Дело № 2-2576/23 31 января 2023 года

УИД: 78RS0019-01-2022-012417-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

При ведении протокола помощником судьи Лебедевой Е.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага к АНО «Спортивный регби-клуб «Кубань» и АНО «Регби-клуб «Кубань» об установлении факта трудовых отношений, признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании задолженность по заработной плате, об обзании произвести отчисления и взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АНО « Спортивный регби-клуб «Кубань», в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком за период с 30 апреля 2016 года по 31 марта 2020 года, признав договору возмездного оказания услуг от 30 апреля 2016 года №, от 05 июня 2018 года № и от 01 марта 2020 года №- трудовыми договорами.

В дальнейшем истец уточнил свои исковые требования, им заявлены аналогичные требования и к АНО «Регби-клуб «Кубань».

Согласно уточненному исковому заявлению истец просил:

- установить между ним и АНО «Регби-клус «Кубань» трудовые отношения за период с 30 апреля 2016г. по 04 мая 2018года, признать договор возмездного оказания услуг № от 30 апреля 2016 года; договор возмездного оказания услуг № от 28 февраля 2017 года, договор возмездного оказания услуг б/н от 18 декабря 2017 г - трудовыми договорами.

- взыскать с АНО «Регби-клуб «Кубань» задолженность по заработной плате в сумме 92 970 рублей, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

- возложить на АНО «Регби-клуб «Кубань» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении него в установленном налоговым законодательством порядке за период 30 апреля 2016 года по 04 мая 2018 года.

- взыскать с АНО «Регби-клуб «Кубань» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

- установить между ним и АНО «Спортивный Регби-клуб «Кубань» трудовые отношения за период с 05 мая 2018 года по 31мая 2020 года, признать договор возмездного оказания услуг № от 05 мая 2018года договоры возмездного оказания услуг № от 01 января 2019года, договор возмездного оказания услуг № от 01 января 2020года, договор возмездного оказания услуг № от 01 марта 2020г - трудовыми договорами.

- взыскать с АНО «Спортивный Регби-клуб «Кубань» задолженность по заработной плате в сумме 195 299, 75 рублей, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

- возложить на АНО «Спортивный Регби-клуб «Кубань» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении него в установленном налоговым законодательством порядке за период 05 мая 2018 года по 31 мая 2020 года;

- взыскать с АНО «Спортивный Регби-клуб «Кубань» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей ( л.д. 76-79).

От требований в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истец отказался.

В обосновании своих требований истец указывал на то, что он является профессиональным спортсменом игры Регби, в период с 01 января 2013года по 29 февраля 2016года фактически состоял в трудовых отношениях АНО «Регби-клуб «КУБАНЬ» в должности игрока профессиональной регбийной команды «КУБАНЬ», что подтверждается выпиской из лицевого счета пенсионного фонда.

В 2016 году руководство клуба принимает решение о расторжении трудовых договоров со всеми членами спортивной команды и заключает договоры возмездного оказания услуг, для чего понуждает истца получить статус Индивидуального предпринимателя. Предметом договоров возмездного оказания услуг является оказание исполнителем услуг по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях различного уровня в составе регбийной команды заказчика в соответствии с настоящим договором, а также соответствующими документами ИРБ, ФИРА-АЕР и Федерации регби России, за вознаграждение, которое заказчик обязуется выплатить исполнителю в размере, предусмотренном настоящим договором, а также создать исполнителю надлежащие условия для оказания предусмотренных настоящим договором услуг: обеспечить наличие оборудованного места для проведения спортивных мероприятий, предоставить спортивное оборудование, инвентарь, обеспечить исполнителя экипировкой, питанием, медицинскими услугами (проведение медицинских профосмотров, предоставление необходимых медицинских препаратов и принадлежностей (шприцы, иглы, перевязочный материал), оказание неотложной медицинской помощи в период проведения спортивных мероприятий, оперативное лечение спортивных травм (включая обследование, лечение, реабилитацию), компенсировать исполнителю усиленное питание во время тренировочных мероприятий, спортивных соревнований, обеспечить страхование жизни и здоровья исполнителя (пункт 1.2 Договоров).

Всего с АНО « Регби-клуб « Кубань» подписано 3 договора.

В 2018 году аналогичные договоры подписаны с АНО «Спортивный регби-клуб «Кубань».

Истец и его представитель по доверенности ФИО3 в суд явились, исковые требования поддержали.

Так, представитель истца пояснила суду, что ответчик АНО «Спортивный регби-клуб «Кубань» предявил к истцу, как к индивидуальном предпринимателю исковые требования в Арбитражный суд Краснодарского края о взыскании неосновательного обогащения и решением Арбитражного суда Краснодарского края от 06 апреля 2022 года с истца взыскано неосновательное обогащение в сумме 360 000 руб. и госпошлина в сумме 10 200 руб. В обосновании решения, которое было вынесено в порядке упрощенного производства, указывается на то, что истцу были оплачены услуги, которые он не оказал. По мнению представителя истца, данное решение не может являться приюдицией в данном деле, поскольку вынесено без исследования фактических обстоятельств, о его вынесении истец узнал, когда сроки для обжалования были пропущены, а в восстановлении срока было отказано. При анализе заключенных договоров возмездного оказания услуг усматривается, что данные договоры по сути являются трудовыми.

Представитель ответчика АНО «Спортивный регби-клуб «Кубань» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалы дела представителем ответчика представлены возражения по заявленном иску, в которых представитель ответчика просит применить последствия пропуска срока обращения в суд с данным иском (л.д. 48-49, 143-146), а также указано на то, что истец не обращался к ответчику с требованиями о заключении трудового договора, обязательства ответчика по спорным договорам возмездного оказания услуг были выполнены в полном объеме, денежные средства перечислены полностью. Однако истец не оказал клубу услуги на сумму 360 000 руб., в связи, с чем клуб обратился в Арбитражный суд Краснодарского края, решением которого исковые требования удовлетворены и в отношении должник (истца) возбуждено исполнительное производство 20 апреля 2021 года. В подтверждении выполнения обязанности по оплате услуг истца, представитель ответчика представил в суд акты выполненных работ и платежные поручения ( л.дл. 148-193).

Ответчик – представитель АНО «Регби-клуб «Кубань» в суд не явился, направленные в адрес ответчика судебные извещения о времени и месте рассмотрения спора возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

С учетом надлежащего извещения ответчиков о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствии представителей ответчиков.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд установил следующее.

Из материалов дела следует, что между Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага и АНО «Регби-клуб «Кубань» в период с 30 апреля 2016 года по 05 мая 2018 года, заключались договоры возмездного оказания услуг № от 30 апреля 2016 года, № от 28 февраля 2017 года и от 18 декабря 2017 года ( л.д. 17-23, 24- 29).

И между истцом и АНО «Спортивный регби-клуб «Кубань» заключены договор возмездного оказания услуг 05 мая 2018 года №; № от 01 января 2019 года № от 01 января 2020 года № от 01 марта 2020 года ( 58-60, 61-63, 64-68).

Предмет договора во всех указанных договорах одинаков, а именно: оказание исполнителем услуг по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях различного уровня в составе регбийной команды заказчика в соответствии с настоящим договором, а также соответствующими документами ИРБ, ФИРА-АЕР и Федерации регби России, за вознаграждение, которое заказчик обязуется выплатить исполнителю в размере, предусмотренном настоящим договором, а также создать исполнителю надлежащие условия для оказания предусмотренных настоящим договором услуг: обеспечить наличие оборудованного места для проведения спортивных мероприятий, предоставить спортивное оборудование, инвентарь, обеспечить исполнителя экипировкой, питанием, медицинскими услугами (проведение медицинских профосмотров, предоставление необходимых медицинских препаратов и принадлежностей (шприцы, иглы, перевязочный материал), оказание неотложной медицинской помощи в период проведения спортивных мероприятий, оперативное лечение спортивных травм (включая обследование, лечение, реабилитацию), компенсировать исполнителю усиленное питание во время тренировочных мероприятий, спортивных соревнований, обеспечить страхование жизни и здоровья исполнителя (пункт 1, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5 договоров).

Пунктом 1,3 договора предусмотрен поэтапный период оказания услуг: 1-й этап подготовка к спортивным соревнованиям (тренировочный период); 2-ой этап: участие в качестве игрока регбийной команды заказчика в спортивных соревнованиях, определяемых заказчиком с 01 мая по 31 октября (соответствующего года); 3-ий: подготовка к спортивным соревнованиям (восстановительный период) с 01 ноября по 31 декабря (соответствующего года).

Местом оказания услуг в рамках всех договоров являлось место проведения спортивных мероприятий, определяемое в соответствии с ежемесячным графиком проведения спортивных мероприятий (пункт 1.4 договоров).

Согласно пункту 3.1 Договоров за оказание услуг, предусмотренных настоящим договором, заказчик выплачивает исполнителю средства за один календарный месяц.

Формой, фиксирующей выполнение исполнителем своих обязательств по договорам является Акт сдачи-приемки оказанных услуг, составляемый сторонами ежемесячно по итогам оказания услуг.

В Акте сдачи-приемки оказанных услуг должны быть отражены наименование, объем и качество оказанных исполнителем услуг, а также указывается сумма вознаграждения, определяемая пропорционально периоду оказания услуг, по итогам которого составлен Акт сдачи- приемки оказанных услуг, от суммы вознаграждения, предусмотренной п.3.1 договора. И такие акты ответчик АНО «Спортивный регби-клуб «Кубань» представлены.

В соответствии с пунктами 2.12., 2.1.З., 2.2.1., 2.2.2. договоров при оказание услуг ответчик обязан обеспечить истца всем необходимым оборудованием, спортивным инвентарем, предоставить ему подготовленное место для оказания услуг, а также нести все расходы.

В судебном заседании 22 декабря 2022 года истец пояснил, что на протяжении 10 лет его деятельности в названных клубах ничего не менялось. В 2016-2017 годах руководство клуба всем спортсменам сказало зарегистрировать статус ИП. Как указал истец, он проживал в Краснодаре, его рабочий день начинался в 08:00, он ехал на стадион «Агроном», начиналась тренировка, которая длилась на усмотрение тренера, но не менее 2-х часов. После проведения тренировки, было время на восстановление: массаж, тренажерный зал. Иногда перед тренировкой были теоретические занятия. Были индивидуальные занятия, которые длились около часа. Тренировки заканчивались в 17-18 часов. Такой режим дня был с понедельника по пятницу. В субботу всегда были игры, воскресение – выходной. Сезон начинался в маке и заканчивался в октябре, в период после сезона был отпуск 5 недель. Перелеты, питание оплачивал клуб (л.д. 205-206).

Тогда же был допрошен свидетель ФИО7, пояснивший, что в клубе «Кубань» он работал с 2016 года в качестве спортсмена. Свидетель пояснил, что их все обязали оформить статус индивидуального предпринимателя, но после оформления статуса ничего не изменилось, были план тренировок, тренажерный зал, поле. Рабочий день начинался в 09:00, приходили на стадион «Кубань», ходили в тренажерный зал, делали упражнения, … «что тренер сказал, то мы и делали» ( л.д. 208-209).

Анализируя все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заключенные между сторонами договоры возмездного оказания услуг, по своей сути являются трудовыми договорами в силу следующего.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров определяются главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральным законом от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации.

Согласно статье 4 названного закона, законодательство о физической культуре и спорте основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.

Статьей 19.1 названного Федерального закона предусмотрено, что деятельность спортсменов и тренеров в профессиональном спорте регулируется трудовым законодательством, настоящим Федеральным законом, а также нормами, принимаемыми международными спортивными организациями, общероссийскими спортивными федерациями, профессиональными спортивными лигами, положениями (регламентами) профессиональных спортивных соревнований. При этом в установленных трудовым законодательством случаях данные нормы принимаются общероссийскими спортивными федерациями, профессиональными спортивными лигами с учетом мнения общероссийских профессиональных союзов (ассоциаций профессиональных союзов) спортсменов и тренеров, осуществляющих деятельность в соответствующих видах спорта (при наличии таких профессиональных союзов).

Статьей 24 Федерального закона от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ установлено, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

В силу положений статьи 27 Федерального закона от дата N 329-ФЗ принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации.

Трудовой договор со спортсменами и тренерами может заключаться на неопределенный срок, а также в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на определенный срок.

В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) как при заключении трудового договора, так и периодически в течение его действия. Предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования) спортсменов проводятся в целях определения пригодности к выполнению поручаемой работы и для предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Эта норма корреспондирует со статьей 39 Федерального закона "О физкультуре и спорте в Российской Федерации", которая установила проведение систематического контроля за состоянием здоровья спортсменов, оценку адекватности физических нагрузок состоянию их здоровья, профилактику и лечение их заболеваний и полученных ими травм.

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в содержании трудового договора должны быть предусмотрены обязательные условия (общие для всех).

Статья 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные обязательные условия для включения в трудовой договор со спортсменом, например: обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, а также принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать допинговые средства и методы и проходить допинговый контроль, обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также обязанность спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором и т.д.

В трудовом договоре со спортсменом могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности: о согласии спортсмена на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, об обязанности спортсмена соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, конституционное положение, закрепляющее свободу труда, становится основой для альтернативного выбора любым гражданином, в том числе и спортсменом, законного оформления своей оплачиваемой деятельности. Если стороны оплачиваемой деятельности решили регулировать свои взаимоотношения трудовым законодательством, то вступает в действие ТК РФ, если иное - то действует общая норма о свободе волеизъявления по занятию определенным видом деятельности. При этом основным критерием наряду с другими необходимо считать именно проявленную волю субъектов определенного вида общественных отношений на то или иное оформление оплачиваемой деятельности, что относится к правовому регулированию деятельности спортсменов в сфере физической культуры и спорта.

Статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена свобода в заключение договора для граждан и юридических лиц.

При заключении гражданско-правового договора следует включать в него условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений.

Более того, необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор ибо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от дата N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и уполномоченными лицами ответчиков о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли он работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.

Из содержания заключенных между истцом и ответчиками договоров возмездного оказания услуг усматривается, что по своей правовой природе они являются трудовым договорами, так как содержат в себе признаки трудового договора, а именно: выполнение истцом конкретной работы по определенной трудовой функции (должности) в месте проведения спортивных мероприятий под контролем работодателя, исходя из установленного работодателем порядка (графика) с подчинением правилам внутреннего распорядка (спортивному режиму) за определенное вознаграждение; прохождение ежегодной диспансеризации; страхование работодателем жизни и здоровья истца, обеспечение его оборудованным местом для проведения спортивных мероприятий, спортивным оборудованием, экипировкой и спортивным питанием, оказание работодателем неотложной медицинской помощи в период проведения спортивных мероприятий; направление истца в командировки по строго определенному работодателем маршруту.

Также названные договоры содержат дополнительные условия, обусловленные спецификой взаимоотношений между спортсменом и спортивным клубом, в частности: соблюдение антидопинговых правил, прохождение допинг контроля.

В материалы дела представлена копия решения Арбитражного суда Краснодарского края от 06 апреля 2022 года по делу № ( л.д. 68-69). Данным решением удовлетворены исковые требования АНО «Спортивный Регби-клуб «Кубань» о взыскании с истца неосновательного обогащения в сумме 360 000 руб. за неоказанных услуги по договору возмездного оказания услуг № от 01 января 2020 года в сумме 180 000 руб. и за авансовый платеж в сумме 180 000 руб. по незаключенному договору.

Суд согласен с представителем истца о том, что данное решение суда не является преюдиции в становлении того, что между стороны не был заключен трудовой договор, и возникшие отношения не являются трудовыми.

Данный спор рассмотрен в порядке упрощенного производства. Ответчик не представлял свои возражения по делу, анализа возникших между сторонами правоотношений при разрешение спора не проводилось.

С учетом изложенного, названные договоры возмездного оказания услуг, заключенные между истцом и ответчиками в соответствующие периоды подлежат признанию трудовыми.

Требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установление и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе о дополнительных гарантиях и компенсациях (статья 348.2, статья 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п.3.1 каждого договора определена сумма вознаграждения. В договорах с и АНО «Регби-клуб «Кубань»: № от 30 апреля 2016 года – 420 000 руб. ( л.д. 18);

В договорах с АНО «Спортивный Регби-клуб Кубань» № от 01 марта 2020 года - 450 000 руб. (л.д. 31-об), № от 05 мая 2018 года – 547 995 руб. (л.д. 25-об), № от 01 января 2019 года, – 80 000 руб. за один календарный месяц, а по договору №- от 01 января 2020 года 130 000 в месяц ( л.д.31-об, 62-об, 65-об).

Пунктом 3.2 договоров предусмотрена выплата истцу дополнительного вознаграждения (бонусов), сумма которых определяется в соответствии с расчетом, производимым согласно приложениям к договорам.

В приложении № к договору от 30 апреля 2016 года предусмотрены дополнительное вознаграждение по результатам ежемесячного тестирования (л.д. 21), а приложением № к указанному договору является расчет сумм дополнительного вознаграждения за оказание исполнителем услуг по участию в спортивных соревнованиях по РЕГБИ ( л.д. 22, 23). К договору № от 05 мая 2018 года с ответчиком АНО «Спортивный Регби-клуб Кубань» представлено приложение № – расчет сумм дополнительного вознаграждения (бонуса) за оказание исполнителем услуг по участию в спортивных соревнованиях по РЕГБИ ( л.д. 28).

По другим договором такие приложения не представлены.

Из изложенного следует, что условиями заключенных с истом договоров предусмотрено, что оплата его труда состоит двух частей: вознаграждения за подготовку к спортивным соревнованиям и дополнительного вознаграждения (бонусов), рассчитанного в соответствии с приложениями к договорам.

В силу положений пункта 3.3. заключенных с истом договоров расчет с последним за оказанные услуги производится на основании подписанного сторонами Акта сдачи-приемки оказанных услуг. Срок подписания таких актов составлял до 15 числа месяца, следующего за отчетным путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца по реквизитам, указанным в договорах либо в наличной форме из кассы заказчика с соблюдением предельного размера расчетов наличными деньгами, предусмотренного Указанием Банка России о20 июня 2007 N 1843-У по договору № от 30 апреля 2016 года (л.д. 18-об); либо в течение одного календарного месяца, следующего за отчетным (договор № от 05 мая 2018 года, №- от 01 января 2020 года).

Действие договоров носило последовательный характер, по истечении срока действия одного - заключался следующий на аналогичных условиях.

Из представленных в материалы дела выписок усматривается, что истцу выплачивались денежные средства

По договору № от 30 апреля 2016 года за период с 01 мая 2016 года по 28 февраля 2017 года истцу выплачено 327 030 руб.

- 12 июля 2016года -18 970 рублей, описание платежа: «за июнь (частично)»;

12 июля 2016 года -50 960 рублей, описание платежа: «за май»;

21 сентября 2016 года - 37 100 рублей, описание платежа: «за июль»;

12 октября 2016 года -35 000 рублей, описание платежа: «за август»;

23 января 2017 года - 25 000 рублей, описание платежа: «за сентябрь 2016г.»;

24 января 2017 года - 25 000 рублей, описание платежа: «за ноябрь 2016г.»;

27 января 2017 года -25 000 рублей, описание платежа: «за декабрь 2016г.»;

22 марта 2017 года - 20 000 рублей, описание платежа: «за октябрь 2016г. (частично)»;

31 марта 2017 года 20 000 рублей, описание платежа: «за октябрь 2016г.»;

29 июня 2017 года -70 000 рублей, описание платежа: отсутствует.

Задолженноегь по выплатам - 92 970 рублей.

По договору № от 28февраля 2 017 года за период с 28февраля 2017 года по 06 марта 201 года получено 142 000 рублей.

27 июля 2017 года - 50 000 рублей, описание платежа: отсутствует;

05 сентября 2017 года - 10 000 рублей, описание платежа отсутствует;

05 сентября 2017года - 30 000 рублей, описание платежа отсутствует;

06 марта 2018 года - 52 000 рублей, описание платежа отсутствует.

По договору б/н от 18. декабря 2017 года выплата денежных средств не производилась.

По договору б/н от 18 декабря 2018 года выплата не производилась.

Выплаты по договорам с ответчиком АНО «Спортивный Регби-клуб Кубань», сумма задолженности 195 299 руб. 75 коп.

04 июня 2018 года - 50 000 рублей, описание платежа: «за май»;

19 июня 2018 года - 110 200 рублей, описание платежа: «за май»;

20 июня 2018года 47 995,25 рублей, описание платежа отсутствует;

09 июля 2018 года - 71 000 рублей, описание платежа отсутствует;

27 августа 2018 года - 72 500 рублей, описание платежа отсутствует.

По договору № от 01.01.2019г. за период получено 300 000 рублей.

07 августа 2019 года- 60 000 рублей, описание платежа отсутствует;

07 августа 2019 года - 80 000 рублей, описание платежа отсутствует;

05 сентября 2019 года 80 000 рублей, описание платежа отсутствует;

26 декабря 2019 года - 80 000 рублей, описание платежа отсутствует.

По договору № от 01 января 2020 года получено 180 000 рублей.

12 февраля 2020 года - 80 000 рублей, описание платежа отсутствует;

11 марта 2020 года - 80 000 рублей, описание платежа отсутствует;

27 марта 2020 года - 20 000 рублей, описание платежа отсутствует.

По договору № от 01 марта 2020г. получено 180 000 рублей (по договору -130 000 рублей).

06 апреля 2020 года - 60 000 рублей, описание платежа отсутствует;

30 апреля 2020 года -80 000 рублей, описание платежа отсутствует;

26 мая 2020 года 40 000 рублей, описание платежа отсутствует.

В этой связи в пользу истца с АНО «Регби-клуб Кубань» подлежит взысканию денежная сумма в размере 92 970 руб., а с АНО «Спортивный Регби-клуб «Кубань» 195 299 руб. 75 коп., так как доказательства выплаты истцу причитающихся ему денежных средств в полном объеме в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ответчики в суд не представили.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Суд не может согласиться с утверждением представителя ответчикам АНО «Спортивный регби-клуб «Кубань» о том, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по факту установления трудовых отношений и взыскании зарплаты, поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, поэтому последствия пропуска срока, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса РФ, не могут быть применены.

Требования истца об обязании ответчиков произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца также подлежат удовлетворению, поскольку работодатель обязан на основании заключенных трудовых договоров рассчитать и внести страховые взносы за истца на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Государственное учреждение – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу.

С ответчиков также подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга с АНО «Регби-клуб « Кубань» 3 289 руб. (92 970 – 20 000 руб.) х 0,03% + 800 руб. + 300 руб. руб.), а с АНО « Спортивный Регби-клуб «Кубань» 5 405 руб. 98 коп. (195 299 руб. 75 коп. – 100 000 руб.) х 0,02%)+ 3200 руб. + 300 руб.).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага и АНО «Регби-клуб «Кубань» в период с 30 апреля 2016 года по 04 мая 2018 года, признав договоры возмездного оказания услуг № от 30 апреля 2016 года, № от 28 февраля 2017 года и от 18 декабря 2017 года трудовыми договорами.

Взыскать с АНО « Регби-клуб « Кубань» в пользу Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага:

- задолженность по заработной плате в сумме 92 970 руб.

- компенсацию морального вреда 25 000 руб.

Обязать АНО «Регби-клуб Кубань» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага в установленном налоговом законодательстве порядке за период с 30 апреля 2016 года по 04 мая 2018 года.

Взыскать с АНО «Регби-клуб « Кубань» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3 289 руб.

Установить факт трудовых отношений между Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага и АНО « Спортивный Регби-клуб «Кубань» за период с 05 мая 2018 года по 31 мая 2020 года, признав договору возмездного оказания услуг № от 05 мая 2018 года, № от 01 января 2019 года № от 01 января 2020 года № от 01 марта 2020 года трудовыми договорами.

Взыскать с АНО « Спортивный Регби-клуб «Кубань» в пользу в пользу Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага:

- задолженность по заработной плате в сумме 195 299 руб. 75 коп.

- компенсацию морального вреда 25 000 руб.

Обязать АНО «Спортивный Регби-клуб Кубань» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Акуабу ФИО1 ФИО2 Аджанага в установленном налоговом законодательстве порядке за период с 05 мая 2018 года по 31 мая 2020 год.

Взыскать с АНО «Спортивный Регби-клуб «Кубань» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 5 405 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

В окончательной форме решение принято 20 марта 2023 года.