№ №/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 02 августа 2022 года

Тобольский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Ф.

при помощнике судьи Богдановой С.С.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОММСТРОЙ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику и просит признать отношения, возникшие между ней и ООО «Коммстрой» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ года и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, обязать произвести расчет и выплату страховых взносов за весь период работы в должности бухгалтера, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 406 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 337 рублей 56 копеек.

Требования мотивирует тем, что по поручению ответчика истец работала с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года бухгалтером по <адрес>, за выполнение указанной работы ответчик выплачивал 20 000 рублей в месяц и производила оплату на карту, иногда наличными один раз в месяц в неустановленные числа. Оплата на карту была в ДД.ММ.ГГГГ году. В ДД.ММ.ГГГГ году начались сложности с выплатой, отправляли только наличными денежными средствами, которую производил ФИО2 либо ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачена. Требование истца о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года имеется задолженность в сумме 60 000 рублей. Сумма денежной компенсации за несвоевременный расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 7 406 рублей. Рабочий день был 8–часовой. Непосредственным руководителем был ФИО2, учет рабочего времени не велся. В обязанности истца входило: выставление и подписание первичных бухгалтерских документов (счетов-фактур, счетов, накладных, актов приема-передачи и других), обработка документов, составление отчетности по всем направлениями (ФНС, ЦЗН, ФСС, ПФР, Росстат), ведение переписки с налоговыми органами и другими органами, имела доступ к расчетному счету банка Запсибкомбанк, ВТБ. В отпуска за спорный период времени не ходила, с локальными актами организации не знакомилась, инструктажи не проходила. Отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении истца не производилось. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, приказ о приеме не издался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнила и показала, что заработная плата в сумме 60 000 рублей взыскивается за три месяца: за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, а также ею представлены расчеты по неполученной заработной плате, просила исковые требования удовлетворить. Ее принимал на работу ДД.ММ.ГГГГ года директор ООО «КОММСТРОЙ» ФИО2 и сообщил, что заработная плата будет составлять в месяц 20 000 рублей, ФИО3 является учредителем, в ее обязанности входило: составление отчетности, обработка документов, выставление и подписание первичных бухгалтерских документов и другая работа бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года оплата производилась с карты ФИО3 в сумме 20 000 рублей, затем они стали платить наличными денежными средствами, каких-либо документов не оформляли, отпускные не оплачивали, по факту невыплаты заработной платы и не оформлении документов обращалась в прокуратуру.

Представитель ответчика ООО «КОММСТРОЙ» в судебное заседание не явился.

ФИО2 направил письменные возражения, в которых исковые требования не признает, сообщает, что не является директором, при извещении телефонограммой пояснил, что директором общества не является, ФИО1 должна была все оформить в налоговом органе.

Судом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом представлена копия квитанции о получении расчета от ДД.ММ.ГГГГ года за ДД.ММ.ГГГГ года в Фонд социального страхования (том № 1 л.д.№).

Истцом представлен расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года ООО «КОММСТРОЙ», принятый в региональное отделение ФСС (том № 1 л.д. №).

Как следует из расчета по страховым взносам ООО «КОММСТРОЙ», подписанный истцом ФИО1 и принятый МИФНС России № 7 (том № 1 л.д. №).

Суду представлен расчет суммы налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговом органом ООО «КОММСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ года, принятого в МИФНС России № 7 (л.д.№).

Истцом представлена налоговая декларация от ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ООО «КОММСТРОЙ» по налогу на прибыль, по налогу на добавленную стоимость за ДД.ММ.ГГГГ год, принятая в МИФНС Росси № 7 (том № 1 л.д. №).

Суду представлен расчет по страховым взносам за ДД.ММ.ГГГГ год, принятый в МИФНС России по Тюменской области № 7 (том № 1 л.д.№).

Как следует из выписки по счету ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года выдано наличными 18 000 рублей (л.д. №).

Суду представлены выписки по счету дебетовой карты ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года осуществлены переводы с карты М.В.В. на сумму по 20 000 рублей (том № 1 л.д. №).

Суду представлен материал проверки Тобольской межрайонной прокуратуры по факту обращения ФИО1, за защитой своих трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года вынесено решение о проведении прокурорской проверки. В ходе проверки был опрошен ФИО2, который ДД.ММ.ГГГГ года при даче объяснений воспользовался ст. 51 Конституции Российской Федерации». По результатам проверки установлено, что директором ООО «Коммстрой» в нарушение ст. 67 ТК РФ ФИО1 допущена к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года без заключения трудового договора, записи в трудовую книжку о приеме на работу и о расторжении трудового договора не внесены. В обязанности ФИО1 входило полное бухгалтерское обслуживание организации. Заработная плата установлена в размере 20 000 рублей, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена. Также установлено, что при прекращении трудовых отношений с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года ей не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.ДД.ММ.ГГГГ года было внесено представление в ООО «Коммстрой» для устранения выявленных нарушений, однако ответа от ответчика в материалах проверки нет (том № 1 л.д. №).

Суду представлены выписки по счету дебетовой карты ФИО1 за 2020 год, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ года осуществлен перевод с карты М.В.В. на сумму 3 000 рублей (том № 1 л.д. №).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «КОММСТРОЙ» действующее юридическое лицо, директором которого является ФИО2 (том № 1 л.д. №).

В судебном заседании истцом были приобщены: сведения о направлении отчетности ООО «КОММСТРОЙ»: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в Фонд социального страхования, электронные сведения о застрахованных лица в Управление пенсионного фонда за ДД.ММ.ГГГГ годы, налоговую отчетность за ДД.ММ.ГГГГ годы, подписанные ФИО1

Свидетель ФИО4 суду показал, что он консультируется у ФИО1 по бухгалтерской отчетности, ДД.ММ.ГГГГ года в ее квартире он видел молодого человека, владельца какой-то организации, и слышал их разговор с ФИО1 по отчетности.

Свидетель ФИО5 суду показала, что ФИО1 работает бухгалтером, в квартире Глухих она видела мужчину - ФИО2 и женщину по имени М., фамилию не знает, которые работали у ФИО1 с документами. Данных лиц в течение ДД.ММ.ГГГГ года она видела в квартире Глухих регулярно. Со слов ФИО1 ей стало известно, что в конце ДД.ММ.ГГГГ года ей не стали платить заработную плату.

Показания свидетелей подтверждают факт работы ФИО1 на дому в качестве бухгалтера.

Истцом суду представлен расчет о взыскании заработной платы за 3 месяца: ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 60 000 рублей (том № 1 л.д. №), расчет отпускных при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 57 337 рублей 56 копеек (том № 1 л.д. №), расчет компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 406 рублей (том № 1 л.д. №).

Суд берет за основу расчет, представленный истцом, поскольку иного расчета суду не представлено, он выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, ответчиком не оспорен.

Суду представлена копия документа, факт принадлежности которой какому-либо лицу, не представлен (сведения о награждениях ТК-I № 3243569), общество с ограниченной ответственностью «КОММСТРОЙ» приняло на работу ДД.ММ.ГГГГ года на должность директора, ДД.ММ.ГГГГ года уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ собственное желание, подпись директор ООО «КОММСТРОЙ» ФИО2 (том № 1 л.д. №).

Доказательств того, что ФИО2 работодателю ООО «КОММСТРОЙ» (учредителю) направлено заявление об увольнении, не представлено, также как и не представлено сведений о ликвидации юридического лица ООО «КОММСТРОЙ».

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании с п. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Заработная плата, в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При этом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относится также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Принимая во внимание характер сложившихся отношений между сторонами, установленный работодателем режим работы, характер выполняемой работы, нацеленной на результат в определенный срок, что представлено документами о сдаче ежегодной (ежемесячной) отчётности в соответствии с действующим законодательством, а исполнение ФИО1 трудовой функции (бухгалтера), подчинение установленному режиму времени, выплата денежных средств в сумме 20 000 рублей, все это свидетельствует о том, что между сторонами имелись трудовые отношения, которые в нарушение действующего трудового законодательства не были оформлены работодателем надлежащим образом.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика о перечислении денежных средств в размере 20 000 рублей с карты М.В.В. на карту истца, таким образом, суд приходит к выводу, что денежные средства по оговоренной сторонами заработной плате в сумме 20 000 рублей перечислялись учредителем ООО «КОММСТРОЙ», обратного суду не представлено.

Кроме того, при проведении прокурорской проверки установлено нарушение норм трудового законодательства ООО «КОММСТРОЙ» в отношении которого директору ФИО2 направлено представление об устранении допущенных нарушений которое до настоящего времени не исполнено.

В силу части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Поскольку до настоящего времени заработная плата истцу, а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не оплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленной суммы 7 406 рублей.

Таким образом, требования истца в части признания отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы за период: ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 406 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 337 рублей 56 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 242 рубля 31 копейку в доход бюджета Тобольского муниципального района.

Других доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) и ООО «КОММСТРОЙ» (ОГРН №) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ООО «КОММСТРОЙ» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ года и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ООО «КОММСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату за период: ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 406 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 337 рублей 56 копеек

Обязать ООО «КОММСТРОЙ» произвести расчет и выплату страховых взносов за весь период работы в должности бухгалтера ФИО1.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «КОММСТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета Тобольского муниципального района 4 242 (четыре тысячи двести сорок два) рубля 31 копейку.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий