Дело № 2-7058/2025
УИД 93RS0002-01-2025-011779-14
Категория: 2.054
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«06» ноября 2025 года Ворошиловский межрайонный суд города Донецка в составе: председательствующего судьи Пташник В.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда по адресу: Российская Федерация, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, <...>, гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Министерству доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Министерство финансов Донецкой Народной Республики, о взыскании задолженности по заработной плате, пени за несвоевременный расчёт по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за несвоевременный расчёт по компенсации неиспользованного отпуска, единовременного пособия при увольнении, пени за несвоевременный расчёт по выплате единовременного пособия, -
установил:
Истец ФИО3 обратился в Ворошиловский межрайонный суд города Донецка с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия, а также денежной компенсации за просрочку вышеуказанных выплат, к Министерству доходов и сборов ДНР в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР, мотивируя заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на службу в Республиканскую налоговую инспецию в Ворошиловском районе г. Донецк Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики, назначен на должность <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Затем ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики о проведении всеобщей мобилизации истец был мобилизован как сотрудник МДС ДНР. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией не получал. Согласно сообщению ответчика, увдомление было направлено ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен приказом МДС ДНР от 19.12.2023 № в связи с ликвидацией организации. С января 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, несмотря на то, что в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» работникам, мобилизованным в вооружённые силы, а также другие воинские формирования и органы, специальные формирования ДНР в соответствии с нормативными правовыми актами ДНР, действующими по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на территории ДНР, до ДД.ММ.ГГГГ может быть сохранена заработная плата. Кроме того, за мобилизованными работниками сохранялоась заработная плата согласно Указу Главы ДНР от 25.02.2022 № 41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений».
Так, при увольнении ответчик должен был выплатить истцу 4 среднемесячные заработные платы в соответствии с п. «е» ст. 38 Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов Донецкой Народной Республики», компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 году отпуск, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в нарушение ст.ст.114, 115, 122, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истцу ДД.ММ.ГГГГ с нарушением сроков расчёта при увольнении выплачены только две среднемесячные заработные платы.
С учётом изложенного просил суд взыскать с ответчика МДС ДНР невыплаченную задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 955,89 рублей (с учётом удержания подоходного налога), компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчёт по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 305 253,92 рублей (с учётом удержания подоходного налога), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) в размере 52 882,03 рубля (с учётом удержания подоходного налога), компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчёт по оплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 38 822,46 рубля (с учётом удержания подоходного налога), единовременного пособия в размере 2 заработных плат в размере 113 318,63 рублей (с учётом удержания подоходного налога), компенсацию (пеню) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчёт по выплате единовременного пособия в размере 83 190,99 рублей (с учётом удержания подоходного налога).
В судебное заседание истец ФИО3, его представитель ФИО8 не прибыли, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заблаговременно обратились к суду с заявлениями о рассмотрении дела без их участия, поддержания требований иска (л.д. 68-69, 70).
Представитель ответчика Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлялся о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 56, 67), о причинах неявки суду не сообщил, документы, подтверждающие уважительность причины неявки и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие суду не предоставил, в связи с чем, согласно положениям ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учётом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, на основании имеющихся доказательств в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Представитель третьего лица Министерства финансов ДНР в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела уведомлялся надлежащим образом, заблаговременно обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела без его участия (л.д. 62-63).
Суд, исследовав собранные по делу доказательства, содержащиеся в материалах гражданского дела, дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает необходимым отметить следующее.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В судебном заседании установлено и такое усматривается из материалов дела, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № назначен на должность заведующего сектором экономического анализа с испытательным сроком продолжительностью один месяц в Республиканскую налоговую инспекцию в Ворошиловском районе города Донецка Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики, принял присягу сотрудника органов доходов и сборов.
Впоследствии согласно трудовой книжке серии № № ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 присвоено первичное специальное звание – младший лейтенант налоговой и таможенной службы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ присвоено досрочно очередное специальное звание лейтенант налоговой и таможенной службы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец принят на службу и назначен на должность главного государственного ревизора-инспектора отдела по борьбе с теневой экономикой Департамента аудита в Министерство доходов и сборов Донецкой Народной Республики (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ). В последующие годы работал в МДС ДНР на различных должностях, а ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность заместителя начальника отдела анализа деятельности субъектов хозяйствования Департамента администрирования налогов и сборов МДС ДНР
ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией на основании п. «е» ст. 28 Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов от ДД.ММ.ГГГГ №. Так, в соответствии с вышеуказанным приказом, на основании Указа врио Главы Донецкой Народной Республики от 30.06.2023 № 227 «О ликвидации (об упразднении) Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики», согласно п. «е» ст. 38 Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов Донецкой Народной Республики, утверждённого Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики о 22.07.2015 №13-10 (с изменениями), п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л) - л.д. 25-41.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, как следует из ответа УФНС по ДНР от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48-50).
