УИД 26RS0020-01-2021-001450-36
№ 2-1391/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2022 года село Кочубеевское
Кочубеевский районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Корниенко А.В.,
при секретаре судебного заседания Нахушевой М.М.,
с участием:
представителя истца ФИО2 – адвоката Гусельниковой Ю.В., действующей на основании ордера № С 201468 от 27.07.2021 года,
представителя ответчика ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» - ФИО3, действующей на основании доверенности от 17.10.2022 года,
представителя ответчика ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» - адвоката Кравцовой О.В., действующей на основании ордера № С 195832 от 05.08.2021 года адвокатская контора № 2 Кочубеевского района,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кочубеевского районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО13 к ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец ФИО2 указал, что 16 сентября 2019 года между ним и ООО «Барсуковская ПМК» в лице генерального директора ФИО1 был заключен трудовой договор № 426, на основании которого он был принят на работу, на должность водителя в транспортный отдел. Работа осуществлялась на автомашине марки ГАЗЕЛЬ NEXT №. Трудовой договор был заключен бессрочно. В соответствии с пп. 5.1 трудового договора оклад составлял 18300 рублей ежемесячно, с 01.01.2020 года - 19800 рублей. Согласно положениям, установленным разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день: время начала работы 7.00, время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов, время окончания работы 16.00. На основании приказа № 12 от 23.03.2021 года указанный трудовой договор между ним и ООО «Барсуковская ПМК» расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с условиями трудового договора № 426 от 16.09.2019 года (п.п. 2, 3) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязуется обеспечить соблюдение данных прав.
Статья 135 ТК РФ гласит, что при заключении трудового контракта, между работодателем и сотрудником, один из его пунктов может предусматривать наличие доплат за классность водителям, в связи с чем, при работе в ООО «Барсуковская ПМК» работодателем начислялась доплата за класс в размере 25% от оклада.
Произведя расчеты оплаты сверхурочных часов самостоятельно - приходит к следующему:
Январь 2020 года:
норма - 136 часов, отработано 226 часов, переработка - 90 часов;
136=19800+4950 (25% за классность) = 24750 - ставка
Ставка за 1 час = 145,59 рублей
1 час = 145,59 х 1,5 = 218,38 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 145,59 х 2 = 291,18 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 218,38 = 436,77 + 109,19 (25%) = 545,96
88 часов х 291,18 = 25 623,84 + 6 405,96 (25%) = 32 029,80
Таким образом:
24750 + 545,96 + 32029,80 = 57325,76 рублей - размер заработной платы за Январь 2020 года (согласно его расчетам),
37 900 рублей - начислено работодателем,
19 425,76 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Январь 2020г.
Февраль 2020 года:
норма - 152 часа, отработано 233 часа, переработка - 81 час;
152 = 19800 + 4950 (25% за классность) = 24750 - ставка
Ставка за 1 час = 130,26 рублей
1 час = 130,26 х 1,5 = 195,39 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 130,26 х 2 = 260,53 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 195,39 = 390,78 + 97,70 (25%) = 488,48
79 часов х 260,53 = 20 581,87 + 5145,46 (25%) = 25 727,33
Таким образом:
24750 + 488,48 + 25727,33 =50965,81 рублей - размер заработной платы за Февраль 2020 года (согласно его расчетам),
40 900 рублей — начислено работодателем,
10 065,81 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Февраль 2020г.
Март 2020 года:
норма - 168 часов, отработано 224 часа, переработка - 56 час;
168=19800+4950 (25% за классность)=24750 - ставка
Ставка за 1 час = 117,86 рублей
1 час = 117,86 х 1,5 = 176,79 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 117,86 х 2 = 235,72 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 176,79 = 353,58 + 88,40 (25%) = 441,98
54 часа х 235,72 = 12 728,88 + 3 182,22 (25%) = 15 911,10
Таким образом:
24750 + 441,98 + 15911,10 = 41103,08 рублей - размер заработной платы за Март 2020 года (согласно его расчетам),
39200 рублей - начислено работодателем,
1903,08 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Март 2020г.
