Дело №2-1935/2025 (2-13618/2024)
УИД 35RS0010-01-2024-021124-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
07 апреля 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Шевчук Ю.С.,
при секретаре Мирау В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Северный строительный банк» о взыскании денежных сумм,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Северный строительный банк», в обоснование исковых требований указав, что 03.03.2020 с ответчиком был заключен трудовой договор №. 14.12.2023 действие трудового договора было прекращено по собственному желанию. В день увольнения ФИО1 был выплачен полный расчет без учета индексации заработной платы за 2023 год. Дополнительных перечислений не поступало. Разница в уровне годового дохода составила составляет 68 799 рублей 18 копеек, пропорционально отработанному времени – 66 153 рубля 05 копеек. С учетом инфляции (7,42%), сумма индексации заработной платы за 2023 год должна составлять 71 061 рубль 61 копейка. Порядок индексации заработной платы предусмотрен Положением об оплате труда и премировании работников АО «Северный строительный банк» №, утвержденным решением Совета директоров (протокол № от 31.03.2023) и введенным в действие приказом председателя правления № от 31.03.2023 с 01.04.2023. 10.07.2024 истцом была направлена претензия в банк, в которой она изложила позицию по отсутствию индексации заработной платы за 2023 год. 31.07.2024 ФИО1 получила ответ на претензию, содержащий отказ от выплаты индексации заработной платы за 2023 год.
Ссылаясь на то, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, которая является способом обеспечения повышения уровня заработной платы, указанная обязанность должна быть возложена и исполняться работодателем, ФИО1 просит взыскать с АО «Северный строительный банк» в свою пользу денежную сумму в размере 71 061 рубль 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в процессе рассмотрения дела исковые требования уточнила указала, что пунктом 4 Положения об оплате труда и премировании работников № предусмотрена обязанность осуществлять индексацию заработной платы не реже одного раза в год, однако такая индексация банком в нарушение ст.134 ТК РФ не производилась. Размер индексации равен росту индекса потребительских цен. По итогам 2023 года инфляция в России составила 7,42%, по итогам 2022 года – 11,94 %. Следовательно, сумма индексации заработной платы за 2023 год с учетом инфляции составила 63 173 рубля 33 копейки. Просит взыскать с АО «Северный строительный банк» в свою пользу сумму индексации заработной платы за 2023 год с учетом инфляции в размере 63 173 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; возложить на АО «Северный строительный банк» обязанность выплатить ей компенсацию в виде процентов с суммы невыплаченной индексации заработной платы за 2023 год в размере 63 173 рубля 33 копейки, за период с 15.12.2023 по 07.04.2025 в размере 16 851 рубль 31 копейка из расчета ключевой ставки Банка России с учетом ее динамики за указанный период.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Северный строительный банк» по доверенности ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что ФИО1 была принята в АО «Северный строительный банк» 03.03.2020 на должность <данные изъяты> (трудовой договор № от 03.03.2020, приказ о приеме на работу от 03.03.2020 №).
Приказом от 03.03.2020 № на ФИО1 возложены обязанности <данные изъяты>
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По смыслу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п.3.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей.
В соответствии с п.3.3 трудового договора выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников АО «Северный строительный банк» с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации и нормативных документов Банка России.
В АО «Северный строительный банк» действуют два документа, регулирующих оплату труда:
- Положение об оплате труда и системе вознаграждения АО «Северный строительный банк», утвержденное решением Совета Директоров № от 31.03.2023;
- Политика системы оплаты труда работников АО «Северный строительный банк», утвержденная решением Совета Директоров № от 04.03.2020.
В соответствии с п.1.4 Положения об оплате труда и системе вознаграждения АО «Северный строительный банк», утвержденного решением Совета Директоров № от 31.03.2023, система оплаты труда работников включает следующие элементы, относимые на расходы банка и уменьшающие в соответствии с НК РФ налогооблагаемую базу по налогу на прибыль:
п.1.4.1 фиксированная часть оплаты туда:
- месячные должностные оклады;
- компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.
п. 1.4.2 нефиксированная часть оплаты труда:
- компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности банка (вознаграждение в виде премий по результатам текущей деятельности; по результатам деятельности за год).
В силу п.2.2 Положения определение величины компенсационных, стимулирующих и социальных выплат фиксированной части оплаты труда (единоразовые поощрения к государственным и профессиональным праздникам, за выслугу лет, компенсация расходов на жилье, иные аналогичные выплаты, а также выплаты в соответствии с законодательством РФ), формально не относящихся к системе оплаты труда и не связанных с результатами деятельности, являющихся нестандартными, размер которых в соответствии с заключенными с работниками банка договорами не корректируется с учетом принимаемых банком рисков, осуществляется по согласованию с Советом директоров банка в соответствии с законодательством РФ и внутренними документами банка.