Как следует из предоставленных справках о начисленных суммах заработной платы, доходах истца, ФИО3. заработная плата с января 2023 года не выплачивалась (л.д.43-47).
Согласно справке о доходах работника ФИО3 в декабре 2023 года (месяц увольнения) ему начислена выплата в общей сумме 242 817,73 (без учёта НДС), положено к выплате 219 837,00 (с учётом НДС), однако как следует из материалов иска, истцу выплачено только выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат, иных выплат произведено не было (л.д. 43).
Суд отмечает, что сведений о каких-либо нарушениях трудовой дисциплины, применении дисциплинарных взысканий со стороны работодателя к истцу, не надлежащего исполнения должностных обязанностей, материалы дела не содержат.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 как сотрудник МДС ДНР был мобилизован на основании Указана Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и принимает участие в СВО (л.д. 53).
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» работникам, мобилизованным в вооружённые силы, а также другие воинские формирования и органы, специальные формирования ДНР в соответствии с нормативными правовыми актами ДНР, действующими по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на территории ДНР, до ДД.ММ.ГГГГ может быть сохранена заработная плата.
Кроме того, за мобилизованными работниками сохранялась заработная плата согласно Указу Главы ДНР от 25.02.2022 № 41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений».
Письмом Управления ФНС по ДНР относительно ответа на обращение супруги истца – ФИО9, управление уведомило последнюю о том, что денежное обеспечение её супругу выплачивалось до ДД.ММ.ГГГГ, а в дальнейшем согласно п. 10 Особенностей Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» не выплачивалось, поскольку п. 14 положения о выплате денежного обеспечения лицам рядового и начальствующего состава, государственным гражданским служащим и работникам МВД ДНР и его территориальных органов, утвержденного Постановлением Правительства ДНР от 12.09.2019 № 25021, определено, что денежное обеспечение выплачивается в пределах ассигнований, утверждённых в смете Министерства и его территориальных органов на денежное обеспечение сотрудников и работников. При этом в смете МДС ДНР на 2023 года отсутствовали ассигнования на выплату денежного обеспечения сотрудникам, освобождённым от исполнения обязанностей по должности в связи с мобилизацией.
В данном случае суд констатирует, что попирание трудовых прав граждан, в ом числе конституционно закреплённого права на оплату труда, в связи с отсутствием бюджетных ассигнований в смете, представляется недопустимым.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы права.
Коллективным договором Министерства доходов и сборов Республики, заключенного за период с 20.10.2021 по 31.12.2023 п.4.1, 4.4., 4.7., 4.8., 5.2., 5.3., 5.11 определены условия прохождения службы для работников, режим учёта рабочего времени, привлечения сотрудников к исполнению должностных, трудовых обязанностей сверх установленного времени, а также в выходные, праздничные и нерабочие дни, условия оплаты труда последних.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда исходя из требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда согласно ч. 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 6, ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определённые правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, её выплачивают накануне этого дня.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как проверено и достоверно установлено судом в судебном заседании, предоставленный истцом расчёт невыплаченных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 сумм, компенсации за задержку выплат, согласуется с хронологическими данными трудовых отношений ФИО3 с ответчиком, с положенными ему выплатами, и в полной мере отвечает установленным вышеуказанным требованиям трудового законодательства.
Из материалов дела достоверно усматривается, ответчиком также не оспорено, что с января 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, несмотря на положения п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым заработная плата может быть сохранена до ДД.ММ.ГГГГ.
В данной части задолженность ответчика по выплате заработной платы за 6 месяцев 2023 года составляет 390 753,90 (без удержания подоходного налога) исходя из следующего расчёта: 65 125,65 рублей (среднемесячная заработная плата) * 6 месяцев (январь – июнь 2023 года); 339 955,89 рублей (с учётом удержания подоходного налога) исходя из следующего расчёта: 56 659,32 рублей * 6 месяцев.
Кроме того, в нарушение ст.ст. 114, 115, 122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации истцу 29.12.2023 при увольнении не выплачена компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 783,94 (без удержания подоходного налога), 52 882,03 рубля (с учётом удержания подоходного налога).
Также при увольнении истцу не выплачено часть выходного пособия, а именно – 2 среднемесячных заработных платы.
В соответствии с абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежит налогообложению доход физических лиц, связанный с увольнением работника, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, превышающих в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка.
Так, в данной части задолженность работодателя состоит из 2 средних месячных заработных плат, а именно: 130 251,30 рублей (без удержания подоходного налога), 113 318,63 (с учётом удержания подоходного налога).
Кроме того, суд по результатам оценки доказательств признает законными и обоснованными требования истца и о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет соответственно: за задержку выплаты заработной платы – 350 253,92 без удержания подоходного налога (305 253,92 рубля с учётом удержания подоходного налога), за задержку выплаты компенсацию неиспользованного отпуска – 44 623,52 рубля без удержания подоходного налога (38 822,46 рублей с учётом удержания подоходного налога), за несвоевременный расчёт по выплате единовременного пособия (части из двух средних месячных заработных плат) – 95 621,83 рубль без удержания подоходного налога (83 190,99 рублей с учётом удержания подоходного налога).
Таким образом, суд приходит к выводу, что взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск, невыплаченной части единовременного пособия, компенсации за задержку положенных работнику выплат в пользу ФИО3 в судебном порядке с учётом позиции ответчика является исключительным способом защиты прав истца, который подлежит применению, и как следствие заявленные требования истца подлежат удовлетворению судом в полном объёме.
Вместе с тем, суд принимает во внимание положения п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», согласно которым суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем указано в заявлении) суд имеет право лишь в тех случаях, когда это прямо предусмотрено федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, суд при вынесении решения должен руководствоваться требованиями, заявленными истцом в исковом заявлении с учётом их уточнения и итогов обсуждения, и не вправе выходить за их пределы.
При рассмотрении данного дела и принятии решения суд учитывает, что при указании в судебном акте суммы налога на доходы физических лиц, работодатель должен в соответствии с пунктами 4, 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержать налог при выплате среднего заработка и перечислить его в бюджет в установленные сроки. В том случае, если в решении суда сумма налога на доходы физических лиц не указана, работодатель обязан сообщить в налоговый орган о выплате дохода в пользу работника, уведомив об этом работника, оплата налога в этом случае производится работником (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Налоговый кодекс Российской Федерации обязывает организацию, которая является источником выплаты дохода физическому лицу, удержать НДФЛ (ст.226). Исключений для случаев выплаты дохода на основании решения суда Налоговый кодекс РФ не делает.
В связи с этим суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и обоснованности указанных им сумм с учётом удержания подоходного налога, и необходимости указания сумм, причитающихся выплате работодателем работнику ФИО3, в судебном решении в объёме, подлежащем взысканию с учётом вышеуказанных положений Налогового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, исходя из общей суммы денежных средств, подлежащих взысканию по иску в пользу ФИО3 – 1 072 901,06 рубль, исходя из пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в соответствии с которой при цене иска от 1 000 001 р. до 3 000 000 р. госпошлина составляет 25 000 р. плюс 1% суммы, превышающей 1 000 000 рублей, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от которой истец был освобождён, в размере 25 729,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, -
решил:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить в полном объёме.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР (ОГРН <***>, адрес: <адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (к.п. №), невыплаченную задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с января по июнь 2023 года) в размере 390 753 (триста девяносто тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 90 (девяносто) копеек.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР (ОГРН <***>, адрес: <адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (к.п. №), пеню (компенсацию) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчёт по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с января по июнь 2023 года) в размере 350 866 (триста пятьдесят тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 57 (пятьдесят семь) копеек.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР (ОГРН <***>, адрес: <адрес> <адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (к.п. №), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) в размере 60 783 (шестьдесят тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 94 (девяносто четыре) копейки.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР (ОГРН <***>, адрес: <адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (к.п. №), пеню по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчёт за компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 623 (сорок четыре тысячи шестьсот двадцать три) рубля 52 (пятьдесят две) копейки.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР (ОГРН <***>, адрес: <адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (к.п. №), единовременное пособие в размере двух заработных плат в размере 130 251 (сто тридцать тысяч двести пятьдесят один) рублей 30 (тридцать) копеек.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР (ОГРН <***>, адрес: <адрес>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия 60 21 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (к.п. №), пеню по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременный расчёт по выплате единовременного пособия в размере 2 заработных плат в размере 95 621 (девяносто пять тысяч шестьсот двадцать один) рубль 83 (восемьдесят три) копейки.
Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в лице Ликвидационной комиссии МДС ДНР (ОГРН <***>, адрес: 283048, РФ, ДНР, г.о. Донецк, <...>), государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 25 729 (двадцать пять тысяч семьсот двадцать девять) рублей 00 (ноль) копеек в пользу Республиканского бюджета Донецкой Народной Республики - получатель: Управление Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), ИНН налогового органа 7727406020, КПП налогового органа 770801001, ОКТМО 21000000, КБК №, наименование банка получателя Отделение Тула Банка России/УФК по Тульской области, г. Тула, БИК банка 017003983, р/с №, номер казначейского счёта №, статус плательщика 01.
Ответчик вправе подать в Ворошиловский межрайонный суд города Донецка заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда путём подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд города Донецка.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене такого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления путём подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд города Донецка.
Судья Ворошиловского
межрайонного суда города Донецка В.В. Пташник
Мотивированное решение суда изготовлено 17.11.2025.