РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В.Гейзлер, при секретаре А.А. Волошкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8183/2025 по иску ФИО1 к генеральному директору АО «Офис Премьер» фио о признании незаконным установления разных должностных окладов, обязании повысить заработную плату, взыскании разницы в оплате труда, привлечении к ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском к ответчику, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным установление разных окладов для работников, которые занимают одну должность, обязать работодателя повысить заработную плату до уровня других работников, взыскать разницу в оплате труда, признании ФИО2 не исполнившим требований Симоновской межрайонной прокуратуры, привлечении ФИО2 к ответственности.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, иск просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме по доводам письменных возражений на иск.

Представитель третьего лица АО «Офис Премьер» в судебном заседании возражала против доводов истца, указав, что заработная плата выплачивается ей согласно условиям трудового договора.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными судом доказательствами, между АО «Офис Премьер» и ФИО1 19.09.2018 г. был заключен трудовой договор №18-09/1550, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в АО «Офис Премьер» на должность мерчендайзера с окладом сумма в месяц.

Решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 15.01.2024 г. по гражданскому делу №2-149/2024 истец была восстановлена на работе в должности мерчендайзера, в ее пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Фактически истец была восстановлена на работе, в настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности мерчендайзера, присужденные судом денежные средства были ей выплачены 28.03.2024 г. счет среднего заработка в размере сумма, а также в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Как следует из материалов дела, трудовым договором от 19.09.2018 г. истцу была установлена заработная плата в размере сумма, заработная плата в указанном размере выплачивается истцу ежемесячно, задолженность по заработной плате отсутствует.

Суд считает доводы и требования истца не обоснованными, поскольку доказательств, подтверждающих ее позицию в ходе судебного разбирательства не представлено.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачивается истцу в меньшем объеме, чем это предусмотрено условиями ее трудового договора, в ходе судебного разбирательства не представлено.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В тоже время ФИО2 не является работодателем истца, поскольку трудовой договор заключен между истцом и АО «Офис Премьер», таким образом, трудовые отношения между ФИО2 и истцом отсутствуют, доказательств дискриминации со стороны генерального директора ФИО2 по отношению к истцу в ходе судебного разбирательства стороной истца не представлено и судом не установлено.

В виду изложенного, требования истца о признании незаконным установления разных должностных окладов, обязании повысить заработную плату, взыскании задолженности по заработной плате, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требования истца о признании, что ФИО2 не исполнил требования Симоновской межрайонной прокуратуры, а также о привлечении ФИО2 к ответственности в рамках настоящего гражданского дела не могут быть рассмотрены, поскольку подлежат рассмотрению в ином порядке, путем обращения истца в правоохранительные органы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к генеральному директору АО «Офис Премьер» фио о признании незаконным установления разных должностных окладов, обязании повысить заработную плату, взыскании разницы в оплате труда, привлечении к ответственности, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2025 года.

Судья Е.В.Гейзлер