УИД 77RS0020-02-2021-011004-22

№2-282/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Полищук Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-282/2022 по иску ......... к ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, расходов,

установил:

Истец ...... обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, расходов, ссылаясь на то, что 01 июля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым он был принят на работу на должность операционного директора с окладом 65 000 руб., что подтверждается справкой от 14.06.2019 года. Размер оклада в трудовом договоре указан не был, что является нарушением норм трудового законодательства. Согласно трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату 15 числа текущего месяца и до 14 числа месяца, следующего за отчетным. В период с 01 июня 2020 г. по 10 марта 2021 г. ему не выплачивалась заработная плата. 10 марта 2021 г. он был уволен по собственному желанию, но трудовую книжку получил по почте 30 марта 2021 г. В день увольнения расчет с истцом произведен не был, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточненных исковых требований истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня 2020 г. по 10 марта 2021 г. в сумме 526 943,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 205 063,27 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 243 769,17 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 63 157,80 руб., моральный вред в сумме 20 000,00 руб., расходы на оплату услуг эксперта за проведение почерковедческой экспертизы в сумме 52 500,00 руб.

Представитель истца ...фио... в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования признал частично, а именно признал требования о взыскании заработной платы за период с 16.02.2021 г. по 10.03.2021 г. в сумме 17 264,00 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2021 г. в сумме 3388,75 руб. и за задержку выплаты заработной платы за март 2021 г. в сумме 2001,28 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 54 359,95 руб. С суммой заработной платы в размере 65 000 руб. не согласны, т.к. эта справка предоставлялась для оформления визы. ... ... ходил в отпуск, но это не оформлялось. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, т.к. требования заявлены о взыскании заработной платы с 01.06.2020 г., а иск предъявлен 05.08.2021 г.

Представители 3-х лиц Государственной инспекции труда в Москве, ИФНС России №20 по Москве, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что ... ... был принят на должность операционного директора ... с 01.07.2018 г., в связи с чем с ним был заключен трудовой договор № 18070101 от 01.07.2018 г.

В соответствии с п.1.1 трудового договора в обязанности ...фио... входило: обеспечение непрерывной круглосуточной работы АЗС; организация приема, хранения, учета и реализации нефтепродуктов, организация приема, хранения, учета и реализации товаров, пищевых продуктов; организация системы учета материальных ценностей на автозаправочной станции; организация учета и контроля за оборотом наличных и безналичных денежных средств; организация работы персонала АЗС, подбор и обучение персонала, учет рабочего времени, оценка производительности труда и распределение премий по итогам работы; организация обслуживания клиентов в соответствии со стандартами компании, а также требованиями законодательства РФ; контроль за чистотой АЗС и территории к нему относящейся; контроль за техническим состоянием оборудования автозаправочной станции, её эксплуатации в соответствии с правилами технической эксплуатации АЗС; контроль за соблюдением всех правил и процедур, наличия и исправности необходимого оборудования, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья персонала и клиентов автозаправочной станции, а также охрану окружающей среды.

Сведений о том, что в обязанности ...фио... входила выплата заработной платы, о чем заявил представитель ответчика в судебном заседании, представленный трудовой договор не содержит.

Согласно п.3 трудового договора работнику устанавливается оклад (п.3.1), работнику могут выплачиваться ежемесячные и единовременные надбавки и доплаты по результатам работы (п.3.2), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 числа текущего месяца и до 14 числа месяца, следующего за отчетным (п.3.3).

В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), однако, в заключенном между сторонами трудовом договоре отсутствуют сведения о размере оклада, установленного истцу, что является нарушением требований ст.57 ТК РФ.

Истцом в подтверждение размера заработной платы была представлена справка от 14.06.2019 года, согласно которой ... ... работает в должности управляющего АЗС с 01 июля 2018 г. в ..., ежемесячный оклад составляет 65 000,00 руб. Данная справка подписана генеральным директором ... фио и удостоверена печатью организации.

В ходе рассмотрения дела представитель ... отрицал факт установления истцу заработной платы в сумме 65 000 руб., представил штатные расписания, согласно которым с 01 июля 2018 г. оклад операционного директора составлял 12 500,00 руб., с 01.12.2018 г. – 20 500,00 руб., с 01.02.2019 г. – 15 000,00 руб., с 01.03.2019 г. – 19 000 руб., с 01.03.2020 г. – 21 000,00 руб., с 01.01.2021 г. – 23 000,00 руб.

Также, в ходе рассмотрения дела были получены сведения из ИФНС России №20 по Москве и ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес, в которых имеется информация о работе истца в ... и выплате ему заработной платы: за период с июля 2018 г. по ноябрь 2018 г. – по 12 500,00 руб. ежемесячно, с декабря 2018 г. по январь 2019 г. – по 20 500 руб. ежемесячно, в феврале 2019 г. – 15 000,00 руб., с марта 2019 г. по февраль 2020 г. – по 19 000,00 руб. ежемесячно, с марта 2020 г. по декабрь 2020 г. – по 21 000,00 руб. ежемесячно, с января 2021 г. по февраль 2021 г. – по 23 000,00 руб. ежемесячно и в марте 2021 г. – 7 418,00 руб.

Приказом от 10 марта 2021 г. трудовой договор с ...ым ... прекращен с 10 марта 2021 г. Причина прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона, как это предусмотрено ст.84.1 ТК РФ, в представленном приказе о прекращении трудового договора не указана, при этом, в трудовую книжку истца внесены сведения об увольнении по собственному желанию на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Письмом от 11 марта 2021 г. ... ... был уведомлен об увольнении с 10 марта 2021 г. и разъяснено право явиться за получением трудовой книжки в офис либо дать согласие на отправку ее по почте. Данная корреспонденция прибыла в место вручения (по месту жительства истца) 14 марта 2021 г. и была возвращена за истечением срока хранения 14 апреля 2021 года.

В соответствии с согласием ...фио... от 26 марта 2021 г. на направление трудовой книжки по почте, истцу 29 марта 2021 г. была направлена трудовая книжка, которая получена им 30 марта 2021 г., о чем им указано в исковом заявлении.

Истец в обоснование иска ссылался на то, что ему в период с июня 2020 г. по 10 марта 2021 г. заработная плата не выплачивалась, в том числе не произведен окончательный расчет в день увольнения и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик в подтверждение доводов о выплате заработной платы представил платежные ведомости за период с марта 2019 г. по сентябрь 2019 г. (не спорный период), а именно: 00000044 от 15 марта 2019 г., 00000045 от 17 апреля 2019 г., 00000057 от 17 апреля 2019 г., 00000064 от 30 апреля 2019 г., 00000074 от 15 мая 2019 г., 00000094 от 19 июня 2019 г., 00000122 от 15 августа 2019 г., 00000137 от 18 сентября 2019 г., а также за спорный период с июня 2020 г. по февраль 2021 г.: 00000117 от 15 июня 2020 г., 00000128 от 16 июля 2020 г., 00000136 от 15 июля 2020 г., 00000148 от 17 августа 2020 г., 00000163 от 15 августа 2020 г., 00000167 от 14 сентября 2020 г., 00000184 от 15 сентября 2020 г., 00000188 от 15 октября 2020 г., 00000203 от 15 октября 2020 г., 00000212 от 13 ноября 2020 г., 00000227 от 15 ноября 2020 г., 00000233 от 15 декабря 2020 г., 00000246 от 15 декабря 2020 г., 00000005 от 15 января 2021 г., 00000015 от 20 января 2021 г., 00000036 от 15 февраля 2021 г., 00000024 от 12 февраля 2021 г.

Поскольку истцом в ходе рассмотрения дела оспаривался факт получения им заработной платы, по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой было поручено ....

В соответствии с заключением эксперта ... от 22 марта 2022 г. ... установлено, что семнадцать подписей от имени ...фио..., расположенные в платежных ведомостях о получении заработной платы: 00000117 от 15 июня 2020 г., 00000128 от 16 июля 2020 г., 00000136 от 15 июля 2020 г., 00000148 от 17 августа 2020 г., 00000163 от 15 августа 2020 г., 00000167 от 14 сентября 2020 г., 00000184 от 15 сентября 2020 г., 00000188 от 15 октября 2020 г., 00000203 от 15 октября 2020 г., 00000212 от 13 ноября 2020 г., 00000227 от 15 ноября 2020 г., 00000233 от 15 декабря 2020 г., 00000246 от 15 декабря 2020 г., 00000005 от 15 января 2021 г., 00000015 от 20 января 2021 г., 00000036 от 15 февраля 2021 г., 00000024 от 12 февраля 2021 г. (спорный период) выполнены не самим ...ым ..., а другим лицом.

При этом, восемь подписей от имени ...фио..., расположенные в платежных ведомостях о получении заработной платы: 00000044 от 15 марта 2019 г., 00000045 от 17 апреля 2019 г., 00000057 от 17 апреля 2019 г., 00000064 от 30 апреля 2019 г., 00000074 от 15 мая 2019 г., 00000094 от 19 июня 2019 г., 00000122 от 15 августа 2019 г., 00000137 от 18 сентября 2019 г. (не спорный период) выполнены самим ...ым ...

У суда нет оснований не доверять заключению судебной почерковедческой экспертизы, проведенной в ..., поскольку экспертиза проведена на основании определения суда квалифицированным экспертом фио, предупрежденной об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ.

