РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 апреля 2023 года

Полесский районный суд <адрес> в составе председательствующего Полиловой Л.А.,

при секретаре судебного заседания Замараевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» к ФИО1 о возмещении затрат, понесённых на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Барнаулмеханомонтаж» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать затраты, понесённые обществом на его обучение в размере 8 653 рублей 48 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в должности дефектоскописта на постоянной основе. Пунктом 2.2.10 трудового договора обусловлено, что ответчик, не обладающий должной квалификацией и получивший её за счёт работодателя, обязан отработать у истца 2 года или до окончания срока действия выданного образовательным учреждением соответствующего документа. А в случае досрочного увольнения без уважительных причин на работнике лежит обязанность по возмещению понесённых работодателем затрат.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 направлен на профессиональное обучение в ООО НТЦ «КОНТЕСТ» в связи с отсутствием у него специальности (квалификации) специалиста по визуальному и измерительному, радиационному контролю 2 уровня. Ответчик, приняв на себя обязательство проработать после обучения в соответствии с полученной в образовательной организации специальностью (квалификацией) два года, и, получив ДД.ММ.ГГГГ соответствующее удостоверение, ДД.ММ.ГГГГ расторг трудовой договор с ООО «Барнауслмеханомонтаж» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без указания к тому уважительных причин. Расходы ООО «Барнаулмеханомонтаж», связанные с обучением ответчика, с учётом фактически отработанного времени, составили 8 653 рубля 48 копеек, которые работник отказался возместить, что и послужило основанием для обращения с исковым заявлением в суд.

В судебное заседание представитель ООО «Барнаулмеханомонтаж» не явился, о его дате, времени и месте извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя, исковые требования просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресам регистрации и фактического проживания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Судебные извещения вернулись в суд с пометкой «по истечении срока хранения».

Таким образом, применительно к п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При таких обстоятельствах процессуальная обязанность извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела была судом соблюдена и выполнена надлежаще.

Изучив материалы дела, оценив представленные в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз.2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Барнаулмеханомонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик принят на работу в строительно-монтажный участок ООО «Барнаулмеханомонтаж» в <адрес> на должность дефектоскописта (постоянно и непосредственно занятым на рентгеновских установках).

Пунктом 2.2.10 трудового договора предусмотрено, что работодатель по заявлению работника, не обладающего должной квалификацией и образованием, и желающего повысить квалификацию или получить образование, вправе направить за свой счёт работника для обучения в соответствующие организации, оказывающие образовательные услуги. После прохождения работником обучения и получения об этом соответствующих документов, работник обязуется отработать у работодателя два года или до конца срока действия выданного образовательным учреждением соответствующего документа. В случае увольнения работника до истечения указанного срока, работник обязан возместить работодателю понесенные работодателем затраты на его обучение в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он являлся одновременно и письменным согласием на направление ФИО1 на обучение.

Пописав трудовой договор, ФИО1 выразил согласие с содержащимися в нём условиями, а также должностной инструкцией, положениями и иными документами, действующими у работодателя, с которыми он был также ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Барнаулмеханомонтаж» и ФИО1, в связи с отсутствием у последнего специальности (квалификации) по методам контроля: визуальный и измерительный, радиационный контроль II уровня, было заключено дополнительное соглашение на обучение работника указанной специальности (квалификации) в ООО НТЦ «КОНТЕСТ» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязался произвести оплату обучения ФИО1 путем перечисления на счет организатора обучения ООО НТЦ «КОНТЕСТ» 38 500 рублей, а ООО НТЦ «КОНТЕСТ» в свою очередь обязалось оказать услуги по аттестации, в том числе ФИО1

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения, корреспондирующего п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, работник после прохождения обучения обязался отработать в ООО «Барнаулмеханомонтаж» два года.

Обучение ФИО1 произведено в ООО «Институт промышленной безопасности» по заказу ООО НТЦ «КОНТЕСТ» согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения ФИО1 в числе прочих работников оплачена ООО «Барнаулмеханомонтаж» в размере 36 500 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки оказанных услуг подтверждается факт исполнения организатором ООО НТЦ «КОНТЕСТ» услуг по аттестации работников ООО «Барнаулмеханомонтаж» в том числе ФИО1

По итогу прохождения ФИО1 обучения, ДД.ММ.ГГГГ ему выданы соответствующие квалификационные удостоверения.

Положениями статьи 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (часть 1).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 197 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Срок, в течение которого ответчик обязался отработать в ООО «Барнаулмеханомонтаж» после получения соответствующей специальности (квалификации) за счёт последнего, истекал ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ с указанием причины увольнения – по семейным обстоятельствам.

Увольнение ФИО1 им не оспаривалось и незаконным не признано.

Таким образом, факт увольнения ответчика по собственному желанию до окончания указанного в трудовой договоре в совокупности с дополнительным соглашением срока установлен, доказательств вынужденности материалы дела не содержат.

Как разъяснено в пункте 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

ФИО1 без уважительных причин не выполнил принятые на себя обязательства по договору на обучение, а потому обязан возместить затраченные работодателем на его обучение денежные средства, при этом, у ФИО1 имелась возможность для продолжения трудовых отношений с работодателем, расторжение с ООО «Барнаулмеханомонтаж» трудового договора произошло по инициативе ответчика, доказательств, подтверждающих вынужденный характер увольнения, наличие уважительных причин для расторжения договора ФИО1 не представлено.

Поскольку обязательный период отработки по условиям договора составлял два года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то фактически ФИО1 отработал 521 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неотработанная часть срока составляет 209 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в пользу ООО «Барнаулмеханомонтаж» подлежат взысканию денежные средства в сумме 11 022 рублей 66 копеек.

Как усматривается из представленных суду расчётных листков ФИО1 за период с января 2022 года по дату увольнения, с работника при увольнении работодателем в счёт возмещения затрат на обучение удержано 2 369 рублей 18 копеек.

Следовательно, сумма затрат ООО «Барнаулмеханомонтаж», понесённых на обучение ФИО1 с учётом частичного удержания составила 8 653 рубля 48 копеек.

Расчет ответчиком не оспорен и соответствует исходным данным, подтвержденным материалами дела (оплаченная работодателем сумма, период взыскания).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Барнаулмеханомонтаж» в погашение затрат общества на обучение ответчика 8 653 рубля 48 копеек.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела усматривается, что истцом были понесены расходы по оплате государственной пошлины, согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 400 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца с ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ), в пользу ООО «Барнаулмеханомонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в счёт возмещения затрат, понесённых на обучение, 8 653 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 48 копеек, расходов по оплате государственной пошлины 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Полесский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Л.А. Полилова