Апрель 2020 года:
норма - 166 часов, отработано - 221 час, переработка - 55 час;
166 =19800+4950(25% за классность)=24750 – ставка
Ставка за 1 час = 119,28 рублей
1 час = 119,28 х 1,5 = 178,92 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 119,28 х 2 = 238,55 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 178,92 = 357,84 + 89,46 (25%) = 447,30
53 часа х238,55= 12643,15 + 3160,78 (25%) = 15803,93
Таким образом:
24750 + 447,30 + 15803,93 = 41001,23 рублей - размер заработной платы за Апрель 2020 года (согласно его расчетам),
41 200 рублей - начислено работодателем,
41 200 рублей - сумма начисленной и выплаченной заработной платы за Апрель 2020 г.
Май 2020 года:
норма -135 часов, отработано - 277 часов, переработка - 142 часа;
135 =19800+4950 (25% за классность)=24 750 - ставка
Ставка за 1 час = 146,67 рублей
1 час = 146,67 х 1,5 = 220,00 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 146,67 х 2 = 293,33 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 220,00 = 440,00 + 110,00 (25%) = 550,00
140 часов х 293,33 = 41066,20 + 10266,55 (25%) = 51332,75
Таким образом:
24750 + 550,00 + 51332,75 = 76632,75 рублей - размер заработной платы за Май 2020 года (согласно его расчетам),
45 400 рублей - начислено работодателем,
31 232,75 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Май 2020 г.
Июнь 2020 года:
норма - 167 часов, отработано - 317 часов, переработка - 150 часов;
167 =19800 + 4950(25% за классность)=24 750 - ставка
Ставка за 1 час = 118,56 рублей
1 час = 118,56 х 1,5 = 117,84 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 118,56 х 2 = 237,13 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 117,84 = 235,68 + 58,92 (25%) = 294,60
148 часов х 237,13 = 35 095,24 + 8 773,81 (25%) = 43 869,05
Таким образом:
24750 + 294,60 + 43869,05 = 68913,65 рублей - размер заработной платы за Июнь 2020 года (согласно его расчетам),
58 800 рублей - начислено работодателем,
10 113,65 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Июнь 2020г.
Июль 2020 года:
норма - 184 часа, отработано - 345 часов, переработка - 161 час;
184 = 19800 + 4950 (25% за классность) = 24750 - ставка
Ставка за 1 час = 107,61 рублей
1 час = 107,61 х 1,5 = 161,42 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 107,61 х 2 = 215,22 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 161,42 = 322,83 + 80,71 (25%) = 403,54
159 часов х 215,22 = 34 220,00 + 8 555,00 (25%) = 42 775
Таким образом:
24750 + 403,54 + 42775,00 = 67929,00 рублей - размер заработной платы за Июль 2020 года (согласно его расчетам),
68 400 рублей - начислено работодателем,
68 400,00 рублей - сумма начисленной и выплаченной заработной платы за Июль 2020 г.
Август 2020 года:
норма -168 часа (144 часа - отпуск с 27.08.20 по 11.09.20), отработано 291 час, переработка - 147 часов;
144 = 16971,43 + 4242,86 (25% за классность) = 21214,30 - ставка
Ставка за 1 час = 117,86 рублей
1 час = 117,86 х 1,5 = 176,79 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 117,86 х 2 = 235,71 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 176,79 = 353,58 + 88,40 (25%) = 441,98
145 часов х 235,71 = 34650,00 + 8 662,35 (25%) = 43312,35
Таким образом:
21214,30 + 441,98 + 43312,35 = 64968,63 рублей - размер заработной платы за Август 2020 года (согласно его расчетам),
54 571,43 рублей - начислено работодателем,
10 397,20 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Август 2020г.
Сентябрь 2020 года:
норма - 176 часов (40 часов - отпуск с 27.08.20 по 11.09.20), отработано 193 часа, переработка - 153 часа;
40 = 4500 + 1125 (25% за классность) = 5625 - ставка
Ставка за 1 час = 112,50 рублей
1 час = 112,50 х 1,5 = 168,75 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 112,50 х 2 = 225 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 168,75 = 337,50 + 84,37 (25%) = 421, 87
151 час х 225,00 = 33 975,00 + 8 493,75 (25%) = 42 468,75
Таким образом:
5 625,00 + 421,87 + 42 468,75 = 48 515,62 рублей - размер заработной платы за Сентябрь 2020 года (согласно его расчетам),
42 300,00 рублей - начислено работодателем,
6 215,62 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Сентябрь 2020 г.
Октябрь 2020 года:
норма - 176 часов, отработано - 303 часа, переработка - 127 часов;
176 = 19 800 + 4 950 (25% за классность) = 24 750,00 - ставка
Ставка за 1 час = 112,50 рублей
1 час = 112,50 х 1,5 = 168,75 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час + 112,50 х 2 = 225 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 168,75 = 337,50 + 84,37 (25%) = 421, 87
125 часов х 225,00 = 28 125 + 7 031,25 (25%) - 35 156,25
Таким образом:
24 750,00 + 421,87 + 35 156,25 = 60 328,12 рублей - размер заработной платы за Октябрь 2020 года (согласно его расчетам),
49 900,00 рублей - начислено работодателем,
10 428,12 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Октябрь 2020г.
Ноябрь 2020 года:
норма - 159 часов, отработано - 280 часов, переработка - 121 час;
159 = 19 800 + 4 950 (25% за классность) = 24 750 - ставка
Ставка за 1 час = 124,53 рублей
1 час = 124,53 х 1,5 = 186,80 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 124,53 х 2 = 249,06 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часа х 186,80 = 373,59 + 93,40 (25%) = 467,00
119 часов х 249,08 = 29 638,14 + 7 049,54 (25%) = 37 047,68
Таким образом:
24 750,00 + 467,00 + 37 047,68 = 62 264,68 рублей - размер заработной платы за Ноябрь 2020 года (согласно его расчетам),
47 500,00 рублей - начислено работодателем,
14 764,68 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Ноябрь 2020г.
Декабрь 2020 года:
норма - 183 часа, отработано - 315 часов, переработка - 132 часа;
183 = 19 800 + 4 950 (25% за классность) = 24 750 - ставка
Ставка за 1 час = 108,20 рублей
1 час = 108,20 х 1,5 = 162,30 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
1 час = 108,20 х 2 = 216,40 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)
2 часах 162,30 = 324,60 + 81,15 (25%) = 405,75
130 часов х 216,40 = 28 132 + 7 033,00 (25%) = 35 164,00
Таким образом:
24 750,00 + 405,75 + 35 164,00 = 60 319,75 рублей - размер заработной платы за Декабрь 2020 года (согласно его расчетам),
36 300,00 рублей - начислено работодателем,
24 019,75 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2020 г.
В 2020 году им отработано 3218 часов, при норме - 1970 часов. Таким образом, размер переработки составил 1248 часов, сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составляет 137897,42 рублей.
В адрес ответчика им было направлено заявление с требованием о перерасчете заработной платы с учетом отработанного сверхурочного времени. Согласно представленному ответу от 22.03.2021 года ему было отказано в удовлетворении требования, в виду того, что заработная плата начислена в строгом соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Барсуковская ПМК».
Ссылаясь на нормы закона, считает, что поскольку до настоящего времени ответчиком выплаты причитающихся ему сумм не произведены, полагает необходимым взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 9935 рублей 22 копейки.
Кроме того, в виду невыплаты заработной платы за сверхурочную работу работодателем были нарушены его трудовые права, что повлекло причинение ему нравственных страданий, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Просит суд взыскать с ООО «Барсуковская ПМК» в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 137897 рублей 42 копейки; взыскать с ООО «Барсуковская ПМК» в его пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 9935 рублей 22 копейки; взыскать с ООО «Барсуковская ПМК» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, его интересы представляет адвокат Гусельникова Ю.В.
В судебном заседании представитель истца – адвокат Гусельникова Ю.В. исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Дополнила, что в соответствии с положениями ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 года № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.
Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пп.4 п. 6 Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов, утвержденных Приказом Минтранса России от 18.09.2008 года №152 (утратил силу с 01.01.2021 г.), в путевом листе должны быть проставлены дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с парковки и его заезда на парковку, что позволяет определить продолжительность времени, фактически отработанного водителем.
Представленные ответчиком копии путевых листов содержат отметки о прохождении ФИО2 контроля технического осмотра транспортного средства за подписью главного механика ФИО4, о чем последний также пояснил в ходе судебного разбирательства при допросе в качестве свидетеля, и отметки о прохождении предрейсового медицинского осмотра за подписью фельдшера, данный факт ответчиком не оспаривался.
Кроме того, в разделе «выезд и возвращение автобуса» указано время, в которое запланирован выезд транспортного средства под управлением истца (январь: 6-30, февраль: 6-20 – 6-30, март:6-15 – 6-30, апрель: 6-00 – 6-15, май: 5-30 – 6-05, июнь: 6-00 – 6-05, июль: 6-00 – 6-05, сентябрь: 5-10, октябрь: 5-10, ноябрь: 5-10, декабрь: 5-10) и возвращение – 19-00, т.е. за пределами рабочего времени, установленного условиями трудового договора.
Также в путевых листах указывается время технического перерыва в период с 9-00 до 10-40 и с 15-00 до 17-00, что также не соответствует установленному рабочему режиму, указанному в разделе 4 трудового договора, согласно которого работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день: время начала работы - 7-00, время перерыва для отдыха и питания - с 12-00 до 13-00 часов, время окончания работы - 16-00; технологические перерывы для работника по условиям трудового договора работодателем не установлены.
Исходя из сведений, имеющихся в представленных путевых листах, следует однозначный вывод о том, что ответчиком неверно осуществлялся учет рабочего времени, в табелях учета рабочего времени содержатся недостоверные сведения, поскольку в них не в полном объеме отражено рабочее время, указанное в путевых листах, т.е. указано меньшее значение количества рабочего времени, отработанного истцом.
Кроме того, согласно пояснениям самого ФИО2, а также допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО4, ФИО7 в трудовые обязанности истца входило доставление на территорию АО «Невинномысский Азот» работников ООО «Барсуковская ПМК», где последними выполнялись работы в рамках неких договорных обязательств между акционерным обществом и ответчиком. Транспортным средством под управлением ФИО2 осуществлялся въезд на территорию АО «Невинномысский Азот», где действует пропускной режим, и доставление работников ООО к непосредственному месту выполнения работ, в сопровождении ФИО7, работающего в ООО «Барсуковская ПМК» мастером, после чего, продолжая находится на территории предприятия и выполняя иные задания, связанные с управлением транспортным средством, истец ожидал окончания их рабочей смены для того, чтобы доставить обратно в ст. Барсуковская, т.е. окончание рабочего времени фактически зависело от иных обстоятельств, а не от самого истца.
Именно этим и объясняется установленные графиком время выезда и возвращения транспортного средства под управлением ФИО2, указанные в путевых листах.
О недостоверности сведений, указанных в табеле учета рабочего времени свидетельствует также тот факт, что ответчиком представлены путевые листы, в т.ч. за 11 и 12 января 2020 года, согласно которым ФИО2 также выходил на работу:
- 11.01.2020 года (суббота): 6 часов 15 минут – отметка о прохождении контроля технического состояния ТС за подписью механика, показания спидометра: при выезде – 56607, при возвращении – 56659, по расписанию: выезд автобуса – 6 часов 30 минут, возвращение – 19 часов 00 минут;
- 12.01.2020 года (воскресенье): 6 часов 15 минут – отметка о прохождении контроля технического состояния ТС за подписью механика, показания спидометра: при выезде – 56659, при возвращении – 56709, по расписанию: выезд автобуса – 6 часов 30 минут, возвращение – 19 часов 00 минут.
Между тем, в табеле учета рабочего времени за январь 2020 года указанные даты отмечены, как выходные дни.
Кроме того, согласно положениям статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, однако в табеле учета рабочего времени стоят отметки о 8-ми часовой продолжительности в предпраздничные дни: 08.05.2020г., 11.06.2020г., 03.11.2020г., 31.12.2020г. вместо сокращенного 7-ми часового. Указанные несоответствия свидетельствуют о недостоверности сведений, представленных самим ответчиком.
Расхождение сведений о фактически отработанном времени, указанных в табеле учета рабочего времени и путевом листе, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, что отражено в Постановлении Верховного Суда РФ от 31.07.2009 года №18-АД09-8.
Из представленных копий и сведений из таблицы прослеживается, что ФИО2 исполнял свои трудовые обязанности, в том числе, в выходные дни, что следует также из показаний спидометра, которые соответствуют данным, указанным в представленных копиях путевых листов, а также свидетельствует о недобросовестном поведении ответчика, который намеренно не предоставляет всю первичную документацию, подтверждающую позицию истца, который, в свою очередь, не имеет такой возможности.
Считает, что заявленные исковые требования ФИО2 к ООО «Барсуковская ПМК» подлежат удовлетворению в полном объёме.
В судебном заседании представитель ответчика – адвокат Кравцова О.В. просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснила, что вопреки доводам истца, ФИО2 был принят в ООО «Барсуковкая ПМК» в должности водителя, согласно штатному расписанию на 01 июня 2019 года и на 09 января 2020 года в ООО «Барсуковкая ПМК» отсутствует должность водителя 1 класса. С заявлением о присвоении класса в квалификационную комиссию ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» истец не обращался. Материалы дела не содержат доказательств того, что ФИО2 привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя, никаких приказов и письменных распоряжений со стороны руководства не издавалось, сам истец с письменным заявлением о привлечении его к сверхурочной работе не обращался. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд с данными требованиями. Кроме того, указывает, что путевые листы не являются доказательствами привлечения истца к сверхурочной работе.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» ФИО3 поддержала доводы, изложенные адвокатом Кравцовой О.В., просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В ходе рассмотрения гражданского дела представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом, предусмотренного ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.
На основании ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ).
Согласно п.1 ст.197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из вышеприведенных положений ст.392 Трудового кодекса РФ следует, что течение срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты заработной платы начинается со дня установленного срока выплаты заработной платы.
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Доводы истца основаны на требовании о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2020 года по декабрь 2020 года.
В судебном заседании установлено, что 17 марта 2021 года, в период работы ФИО2 в ООО «Барсуковская ПМК», он обращался в комиссию по трудовым спорам ООО «Барсуковская ПМК» с заявлением о перерасчете начисленной заработной платы, что подтверждается ответом от 22 марта 2021 года за подписью генерального директора ФИО8 Годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, установленный статьей 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу ч.ч. 1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что 16 сентября 2019 года между ФИО2 и ООО «Барсуковская ПМК» в лице генерального директора ФИО8 был заключен трудовой договор № 426 бессрочно. ФИО2 зачислен в штат водителем в транспортный отдел.
Согласно положениям, установленным разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день: время начала работы 7.00, время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов, время окончания работы 16.00.
В соответствии с пп. 5.1 трудового договора оклад ФИО2 составлял 18300 рублей ежемесячно, с 01.01.2020 года – 19800 рублей.
Согласно приказа № 12 от 23.03.2021 года трудовой договор между ФИО2 и ООО «Барсуковская ПМК» расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит: от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации), (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02 декабря 2009 года № 3567-6-1 «О признании работы сверхурочной»).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Как установлено в судебном заседании, а также не опровергается сторонами, приказов (распоряжений) о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал, с заявлением об оплате сверхурочной работы к работодателю не обращался.
Истец и его представитель ссылается, что основным документом при выполнении им трудовых функций являются путевые листы, в которых отражены все необходимые сведения о передвижении водителя, отдых и так далее.
Из акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 26/7-1033-21-ОБ/12-10296-И/26-259 от 07.06.2021 года следует, что путевой лист – документ, который нужен для учета и контроля транспортного средства водителя. Формы путевых листов, обязательной к применению, нет. Работодатель может разработать бланки самостоятельно или взять за основу унифицированные формы, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 28.11.1997 года № 78. Из путевых листов видно, что данные записаны в графе по расписанию время выезда и возвращения, графа фактически время выезда и возвращение не заполнены. Во всех путевых листах количество отработанных часов указано 8 часов.
На основании действующего законодательства путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражают лишь контроль работы транспортного средства водителя.
Вопреки доводам истца и его представителя, путевые листы не подтверждают факт выполнения сверхурочной работы, а лишь содержат сведения о времени действия конкретного путевого листа.
В судебном заседании установлено, что путевые листы заполнялись самим водителем, с указанием времени выезда и возвращения, а не уполномоченным на то работником организации.
Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.
В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа ФИО2, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе ФИО2 не привлекался.
Заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объёме, что подтверждается табелем рабочего времени, расчетными листками.
Судом установлено, что в соответствии с представленными представителями ответчика табелями учета рабочего времени, рабочий день истца не превышал 8-ми часов. Следовательно, за отработанный период с января 2020 года по декабрь 2020 год норма часов не превышена и оснований для получения истцом повышенной оплаты не имеется. Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листов, заработная плата начислялась истцу исходя из условий, установленных трудовым договором, в связи с чем, задолженность по оплате труда у работодателя отсутствует.
Суд находит необоснованным довод истца о том, что ему в нарушение норм трудового законодательства работодателем не произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу. Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу не имеет документального подтверждения и противоречит имеющимся в деле доказательствам.
Установленные обстоятельства свидетельствует об отсутствии нарушения работодателем трудовых прав истца. Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, не подлежат удовлетворению.
Установлено, что ответчиком истцу выплачивался дополнительный коэффициент в качестве премии, несмотря на то, что согласно должностному окладу водителя данный коэффициент должен быть меньше, и данное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Вопреки доводам истца, на работу он был принят в должности водителя, данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием ООО «Барсуковская ПМК», а также трудовым договором № 426 от 16.09.2019 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.03.2021 года. С заявлением в квалификационную комиссию о присвоении истцу класса, ФИО2 не обращался, что подтверждено истцом, запись в трудовой книжки о наличии 1 класса истцу была сделана со слов.
Подтвердить время въезда и выезда автомобиля под управлением ФИО2 на территорию АО «Невинномысский Азот» в спорный период в судебном заседании не представилось возможным, так как согласно сведениям АО «Невинномысский Азот» данная информация не сохранилась.
Кроме того, расчёт, представленный истцом, составлен на основании его личных записей, которые не отвечают требованиям, предъявляемым ГПК РФ к доказательствам, в связи с чем, в их приобщении к материалам дела было отказано. Подтверждения сведений, на основании которых истцом составлен расчет задолженности, в судебном заседании не добыто.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Суд считает, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, поскольку ответчиком произведены все необходимые выплаты при расторжении трудового договора истцу, права истца, предусмотренные Трудовым кодексом не нарушены, доказательств обратного в судебном заседании добыто не было.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, отказать.
Мотивированное решение составлено 05 декабря 2022 года и может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кочубеевский районный суд.
Судья А.В. Корниенко