РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 года г.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-259/2025 (2-4160/2024) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВОЛГАСТРОЙНАДЗОР» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВОЛГАСТРОЙНАДЗОР» о взыскании заработной платы и других выплат, в котором с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика заработную плату за май 2024 года в размере 47 633 рублей, компенсацию за ученический отпуск в размере 76 043 рублей, компенсацию за командировочные расходы в размере 22 500 рублей, признать акт об отсутствии на рабочем месте № б/н от 10.06.2024 г., недействительным, взыскать с ответчика 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, взыскать 40 000 рублей в качестве возмещения расходов на оказание юридических услуг.

В обоснование уточненных исковых требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «ВОЛГАСТРОЙНАДЗОР» на основании трудового договора от 31.01.2024г., приказ № 4 от 31.01.2024г., в должности инженера по надзору за строительством. Трудовой договор подписан истцом, второй экземпляр не выдан. На основании приказа № 23 от 10.07.2024 г. трудовые отношения прекращены, расчет в полном объёме не произведен. Трудовую деятельность истец совмещал с получением первого высшего образования на 2 курсе очно-заочного обучения в Самарском государственном техническом университете. К дисциплинарной ответственности не привлекался. О наступлении промежуточной аттестации с 07.06.2024 г. по 07.07.2024 г. ответчик предупрежден устно в конце апреля 2024 года. Истец 01.06.2024 г. предпринял попытку вручить руководителю и в бухгалтерию заявление с приложенной справкой вызовом СамГТУ, о предоставлении оплачиваемого ученического отпуска с 07.06.2024 по 07.07.2024 г. Однако, руководитель ответчика при личной беседе наотрез отказался подписывать заявление и отпускать истца в ученический отпуск, предложив взять отпуск за свой счет, аргументировав это тем, что не обязан содержать истца. В связи с отказом принять указанное заявление истец продублировал подачу заявления посредством направления через электронную почту бухгалтерии ответчика. 10.06.2024 г. ответчик направил на электронную почту истца акт об отсутствии на рабочем месте с указанием на то, что истец отказался от объяснения своего отсутствия, заверенного тремя свидетелями. При этом, ранее ответчик не обращался за предоставлением объяснений. Истец полагает, что данные действия были направлены на дальнейшее нарушение трудовых прав, с целью наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения. 13.06.2024 истец при получении заработной платы выяснил, что ответчик не в полном объёме выплатил заработную плату за май 2024 года в размере 50 000 рублей, не оплатил ученический отпуск. В мае 2024 года, истец на основании приказа № 00154 от 26.04.2024 г. направлен в командировку с 02.05.2024 по 31.05.2024 сроком на 29 дней. По условиям работодателя работник первоначально самостоятельно несет командировочные расходы, с последующей компенсацией. Истцом были понесены расходы в размере 25 000 рублей, которые ответчик также не компенсировал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя ФИО2

Представитель ответчика ООО «ВОЛГАСТРОЙНАДЗОР» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что ФИО1 при трудоустройстве скрыл информацию о получении первого высшего образования, заблаговременно справку - вызов не предоставил, в связи с чем отсутствуют основания по оплате ученического отпуска. Требования о доплате заработной платы считает не обоснованными, поскольку истец фактически отработал находясь в командировке не заявленные 29 дней, а лишь 21 день. Оплата произведена в соответствии с должностным окладом, задолженность отсутствует. В качестве доказательств фактически отработанных дней представил дополнительное соглашение № 1 от 02.05.2017 г. о подключении услуги «Мобильный сотрудник», Дополнительное соглашение № 2 от 01.10.2021 г. о подключении услуги «Мобильный сотрудник», договор об оказании услуг связи для корпоративных клиентов, сведения ПАО «МТС» с ГЛОНАСС за май 2024, договора на оказание услуг по осуществлению строительного контроля на объектах организаций системы «Транснефть». Исходя из которых полагает, что истец в выходные дни мая 2024 года находился в одной точке координат, а следовательно не исполнял трудовые обязанности.

Представитель Государственной инспекции труда Самарской области, АО «Транснефть-Приволга» в судебное заседание не явились, извещены.

Свидетель Б. пояснила суду, что она работает в ООО «ВОЛГАСТРОЙНАДЗОР» в должности главного бухгалтера, заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Справка-уведомление не предоставлена в бухгалтерию.

Свидетель С. пояснил суду, что действительно предоставил истцу в найм квартиру по адресу: <адрес>. Стоимость аренды в месяц составляла 20000 рублей в месяц, 10000 рублей залог, коммунальные услуги за счет нанимателя. В мае 2024 года истец полный месяц снимал данную квартиру, после выезда свидетель вернул залог за вычетом стоимости коммунальных услуг в размере 7500 рублей. В качестве доказательства пояснений предоставил переписку в мессенджере с истцом.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 31.01.2024г. на основании приказа № 4 от 31.01.2024г. принят на должность инженера по надзору за строительством, что подтверждается трудовой книжкой ТК № 7204716 от 21.11.2006 на имя ФИО1

На основании приказа № 00154 от 26.04.2024 г. Д.В.АБ. направлен в командировку с 02.05.2024 г. по 31.05.2024 г. сроком на 29 дней. Работа осуществлялась на участке заказчика ООО "Транснефть Надзор" (МНПП "Уфа-Западное направление" участок Журавлинская-Никулино) реконструируемый участок (с 745 по 769 км) расположен в <адрес>

Согласно справке - вызова от 02.04.2024 г. № 43140 ФГБОУ ВО «СамГТУ» истец был вызван на промежуточную аттестацию с 07.06.2024 г. по 07.07.2024 г.