Оценив экспертное заключение, суд приходит к выводу, что оно соответствует по форме и содержанию предъявляемым к нему требованиям: эксперт обладают достаточной компетентностью в исследованиях подобного рода; в заключении подробно и обстоятельно изложены примененные подходы, методика исследования находится в строгом соответствии с поставленными перед экспертами вопросами, обусловлена ссылкой на нормативные и иные руководящие документы, примененные экспертом; экспертное заключение достаточно мотивировано, выводы эксперта обоснованы исследованными им обстоятельствами, противоречия в выводах эксперта отсутствуют, оснований сомневаться в обоснованности заключения не имеется. Экспертное заключение содержит однозначные ответы на поставленные судом вопросы, не содержит неясностей и неточностей.

Таким образом, судом в ходе рассмотрения дела не установлено доказательств, свидетельствующих о получении истцом заработной платы за период с 01.06.2020 г. по 10.03.2021 г., а представленные платежные ведомости таким доказательством не являются, поскольку в соответствии с заключением судебной почерковедческой экспертизы установлено, что семнадцать подписей от имени ...фио..., расположенные в платежных ведомостях о получении заработной платы: 00000117 от 15 июня 2020 г., 00000128 от 16 июля 2020 г., 00000136 от 15 июля 2020 г., 00000148 от 17 августа 2020 г., 00000163 от 15 августа 2020 г., 00000167 от 14 сентября 2020 г., 00000184 от 15 сентября 2020 г., 00000188 от 15 октября 2020 г., 00000203 от 15 октября 2020 г., 00000212 от 13 ноября 2020 г., 00000227 от 15 ноября 2020 г., 00000233 от 15 декабря 2020 г., 00000246 от 15 декабря 2020 г., 00000005 от 15 января 2021 г., 00000015 от 20 января 2021 г., 00000036 от 15 февраля 2021 г., 00000024 от 12 февраля 2021 г. (спорный период) выполнены не самим ...ым ..., а другим лицом.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика ... в пользу истца ...а ... заработную плату за период с 01.06.2020 г. по 10.03.2021 г. в сумме 526 943,21 руб., при этом, суд соглашается с расчетом истца, который произведен из расчета заработной платы в сумме 65 000,00 руб. за вычетом НДФЛ, что составляет 56 550 руб. (суд не вправе выйти за пределы исковых требований), поскольку работодатель в нарушение ст.57 ТК РФ не указал в трудовом договоре, заключенном с истцом, размер его заработной платы (оклада), однако, 14.06.2019 г. выдал истцу справку с указанием ежемесячного оклада в размере 65 000,00 руб.

С доводами представителя ответчика об установлении истцу заработной платы в размерах, указанных в штатных расписаниях, суд не соглашается, поскольку данный размер указан ответчиком в одностороннем порядке, при этом, доказательств того, что при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению об установлении оклада истца согласно штатного расписания, не имеется, а выдав справку с указанием размера ежемесячного оклада истца (вне зависимости от цели выдачи справки), работодатель лично подтвердил размер оплаты в сумме 65 000 руб. ежемесячно.

Поскольку доказательств нахождения истца в отпуске в период осуществления трудовой деятельности не представлено, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 205 063,27 руб.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 16 июля 2020 г. по 18 августа 2022 г. в сумме 243 769,17 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20000,00 рублей.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы госпошлину в сумме 20 957,75 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая положения ст.ст.98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы за проведение судебной почерковедческой экспертизы в сумме 52 500,00 руб.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки судом не установлено, поскольку ответчиком 11.03.2021 г. в соответствии со ст.84.1 ТК РФ выполнена обязанность по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, равно как после получения письменного заявления истца от 26 марта 2021 г, ответчиком выполнена обязанность по направлению истцу трудовой книжки.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, однако, с указанными доводами суд не соглашается, поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01.06.2020 г. по 10.03.2021 г., соответственно, срок выплаты заработной платы за июнь 2020 г. был установлен до 14 июля 2020 г., за июль 2020 г. – до 14 августа 2020 г. и т.д., а поэтому истец вправе был обратиться в суд по требованию о взыскании заработной платы за июнь 2020 г. в срок до 14 июля 2021 г., при этом, настоящее заявление подано (направлено в суд) 22 мая 2021 г., то есть в соблюдением установленного законом годичного срока с момента наступления срока выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ... в пользу ...а ... заработную плату в сумме 526 943,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 205 063,27 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 243 769,17 руб., моральный вред в размере 20 000,00 руб., расходы по экспертизе в сумме 52 500,00 руб., а всего 1 048 275,65 руб.

Взыскать с ... госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 20 957,75 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Перовский районный суд г.Москвы.

Судья: О.В.Андреева