10 RS 0012-01-2022-000475-18 Дело № 2-287/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2022 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Прокофьевой И.М.,

при секретаре Радчук С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гранитная Гора» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что со 2 марта 2020 года ФИО1 работает в ООО «Гранитная Гора» в должности главного бухгалтера. Истец указывает, что за период с 01.07.2022 по 26.07.2022 ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с выходом на пенсию. Задолженность за указанный период составила 313 281 руб. 05 коп.

ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 313 281 руб.05 коп., денежную компенсацию в размере 7 184 руб. 58 коп. за задержку выплат по окончательному расчету при увольнении за период с 26 июля 2022 года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 года в размере 879 руб. 37 коп..

В судебном заседании истица исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 313 281 руб.05 коп.; денежную компенсацию в размере 16950 руб. 69 коп. за задержку выплат по окончательному расчету при увольнении за период с 26 июля 2022 года по день вынесения решения суда; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 года в размере879 ру.37 коп. Пояснила, что 02.03.2020 была принята на работу на должность главного бухгалтера в ООО «Гранитная Гора», 26 июля 2022 года уволилась с работы в связи с выходом на пенсию, при этом работодатель не произвел с ней окончательный расчет при увольнении, а именно: не была выплачена заработная плата за июль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени задолженность по заработной плате за июль 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Гранитная Гора» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя..

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истицу, считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Гранитная Гора» в должности главного бухгалтера со 2 марта 2020 года По условиям трудового договора, заключенного 02.02.2020, истице был установлен оклад в размере 10 980 рублей.

Дополнительным соглашением № от 01.06.2021 внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора, с 01.06.2021 работнику установлен оклад в размере 66 700 руб.

Дополнительным соглашением № от 01.08.2021 внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора, с 01.08.2021 работнику установлен оклад в размере 83 030 руб.

Дополнительным соглашением № от 01.11.2021 внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора, с 01.11.2021 работнику установлен оклад в размере 59 500 руб.

26 июля 2022 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, в день увольнения работодатель не произвел с истицей окончательный расчет.

Согласно справке ООО «Гранитная Гора» задолженность по заработной плате за июль 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 313 281 руб. 03 коп.

Учитывая, вышеизложенное, суд полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании задолженности в размере 313 281 руб.05 коп.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты процентов за задержку выплат по окончательному расчету при увольнении за период с 27 июля 2022 года по 2 ноября 2022 года в сумме 16 071 руб.32 коп. и процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 года за период с 31 июня 2022 года по 29 июля 2022 года в сумме 879,37 руб. Данные расчеты проверены судом, являются математически правильными, не оспариваются ответчиком, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 16 950 руб. 69 коп. (16 071 руб.32 коп. + 879 руб.37 коп.)

В соответствии со с. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района госпошлину в размере 6 502 рубля 32 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст..198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранитная гора» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату в размере 313 281 рубль 05 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 950 рублей 69 копеек, всего 330 231 (триста тридцать тысяч двести тридцать один) рубль 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранитная гора» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 6502 (шесть тысяч пятьсот два) рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья И.М.Прокофьева

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ составлено 07.11.2022