Согласно представленному стороной истца скриншоту от 01.04.2024 г. им был направлен запрос главному бухгалтеру на предоставление справки с места работы для получения справки-вызова на сессию в САМГТУ, что подтверждает заблаговременное предупреждение ответчика о предстоящем ученическом отпуске. Также представлен скриншот переписки с главным бухгалтером, из которого следует, что истцом было предоставлено заявление на ученический отпуск и справка-вызов от 02.04.2024 № 43140 ФГБОУ ВО «СамГТУ» 01.06.2024 г.

Таким образом, суд признает Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте № б/н от 10.06.2024 г. недействительным, поскольку в указанный период времени он по уважительной причине отсутствовал на рабочем месте, о чем работодатель был извещен.

Согласно представленной ответчиком справке 2-НДФЛ за 2024 год от 28.05.2024 г., расчетному листку за май 2024 года, начисленная и выплаченная заработная плата за май 2024 составила 39047,62 руб.

Оплата ученического отпуска не осуществлена, компенсация расходов по найму жилого помещения не выплачивалась.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Условия направления и оплаты работника в служебную командировку регулируются Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее Положение 749).

Согласно требованиям статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно требованиям статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 11 Положения № 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учётом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

В соответствии с пунктом 9 Положения работнику сохраняется средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Совокупность статей 139, 167 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что период нахождения работника в командировке, рассчитывается не от окладной части, а по среднему месячному заработку.

Согласно требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справкам 2-НДФЛ за предшествующие 12 месяцев с мая 2023 года по май 2024 года доход истца составил 790 137 рублей:

- копия справки 2-НДФЛ за 2023 год от 14.02.2024 г.- 275 828 руб.;

- копия справки 2-НДФЛ за 2023 год от 21.11.2023 г. - 127 664 руб.;

- согласно расчетным листкам ответчика начислено: январь - 2352 руб. + февраль- 134 663 руб. + март - 114 391 руб. + апрель - 135 238 руб. = 386 645 руб.

Следовательно, средняя заработная плата истца, составляет 790137/12/29,3 = 2 247 рублей в день.

Согласно требованиям статьи 153 Трудового кодекса РФ и п. 4.5.1. Трудового договора, работа в выходные и праздничные дни, оплачивается в двойном размере.

Согласно Производственному календарю за 2024 год, в период с 02.05.2024 года по 31.05.2024 года, истец отработал 19 рабочих дней и 10 праздничных/ выходных дней.

Истцом представлен расчет средней заработной платы за май 2024, который ответчиком не оспорен. Суд соглашается с представленным расчётом, согласно которому размер заработной платы за май 2024 составил 87 633 рубля, а задолженность с учетом частичной выплаты составила 47 633 рубля.

Согласно требованиям статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение, работодателем предоставляется дополнительный ученический отпуск с сохранением среднего заработка.

Согласно представленному стороной истца расчетам, не оспоренного стороной ответчика, средняя заработная плата составляет 2 453 рубля в день.

Период ученического отпуска с 07.06.2024 по 07.07.2024 составил 31 день, что указывает на размер неоплаченного ученического отпуска в размере 76 043 руб.

Из положений статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 11 Положения № 749, следует, что работодатель обязан компенсировать расходы по найму жилого помещения.

Истцом представлены доказательства несения расходов по найму жилого помещения. Ответчиком не представлено доказательств компенсации данных расходов. В связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию расходов по найму жилого помещения за май 2024 в размере 22500 рублей.

Доводы ответчика о том, что истцом при нахождении в командировке в мае фактически отработано 21 день, а не 29 дней суд не принимает во внимание в связи с непредоставлением допустимых доказательств.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, в материалы настоящего дела ответчиком не представлено отвечающих требованиям главы 6 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств, свидетельствующих об осуществлении истцом при нахождении в командировке трудовой деятельности в течении 21 дня.

При этом судом не принимается во внимание доводы представителя ответчика о нахождении истца в выходные и праздничные дни в одной точке координат в Ульяновская область пгт. Новоспаское с. Старое Тамышево в 131 км к югу от центра г.Ульяновск(3100м), поскольку не предоставлено доказательств нахождения истца в иные рабочие дни, не указана точка, в которой истец должен находится в случае исполнения трудовых обязанностей, а также данная точка не соответствует месту расположения съемной квартиры.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, в также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеуказанных правовых норм и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ВОЛГАСТРОЙНАДЗОР» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВОЛГАСТРОЙНАДЗОР», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за май 2024 года в размере 47 633 рублей, компенсацию за ученический отпуск в размере 76 043 рублей, компенсацию за командировочные расходы в размере 22 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Признать Акт об отсутствии на рабочем месте № б/н от 10.06.2024 г. недействительным.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.05.2025 г.

Судья Т.Н. Пряникова