В стаж работы, дающей право на получение единовременной (разовой) премии за выслугу лет, включается время фактической работы непрерывной работы в банке, исчисляемой ежегодно по состоянию на 01 января (п.3.14 Положения).
В соответствии с Политикой системы оплаты труда работников АО «Северный строительный банк», утвержденной решением Совета Директоров № от 04.03.2020, в банке устанавливается повременная оплата труда, при которой заработная плата работникам начисляется на основании табеля учета рабочего времени (п.3.1).
Пункт 3.2 Политики: система оплаты труда включает в себя следующие элементы заработной платы:
п.3.2.1 Фиксированная часть оплаты труда:
гарантированная денежная выплата, независимая от результатов деятельности банка: оклад, доплаты и надбавки, оплата отпусков,
негарантированная денежная выплата, независимая от результатов деятельности банка: единовременное вознаграждение (за выслугу лет), единовременная премия, не связанная с результатами деятельности банка.
п.3.2.2 Нефиксированная (переменная) часть оплаты труда:
- премии по результатам текущей работы,
- премии по результатам деятельности за год,
- единовременная премия, связанная с результатами деятельности банка.
Фиксированная негарантированная часть оплаты труда, нефиксированная (переменная) часть оплаты труда выплачивается по решению Совета директоров работникам, состоящим в списочном составе банка на день принятия решения (п.3.2.3).
При увольнении сотрудника, отработавшего не полный календарный год, выплачивается только фиксированная гарантированная часть оплаты труда пропорционально отработанному времени.
С учетом приведенных положений следует, что оснований для включения уволенного работника в приказ о премировании, изданный после увольнения работника, не имеется, поскольку он не состоит с работодателем в трудовых отношениях и выплата не предусмотрена локальными актами банка. Кроме того, решение о выплате премий является исключительной компетенцией работодателя.
В соответствии с пунктом 4.5 Положения об оплате труда и премирования работников АО «Северный строительный банк», утвержденного решением Совета директоров АО «Северный строительный банк» протоколом № от 31.03.2023 размер индексации утверждается Советом директоров Банка не позднее 1 февраля следующего года. На основании Протокола Совета директоров издается Приказ банка на проведение индексации заработной платы.
В соответствии с п 4.10 Положения к индексации может приравниваться периодическое увеличение заработной платы, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты единовременных (разовых премий). Ежегодно не позднее 1 февраля следующего года производится сравнительный расчет должностных окладов, единовременных выплат и индексации.
Разница в уровне годового дохода за 2022 и 2023 годы истца обусловлена тем, что в 2022 году на ФИО1 приказами Банка возлагались дополнительные обязанности, за которые производилась дополнительная оплата. В 2023 году аналогичного возложения обязанностей не было, соответственно, выплаты не производились. Также на разницу в доходе повлиял не полностью отработанный период в 2023 году.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 указано, что при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
В локальном нормативном документе АО «Северный строительный банк», с которым истец был ознакомлен при подписании трудового договора установлено, что к индексации может приравниваться периодическое увеличение заработной платы, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты единовременных (разовых) премий. Получение ФИО1 единовременных разовых премий подтверждается справками о доходах истца.
Премиальные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят. В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на её размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации.
В соответствии с п.4.5 Положения об оплате труда и премирования работников АО «Северный строительный банк» размер индексации утверждается Советом директоров Банка не позднее 1 февраля следующего года. На основании протокола Совета директоров издается приказ банка на проведение индексации заработной платы.
Трудовой договор № от 03.03.2020 с ФИО1 расторгнут по собственному желанию работника 14.12.2023. На момент увольнения работнику был выплачен полный расчет всех причитающихся за отработанное время денежных сумм.
Увольнение ФИО1 произошло до момента рассмотрения Советом Директоров банка вопросов об индексации заработной платы за 2023 год и премий, поэтому каких-либо дополнительных выплат в 2024 году после увольнения работнику не предусмотрено.
С учетом приведенных положений в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с АО «Северный строительный банк» в пользу ФИО3 денежной суммы в размере 63 173 рубля 33 копейки
Отказывая в удовлетворении основного из заявленных требований, суд не усматривает оснований для удовлетворения иных производных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт серия №, <данные изъяты>) к акционерному обществу «Северный строительный банк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании денежных сумм - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ю.С. Шевчук
Мотивированное решение изготовлено 30.04.2025.