77RS0033-02-2022-008236-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08.08.2022

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., с участием прокурора фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-3497/2022 по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Пинскдрев» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Торговый Дом Пинскдрев», ссылаясь на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 19.02.2020 в соответствии с трудовым договором № 08/2020 от 19.02.2020 по 17.03.2021, а также с 09.08.2021 по 22.03.2022 в должности руководителя направления «Корпусная мебель». По условиям трудового договора место выполнения работы расположено по адресу расположения работодателя в Балабаново. Должностной оклад установлен в размере сумма в месяц при нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. С начала трудовых отношений по договоренности с ответчиком, до момента создания офиса (рабочего места) в бизнес-парке «Румянцево» адрес, формат работы истца был удаленным, однако данные договоренности в трудовом договоре отражены не были. До настоящего времени офис (рабочее место) в бизнес-парке «Румянцево» адрес не оформлено, оборудованное рабочее место, прошедшее проверку СОУТ, в офисе ответчика в адрес истцу за все время работы не было предоставлено и фактическим рабочим местом ответчика для истца по изначальному согласованию с ответчиком являлся личный ноутбук истца, с которого истец фактически осуществлял работу в качестве сотрудника ответчика и нареканий со стороны ответчика на истца не поступало. 04.03.2020 истец в телефонном разговоре уведомил ответчика о необходимости временно территориально переместиться в Турцию (как дружественную по отношению к России страну) по личным и семейным обстоятельствам. При этом истец и ответчик пришли к устному соглашению о том, что истец будет продолжать работу в прежнем режиме в удаленном формате. Необходимость перемещения истца в Турцию была обусловлена его состоянием здоровья, наличием ряда различных заболеваний, для лечения которых необходимо применение лекарственных средств, отсутствовавших в продаже в адрес, поставки которых были прекращены на неопределенный срок из-за вводимых в отношении РФ санкций. Применение иных препаратов было невозможно. Также у дочери истца имеется заболевание, для лечения которого необходим прием импортного лекарства, а также необходима стабильно позитивная среда, которую сложно обеспечить по месту постоянного проживания из-за социально-экономической обстановки, вызванной антироссийскими санкциями.

Поскольку на начало марта 2022 г. ситуация с авиасообщением каждый день ухудшалась и становилась непредсказуемой, истцом принято было решение о срочном перемещении в Турцию до дальнейшей нормализации в поставках лекарств и авиасообщения. К 09.03.2022 (первому рабочему дню после праздников) истец был готов продолжить работу в прежнем режиме, был готов участвовать в плановом собрании 09.03.2022, однако 09.03.2022 в 11-10 истец получил от директора ответчика сообщение эмоционального характера об одностороннем отстранении истца от работы и прекращении выплаты заработной платы без каких-либо разъяснений правовых на то оснований. При попытке подключиться к собранию в корпоративной группе в MS Teams, истец был сразу удален из собрания, затем удален из рабочих чатов, у него был отключен доступ к CRM-системе Брикс, удаленному рабочему столу, некоторым электронным документам. От коллег он получил сообщения о распоряжении ответчика прекратить с ним контакты. Не понимая правовых оснований указанным действиям ответчика, истец продолжал выполнение поставленных ему ранее задач. Заработная плата, получаемая истцом у ответчика, является его единственным источником дохода. 11.03.2022 ответчик пытался вынудить истца уволиться по соглашению сторон, манипулируя условием выплаты заработной платы за уже отработанное время (вторую половину февраля 2022г.). 14.03.2022 истцом направлено ответчику заявление о восстановлении неправомерно заблокированного доступа к работе и возобновлению выплаты заработной платы с дачей объяснений о причинах заниженного фактического отработанного времени в феврале 2022 г. согласно расчетному листку. 16.03.2022 генеральный директор ответчика, не дав ответа на заявление истца, направил ФИО1 требование о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте. 18.03.2022 истцом направлено запрошенное объяснение и требование о возобновлении выплат причитающейся заработной платы, восстановлении на рабочем месте, разблокировке возможностей выполнять рабочие задачи. В дальнейшем ответчиком в адрес истца направлен приказ № 08-У от 22.03.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором указывалось, что трудовой договор прекращен с 11.02.2022 в связи с прогулом. Истец считает приказ от 22.03.2022 № 08-У незаконным, так как прогула не совершал, с начала работы у ответчика осуществлял трудовую деятельность в удаленном формате. В связи с вышеуказанным истец просит признать приказ о своем увольнении незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 11.02.2022 по 22.03.2022 в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 23.03.2022 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 3-15).

Истец в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечив явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и письменном отзыве на возражения ответчика (л.д. 220-223). Пояснил, что в настоящее время истец находится в Молдавии у родственников жены, средств на возвращение в РФ у истца не имеется, он не работает, но в случае восстановления на работе, он сейчас же приедет. Истец обращался в трудовую инспекцию, ему был дан ответ, но какой именно представителю истца не известно. Трудовая книжка находится у ответчика. По договоренности истец работал у ответчика дистанционно, 1 раз в неделю приезжал в офис в адрес.

Представитель ответчика в суд явился с исковыми требованиями не согласен, поддержав письменные возражения на иск (л.д. 124-125). Пояснил, что трудовым договором предусмотрено рабочее место истца в адрес. У истца в офисе имеется оборудованное рабочее место, офиса в бизнес-парке «Румянцево» в адрес не было и не предусматривалось. В феврале 2022 года истец пропал, при этом ответчик полагал, что ФИО1 болеет, но потом пришла информация о его отъезде в Турцию, наличии второго гражданства. Лекарственные средства, на которые указывает истец, имелись в наличии в аптеках города, что проверялось ответчиком. Предоставленные истцом медицинские заключения старые и не отражают реальной картины его состояния здоровья. Ответчику истцом было просто сообщено о проживании в Турции, до 14.02.2022 истец работал в очном формате. Трудовой инспекцией проводилась проверка и по ее итогам истцу были произведены все выплаты. Использование ответчиком в работе электронной почты и системы Брикс произведено для оптимизации работы, у всех сотрудников ответчика имеются ноутбуки, истец работал на своем личном ноутбуке по своей инициативе. Отсутствие истца актировалось ежедневно, объяснения запрошены были за период с 14.02.2022 по 16.03.2022, на работе истец не появлялся с 11.02.2022, за отсутствие 18.03.2022 и 21.03.2022 объяснения с истца не запрашивались. Оформление приказа о расторжении трудового договора произведено с учетом разъяснения Роструда и Минтруда. Ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что приходится родной сестрой фио фио известно со слов ФИО1, что ФИО1 трудоустроился к ответчику в августе 2021 года. Также брат сообщил свидетелю, что работает удаленно, так как офис в адрес далеко. фио с августа 2021 года приходила к брату домой раза 3 в месяц, в дневное время после обеда, видела его всегда работающим дома. Последний раз видела брата в середине февраля 2022 года. Также свидетелю известно, что в начале марта 2022 года ФИО1 сообщил фио, что ему нужно уехать по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам в Турцию. ФИО1 сообщал свидетелю, что планирует после отъезда продолжать работу, поставил в известность об отъезде ответчика. После отъезда брата свидетель созванивалась с ним и он сообщил, что работодатель заблокировал его и он не может работать, а потом сообщил об увольнении. Свидетелю известно, что в январе – феврале 2022 года ФИО1 переболел коронавирусной инфекцией, в середине февраля 2022 года он уже чувствовал себя нормально. Также свидетелю известно, что ФИО1 работал в ООО «Торговый дом «Пинскдрев» менеджером, но конкретных его обязанностей, свидетель не знает, брат ездил в командировки.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что является инспектором по кадрам ООО «торговый дом «Пинскдрев». ФИО1 работал у ответчика в должности руководителя по направлению «Корпусная мебель», свидетель на основании служебной записки директора фиксировала отсутствие ФИО1 на рабочем месте в течение всего дня, расписывалась в актах отсутствия ФИО1 на рабочем месте. Трудовые функции все сотрудники выполняют в очной форме. Кабинеты ФИО1 и свидетеля находятся на разных этажах, его кабинет на 7 человек, у ФИО1 имелся свой стол в кабинете. В карте СОУТ указано рабочее место истца, а в трудовом договоре также указано рабочее место. Свидетель видела ФИО1 на рабочем месте ранее неоднократно. Акты составлялись после конца рабочего времени, руководитель ФИО1 не видел его в течение всего рабочего дня, сама свидетель периодически заходила в кабинет, где было рабочее место истца и не видела его там. Контактный номер истца у свидетеля имелся, но он не выходил на связь, а сама свидетель не пыталась позвонить ему и выяснить о причинах отсутствия на рабочем месте. Объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте затребовала коллега свидетеля.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что работала вместе с ФИО1 у ответчика в одном кабинете. Рабочее место у ФИО1 было в адрес, но работа имеет разъездной характер, поэтому он не постоянно находился в кабинете в силу должностных обязанностей. У ФИО1 было оборудовано рабочее место, имелась оргтехника, но по желанию сотрудник может использовать личную технику для работы. Совещания у ответчика проходят как в очном формате, так и онлайн. Ответчиком ежедневно проводятся «летучки», по вторникам в 10-00 «планерки», а также экстренные совещания. ФИО1 в начале марта 2022 года выяснял у свидетеля о возможности пересечения границы для выезда из РФ через р. марка автомобиля, для переезда семьи. После того, как ФИО1 перестал приходить на работу, он трудовых функций не осуществлял, сколько раз он отсутствовал на онлайн совещаниях, свидетель не помнит. Удаленно свидетель у ответчика не работала. Руководитель заходит к ним в кабинет по нескольку раз в день.

Суд, заслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что требования истца о признании приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы и компенсации за время вынужденного прогула на общую сумму сумма, компенсация морального вреда на сумму сумма, приходит к следующему.

Судом установлено, что 09.08.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый дом «Пинскдрев» на должность руководителя направления «Корпусная мебель» в Балабаново, Промзона. Место выполнения работы расположено по адресу расположения работодателя. Работа по договору является для работника основной. Работник выполняет трудовые обязанности согласно утвержденной должностной инструкции. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда и безопасности производства. Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (2 класс). Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность работы составляет 8 часов. Время начала работы: 09:00, время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Должностной оклад установлен в размере сумма в месяц при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и выплачивается дважды в месяц, 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем – окончательный расчет за отработанный месяц. Начало срока действия трудового договора устанавливается с 09.08.2021. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.2-1-5, 4.1, 4.4, 4.6,7.1) (л.д. 131-134).

Согласно представленной в материалы дела карте специальной оценки условий труда №5 от 24.03.2021, рабочее место руководителя направления Корпусная мебель ООО «Торговый дом «Пинскдрев», расположенной по адресу: адрес, Промзона оборудовано ПК, МФУ, имеет 2 допустимый класс условий труда. ФИО1 с результатами оценки условий труда ознакомлен при заключении трудового договора, что подтверждается его подписью и датой (09.08.2021) (л.д. 209-211).

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что по устной договоренности истец с начала трудовой деятельности осуществлял свои трудовые функции удаленно, так как у него отсутствовало рабочее место, предполагавшееся в бизнес-парке «Румянцево» в адрес, которое до сих пор не оборудовано, поэтому вся работа осуществлялась на личном ноутбуке истца, он участвовал во всех онлайн собраниях, приезжая в адрес в офис ответчика 1 раз в неделю.

Также из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что по состоянию своего здоровья и состоянию здоровья дочери, им необходимо постоянное применение лекарственным препаратов, которые стали недоступны в связи с введением санкций против Российской Федерации в конце февраля 2022 года. Для поддержания нормального физического и психического состояния, устно уведомив 04.03.2022 ответчика по телефону и получив согласие на продолжение работы в прежнем режиме в удаленном формате, истец выехал в Турцию, продолжив дистанционную работу после мартовских праздников, однако был не допущен к онлайн собранию, а после удален из всех рабочих чатов и прочих удаленных инструментов.

14.02.2022 Директором ООО «Торговый дом «Пинскдрев» фио составлена служебная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 14.02.2022 в течение всего рабочего дня, в связи с чем специалисту по кадрам фио поручено создать комиссию для активирования факта отсутствия сотрудника на рабочем месте с выяснением причин (л.д. 171).

Ответчиком представлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 за период с 14.02.2022 по 18.02.2022, с 21.02.2022 по 22.02.2022, с 24.02.2022 по 25.02.2022, с 28.02.2022 по 05.03.2022, с 09.03.2022 по 11.03.2022, с 14.03.2022 по 18.03.2022, с 21.03.2022 по 22.03.2022 (л.д. 172-196).

14.03.2022 истцом в адрес ответчика направлено заявление с требованием о возобновлении выплаты заработной платы и восстановлении на рабочем месте путем разблокировки его доступа к удаленным системам (л.д. 24-29).

16.03.2022 истцом от ответчика получено требование о предоставлении письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 14.02.2022 по 16.03.2022 в ООО «Торговый дом «Пинскдрев», расположенном по адресу: адрес, Промзона (л.д. 30).

Запрошенные объяснения были направлены истцом 18.03.2022 в адрес ответчика (л.д. 31-38).

18.03.2022 специалистом по кадрам фио, финансовым директором фио, руководителем Обособленных подразделений Центрального и Уральского адрес фио подписан акт о не предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте ФИО1 (л.д. 199).

Приказом № 08-У от 22.03.2022 трудовой договор № 25/2021 от 09.08.2021 с ФИО1 расторгнут 11.02.2022 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом. Основанием приказа указаны акты отсутствия на рабочем месте ФИО1 от 14.02.2022, 15.02.2022, 16.02.2022, 17.02.2022, 18.02.2022, 21.02.2022, 22.02.2022, 24.02.2022, 25.02.2022, 28.02.2022, 01.03.2022, 02.03.2022, 03.03.2022, 04.03.2022, 05.03.2022, 09.03.2022, 10.03.2022, 11.03.2022, 14.03.2022, 15.03.2022, 16.03.2022, 17.03.2022, 18.03.2022, 21.03.2022, служебная записка фио от 14.02.2022, акт от 18.03.2021 о непредставлении объяснений отсутствия на рабочем месте ФИО1 (л.д. 200).

Также 22.03.2022 ответчиком составлена записка – расчет № 08-У (л.д. 201).

22.03.2022 сотрудниками ответчика составлен акт о невозможности ознакомления ФИО1 под подпись с приказом об увольнении от 22.03.2022 в связи с отсутствием его на рабочем месте (л.д. 202).

22.03.2022 платежным поручением № 2490 произведена выплата заработной платы за март 2022 года ФИО1 в сумме сумма и направлено уведомление (извещение) о необходимости забрать трудовую книжку либо дачи согласия на направление трудовой книжки по почте (л.д. 203-204).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 г. при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Применительно к настоящему спору с учетом характера отношений сторон, заявленных ФИО1 исковых требований, их обоснования, возражений на иск ответчика, а также подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, имеющими значение для дела обстоятельствами являются: где находилось рабочее место ФИО1; был ли ФИО1 фактически допущен с ведома или по поручению ответчика (работодателя) или его уполномоченного на это представителя к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя; выполнял ли ФИО1 определенную ему трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя; допустил ли ФИО1 (с учетом его доводов о дистанционном исполнении по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 14.02.2022 по 21.03.2022; учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ФИО1 и его отношение к труду.

В обосновании исковых требований о незаконности увольнения за прогул ФИО1 в своем исковом заявлении, а также его представитель в ходе судебного разбирательства приводили доводы о том, что с момента заключения трудового договора с ответчиком между сторонами имелась устная договоренность о дистанционном выполнении трудовых обязанностей истцом. Из показаний допрошенных свидетелей (фио, фио), не доверять которым суд оснований не усматривает, следует, что фио неоднократно наблюдала в гостях, будучи в рабочее время дома у ФИО1, как он работает за компьютером, с его слов он работал с момента трудоустройства у ответчика дистанционно; фио подтверждала разъездной характер трудовой деятельности ФИО1, его отсутствие на рабочем месте в рабочее время в связи с исполнением трудовых обязанностей. Также фио не отрицала проведение ответчиком онлайн совещаний, а истцом, в материалы дела представлены ВотсАпп переписка в рабочем чате и электронная переписка с сотрудниками ответчика, из которых усматривается, что ФИО1 вел деловую активность, выполняя возложенные на него трудовые функции посредством электронных сообщений, как до начала фиксирования ответчиком его отсутствия на рабочем месте, так и во время отсутствия. При этом ответчик не имел к истцу претензий по способу исполнения трудовых обязанностей, качеству работы, истец был обеспечен ответчиком программно-техническими средствами для работы в удаленном режиме, к дисциплинарной ответственности ответчик истца в процессе работы не привлекал, принимал результат труда истца, выплачивал заработную плату в полном объеме, что следует из расчетного листка за январь 2022 года.

Кроме того, ответчик был осведомлен о выезде истца за пределы РФ, а истец, в свою очередь, продолжал выполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ, что явствует из переписки в мессенджере ВотсАпп с сотрудником ответчика, согласно которой истец готовился к онлайн совещанию 09.03.2022.

Анализируя показания свидетеля фио, суд также не усматривает оснований не доверять им, однако данный свидетель подтверждал факт фиксации отсутствия истца на рабочем месте в дни, вменяемые ФИО1 как прогул, самим же истцом не отрицается его отсутствие в офисе ответчика. Также указанный свидетель показала о наличии у истца в офисе ООО «Торговый дом «Пинскдрев» оборудованного рабочего места и тот факт, что она неоднократно видела истца на рабочем месте. Указанные факты не находятся в противоречии с позицией истца, в части его периодического приезда в офис к ответчику. В то же время свидетель фио показала, что ее кабинет находится на другом этаже, в связи с чем указанный свидетель не имеет полной информации о тот, как осуществлял свою трудовую деятельность истец до спорного периода.

Таким образом, утверждения истца об исполнении им трудовых обязанностей дистанционно с ведома и по поручению работодателя, в том числе в дни, вменяемые как прогулы, согласуются с доказательствами, имеющимися в материалах дела и показаниями допрошенных свидетелей, а ответчиком, на которого законом возложено время доказывания законности увольнения, не опровергнуты.

Ссылки ответчика на отсутствие условий о дистанционной работе в трудовом договоре и заключении соглашений об изменении условий трудового договора не основаны на положениях статьи 72 и части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях. Неисполнение ответчиком обязанности по оформлению в письменной форме условия трудового договора о дистанционной работе в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.

С учетом длительности периода исполнения истцом трудовых обязанностей удаленно, отсутствия каких-либо замечаний к соблюдению трудовой дисциплины со стороны работодателя, который на протяжении продолжительного времени учитывал отработанное истцом время полностью, начислял и выплачивал ему заработную плату, выражая тем самым согласие с существующими условиями труда, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 с августа 2021 года с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания, требований о присутствии на рабочем месте до 16.03.2022 ему не направлялось, в связи с чем отсутствие истца на работе по месту нахождения ООО «Торговый дом «Пинскдрев» с 14.02.2022 не могло быть квалифицировано работодателем как прогул и не давало оснований для увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также суд принимает во внимание, что применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было произведено ответчиком в нарушение требований ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Так в основании приказа об увольнении ФИО1 с должности руководителя направления «Корпусная мебель» указаны акты отсутствия на рабочем месте с 14.02.2022 по 21.03.2022, то есть по каждому из зафиксированных фактов отсутствия на рабочем месте у истца ответчиком должны были быть запрошены объяснения, однако объяснения были запрошены за период с 14.02.2022 по 16.03.2022, по остальным актам объяснения не запрашивались; затребованные ответчиком объяснения были направлены истцом 18.03.2022, то есть на 2 день от дня направления требования. Однако в этот же день (18.03.2022) ответчиком составляется акт об отсутствии письменных объяснений ФИО1 Последний акт отсутствия ФИО1 на рабочем месте датирован 21.03.2022, а приказ об увольнении издан 22.03.2022 то есть ответчиком не соблюден двухдневный срок для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте истца.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со справкой ООО «Торговый дом «Пинскдрев» среднедневной заработок ФИО1 составлял сумма

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула за период с 12.02.2022 по 08.08.2022, исходя из количества рабочих дней, составляет сумма (сумма х 119 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда не требует дополнительного подтверждения и считается установленным с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Пинскдрев» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Торговый Дом «Пинскдрев» № 08-У от 22.03.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности руководителя направления «Корпусная мебель» с 12.02.2022.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Пинскдрев» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 12.02.2022 по 08.08.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Пинскдрев» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: