Решение по делу № 2-1137/2025 от 12.12.2025 | Усть-Вымский районный суд (Республика Коми)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУ РК "Айкинское лесничество" (далее – Учреждение) и Минприроды Республики Коми (далее – Минприроды) о взыскании неполученного заработка за период с 06.08.2024 по 09.02.2025, компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании 04.12.2025 судом на основании ч.3 ст.157 ГПК РФ был объявлен перерыв до 05.12.2025, после которого судебное заседание было продолжено. Законный представитель Учреждения, одновременно представляющий

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

С учетом установленных обстоятельств дела, иск подлежит удовлетворению, при этом суд определяет компенсацию морального вреда в сумме (сумма)., которая соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> – удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

11RS0020-01-2025-002088-16

2-1137/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

05 декабря 2025 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчиков ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Республики Коми "Айкинское лесничество", Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ РК "Айкинское лесничество" (далее – Учреждение) и Минприроды Республики Коми (далее – Минприроды) о взыскании неполученного заработка за период с 06.08.2024 по 09.02.2025, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 50000 руб.

В обоснование иска указала, что Учреждение незаконно отказало ей в приеме на работу, данный факт установлен вступившим в законную силу решением суда. За период лишения возможности трудится, ответчики обязаны выплатить ей средний заработок, компенсацию за нарушение срока выплат, а также возместить причиненный моральный вред.

Возражая против удовлетворения иска, Учреждение в письменном отзыве указало, что в настоящее время подана кассационная жалоба на апелляционное определение от 29.08.2025, в связи с чем, просило отложить рассмотрение дела.

Протокольным определением от 04.12.2025 суд, на основании со ст.169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) отказал в удовлетворении ходатайства об отложении разбирательства дела.

В судебном заседании 04.12.2025 судом на основании ч.3 ст.157 ГПК РФ был объявлен перерыв до 05.12.2025, после которого судебное заседание было продолжено.

Истец в заседании суда предъявленные требования поддержала, указав, что отказ в трудоустройстве имел место 06.08.2024, при этом настаивала на том, что средний заработок должен рассчитываться с учетом премий и надбавок, установленных для работников Учреждения, а также в размере полной ставки по должности матера леса.

Законный представитель Учреждения, одновременно представляющий на основании доверенности Министерство, в судебном заседании иск не признал, согласился, что отказ в трудоустройстве имел место 06.08.2024, при этом в случае удовлетворения иска настаивал на расчете среднего заработка исходя из того, что истцу было отказано в приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки, а также отсутствия у истца права на получение премий и надбавок, так как она фактически не работала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 21.08.2025 признан незаконным отказ Учреждения в принятии на работу ФИО1 по должности (ДОЛЖНОСТЬ).

Судом апелляционной инстанции установлено, что ФИО1 имеет основное место работы в ООО и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В связи с наличием вакантных должностей (размещённых на портале trudvsem.ru), в том числе участкового лесничего, ФИО1 обратилась к руководителю Учреждения о трудоустройстве на указанную должность по совместительству.

Руководитель Учреждения отказал истцу в трудоустройстве.

Однако на момент отказа ФИО1 в приеме на работу, она имела необходимое образование и могла занимать должность матера леса, в том числе на условиях совместительства, поскольку данная должность была вакантна.

Должность мастера леса ФИО1 могла занимать по совместительству до приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В связи с тем, что с 10.02.2025 на вакантную должность матера леса на постоянной основе принят другой работник, оснований для возложения на ответчиков обязанности заключить с истцом трудовой договор на момент рассмотрения дела суд не нашел.

Изложенные выше обстоятельства установлены вступившим в законную силу судебным актом и не требуют доказывания (ч.2 ст.61 ГПК РФ).

Из пояснений участников процесса суд установил, что отказ ФИО1 в трудоустройстве имел место 06.08.2024.

Таким образом, в результате незаконных действий Учреждения, ФИО1 была лишена возможности работать по совместительству по должности (должность) в период с 06.08.2024 по 09.02.2025 включительно.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отказа в приеме на работу (последний абзац пункта 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Таким образом, Учреждение обязано возместить ФИО1 не полученный ей заработок за период с 06.08.2024 по 09.02.2025 включительно.

Согласно ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, до 01.09.2025 был установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее – Положение).

Пунктом 8 Положения определено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Следовательно, доводы ФИО1 о том, что средний заработок должен рассчитываться с учетом премий и надбавок, установленных для работников Учреждения, являются несостоятельными, так как она не имеет фактически отработанных дней до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При этом оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч.1 ст.285 ТК РФ).

Поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что ФИО1 была лишена возможности работать по совместительству, постольку размер среднего заработка за месяц не может превышать половины оклада по должности матера леса, следовательно, доводы истца о том средний заработок должен рассчитываться исходя из полной ставки по должности матера леса являются несостоятельными.

Согласно ч.3 ст.285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно расчету ответчика неполученный ФИО1 заработок за период с 06.08.2024 по 09.02.2025 составил в августе 2024 г. – (сумма)., сентябре 2024 г. – (сумма)., октябре 2024 г. – (сумма)., ноябре 2024 г. – (сумма)., декабре 2024 г. – (сумма)., январе 2025 г. – (сумма)., феврале 2025 г. – (сумма)

Расчет среднего заработка произведен исходя из размера 0,5 должностного оклада по должности мастера леса с учетом доплаты до МРОТ, районного коэффициента и надбавки за работу в РКС, проверен судом и признан верным.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Согласно расчету ответчика неполученная ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск составляет (сумма). Расчет произведено в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, проверен судом и признан верным.

Следовательно, с Учреждения в пользу ФИО1 подлежит взысканию неполученный заработок и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере (сумма)

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Согласно п.6.1.7 Правил внутреннего распорядка для работников Учреждения заработная плата выдается два раза в месяц, 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в накануне этого дня.

При таком положении в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.08.2024 по 05.12.2025 включительно в сумме (сумма)., согласно расчету по формуле: сумма просроченного долга * количество дней просрочки * ставка процентов * 1/150.

(расчет)

Также в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начисленные на остаток задолженности в размере (сумма). с 06 декабря 2025г. по день фактического погашения

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В результате незаконных действий Учреждения истец была лишена возможности трудится в течение длительного периода времени. Кроме того было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма). несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1, и может поставить Учреждение в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Истец не состояла с Минприроды в трудовых отношениях, нарушения трудовых прав истца со стороны Минприроды в рамках настоящего дела не установлено, следовательно, иск в части требований, направленных к Минприроды подлежит оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с Учреждения госпошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми "Айкинское лесничество" (ОГРН <Номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <Номер>) неполученную заработную плату за период с 06 августа 2024г. по 09 февраля 2025г. включительно в размере (сумма)., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма)., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06 сентября 2024г. по 05 декабря 2025г. включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми "Айкинское лесничество" (ОГРН <Номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <Номер>) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начисленные на остаток задолженности в размере (сумма). с 06 декабря 2025г. по день фактического погашения.

Исковые требования ФИО1 к Министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми "Айкинское лесничество" (ОГРН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →