный трудовой договор № ***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в основное подразделение на должность монтажника технологического оборудования с окла<адрес> 000 руб. в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № *** от <дата>.

<дата> истец переведен на другую работу в этой же организации на должность «помощник руководителя» с окла<адрес> 000 руб. в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № *** от <дата> и приказом о переводе работника на другую работу № *** от <дата>.

Согласно п.3.9 Трудового договора № *** от <дата>, ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.

Согласно п.3.14 Трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

Согласно п.3.20 Трудового договора, ответчик обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период с <дата> по <дата> истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой б/н от <дата>, выданной ООО «Энка». Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы с учетом НДФЛ по состоянию на <дата> составляет 286 496,68 руб., заработная плата за сентябрь 2024 не рассчитывалась, в связи с приостановкой деятельности бухгалтера. Согласно сведениям Социального фонда РФ по Самарской области за июнь 2024 года истцу было выплачено 100 506,78 руб. Таким образом, получается, что задолженность по заработной плате ответчика за период с <дата> по <дата> составляет 185 496,68 руб. Однако, в настоящее время истец не уволен и имеет право на получение заработной платы в размере 100 000 руб. за каждый месяц согласно трудового договора № *** от <дата>. На основании изложенного, задолженность ответчика по состоянию на <дата> составляет 185 496,68 руб. + 100 000 руб. за сентябрь 2024 + 100 000 руб. за октябрь 2024 + 100 000 руб. за ноябрь 2024 + 34 615,38 руб. за 9 дней декабря, а всего 520 112,06 руб.

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составлял 16%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с <дата> по <дата> составляет 15 534,01 руб. из расчета 520 112,06 руб. х 28 дн. х 1/150 х 16%. В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 18%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с <дата> по <дата> составляет 30 545,62 руб. исходя из следующего расчета: 520 112,06 руб. х 49 дн. х 1/150 х 18%. В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 19%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с <дата> по <дата> составляет 27 669,96 руб. исходя из следующего расчета: 520 112,06 руб. х 16 дн. х 1/150 х 19%. В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 21%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с <дата> по <дата> составляет 31 310,75 руб. исходя из следующего расчета: 485 469,68 руб. х 43 дн. х 1/150 х 21%. Таким образом сумма процентов составляет 105 097,31 руб. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Заочным решением Сызранского городского суда от <дата> по гражданскому делу № *** исковые требования ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, были удовлетворены частично.

<дата> определением Сызранского городского суда по заявлению ООО «Энка» заочное решение суда от <дата> отменено.

При новом рассмотрении дела в судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Энка» не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что работает в ООО «Энка» вместе с ФИО1 Подтвердила, что ФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энка» и заработная плата ему, как и ей, не выплачивалась.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Энка» на должность монтажника технологического оборудования, в связи с чем с ним в этот же день заключен трудовой договор № ***, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № *** от <дата>.

Согласно п.5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 80 000 руб., который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно п.5.6 Трудового договора заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

<дата> ФИО1 переведен на должность помощника руководителя проекта, в связи с чем с ним в этот же день было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> № ***, что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № *** от <дата>.

В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц.

Согласно справке ООО «Энка» б/н от <дата>, ФИО1 с <дата> по настоящее время работает в ООО «Энка» на должности помощника руководителя проекта. По состоянию на <дата> ООО «Энка» имеет перед ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 143 248,32 руб. Заработная плата за сентябрь 2024 не рассчитана, в связи с приостановкой деятельности бухгалтера по расчету заработной платы в связи с невыплатой заработной платы за июнь – август 2024. Таким образом, согласно справке ООО «Энка» истцу было выплачено: за июнь 2024 года – 100 506,78 руб., за июль 2024 – 100 785,16 руб., за август 2024 – 128 014,74 руб.

Вместе с тем, согласно сведениям Отдела Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области № *** от <дата>, ФИО1 выплачена заработная плата только на июнь 2024 в размере 100 506,78 руб., что также подтверждается выпиской по счету карты «Газпромбанк» (АО) на имя ФИО1 за период с <дата> по <дата>, согласно которой последний раз выплата заработной платы была произведена ФИО1 за июнь 2024 года.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате ООО «Энка» перед истцом за период с <дата> по <дата> составляет 185 496,68 руб.

Также установлено, что в настоящее время истец не уволен и имеет право на получение заработной платы в размере 100 000 руб. за каждый месяц согласно трудового договора № *** от <дата>. На основании изложенного, задолженность ответчика по состоянию на <дата> составляет 185 496,68 руб. + 100 000 руб. за сентябрь 2024 + 100 000 руб. за октябрь 2024 + 100 000 руб. за ноябрь 2024 + 34 615,38 руб. за 9 дней декабря, а всего 520 112,06 руб.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются трудовым договором от <дата> № ***, дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>, справкой ООО «Энка» б/н от <дата>, сообщением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области №МС-76-04/112030 от <дата>, выпиской по счету карты «Газпромбанк» (АО) на имя ФИО1 за период с <дата> по <дата>, а также объяснениями представителя истца в судебном заседании.

Расчет задолженности суд полагает верным, ответчик по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорили, контр – расчет не представил.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от <дата>г. № *** «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Таким образом установлено, что ООО «Энка» нарушен установленный законом срок по выплате истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым требования истца в части взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ, удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат, исходя из следующего расчета:

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 18%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с <дата> по <дата> составляет 30 545,62 руб. исходя из следующего расчета: 520 112,06 руб. х 49 дн. х 1/150 х 18%.

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 19%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с <дата> по <дата> составляет 27 669,96 руб. исходя из следующего расчета: 520 112,06 руб. х 16 дн. х 1/150 х 19%.

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 21%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с <дата> по <дата> составляет 31 310,75 руб. исходя из следующего расчета: 485 469,68 руб. х 43 дн. х 1/150 х 21%.

Таким образом сумма процентов составляет 105 097,31 руб.

Разрешая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст. 151 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что заявленная истцом компенсация морального вреда в размере 200 000 рублей, не соответствует принципу разумности и справедливости, и подлежит снижению до 20 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В данном случае, исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Однако, учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, которая гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 752,1 руб. (из которых 9 452,1 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера - о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энка» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энка» (ИНН/ОГРН № ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № ***, выдан ГУ МВД России по <адрес>, <дата>) задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 520 112,06 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 105 097,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Энка» (ИНН/ОГРН № ***) госпошлину в доход местного бюджета в размере 9 752,1 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 мая 2025 года.

Судья Фомина А.В.