К делу № 2-4778/2022

УИД 61RS0022-01-2022-006558-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 октября 2022 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Демьянюк И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стройпартнеры» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Стройпартнеры» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он, в соответствии с трудовым договором, с 28 апреля 2021 года по 13 декабря 2021 года работал в <данные изъяты> главным технологом с заработной платой в размере 57 472 рубля и 20 процентов ежемесячной премии. До октября 2021 года заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 14 и 29 числа. С октября 2021г. заработная плата и иные выплаты истцу выплачивались не в полном объеме, что подтверждается расчетными листами. Сумма задолженности ответчика перед истцом составила 64 279,74 рублей 14 копеек, из которых – 23 876,14 рублей – задолженность за октябрь 2021 года, 40 403,60 рублей – задолженность за декабрь 2021 года.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы, с учетом ключевой ставки Центрального банка, за период с 25.10.2021 года по настоящее время, на момент подачи иска в суд – 14.07.2022 года, составила 11 914,42 рублей, согласно представленному расчету.

В добровольном порядке работодатель не удовлетворил требования работника о выплате заработной платы, сославшись на отсутствие денежных средств. Истец также указал, что незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее и будущее его семьи, бессоннице и нравственных страданиях, из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный истцу моральный вред оценивается им в сумме 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Стройпартнеры», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 03.11.2016 года, КПП 615401001 в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № выдан Отделом милиции № <данные изъяты> <дата>, код подразделения № невыплаченную заработную плату в сумме 64 279,74 рублей, из которой 23876,14 рублей – заработная плата за октябрь 2021 года, 40403,60 рублей – задолженность за декабрь 2021 года; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 11 914,42 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик - ООО «Строительная компания «Стройпартнеры» в суд своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался судом надлежащим образом.

В отсутствие ответчика - ООО «Строительная компания «Стройпартнеры» дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в РО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заедания извещался судом надлежащим образом.

В отсутствие третьего лица дело рассмотрено в порядке ст.168 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ указывается на то, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Стройпартнеры» с 28 апреля 2021 года по 13 декабря 2021 года в должности главного технолога, что подтверждается трудовым договором от 28 апреля 2021 года, приказом о приеме на работу от 28 апреля 2021 года, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13 декабря 2021 года.

Согласно трудовому договору от 28 апреля 2021 года ФИО1 за исполнение обязанностей главного технолога был установлен оклад в размере 57 472 рублей и премия 20% от оклада.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13 декабря 2021 года, трудовой договор прекратил свое действие с 13 декабря 2021 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом по выплате заработной платы в сумме 64 279,74 рублей, из которой 23 876,14 рублей - задолженность за октябрь 2021 года, 40 403,60 рублей – задолженность за декабрь 2021 года.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 64 279,74 рублей.

Указанную задолженность по выплате заработной плате ответчик признает, на что указано в отзыве генерального директора ООО «Строительная компания «Стройпартнеры» ФИО2 на исковое заявление ФИО1

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 64 279,74 рублей, из которой 23 876,14 рублей - задолженность за октябрь 2021 года, 40 403,60 рублей – задолженность за декабрь 2021 года.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 25.10.2021 года по 14.07.2022 года, составляющей 11 914,42 рублей, согласно представленному расчету.

Требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы на 14.07.2022 года (дату подачи иска) ответчик признал в части взыскания 11 882,28 рублей, приведя свой расчет компенсации в отзыве на исковое заявление.

Суд находит верным расчет компенсации за задержку заработной платы, произведенный работодателем, поскольку он соответствует требованиям закона, является арифметически верным.

При таком положении суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, полагая, что взысканию подлежит компенсация в размере 11 882,28 рублей.

Суд, в силу ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Ответчик частично признает требование о взыскании компенсации морального вреда – в сумме 1000 рублей, на что указывает в отзыве на иск, отмечая, что сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей является для ООО «Строительная компания «Стройпартнеры» очень весомой в условиях сложившейся ситуации в стране и тяжелого финансового положения Общества.

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, а именно: нарушение прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, - суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стройпартнеры» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Стройпартнеры», юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес>, №, ОГРН №, дата присвоения ОГРН <дата>, КПП <данные изъяты> в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, гражданина РФ, паспорт № выдан <данные изъяты> <дата>, код подразделения №, зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: <адрес>, 64 279,74 рублей, в счет заработной платы за октябрь и декабрь 2021 года, 11 882,28 рублей, в счет компенсации за задержку выплат заработной платы, 3000 рублей компенсации морального вреда.

В остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 19.10.2022 год

Председательствующий: