Дело №2-1312/2025

УИД 19RS0003-01-2025-002933-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Шоршун С.Н.,

при секретаре Малофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» (далее - ООО РМК «ГарантСервис») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ФИО1 на основании трудового договора от ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ООО РМК «ГарантСервис» в должности бетонщика. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 19250 руб. в месяц. В соответствии с п. 5.2 работнику устанавливается размер районного коэффициента 1,3, 30,0: северная надбавка. В соответствии с п. 5.5 трудового договора (в ред. дополнительного соглашения от ДАТА) работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. ФИО1 уволен с занимаемой должности ДАТА на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Однако до настоящего времени окончательный расчет ФИО1 не произведен. Так, согласно расчетному листу ФИО1 начислено: за май 2025 г. оплата по окладу, премия, районный коэффициент и северная надбавка в размере 122 989,00 руб., вычтен НДФЛ в размере 15 988,00 руб., итого сумма к выплате составляет 107 001,00 руб., фактически выплачено 84 001 руб., задолженность за май составляет 23 000 руб.; за июнь 2025 г. оплата по окладу, премия, районный коэффициент и северная надбавка в размере 110 345,00 руб., вычтен НДФЛ в размере 14 345,00 руб., итого сумма к выплате составляет 96 000 руб., фактически выплачено 50 000 руб., задолженность за июнь составляет 46 000 руб.; за июль 2025 г. оплата по окладу, районный коэффициент и северная надбавка в размере 69 008,00 руб., вычтен НДФЛ в размере 8 971,00 руб., итого сумма к выплате составляет 60 037 руб., фактически выплаты не производились; за август 2025 г. компенсация отпуска в размере 214 270,38 руб., вычтен НДФЛ в размере 27 855,00 руб., итого сумма к выплате составляет 186 415,38 руб., фактически выплаты не производились. Итого задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 315 452, 38 руб. за май-август 2025 <адрес> того, до настоящего времени работнику не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Так, на дату подачи иска компенсация в связи с невыплатой заработной платы за май 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) составляет 136,17 руб., за июнь 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) - 6 187,00 руб., за июль 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА) - 745,54 руб., за август 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА – дата увольнения) - 14 708,18 руб., а всего 30 776,89 руб. Полагает, что ФИО1 действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. Просил взыскать с ООО РМК «ГарантСервис» в пользу ФИО1 396 229,27 руб., а именно: невыплаченную заработную плату за май-август 2025 года в размере 315 452,38 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 776,89 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его извещение о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Представитель ответчика ООО РМК «ГарантСервис» по должности ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, дело рассмотрено без его участия.

Выслушав объяснения представителя истца старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА работал в ООО РМК «ГарантСервис» в должности бетонщика на основании трудового договора № от ДАТА (л.д.9-12).

В силу п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 250 руб. в месяц.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается размер районного коэффициента 1,3, 30,0% северная надбавка (л.д.10).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору от ДАТА установлены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д.13).

ДАТА трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 14).

До настоящего времени окончательный расчет работодателем с ФИО1 не произведен. У работодателя (ответчика) перед ним имеется задолженность по заработной плате за май-август 2025 года в размере 315 452,38 руб.

Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается; доказательств ее отсутствия или наличия в ином, в том числе меньшем размере, произведенных в ее погашение выплат не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 315 452,38 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Как указано выше, пунктом 1 дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору определено выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Таким образом, на дату подачи иска компенсация в связи с невыплатой заработной платы за май 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) составляет 136,17 руб., за июнь 2025 года (установленная дата выплата ДАТА) - 6 187,00 руб., за июль 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА) - 745,54 руб., за август 2025 г. (установленная дата выплаты ДАТА – дата увольнения) - 14 708,18 руб.

Отсюда в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за указанный период общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 30 776,89 руб. (4136,17 руб. + 6187 руб.+5745,54 руб.+14708,18 руб.).

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Невыплата и несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата ее не в полном объеме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки ее выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда полном объеме заявленных требований – в размере 20 000 руб.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. (пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 (<>) к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» <>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за май-август 2025 года в размере 315452,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30776,89 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а всего взыскать 366229,27 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно-Монтажная Компания «ГарантСервис» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 315452,38 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Н. Шоршун

Резолютивная часть решения оглашена 10.12.2025

Мотивированное решение составлено 19.12.2025